ارتفاع ملحوظ في عدد العمال الأجانب ذوي المهارات
تستند الأرقام الحالية إلى دراسة أجراها المعهد الاتحادي لأبحاث السكان (BiB) وإلى بيانات صادرة عن وزارة الداخلية الاتحادية. وتُظهر هذه الأرقام أن عدد العمال الأجانب ذوي المهارات العالية في ألمانيا قد ارتفع بشكل ملحوظ خلال السنوات الماضية.
في حين تم إصدار حوالي 133,000 تصريح إقامة جديد للعمال المهرة في عام 2023، ارتفع هذا العدد إلى حوالي 157,000 في عام 2024. وفي عام 2025، ارتفع العدد إلى حوالي 205,000.
وبذلك، ارتفع عدد تصاريح الإقامة الممنوحة حديثًا للعمال المهرة بأكثر من 50 في المائة في غضون عامين فقط. وحتى تاريخ 30 أبريل 2026، كان يعيش في ألمانيا ما مجموعه 605,000 شخص يحملون تصاريح إقامة للعمال المهرة.
تأتي غالبية الكوادر المتخصصة الجديدة من هذه البلدان
يأتي معظم العمال المهرة الحاصلين على تصريح إقامة مناسب حالياً من الهند. وحتى 30 أبريل 2026، كان يعيش في ألمانيا حوالي 91,000 عامل مهني هندي.
ومن بين أهم بلدان المنشأ أيضًا:
- فيتنام وتركيا: حوالي 35,000 عامل ماهر في كل منهما
- الصين: حوالي 31,400 من العاملين المؤهلين
- روسيا والمغرب وإيران: حوالي 23,000 عامل ماهر في كل منها
- البوسنة والهرسك، وكوسوفو، وأوكرانيا: حوالي 19,000 من العاملين المؤهلين في كل منها
تشير الأرقام إلى أن المهاجرين ذوي المهارات العالية يأتون من العديد من المناطق المختلفة حول العالم. وتتمثل الدول الآسيوية ودول جنوب شرق أوروبا بشكل خاص في نسبة كبيرة منهم.
يتزايد عدد الموظفين المؤهلين الحاصلين على شهادات جامعية
كما تُظهر الدراسة التي أجراها المعهد الاتحادي لأبحاث السكان اتجاهاً واضحاً. فقد ارتفع عدد المهاجرين الجدد الحاصلين على شهادة جامعية ارتفاعاً كبيراً في السنوات الماضية.
قبل عام 2015، كان يصل إلى ألمانيا سنويًّا ما معدله حوالي 73,000 شخص حامل لشهادة جامعية. ومنذ عام 2015، ارتفع هذا العدد إلى ما معدله حوالي 133,000 شخص سنويًّا. كما أن ما يقرب من ثلث المهاجرين بين عامي 2005 و2023 كانوا حاملين لشهادة جامعية. وبلغ إجمالي عددهم حوالي 1.9 مليون شخص.
وفي الوقت نفسه، انخفضت نسبة ذوي المؤهلات العالية من إجمالي المهاجرين الجدد انخفاضاً طفيفاً. فقد كانت تبلغ حوالي 33 في المائة قبل عام 2015، ثم انخفضت بعد ذلك إلى حوالي 30 في المائة. ويعود السبب في ذلك إلى الارتفاع الملحوظ في معدلات الهجرة بشكل عام، مما أدى إلى زيادة تمثيل الفئات الأخرى.
خلفية: تصاريح الإقامة للمهنيين في ألمانيا
يحمل معظم العمال الأجانب المؤهلين في ألمانيا إما تصريح إقامة بموجب المادة 18أ من قانون الإقامة (AufenthG) أو المادة 18ب من قانون الإقامة (AufenthG).
تُمنح رخصة الإقامة بموجب المادة 18أ من قانون الإقامة (AufenthG) للعمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني معترف به. ويشمل ذلك الأشخاص الذين أكملوا تدريبهم المهني في ألمانيا أو الذين تم الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية الأجنبية في ألمانيا على أنها معادلة.
في المقابل، ينطبق البند 18ب من قانون الإقامة (AufenthG) على العمال المهرة الحاصلين على شهادة جامعية. والشرط الأساسي هو الحصول على شهادة جامعية ألمانية أو شهادة جامعية أجنبية معترف بها في ألمانيا أو معادلة لها.
للحصول على تصريح إقامة بموجب المادة 18أ أو المادة 18ب من قانون الإقامة (AufenthG)، يجب استيفاء الشروط التالية، من بين شروط أخرى:
- تم الحصول على المؤهل المهني أو الأكاديمي في ألمانيا أو تم الاعتراف به في ألمانيا
- هناك عرض عمل محدد أو عقد عمل
- العمل هو نشاط يتطلب مؤهلات
- بالنسبة للمهن الخاضعة للتنظيم (مثل الأطباء، والمعلمين، والمهندسين المعماريين، أو المهندسين)، توجد رخصة لممارسة المهنة
- توافق الوكالة الاتحادية للعمل على التوظيف، بقدر ما يكون ذلك ضروريًا
- تتوافق ظروف العمل مع ظروف الموظفين المماثلين في ألمانيا
يمكن منح تصريح إقامة بموجب المادة 18أ أو المادة 18ب من قانون الإقامة لمدة تصل إلى أربع سنوات. وإذا كانت مدة عقد العمل أقصر من ذلك، يُمنح تصريح الإقامة عادةً لمدة عقد العمل بالإضافة إلى ثلاثة أشهر أخرى.
من مزايا تصاريح الإقامة بموجب المادة 18أ والمادة 18ب من قانون الإقامة (AufenthG) أنها تؤهل للحصول على تصريح الإقامة الدائمة وكذلك للتجنس. وهذا يعني أن فترات الإقامة بموجب هذه التصاريح يمكن احتسابها لاحقًا للحصول على إقامة دائمة أو للتجنس. كما يمكن للعمال المهرة الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بشروط مخففة.
لا يزال العمال الأجانب المؤهلون عنصراً مهماً في سوق العمل الألماني
تواجه ألمانيا منذ سنوات نقصاً متزايداً في العمالة الماهرة. سيتقاعد العديد من العاملين في السنوات المقبلة، في حين أن عدد الشباب الذين ينضمون إلى سوق العمل آخذ في التناقص.
ويبلغ النقص في العمالة الماهرة مستويات كبيرة بشكل خاص في مجالات مثل الرعاية الصحية، والصحة، والحرف اليدوية، وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والصناعة. وتواجه العديد من الشركات اليوم صعوبات في شغل الوظائف الشاغرة. ولذلك، يرى مؤلفو الدراسة أن هجرة العمالة الأجنبية الماهرة تمثل وسيلة مهمة للتخفيف من حدة النقص في العمالة الماهرة.
ويُعتبر الأشخاص الذين حصلوا بالفعل على تدريب مهني أو شهادة جامعية ذوي أهمية خاصة. وفي الوقت نفسه، يؤكد الباحثون أن الأشخاص الذين لا يمتلكون مؤهلات مهنية متخصصة يمكنهم أيضًا تقديم مساهمة مهمة. لكن تحقيق ذلك يتطلب توفير برامج التدريب المستمر ودورات اللغة والاعتراف السريع بالشهادات الأجنبية.
