هذه هي الفقرة 19 ج أوفنثج
§ القسم 19 ج AufenthG هو تصريح إقامة متعدد الاستخدامات تم تقديمه مع قانون هجرة ذوي المهارات في 1 مارس 2020، ويتيح فرص عمل متنوعة للأجانب في ألمانيا. يلخص هذا القسم الإقامات المختلفة لغرض العمل ويوفر خيارات مرنة لمستويات التأهيل المختلفة. وهو يغطي الوظائف التي لا تتطلب بالضرورة تدريباً مهنياً مؤهلاً، مما يعني أن الأجانب الذين لديهم معرفة مهنية عملية ولكن بدون مؤهلات رسمية يمكنهم أيضاً الحصول على تصريح إقامة.
وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن القسم 19 (ج) من قانون العمل الألماني لوائح للتوظيف لأسباب خاصة وكذلك أحكاماً محددة لموظفي الخدمة المدنية الأجانب. وهذا التنوع يجعل من هذا القسم أداة هامة لسياسة الهجرة الألمانية التي تعالج كلاً من احتياجات سوق العمل والمؤهلات المختلفة للعمال الأجانب.
الملامح الرئيسية للقسم 19 ج AufenthG
§ توفر المادة 19 (ج) من قانون العمل في ألمانيا فرصة مرنة للموظفين الأجانب للعمل في ألمانيا. وهو يأخذ في الاعتبار بشكل خاص الخبرة العملية في العمل ويفتح الأبواب أمام الموظفين في المجالات التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة.
- المرونة من حيث المؤهلات: على عكس تصاريح الإقامة الأخرى، لا يجب بالضرورة أن يكون الأجنبي عاملًا ماهرًا بالمعنى المقصود في المادة 18 ب من قانون الأجانب.
- مجالات التطبيق المتنوعة: تغطي الفقرة فترات العمل الناتجة عن قانون العمل وكذلك تلك القائمة على الاتفاقات الحكومية الدولية.
- اعتبار خاص للخبرة المهنية: تتيح المادة 19 ج (2) من القانون الألماني منح تصريح الإقامة للأشخاص ذوي المعرفة المهنية المتميزة، حتى بدون مؤهلات رسمية مثل الشهادة أو التدريب.
أنواع الفقرة 19 ج من المادة 19 ج أأوفنثج
يغطي تصريح الإقامة § 19c AufenthG مختلف أشكال العمل للأجانب في ألمانيا. جميع الأشكال المختلفة لها خلفية قانون العمل وتتطلب إثبات العمل بأجر. وفيما يلي شرح لأهم الأنواع.
§ الفقرة 19 ج (1) من المادة 19 ج (1) من قانون العمل: فرص العمل المتنوعة
هذه الفقرة مرنة بشكل خاص وتغطي سيناريوهات مختلفة:
- التوظيف على أساس قانون التوظيف
- يمكن إصدار تصاريح الإقامة هنا بغض النظر عن المؤهلات المحددة.
- يتم تحديد المتطلبات الدقيقة في قانون العمل.
- التوظيف على أساس الاتفاقات الحكومية الدولية
- يمكن أن يشمل ذلك الخدمات التطوعية المختلفة، مثل الخدمة التطوعية للشباب (JFD) أو السنة الاجتماعية التطوعية (FSJ)
- أغراض التوظيف الأخرى
- أنشطة الزوج المقيم
- التوظيف في إطار برامج تبادل الموظفين.
§ وتكمل المادة 19 ج من قانون العمل الألماني، على سبيل المثال، المواد 22 أ و24 أ و26 من قانون العمل الألماني من أجل تسهيل وصول بعض الفئات المهنية إلى سوق العمل الألماني.
§ يوفر القسم 22 أ ب بيش في، وتمديد القسم 19 ج (1) AufenthG منذ مارس 2024 لمساعدي التمريض الأجانب الحاصلين على التدريب المناسب فرصة ممتازة للعمل في ألمانيا. يفتح هذا الابتكار سوق العمل الألماني أمام العمالة الماهرة التي تشتد الحاجة إليها في قطاع الرعاية ويجب أن تستفيد منه الأطراف المهتمة وأصحاب العمل على حد سواء.
§ المادة 24 أ BeschV، السارية منذ 18 نوفمبر 2023، تبسط إلى حد كبير توظيف السائقين المحترفين. أصبح أرباب العمل الآن مسؤولين وحدهم عن التحقق من المتطلبات القانونية لرخص القيادة أو السائقين المحترفين، مما يسرع عملية التوظيف.
§ ألغيت الفقرة 2 من المادة 26 من قانون العمل الاتحادي المعروف باسم "لائحة غرب البلقان"، والتي توفر خيارًا مرنًا لتوظيف العمال من دول غرب البلقان. ومنذ 1 يونيو 2024، تمت مضاعفة الحصة السنوية إلى 50,000 موافقة من وكالة التوظيف الاتحادية.
توسع هذه اللوائح من إمكانيات المادة 19 ج من قانون الإقامة وتساعد على وجه التحديد في معالجة النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا، لا سيما في مجالات مثل النقل والوظائف غير الماهرة.
§ المادة 19 ج (2) من القانون الجنائي الألماني: للأخصائيين غير الحاصلين على مؤهلات رسمية
تستهدف الفقرة الثانية الأشخاص ذوي المهارات المهنية الخاصة:
- الفئة المستهدفة هم المواطنون الأجانب من ذوي المعرفة المهنية المحددة.
- لا يشترط الحصول على مؤهل رسمي مثل الشهادة أو التدريب.
- بدلاً من ذلك، ما يهم هو سنوات عديدة من الخبرة المهنية في مجال متخصص.
- من المهم ملاحظة أن هناك نقص في العمال الألمان في هذا المجال المهني.
يمكن العثور على أمثلة نموذجية في صناعة المطاعم أو في تكنولوجيا المعادن أو في قطاع التنظيف.
§ الفقرة 19 ج (3) من المادة 19 ج (3) من القانون الجنائي: للمتطلبات الإقليمية
يتم تطبيق الفقرة الثالثة في حالات خاصة:
- يجب أن تكون هناك مصلحة عامة، ولا سيما مصلحة إقليمية أو اقتصادية أو مصلحة سياسة سوق العمل.
- الهدف هو معالجة نقص معين في منطقة معينة من ألمانيا.
- يجب أن يكون مقدم الطلب قادرًا على إثبات قدرته على تلبية هذا الطلب الإقليمي بالتحديد من خلال عمله.
§ المادة 19 ج (4) من القانون الجنائي الألماني: خاصة لموظفي الخدمة المدنية
الفقرة الرابعة محددة للغاية وتنطبق على الأجانب من موظفي الخدمة المدنية:
- يتم إصدار تصريح الإقامة مباشرة في بداية عمل الموظف المدني.
- على عكس المتغيرات الأخرى، لا يلزم الحصول على موافقة من وكالة التوظيف الفيدرالية.
- يُمنح الترخيص عادةً لمدة 3 سنوات.
وبالتالي، من الممكن إجراء تغيير على القسم 19 ج AufenthG
التغيير إلى لقب الإقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون الهجرة الألماني ممكن من حيث المبدأ، ولكنه يخضع لشروط معينة، وفي معظم الحالات يكون قرارًا تقديريًا من قبل سلطة الهجرة.
تغيير الخيارات في الفقرة 19 ج عوفنتج
يمكن إجراء تغيير على المادة 19 ج AufenthG من العديد من عناوين الإقامة الأخرى. ومع ذلك، هناك بعض النقاط المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار:
- قرار تقديري: في معظم الحالات، يكون القرار خاضعًا لتقدير سلطة الهجرة. وهذا يعني أنه لا يوجد استحقاق تلقائي للتغيير.
- الاستثناءات من إجراءات التأشيرة: من حيث المبدأ، يجب أن تكون قد دخلت البلد بالتأشيرة "المطلوبة" للحصول على لقب الإقامة. ومع ذلك، يمكن التنازل عن ذلك إذا كان يحق لك الحصول على لقب الإقامة الآخر أو إذا لم يكن من المتوقع بشكل معقول أن تقوم بإجراءات التأشيرة. يمكن العثور على هذه الاستثناءات في المادة 39 من القانون رقم 39 AufenthV.
متطلبات التغيير
تختلف المتطلبات وفقًا للفقرة من المادة 19 ج من القانون الاتحادي رقم 19 ج:
- § الفقرة 19 (ج) (1): تنطبق هنا أحكام قانون العمل (بيشف) أو الاتفاقات الحكومية الدولية.
- § المادة 19 ج (2): إثبات خبرة عملية واسعة النطاق، وكقاعدة عامة، موافقة وكالة التوظيف الاتحادية.
- § الفقرة 19 (ج) (3): إثبات وجود مصلحة عامة، ولا سيما المصلحة الإقليمية أو الاقتصادية أو مصلحة سياسة سوق العمل.
- § المادة 19 ج (4): تنطبق تحديدًا على موظفي الخدمة المدنية وتتطلب إثبات صفة الموظف المدني.
لوائح خاصة لطالبي اللجوء السابقين
§ الفقرة 10 (3) من المادة 10 (3) الجملة 5 من القانون الاتحادي الألماني (AufenthG) تنظم على وجه التحديد تغيير لقب الإقامة وفقاً للمادة 19 ج (2) بالنسبة للأشخاص الذين سحبوا طلب اللجوء.
ينص النص القانوني على ما يلي:
"لا يجوز منح الأجنبي الذي سحب طلب لجوئه أو طلبها تصريح إقامة وفقًا للمادة 18 أ أو المادة 18 ب أو المادة 19 ج (2) قبل مغادرته البلاد إلا إذا دخل البلاد قبل 29 مارس 2023؛ وينطبق الشيء نفسه على منح تصريح الإقامة وفقًا للمادة 6 لزوج الأجنبي وطفله القاصر غير المتزوج".
يسمح هذا الحكم بإجراء تغيير على المادة 19 ج (2) من القانون الجنائي الألماني بالشروط التالية:
- تم سحب طلب اللجوء.
- تم الدخول قبل 29 مارس 2023.
- يمكن إجراء التغيير قبل المغادرة.
يخلق هذا الحكم إمكانية محدودة لطالبي اللجوء الذين دخلوا البلاد قبل الموعد النهائي وسحبوا طلباتهم للتحول إلى عنوان إقامة للحصول على عمل مؤهل.
ويهدف إلى تخفيف نظام اللجوء عن الأشخاص الذين قدموا بالفعل إلى ألمانيا لأسباب اقتصادية، وفي الوقت نفسه معالجة النقص في العمالة الماهرة.
مزايا المادة 19 (ج) من القانون رقم 19 ج AufenthG
هناك العديد من الجوانب الإيجابية للمادة 19 ج من قانون الإقامة. إلا أنها لا تنطبق على جميع أنواع تصاريح الإقامة. وتتمثل النقاط الإيجابية في المقام الأول في إمكانية السفر، والعمل دون الارتباط بصاحب عمل، ولم شمل الأسرة، والطريق إلى تصريح الإقامة والتجنيس.
السفر مع § 19 ج عوفنثج
بغض النظر عن أي إصدار من القسم 19c AufenthG لديك، ينطبق ما يلي: السفر داخل ألمانيا وخارجها ممكن دون أي مشاكل. زيارة بلدك الأصلي ممكنة أيضاً دون أي مشاكل. من المهم عمومًا أن يكون معك دائمًا وثائق سفر صالحة (جواز سفر وطني) بالإضافة إلى تصريح الإقامة الخاص بك. إذا راعيت هذه الشروط والمتطلبات، فلن يقف شيء في طريق رحلتك.
لم شمل الأسرة مع المادة 19 ج من القانون رقم 19 ج من قانون الأسرة
ستؤدي التغييرات في لم شمل الأسرة بالنسبة لحاملي تصريح الإقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون لم شمل الأسرة اعتبارًا من 1 مارس 2024 إلى تخفيف كبير. يتمثل أحد التغييرات الرئيسية في إلغاء معيار "مساحة المعيشة الكافية" للعمال المهرة الحاصلين على تصريح الإقامة هذا. وهذا سيسهل كثيرًا على الأزواج والأبناء الانضمام إليهم.
بالإضافة إلى ذلك، تم استحداث خيار لم شمل الوالدين، والذي يمتد أيضًا إلى والدي الزوج، شريطة أن يعيش زوج العامل الماهر بشكل دائم في ألمانيا. ينطبق هذا الخيار على العمال المهرة الذين حصلوا على تصريح الإقامة لأول مرة اعتبارًا من 1 مارس 2024.
تظل المتطلبات الأساسية للم شمل الأسرة كما هي، مثل تصريح إقامة ساري المفعول لمدة عام واحد على الأقل، وكقاعدة عامة، أن تكون الحيازة على تصريح إقامة ساري المفعول لمدة عامين على الأقل من المادة 19 ج من قانون الأجانب، وعلاقة عمل لأكثر من عام واحد.
تهدف هذه التغييرات إلى وضع ألمانيا كوجهة جذابة للعمالة الماهرة المؤهلة وتسهيل لم شمل الأسرة.
تصريح التوطين مقابل التجنيس
نوضح أدناه المتطلبات التي تحتاجها للحصول على تصريح إقامة دائمة أو جواز سفر ألماني.
تصريح التسوية وفقًا للمادة 19 ج من القانون الجنائي الألماني (AufenthG)
يختلف الطريق إلى تصريح التوطين باختلاف نوع المادة 19 ج من القانون رقم 19 ج AufenthG. فيمكن لحاملي الفقرة 4 من المادة 19 ج الفقرة 4 من القانون (موظفو الخدمة المدنية الأجانب) التقدم بطلب للحصول على تصريح تسوية بعد 3 سنوات فقط، بينما تنطبق فترة انتظار مدتها 5 سنوات على جميع الأشكال الأخرى (الفقرات 1 و2 و3 من المادة 19 ج).
تتضمن عملية تقديم الطلبات ما يلي:
- جمع الوثائق اللازمة,
- ملء استمارة الطلب
- وخضوعها لسلطة الأجانب.
تشمل الأدلة اللازمة ما يلي
- 60 شهرًا من اشتراكات تأمين المعاش التقاعدي
- شهادة لغة B1,
- اجتياز اختبار التجنيس,
- وكذلك إثبات الرزق,
- عقد عمل ساري المفعول
- وإثبات الهوية والإقامة.
تصريح تسوية مع §19c AufenthG?
التجنس بالفقرة 19 ج من القانون 19 ج ألف باء من قانون الجنسية
يمكن أن يتم التجنيس إما مباشرةً من سند الإقامة § 19c AufenthG أو عن طريق الخطوة الوسيطة المتمثلة في تصريح الإقامة.
تبدأ العملية بـ
- جمع المستندات اللازمة
- واستكمال طلب التجنيس لدى الجهة المختصة.
تتضمن المستندات المطلوبة ما يلي
- إعلان ولاء موقّع
- شهادة لغة B1,
- إثبات مدة الإقامة المطلوبة,
- اجتياز اختبار التجنيس
- وكذلك تأمين معيشتهم.
بعد تقديم الطلب كاملاً وفترة المعالجة التي قد تستغرق عدة أشهر، يتم إصدار شهادة التجنيس إذا كان القرار إيجابياً، ويُمنح مقدم الطلب الجنسية الألمانية.
التجنيس بالمادة 19 ج من قانون الجنسية؟
الأسئلة المتداولة - الأسئلة المتداولة حول تصريح الإقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون حماية الأجانب
§ القسم 19 ج AufenthG هو تصريح إقامة للأجانب ذوي المؤهلات المهنية أو الأجانب ذوي المؤهلات المهنية أو الأجانب ذوي الصفة الوظيفية المدنية أو الأجانب ذوي الأسباب الاقتصادية الإقليمية الخاصة أو سياسة سوق العمل أو الأجانب ذوي الأنشطة المهنية الأخرى.
منذ مارس 2024، طرأت تغييرات مهمة على لم شمل الأسرة لحاملي تصريح الإقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون لم شمل الأسرة. لم يعد معيار "المساحة الكافية للمعيشة" للعمال المهرة ساريًا، مما يسهل كثيرًا على الأزواج والأطفال الانضمام إليهم. وبالإضافة إلى ذلك، تم إدخال إمكانية لم شمل الوالدين، والتي تمتد أيضًا إلى الآباء والأمهات والأصهار، شريطة أن يعيش زوج العامل الماهر بشكل دائم في ألمانيا.
نعم، يمكنك الحصول على الجنسية الألمانية من خلال تصريح الإقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون الجنسية الألمانية. يمكن تنفيذ عملية التجنيس إما مباشرةً من تصريح الإقامة بموجب المادة 19 ج من قانون الجنسية الألمانية أو عن طريق الخطوة الوسيطة لتصريح الإقامة، حيث يجب استيفاء بعض المتطلبات مثل فترة إقامة كافية ومهارات لغوية واجتياز اختبار التجنيس.
§ يغطي القسم 19 (ج) من قانون التوظيف مختلف أنواع التوظيف، بما في ذلك الأنشطة القائمة على أساس قانون التوظيف، والاتفاقات الحكومية الدولية وأغراض التوظيف الأخرى مثل أنشطة الأزواج أو برامج تبادل الموظفين. كما يتيح توظيف المتخصصين دون مؤهلات رسمية، ويعالج الاحتياجات الإقليمية ويقدم لوائح خاصة لموظفي الخدمة المدنية الأجانب.
يمكن التحويل إلى القسم 19 ج (ج) AufenthG من العديد من عناوين الإقامة الأخرى، ولكن عادةً ما يخضع لقرار تقديري من قبل سلطة الهجرة. وترتبط هذه اللائحة بشكل خاص بالأشخاص الذين سحبوا طلب اللجوء ودخلوا البلاد قبل 29 مارس 2023 - يمكنهم التحول إلى القسم 19 ج (2) AufenthG في ظل ظروف معينة. من حيث المبدأ، يجب أن تكون قد دخلت البلد بالتأشيرة المطلوبة، على الرغم من إمكانية وجود استثناءات إذا كان هناك استحقاق أو كان من غير المعقول توقع حصولك على تأشيرة.
وتختلف فترة الانتظار للحصول على تصريح إقامة بموجب الفقرة 19 ج من المادة 19 ج من قانون الأجانب حسب نوع الإقامة. فبالنسبة لحاملي الفقرة 4 من المادة 19c الفقرة 4 من القانون (موظفو الخدمة المدنية الأجانب)، تكون فترة الانتظار 3 سنوات فقط، بينما تنطبق فترة انتظار مدتها 5 سنوات على جميع الأنواع الأخرى (الفقرة 1 و2 و3 من المادة 19c الفقرة 1). وبالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء متطلبات أخرى، مثل 60 شهراً من اشتراكات تأمين المعاش التقاعدي، وشهادة لغة B1 واجتياز اختبار التجنيس.
