A letelepedési engedély szakemberként Németországban
A letelepedési engedély egy határozatlan idejű tartózkodási engedély, amely lehetővé teszi a külföldi szakemberek számára, hogy tartósan Németországban éljenek és dolgozzanak. A határozott idejű tartózkodási engedéllyel ellentétben nem kell meghosszabbítani, így hosszú távú és jogbiztonságot nyújtó perspektívát kínál.
Azok a szakemberek, akik több évet dolgoztak Németországban, nyugdíjbiztosítási járulékot fizettek, valamint nyelvileg és társadalmilag is integrálódtak, bizonyos feltételek mellett letelepedési engedélyt kaphatnak. A jogi alapot a tartózkodási törvény tartalmazza.
A tartózkodási engedélytől függően különböző jogi alapok vonatkoznak a letelepedési engedélyre. Sok külföldi szakember élvez kedvezményes feltételeket, például rövidített tartózkodási és nyugdíjfizetési időszakokat. Különösen kedvezőek a helyzetük az EU kék kártya birtokosainak.
Ki minősül szakembernek a tartózkodási jog tekintetében?
A szakemberek fogalmát a tartózkodási törvény egyértelműen meghatározza. A törvény több szakemberi csoportot különböztet meg, amelyekre eltérő feltételek és határidők vonatkoznak a letelepedési engedély megszerzéséhez.
Alapvetően azok a személyek minősülnek szakembernek, akik elismert szakképesítéssel vagy elismert felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, és ennek alapján tartózkodási engedélyt kaptak.
A Németországban dolgozó külföldi szakemberek általában az alábbi tartózkodási engedélyek valamelyikével rendelkeznek:
- § 18a AufenthG (szakmai képzettséggel rendelkező szakemberek)
- § 18b AufenthG (akadémiai végzettséggel rendelkező szakemberek)
- § 18d AufenthG (kutatás)
- § 18g AufenthG (EU kék kártya)
Szakember szakképzéssel (§ 18a AufenthG)
Szakembernek minősülnek azok a személyek, akik legalább kétéves szakképzést végeztek. A képzésnek Németországban kell lezajlania, vagy (ha külföldön végezték) Németországban egyenértékűnek kell minősülnie.
Ezenkívül feltétel, hogy a végzett tevékenység megfeleljen a megszerzett képesítésnek. Az egyszerű vagy képzetlen tevékenységek nem tartoznak ide, még akkor sem, ha azokat hosszabb ideig végezték.
Jellemző példák erre a kézműves szakmák, a műszaki és ipari szakmák, az ápolási és egészségügyi szakmák, valamint a kereskedelmi szakmák. A szakképzettséggel rendelkező szakemberek általában rendelkeznek a § 18a AufenthG szerint képesített munkavégzésre jogosító tartózkodási engedéllyel.
Akadémiai végzettséggel rendelkező szakember (§ 18b AufenthG vagy EU kék kártya)
Akadémiai végzettséggel rendelkező szakembereknek számítanak azok a személyek, akik felsőfokú végzettséggel rendelkeznek. A végzettséget Németországban kell megszerezni, vagy (ha külföldön szerezték meg) Németországban elismertnek kell lennie. További feltétel, hogy a végzett munka megfeleljen az akadémiai végzettségnek.
Ebbe a csoportba tartoznak többek között mérnökök, informatikusok, természettudósok, orvosok és egyéb akadémiai szakmák képviselői.
Az akadémiai szakemberek gyakran tartózkodnak Németországban a tartózkodási engedély 18b §-a alapján. Emellett az EU kék kártya is szóba jöhet a tartózkodási engedély 18g §-a alapján. Ez az akadémiai szakembereknek szól, akik rendelkeznek egy bizonyos minimálbérrel.
Kutatási tartózkodási engedély (§ 18d AufenthG)
A tartózkodási jogi értelemben a § 18d AufenthG szerint kutatási célú tartózkodási engedéllyel rendelkező személyek is szakembereknek minősülnek. A tartózkodási engedély olyan személyeknek szól, akik Németországban konkrét kutatási projektet végeznek, és ehhez szerződést kötöttek egy elismert kutatóintézménnyel.
Tipikus példák erre a felsőoktatási intézmények tudományos munkatársai, az egyetemen kívüli kutatóintézetek kutatói, valamint a posztdoktorális hallgatók.
A kutatáson kívüli akadémiai szakemberek általában a tartózkodási engedélyt a tartózkodási törvény (AufenthG) 18b §-a vagy az EU kék kártyát a tartózkodási törvény (AufenthG) 18g §-a alapján kapják meg Németországban.
Előfeltételek: letelepedési engedély külföldi szakemberek számára
A tartózkodási törvény külföldi szakemberek számára különböző utakat biztosít a letelepedési engedély megszerzéséhez. Ez esetben nem csak a képesítés a döntő, hanem az is, hogy a szakképzést vagy a tanulmányokat külföldön vagy Németországban végezték-e, és milyen tartózkodási engedéllyel rendelkeznek jelenleg.
A jogosultság alapja a tartózkodási törvény (AufenthG) 18c §-ában található. A rendelkezés különböző feltételeket, de könnyítéseket is tartalmaz a szakemberek letelepedési engedélyének megadására vonatkozóan. Általában a szakemberekre vonatkozó feltételek valamivel egyszerűbbek, mint más személycsoportokra vonatkozóak.
A szakemberek letelepedési engedélyének kiadásakor a gyakorlatban a következő csoportokat különböztetik meg:
- Külföldön képzett vagy diplomás szakemberek
- Németországban képzett vagy diplomás szakemberek
- EU kék kártyával rendelkező szakemberek
- Képzett szakemberek EU kék kártyával és B1 nyelvvizsgával
Letelepedési engedély külföldön képzett vagy tanulmányokat végzett szakemberek számára
Letelepedési engedélyre való jogosultság: § 18c (1) bekezdés 1. mondat AufenthG (tartózkodási törvény)
Németországban letelepedési engedélyt kaphat, ha szakmai képzését vagy tanulmányait külföldön végezte. Ehhez az szükséges, hogy a külföldi végzettséget Németországban egyenértékűnek ismerjék el.
Azok a szakemberek, akik e paragrafus alapján letelepedési engedélyt szerezhetnek, általában az alábbi tartózkodási engedélyek valamelyikével tartózkodnak Németországban:
- § 18a. szakasz AufenthG
- § 18b. szakasz AufenthG
- § 18d. szakasz AufenthG
- § 18g. szakasz AufenthG
A tartózkodási engedélyre való jogosultság a tartózkodási törvény (AufenthG) 18c § (1) bekezdés 1. mondata szerint akkor áll fenn, ha a következő feltételek teljesülnek.
Letelepedési engedély képzett szakemberek számára, akik Németországban szereztek szakképesítést vagy diplomát
Letelepedési engedélyre való jogosultság: § 18c (1) bekezdés 2. mondat AufenthG (tartózkodási törvény)
Ha szakemberként Németországban szerezte meg szakképzési vagy egyetemi diplomáját, akkor könnyített feltételek mellett kaphat letelepedési engedélyt. Konkrétan, már 24 hónapos törvényes tartózkodás után kérelmezheti a letelepedési engedélyt. Ennek megfelelően csak 24 hónapnyi nyugdíjjárulék-fizetés szükséges.
Ez a szabályozás azokat a szakembereket hivatott támogatni, akik Németországban szereztek képesítést, és ezért különösen jól integrálódtak a német oktatási és munkaerő-piaci rendszerbe.
A tipikus tartózkodási engedélyek itt is a következők:
- § 18a. szakasz AufenthG
- § 18b. szakasz AufenthG
- § 18d. szakasz AufenthG
- § 18g. szakasz AufenthG
A tartózkodási engedélyre való jogosultság a tartózkodási törvény (AufenthG) 18c § (1) bekezdés 2. mondata szerint akkor áll fenn, ha a következő feltételek teljesülnek.
Az, hogy tanulmányait vagy képzését Németországban vagy külföldön végezte-e, nagy hatással van arra, hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie a letelepedési engedély megszerzéséhez.
Előfeltételek | Tanulmányok vagy képzés külföldön | Tanulmányok vagy képzés Németországban |
|---|---|---|
Tartózkodási engedély | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG vagy EU kék kártya a § 18g AufenthG szerint | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG vagy EU kék kártya a § 18g AufenthG szerint |
tartózkodási idő | legalább 3 év | legalább 2 év |
nyugdíjjárulékok | legalább 3 év | legalább 2 év |
biztos megélhetés | Igen | Igen |
német nyelvtudás | B1 vagy kivétel | B1 vagy kivétel |
Honosítási teszt | Igen vagy kivétel | Igen vagy kivétel |
Bűncselekmények | nincs súlyos bűncselekmény (max. 90 napi bírság vagy max. 3 hónapos próbaidő) | nincs súlyos bűncselekmény (max. 90 napi bírság vagy max. 3 hónapos próbaidő) |
nemzeti útlevél | Igen vagy kivétel | Igen vagy kivétel |
elegendő lakóterület | Igen | Igen |
Egyéb | Németországban elismert képzési vagy tanulmányi végzettség | Németországban szerzett végzettség vagy diploma |
Letelepedési engedély az EU kék kártyával rendelkező szakemberek számára
Letelepedési engedélyre való jogosultság: § 18c (2) bekezdés 1. mondat AufenthG (tartózkodási törvény)
Ha Ön szakemberként EU kék kártyával él Németországban, a tartózkodási törvény gyorsabb és egyszerűbb utat biztosít a letelepedési engedély megszerzéséhez. Az ok: a törvényhozó feltételezi, hogy Ön képzettsége és jövedelme miatt már különösen jól integrálódott.
Az EU kék kártyával már 27 hónapos törvényes tartózkodás után jogosult lehet a letelepedési engedélyre. Ebben az időszakban csak 27 hónapnyi nyugdíjbiztosítási járulékot kell fizetni. Ezenkívül csak A1 nyelvvizsga szükséges.
Ez a szabály kizárólag a tartózkodási engedélyre vonatkozik:
- Kék kártya az EU-ban a tartózkodási törvény (AufenthG) 18g §-a szerint
A tartózkodási engedélyre való jogosultság a tartózkodási törvény (AufenthG) 18c § (2) bekezdés 1. mondata szerint akkor áll fenn, ha a következő feltételek teljesülnek.
Az EU kék kártyával kapcsolatos letelepedési engedélyről további információkat ebben a videóban talál.
Letelepedési engedély az EU kék kártyával és B1 nyelvi szinttel rendelkező szakemberek számára
Letelepedési engedélyre való jogosultság: § 18c (2) bekezdés 3. mondat AufenthG (tartózkodási törvény)
Ha Ön külföldi szakemberként EU kék kártyával él Németországban, és B1 szintű német nyelvtudással rendelkezik, akkor a letelepedési engedély megszerzéséhez szükséges minimális tartózkodási idő 21 hónapra csökken. Ennek megfelelően csak 21 hónapnyi nyugdíjjárulék-fizetést kell igazolnia.
A magasabb nyelvi szint miatt a beilleszkedés előrehaladottabbnak tekinthető, ezért a szükséges határidők tovább rövidülnek.
Itt is kizárólag a tartózkodási engedélyre vonatkozik a szabályozás:
- Kék kártya az EU-ban a tartózkodási törvény (AufenthG) 18g §-a szerint
A tartózkodási engedélyre való jogosultság a tartózkodási törvény (AufenthG) 18c § (2) bekezdés 3. mondata szerint akkor áll fenn, ha a következő feltételek teljesülnek.
Az EU kék kártyával külföldi szakemberként könnyített feltételek mellett kaphat letelepedési engedélyt – különösen, ha B1 szintű német nyelvtudással rendelkezik.
Előfeltételek | Kék kártya | Kék kártya és B1 szint |
|---|---|---|
Tartózkodási engedély | § 18g AufenthG (EU kék kártya) | § 18g AufenthG (EU kék kártya) |
tartózkodási idő | legalább 27 hónap | legalább 21 hónap |
nyugdíjjárulékok | legalább 27 hónap | legalább 21 hónap |
biztos megélhetés | Igen | Igen |
német nyelvtudás | A1 vagy kivétel | B1 vagy kivétel |
Honosítási teszt | Igen vagy kivétel | Igen vagy kivétel |
Korábbi ítéletek | nincs súlyos bűncselekmény (max. 90 napra szóló bírság vagy max. 3 hónapos próbaidő) | nincs súlyos bűncselekmény (max. 90 napra szóló bírság vagy max. 3 hónapos próbaidő) |
nemzeti útlevél | Igen vagy kivétel | Igen vagy kivétel |
elegendő lakóterület | Igen | Igen |
Egyéb | A kék kártyához szükséges minimális fizetés | A kék kártyához szükséges minimális fizetés |
Letelepedési engedély külföldi szakemberek számára: kérdések és válaszok
A szakemberek letelepedési engedélyével kapcsolatban gyakran felmerülnek hasonló kérdések. Sok közülük a mindennapi munkavégzéssel kapcsolatos helyzeteket érint, például állásváltást, munkanélküliséget vagy a munkaidő változását. A legfontosabb válaszokat itt összefoglaltuk Önöknek.
Mi történik, ha munkahelyet váltok, miközben a letelepedési engedélyre várok?
A munkahelyváltás alapvetően nem kizáró ok a letelepedési engedély megadásához. Döntő fontosságú, hogy a döntés meghozatalának időpontjában a feltételek teljesüljenek. Ehhez tartozik, hogy továbbra is szakemberként dolgozzon, és megélhetése biztosítva legyen.
Fontos: Ha állást vált, az új munkahelynek továbbra is meg kell felelnie a képesítésének. Ezenkívül a jelenlegi tartózkodási engedélyének (azaz § 18a, § 18b, § 18d AufenthG vagy EU kék kártya) lehetővé kell tennie az állásváltást.
Mert: a munkahelyváltáshoz engedély szükséges lehet. Ez vonatkozik mind az EU kék kártya tulajdonosaira, mind a más típusú tartózkodási engedéllyel rendelkező szakemberekre. Ilyen esetekben a munkaadó váltása csak akkor megengedett, ha a külföldiekkel foglalkozó hatóság hozzájárul.
Ez a munkáltatói kötöttség általában nem vonatkozik
- ha legalább két évig társadalombiztosítási kötelezettséggel rendelkező munkaviszonyban állt, vagy
- ha három éve rendelkezik tartózkodási engedéllyel.
Az EU kék kártya birtokosaira az alábbiak is vonatkoznak: munkahelyváltás vagy új naptári év kezdete esetén a fizetésnek továbbra is meg kell felelnie a hatályos követelményeknek. Ha a kék kártyát néhány évvel ezelőtt adták ki, az akkori fizetés nem feltétlenül elegendő. Ha a fizetés nem került kiigazításra, és a jelenlegi feltételek már nem teljesülnek, ez hatással lehet a meglévő tartózkodási engedélyre, és így a letelepedési engedélyre is.
A rövid távú munkahelyváltás általában nem késlelteti az eljárást, amennyiben minden feltétel továbbra is teljesül.
Hatással van-e a munkanélküliség vagy a betegszabadság a letelepedési engedélyre?
A munkahely elvesztése nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszíti szakemberként megszerzett tartózkodási engedélyét. Általában három hónap áll rendelkezésére, hogy új állást találjon.
Ez azt is jelenti, hogy a rövid távú munkanélküliség nem feltétlenül jár negatív hatással a letelepedési engedély iránti jogosultságára. Azonban az alábbiak érvényesek:
- A megélhetésnek alapvetően önállóan és tartósan biztosítottnak kell lennie.
- A polgári jövedelem (SGB II) vagy a szociális segély (SGB XII) igénybevétele problémás lehet.
- A betegszabadság általában nem hátráltatja a letelepedési engedély megszerzését – feltéve, hogy a munkába való visszatérés előre látható és hamarosan bekövetkezik.
- Döntő jelentőségű a külföldiekkel foglalkozó hatóság által végzett átfogó értékelés (jövőbeli előrejelzés).
A betegszabadság általában szintén nem jelent problémát, amennyiben a munkaviszony fennmarad és továbbra is jövedelemre tesz szert, például fizetésfolytatás vagy betegszabadság formájában. A betegség miatti munkaképtelenség időszakai tehát általában nem rontják a jogosultságot.
A részmunkaidő, a szülői szabadság vagy a rövidített munkaidő is számít?
Igen, ilyen időszakok alapvetően figyelembe vehetők – azonban korlátozásokkal:
- A részmunkaidős foglalkoztatás akkor számít, ha a megélhetés ennek ellenére önállóan és teljes mértékben biztosított.
- A szülői szabadság nem érinti a tartózkodási jogot, amennyiben a munkaviszony továbbra is fennáll.
- A rövidített munkaidő is lehetséges, amennyiben csak ideiglenes és nem alakul ki tartós függőség a szociális ellátásoktól.
Mindhárom esetben a hatóságok megvizsgálják, hogy stabil gazdasági integráció áll-e fenn, vagy az előreláthatólag újra megvalósul-e.
Ettől függetlenül továbbra is érvényes: a letelepedési engedélyt csak akkor adják meg, ha a szükséges nyugdíjbiztosítási időtartamot teljesítették. A jogalap függvényében 36, 27, 24 vagy 21 hónap kötelező nyugdíjbiztosítási járulékfizetést kell igazolni.
Szülői szabadság vagy hosszabb ideig tartó rövidített munkaidő esetén gyakran nem fizetnek nyugdíjbiztosítási járulékot, vagy csak csökkentett összegben. Ezek a hónapok nem vagy csak korlátozott mértékben számítanak bele. Ennek következtében a letelepedési engedély kérelmezésének időpontja ennek megfelelően későbbre tolódik.
Mi érvényes a határozott idejű és a határozatlan idejű munkaszerződések esetében?
A határozatlan idejű munkaszerződés nem feltétele a letelepedési engedély megszerzésének. Határozott idejű szerződéssel is jogosult lehet rá.
A döntő tényező:
- hogy jelenleg képesített munkát végez,
- hogy a megélhetés teljes mértékben és önállóan biztosított, és
- hogy nincs jele tartósan bizonytalan jövedelmi helyzetnek.
A gyakori állásváltások azonban kritikus értékelést kaphatnak. Ezek negatív hatással lehetnek a bevándorlási hatóság jövőbeli előrejelzésére, különösen akkor, ha a gazdasági kilátások nem tűnnek elég stabilnak.
A foglalkoztatásnak meg kell felelnie a képesítésnek – még a letelepedési engedély kiadása után is?
A külföldi szakemberek letelepedési engedélyének kiadására az alábbiak vonatkoznak: A végzett munkának meg kell felelnie az elismert szakmai vagy tudományos képesítésnek.
A letelepedési engedély kiadása után azonban már nincs tartózkodási jogi kötődés egy bizonyos tevékenységhez. A letelepedési engedély birtokosai alapvetően bármilyen jövedelemszerző tevékenységet folytathatnak, beleértve a szakma váltást vagy önálló tevékenység megkezdését is.
