تجنب الترحيل رغم عرض العمل: الدليل الإرشادي للعمال المهرة

السيناريوهات المتكررة والعقبات البيروقراطية

في ألمانيا، يعني ما يسمى بالجنون البيروقراطي في ألمانيا أن المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين تلقوا عرضاً كبيراً من شركات مشهورة مثل تسلا معرضون مع ذلك لخطر الترحيل. وهذا يؤكد الحاجة الملحة إلى تحسين الإجراءات الإدارية وتسريعها.

دراسة حالة: الترحيل رغم عرض عمل في شركة تسلا

واجه شاب من نيجيريا، كان يعيش في ألمانيا منذ عدة سنوات بتصريح إقامة مسموح به، معضلة متناقضة يواجهها العديد من العمال المهرة الأجانب في ألمانيا: فقد كان بحاجة إلى تصريح إقامة ليتمكن من العمل، ولكنه لم يتمكن من الحصول عليه إلا إذا كان لديه عقد عمل بالفعل. كان يبحث عن الطريق من التسامح إلى تصريح الإقامة.

فيما يلي التحديات المحددة التي واجهها

• عقبات بيروقراطية: لم تستطع سلطات الهجرة منحه تصريح إقامة بدون عقد عمل، كما كان على وكالة التوظيف الفيدرالية أن تعطي موافقتها، مما أدى إلى تعقيد العملية.

الدراسة وتحدي العثور على وظيفة

جاء الشاب في الأصل إلى ألمانيا للدراسة وأكمل درجة البكالوريوس بنجاح. وبعد تخرجه، بدأ في البحث عن وظيفة مناسبة في تخصصه. ومع ذلك، وعلى الرغم من مؤهلاته وجهوده، لم يتمكن في البداية من العثور على وظيفة.

مشاكل في تصريح الإقامة: تمكن النيجيري من خلال تصريح الإقامة المسموح به من بدء دراسته وإنهائها. وبالتالي لم يكن لديه تصريح إقامة. بعد دراسته، كان بحاجة إلى وظيفة من أجل الحصول على تصريح إقامة. لم تنجح هذه الخطوة بالنسبة للشاب. لم يحصل على وظيفة بسبب وضعه المسموح به.

قاعدة الـ 18 شهرًا: في ألمانيا، هناك لوائح تمنح خريجي الجامعات الألمانية مهلة تصل إلى 18 شهرًا للعثور على وظيفة بعد التخرج. وخلال هذه الفترة، يُسمح لهم بتولي أي نوع من العمل لتأمين معيشتهم أثناء بحثهم عن عمل مؤهل في مجال تخصصهم. في هذه الحالة، لم يتمكن الشاب من العثور على وظيفة تتناسب مع شهادته خلال هذه الأشهر الثمانية عشر.

الحل قصير الأجل والتحول من قبل شركة Tesla

ومع اقتراب فترة الـ 18 شهرًا من نهايتها وعدم عثوره على وظيفة بعد، قرر الشاب التسجيل في برنامج للحصول على درجة الماجستير في وقت قصير. كان هذا قراراً استراتيجياً لكي يتمكن من البقاء في ألمانيا بشكل قانوني. لم يكن يريد في الواقع مواصلة الدراسة، بل كان يريد العمل.

عرض عمل من شركة تيسلا: بعد فترة وجيزة من التحاقه ببرنامج الماجستير، تلقى عرض عمل من شركة تيسلا. وكان من الطبيعي أن يحل هذا العرض مشكلته، حيث كان لديه إمكانية الحصول على عقد عمل. كانت شركة تسلا، باعتبارها شركة مشهورة، على استعداد لتوظيفه، شريطة أن يتمكن من تقديم تصريح إقامة ساري المفعول.

التعقيدات البيروقراطية: كان التحدي البيروقراطي يتمثل في أن سلطات الهجرة لا يمكنها إصدار تصريح إقامة لتولي العمل إلا إذا كان عقد العمل سارياً بالفعل. ومع ذلك، لم تكن شركة تيسلا في وضع يسمح لها بتوقيع عقد العمل رسمياً دون وجود تصريح الإقامة بالفعل لتجنب المشاكل القانونية، بما في ذلك العقوبات المحتملة.

كما أبلغت سلطات الهجرة النيجيري بأنه سيتعين ترحيله بسبب وضعه المتسامح معه. ولا يعتبر تصريح الإقامة المسموح بها إقامة قانونية ويحق لسلطات الهجرة الشروع في إجراءات الترحيل. 

الخاتمة والحل

يوضح وضع هذا الشاب المتطلبات المعقدة والمتناقضة في كثير من الأحيان لقوانين الهجرة الألمانية. وعلى الرغم من أنه كان مؤهلاً تأهيلاً عالياً وكان لديه عرض عمل ملموس، إلا أن الهياكل البيروقراطية الصارمة حالت في البداية دون التوصل إلى حل بسيط.

كان الحل الرئيسي هو أن تصدر سلطة الأجانب شهادة وهمية بموجب المادة 81 من قانون الإقامة مع تصريح عمل، تليها موافقة وكالة التوظيف الاتحادية والتوقيع الرسمي على عقد العمل. وكانت هذه الخطوات ستمكنه في نهاية المطاف من بدء العمل في شركة تسلا والحصول على تصريح الإقامة وفقًا لذلك. 

حالات أخرى من الترحيل رغم عرض العمل

حالة النيجيري ليست فريدة من نوعها في ألمانيا. فقد نشرت صحيفة زود دويتشه تسايتونغ تقريراً عن حالة لاجئ كان يعمل وتلقى إشعاراً بالترحيل واضطر إلى الترحيل رغم حصوله على وظيفة وعرض عمل. كما نشرت صحيفة SWR مقالاً آخر عن زيادة حالات ترحيل اللاجئين الذين لديهم عمل. وبالتالي، فإن مشكلة اللاجئين الذين لديهم عرض عمل أو وظيفة متسامحة مع وجود عرض عمل أو وظيفة تحدث بشكل متكرر.