El número de trabajadores cualificados extranjeros ha aumentado considerablemente
Las cifras actuales proceden de un estudio del Instituto Federal de Investigación Demográfica (BiB) y de datos del Ministerio Federal del Interior. Estas cifras muestran que el número de trabajadores cualificados extranjeros en Alemania ha aumentado considerablemente en los últimos años.
Mientras que en 2023 se concedieron unas 133 000 nuevas autorizaciones de residencia para trabajadores cualificados, en 2024 la cifra ya ascendía a unas 157 000. En 2025, la cifra aumentó hasta unas 205 000.
Así, en tan solo dos años, el número de nuevos permisos de residencia concedidos a trabajadores cualificados aumentó en más del 50 %. A fecha de 30 de abril de 2026, vivían en Alemania un total de 605 000 personas con un permiso de residencia para trabajadores cualificados.
La mayoría de los nuevos trabajadores cualificados proceden de estos países
La mayoría de los trabajadores cualificados con un permiso de residencia correspondiente proceden actualmente de la India. A 30 de abril de 2026, vivían en Alemania unos 91 000 trabajadores cualificados indios.
Entre los principales países de origen se encuentran también:
- Vietnam y Turquía: unos 35 000 trabajadores cualificados en cada país
- China: unos 31 400 trabajadores cualificados
- Rusia, Marruecos e Irán: unos 23 000 trabajadores cualificados en cada uno de estos países
- Bosnia y Herzegovina, Kosovo y Ucrania: unos 19 000 trabajadores cualificados en cada uno de estos países
Las cifras muestran que la inmigración de trabajadores cualificados procede de muchas regiones diferentes del mundo. Destacan especialmente los países de Asia y del sudeste de Europa.
Cada vez son más los trabajadores cualificados que cuentan con un título universitario
El estudio del Instituto Federal de Investigación Demográfica también pone de manifiesto una tendencia clara. El número de nuevos inmigrantes con titulación universitaria ha aumentado considerablemente en los últimos años.
Antes de 2015, llegaban a Alemania una media de unas 73 000 personas con título universitario al año. Desde 2015, la media es de unas 133 000 personas al año. Además, entre 2005 y 2023, casi uno de cada tres inmigrantes contaba con un título universitario. En total, fueron alrededor de 1,9 millones de personas.
Al mismo tiempo, la proporción de personas altamente cualificadas entre todos los nuevos inmigrantes ha disminuido ligeramente. Antes de 2015 se situaba en torno al 33 por ciento, y a partir de entonces, en torno al 30 por ciento. La razón es que la inmigración en su conjunto ha aumentado considerablemente y, por lo tanto, otros grupos también están más representados.
Antecedentes: Permiso de residencia para trabajadores cualificados en Alemania
La mayoría de los trabajadores cualificados extranjeros en Alemania son titulares de un permiso de residencia conforme al artículo 18a de la Ley de residencia (AufenthG) o al artículo 18b de la misma ley.
El permiso de residencia previsto en el artículo 18a de la Ley de residencia (AufenthG) está destinado a trabajadores cualificados con una formación profesional reconocida. Entre ellos se incluyen las personas que hayan completado su formación profesional en Alemania o cuyo título profesional extranjero haya sido reconocido como equivalente en Alemania.
Por el contrario, el artículo 18b de la Ley de residencia (AufenthG) se aplica a los trabajadores cualificados con un título universitario. El requisito es estar en posesión de un título universitario alemán o de un título universitario extranjero reconocido en Alemania o equivalente.
Para obtener un permiso de residencia con arreglo a los artículos 18a o 18b de la Ley de residencia (AufenthG), deben cumplirse, entre otros, los siguientes requisitos:
- La titulación profesional o académica se obtuvo en Alemania o fue reconocida en Alemania
- Existe una oferta de empleo concreta o un contrato de trabajo
- El empleo es una actividad cualificada
- En el caso de las profesiones reguladas (por ejemplo, médicos, educadores, arquitectos o ingenieros), se dispone de una autorización para el ejercicio de la profesión.
- La Agencia Federal de Empleo autoriza el empleo en la medida en que sea necesario
- Las condiciones laborales se corresponden con las de los trabajadores en situaciones comparables en Alemania
Un permiso de residencia con arreglo a los artículos 18a o 18b de la Ley de Residencia (AufenthG) puede concederse por un período de hasta cuatro años. Si el contrato de trabajo tiene una duración inferior, el permiso de residencia se expide, por regla general, por la duración del contrato de trabajo más tres meses adicionales.
Una ventaja de los permisos de residencia previstos en los artículos 18a y 18b de la Ley de Residencia (AufenthG) es que dan derecho tanto al permiso de establecimiento como a la naturalización. Esto significa que los períodos de residencia con estos permisos pueden computarse posteriormente a efectos de obtener una residencia permanente o de la naturalización. Además, los trabajadores cualificados pueden obtener un permiso de establecimiento en condiciones más favorables.
Los trabajadores cualificados extranjeros siguen siendo importantes para el mercado laboral alemán
Alemania se enfrenta desde hace años a una creciente escasez de mano de obra cualificada. Muchos trabajadores se jubilarán en los próximos años, mientras que, al mismo tiempo, cada vez son menos los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.
La escasez de personal cualificado es especialmente grave en sectores como los cuidados, la sanidad, la artesanía, las tecnologías de la información, la ingeniería y la industria. Muchas empresas ya tienen dificultades para cubrir las vacantes. Por ello, los autores del estudio consideran que la inmigración de trabajadores cualificados extranjeros es una vía importante para paliar la escasez de personal cualificado.
Son especialmente importantes aquellas personas que ya cuentan con una formación profesional o un título universitario. Al mismo tiempo, los investigadores subrayan que también las personas sin cualificación profesional pueden aportar una contribución importante. Para ello, sin embargo, son fundamentales la formación continua, los cursos de idiomas y un rápido reconocimiento de los títulos extranjeros.
