外国专业人才数量显著增加
最新数据来自联邦人口研究所（BiB）的一项研究以及联邦内政部的相关数据。数据显示：近年来，德国的外籍专业人才数量显著增加。
2023年新签发的专业人才居留许可约为13.3万份，而2024年这一数字已增至约15.7万份。2025年，该数字进一步上升至约20.5万份。
因此，在短短两年内，新签发的专业人才居留许可数量增长了50%以上。截至2026年4月30日，共有 605,000人持相关专业人才居留许可在德国居住。
大多数新专业人才都来自这些国家
目前，持有相应居留许可的专业人才大多来自印度。截至2026年4月30日，约有91,000名印度专业人才居住在德国。
此外，最重要的来源国还包括：
数据显示，专业人才的移民来源遍布世界许多不同地区。其中，来自亚洲和东南欧国家的移民比例尤为突出。
拥有大学学历的专业人才越来越多
联邦人口研究所的研究也显示出一个明显的趋势。近年来，拥有大学学历的新移民人数大幅增加。
2015年之前，每年平均约有73,000名拥有大学学历的人来到德国。自2015年以来，这一数字已增至每年平均约133,000人。此外，在2005年至2023年间，几乎每三名移民中就有一人拥有大学学历。总计约有190万人。
与此同时，高素质人才在所有新移民中所占的比例略有下降。2015年之前，这一比例约为33%，此后则降至约30%。原因在于，移民总数显著增加，因此其他群体的比例也相应提高。
背景：德国针对专业人才的居留许可
在德国的大多数外国专业人才，所持的居留许可均依据《 居留法》 第18a条或第18b条签发。
根据《居留法》第18a条颁发的居留许可，适用于拥有经认可的职业培训资格的专业人才。这包括在德国完成职业培训的人员，或其国外职业资格证书在德国被认定为等同于德国相应资格的人员。
相比之下，《居留法》第18b条适用于 拥有高等教育学历的专业人才。其前提是持有德国高等教育学历，或持有在德国获得认可或具有同等效力的外国高等教育学历。
根据《居留法》第18a条或第18b条申请居留许可，除其他条件外，还须满足以下条件：
- 该职业或学术资格是在德国获得的，或已在德国获得认可
- 已收到具体的职位录用通知或劳动合同
- 该职位是一项需要专业技能的工作
- 对于受监管的职业（例如医生、教育工作者、建筑师或工程师），已获得执业许可
- 联邦就业局在必要时批准该就业安排
- 工作条件与德国同类员工的条件相当
根据《居留法》第18a条或第18b条颁发的居留许可有效期最长为四年。如果劳动合同的期限较短，居留许可通常会签发至劳动合同期满，并额外延长三个月。
根据《居留法》第18a条和第18b条颁发的居留许可的一大优势在于，它们既可用于申请定居许可，也可用于入籍。这意味着：持有此类居留许可期间，日后可计入永久居留或 入籍所需的时间。此外，专业人才还可在更宽松的条件下获得定居许可。
外国专业人才对德国劳动力市场依然至关重要
多年来，德国一直面临着日益严重的技能人才短缺问题。未来几年，许多员工将退休，而与此同时，进入劳动力市场的年轻人却在减少。
在护理、医疗、手工业、信息技术、技术和工业等领域，专业人才短缺问题尤为严重。目前，许多企业已难以填补空缺职位。因此，该研究的作者认为，引进外国专业人才是缓解专业人才短缺问题的重要途径。
已经接受过职业培训或拥有大学学历的人员尤为重要。与此同时，研究人员强调，即使没有专业资格的人员也能做出重要贡献。不过，为此，继续教育、语言课程以及对外国学历的快速认证至关重要。
