在德国作为专业人员获得的定居许可
定居许可证是一种无限期居留证，允许来自国外的专业人才在德国长期生活和工作。与临时居留许可证不同，它无需延期，因此提供了长期且法律上安全的保障。
在德国工作多年、缴纳养老保险、在语言和社会方面融入德国社会的专业人员，在满足特定条件的情况下，可获得定居许可。法律依据见《居留法》。
根据居留许可类型，定居许可的法定权利依据各不相同。许多外国专业人员可享受简化条件，例如缩短居留和养老金缴纳期限。欧盟蓝卡持有人可享受特别优惠。
在居留权方面，谁被视为专业人员？
《居留法》对专业人才进行了明确定义。该法律将专业人才分为多个类别，对各类人才规定了不同的定居许可条件和期限。
原则上，拥有认可的职业培训证书或认可的高等教育文凭，并在此基础上获得居留许可的人员，被视为专业人才。
在德国的外籍专业人员通常拥有以下其中一种居留许可：
- 《居留法》第 18a 条（受过职业培训的专业人员）
- 《居留法》第 18b 条（具有学术背景的专业人才）
- 《居留法》第 18d 条（研究）
- 《居留法》第 18g 条（欧盟蓝卡）
受过职业培训的专业人员（《居留法》第18a条）
受过职业培训的专业人员是指完成至少两年合格职业培训的人员。该培训必须在德国完成，或者（如果在国外完成）在德国被认可为同等资格。
此外，还要求所从事的工作与所获得的资格相匹配。简单或未经培训的工作不包括在内，即使这些工作已从事较长时间。
典型的例子包括手工业、技术和工业培训职业、护理和医疗职业以及商业职业。接受过职业培训的专业人员通常根据《居留法》第 18a 条获得从事专业工作的居留许可。
具有学术背景的专业人才（《居留法》第 18b 条或欧盟蓝卡）
具有大学学历的人员属于受过高等教育的专业人员。该学历必须是在德国获得的，或者（如果是在国外获得的）在德国被认可为同等学历。此外，还必须满足就业岗位与学历相匹配的要求。
该群体包括工程师、IT专家、自然科学家、医生以及其他学术专业群体。
学术专业人员通常根据《居留法》第 18b 条获得居留许可，从而在德国居留。此外，根据《居留法》第 18g 条，还可以考虑申请欧盟蓝卡。该卡面向达到特定最低薪酬标准的学术专业人员。
研究居留许可（《居留法》第18d条）
根据 《居留法》第 18d 条，持有 研究居留许可的人员在居留法意义上也被视为专业人员。该居留许可适用于在德国开展具体研究项目并与公认的研究机构签订合同的人员。
典型案例包括高校科研人员、非高校机构的研究人员以及博士后研究人员。
非研究领域的学术专业人员通常持《居留法》第 18b 条规定的居留许可或《居留法》第 18g 条规定的欧盟蓝卡在德国居留。
前提条件：外国专业人员的定居许可
《居留法》为来自国外的专业人才提供了获得定居许可的不同途径。决定性因素不仅是资质，还包括职业培训或学习是在国外还是在德国完成的，以及当前持有的居留许可类型。
权利依据源自《居留法》第18c条。该条款包含了针对专业人员居留许可的不同要求，但也 提供了便利条件。一般而言，专业人员的要求比其他人群略为宽松。
在实践中，专业人员的定居许可分为以下几类：
- 在国外接受过培训或学习的专业人员
- 在德国接受过培训或学习的专业人员
- 拥有欧盟蓝卡的专业人才
- 持有欧盟蓝卡和B1语言证书的专业人员
在国外接受过培训或学习的专业人员的定居许可
根据《居留法》第 18c 条第 1 款第 1 句，有权获得定居许可。
如果您在国外完成了职业培训或学业，则可以在德国获得定居许可。前提是该国外学历在德国被认可为同等学历。
根据该条款可获得定居许可的专业人员通常持以下居留许可在德国居住：
- § AufenthG 第 18a 节
- § AufenthG 第 18b 节
- § AufenthG 第 18d 节
- § 第 18g 节 AufenthG
根据《居留法》第 18c 条第 1 款第 1 句的规定，在满足以下条件的情况下，有权获得定居许可。
在德国接受过培训或学习的专业人员可获得居留许可
根据《居留法》第 18c 条第 1 款第 2 句，有权获得定居许可。
如果您作为专业人员在德国完成了培训或学业，则可以享受更宽松的条件获得定居许可。具体来说，您在合法居留满 24 个月后即可申请定居许可。因此，只需缴纳 24 个月的养老保险费。
该规定旨在培养在德国接受过培训的专业人才，这些人才特别融入了德国的教育和劳动力市场体系。
此处的典型居留许可包括：
- § AufenthG 第 18a 节
- § AufenthG 第 18b 节
- § AufenthG 第 18d 节
- § 第 18g 节 AufenthG
根据《居留法》第 18c 条第 1 款第 2 句的规定，在满足以下条件的情况下，有权获得定居许可。
无论您是在德国还是国外完成学业或培训，这对您必须满足哪些条件才能获得定居许可都有很大影响。
先决条件 | 在国外学习或培训 | 在德国学习或接受培训 |
|---|---|---|
居留许可 | 《居留法》第 18a 条、第 18b 条、第 18d 条或《居留法》第 18g 条规定的欧盟蓝卡 | 《居留法》第 18a 条、第 18b 条、第 18d 条或《居留法》第 18g 条规定的欧盟蓝卡 |
停留时间 | 至少3年 | 至少2年 |
养老金缴费 | 至少3年 | 至少2年 |
有保障的生活 | 是 | 是 |
德语技能 | B1或例外情况 | B1或例外情况 |
入籍测试 | 是或例外 | 是或例外 |
刑事犯罪 | 无重大犯罪行为（最高90天罚金或最高3个月缓刑） | 无重大犯罪行为（最高90天罚金或最高3个月缓刑） |
国民护照 | 是或例外 | 是或例外 |
充足的居住空间 | 是 | 是 |
杂项 | 在德国获得认可的教育或学习证书 | 在德国完成培训或学业 |
欧盟蓝卡专业人才居留许可
根据《居留法》第18c条第2款第1句，有权获得居留许可。
如果您作为拥有欧盟蓝卡的专业人才居住在德国，居留法规定您可以更快、更轻松地获得定居许可。原因在于：立法者认为，凭借您的资质和收入，您已经很好地融入了德国社会。
凭借欧盟蓝卡，在合法居留满 27 个月后即可获得定居许可。在此期间，只需缴纳27 个月的养老保险费。此外，只需证明达到 A1 语言水平即可。
该规定仅适用于以下居留许可：
- 根据《居留法》第 18g 条颁发的欧盟蓝卡
根据《居留法》第 18c 条第 2 款第 1 句的规定，在满足以下条件的情况下，有权获得居留许可。
有关欧盟蓝卡定居许可的更多信息，请观看此视频。
持有欧盟蓝卡且语言水平达到B1级的专业人员可获得居留许可
根据《居留法》第18c条第2款第3句，有权获得定居许可。
如果您是持有欧盟蓝卡的外籍专业人才，在德国生活，且德语水平达到 B1 级，则获得定居许可的最低居住时间将缩短至 21 个月。因此，您只需证明已缴纳 21 个月的养老保险金即可。
由于语言水平较高，预计融合程度较高，因此所需期限将进一步缩短。
此规定同样仅适用于居留许可：
- 根据《居留法》第 18g 条颁发的欧盟蓝卡
根据《居留法》第 18c 条第 2 款第 3 句的规定，在满足以下条件的情况下，有权获得定居许可。
凭借欧盟蓝卡，作为外国专业人才，您可以享受更宽松的定居许可条件——尤其是当您的德语水平达到 B1 级时。
先决条件 | 蓝牌 | 蓝卡和B1级 |
|---|---|---|
居留许可 | 《居留法》第 18g 条（欧盟蓝卡） | 《居留法》第 18g 条（欧盟蓝卡） |
停留时间 | 至少27个月 | 至少21个月 |
养老金缴费 | 至少27个月 | 至少21个月 |
有保障的生活 | 是 | 是 |
德语技能 | A1或例外情况 | B1或例外情况 |
入籍测试 | 是或例外 | 是或例外 |
前科 | 无重大犯罪（最高90天日额罚款或最高3个月缓刑） | 无重大犯罪（最高90天日额罚款或最高3个月缓刑） |
国民护照 | 是或例外 | 是或例外 |
充足的居住空间 | 是 | 是 |
杂项 | 蓝卡所需的最低薪水 | 蓝卡所需的最低薪水 |
外国专业人才的定居许可：问答
关于专业人员的定居许可，经常会出现类似的问题。许多问题涉及日常工作中的情况，例如换工作、失业期或工作时间的变化。我们在此为您总结了最重要的答案。
如果我在等待居留许可期间换工作会发生什么情况？
换工作原则上 不会成为 获得定居许可的排除理由。关键的是在做出决定时满足相关条件。这包括您继续作为专业人员受雇，并且生活有保障。
重要提示：如果您更换工作，新职位应仍符合您的资质要求。此外，您目前持有的居留许可（即《居留法》第 18a、18b、18d 条或欧盟蓝卡）必须允许您更换工作。
因为：换工作可能需要批准。这适用于欧盟蓝卡持有人和其他专业人员的居留许可。在这些情况下，只有得到外国人管理局的批准，才能更换雇主。
通常情况下，这种雇主忠诚度不适用。
- 如果您至少有两年缴纳社会保险的就业经历，或者
- 如果您已持有居留许可三年以上。
对于欧盟蓝卡持有人，还有以下规定：在更换工作或进入新的一年时，薪水必须继续符合现行要求。如果蓝卡是在几年前颁发的，那么当时的薪水并不自动满足要求。 如果工资没有调整，且不再满足当前的要求，可能会影响现有的居留许可，从而影响定居许可。
只要所有条件仍然满足，短期更换雇主通常不会延迟程序。
失业或病假会对居留许可产生影响吗？
失业并不一定意味着您会失去作为专业人员的居留许可。通常情况下，您有三个月的时间来寻找新工作。
这也意味着：短期失业不会自动对您获得定居许可的权利产生负面影响。但请注意：
- 生活费用必须完全由自己承担，并得到长期保障。
- 领取公民津贴（SGB II）或社会救济金（SGB XII）可能会遇到问题。
- 通常情况下，领取病假工资不会影响居留许可——只要能够预见到即将重返工作岗位且时间临近。
- 关键的是外国人管理局的整体评估（未来预测）。
通常情况下，只要雇佣关系仍然存在且继续获得收入（例如通过继续支付工资或病假工资），病假证明也不会造成问题。因此，因病无法工作的时间通常不会影响权利主张。
兼职、育儿假或短时工作算在内吗？
是的，原则上可以考虑这些时间——但有以下限制：
- 如果生活能够独立且完全得到保障，那么兼职工作也是有效的。
- 只要雇佣关系仍然存在，育儿假对居留权不产生任何影响。
- 短时工作也是可行的，只要它是暂时的，不会导致对社会福利的长期依赖。
在所有三种情况下，当局都会审查是否存在稳定的经济一体化，或者能否在可预见的未来再次实现经济一体化。
无论如何，以下规定仍然适用：只有达到规定的养老保险年限，才能获得定居许可。根据法律依据的不同，必须证明已 缴纳36、27、24或21个月的养老保险强制保险费。
在育儿假或长期短时工作期间，通常不会缴纳养老保险费，或者只缴纳部分保险费。这些月份不会计入或仅限于计入保险年限。因此，申请定居许可的时间也会相应推迟。
定期合同与无期合同有何区别？
无期限劳动合同并非获得定居许可的必要条件。即使签订的是定期合同，也有权获得定居许可。
关键的是：
- 目前从事合格的工作，
- 生活完全独立且有保障，并且
- 没有迹象表明就业状况长期不稳定。
然而，频繁更换工作可能会受到批评。在外国人管理局对未来的预测中，这可能会产生负面影响，尤其是在经济前景不够稳定的情况下。
就业必须与资格相符吗——即使在获得定居许可后也是如此吗？
对于向外国专业人员颁发定居许可证，适用以下规定：所从事的工作必须与公认的专业或学术资格相符。
然而，在获得定居许可后，就不再受特定职业的居留限制。定居许可的持有者原则上可以从事任何营利性工作，包括转换职业或从事自营职业。
