§ المادة 19 ج من القانون الاتحادي الألماني: جميع المعلومات حول تصريح إقامتك!

ما المقصود بالمادة 19 ج من القانون 19 ج عوفنتج؟

§ يتعامل القسم 19c AufenthG مع العمل بأجر طويل الأجل وخاصة مع وضع الموظف المدني والوظائف الأخرى. لكي تتمكن من فهم عملية تقديم الطلب مع 19c AufenthG وكذلك الحياة اليومية مع لقب الإقامة هذا، من المهم أن تعرف خلفية لقب الإقامة هذا جيدًا. لذلك سنبدأ بإلقاء نظرة على الخلفية التي عادةً ما يكون لدى الأشخاص الحاصلين على لقب الإقامة بموجب القسم 19c AufenthG.

أسباب القسم 19 ج أوفنث ج

تتميز الأسباب التي منحتك تصريح الإقامة بموجب المادة 19 ج من قانون الإقامة في ألمانيا بنقطتين محددتين. أولاً، لقد عملت في مجال معين لفترة طويلة جداً واكتسبت الكثير من الخبرة والمعرفة المهنية في هذه العملية.

النقطة المهمة الأخرى هي أنه، على النقيض من عنوان الإقامة § 19d AufenthG، لا تحتاج إلى أي مؤهلات وخبرتك المهنية كافية. 

والسبب في ذلك هو أن المجال الذي تعمل فيه هو المجال الذي يوجد فيه نقص في العمالة الماهرة في ألمانيا وهناك عدد قليل من العمال الألمان في هذا المجال المهني. لذلك تحتاج ألمانيا إلى عمال مثلك لتعويض النقص في مجال عملك.

من الأسباب الأخرى التي منحتك حق الإقامة وفقاً للمادة 19 ج من قانون حماية الدستور الألماني (AufenthG) هو أنك موظف حكومي وبالتالي فقد مُنحت تلقائياً حق الإقامة هذا.

من الذي يحصل على § 19 ج أوفنثج؟

يُمنح لقب الإقامة § 19c AufenthG للأشخاص الذين يعملون لفترة طويلة من الزمن في مجال مهني يوجد فيه نقص في ألمانيا ولا يوجد فيه موظفون ألمان. وعلاوة على ذلك، حصل هؤلاء الأشخاص على تصريح من وكالة التوظيف الاتحادية، والذي يؤكد أن الوضع في المجال المهني كما هو مذكور في الفقرة 19 ج من المادة 19 ج AufenthG.

يمكن أيضًا للأشخاص الذين يتمتعون بوضع موظف حكومي أو الذين توجد لهم مصلحة عامة أو إقليمية أو اقتصادية أو مصلحة محددة لسياسة سوق العمل الحصول على تصريح إقامة وفقًا للمادة 19 ج من قانون العمل الاتحادي. إذا كنت موظفاً في الخدمة المدنية، فأنت لا تحتاج إلى تصريح من وكالة التوظيف الاتحادية.

أنواع الفقرة 19 ج من المادة 19 ج أوفنثج

هناك أشكال مختلفة من ألقاب الإقامة بموجب المادة 19 ج من قانون حماية الأجانب. من المهم أن تعرف الفروق بين مختلف ألقاب الإقامة. وهذا سيسهل عليك فهم الشروط المختلفة لتصريح إقامتك فيما بعد. ما تشترك فيه جميع أشكال المادة 19c AufenthG هو أن خلفية جميع الأشكال المختلفة هي خلفية قانون العمل وأن هناك دليل على العمل بأجر.

§ الفقرة 19 ج (1) من المادة 19 ج (1) من القانون الجنائي

§ المادة 19 ج (1) يتم إصدار AufenthG إذا كان قانون العمل أو اتفاق حكومي دولي ينص على إصدار سند الإقامة. وفي هذه الحالة، يمكن إصدار سند الإقامة بغض النظر عن المؤهل.

يمكن أن تكون خلفيات ما يسمى بالاتفاق الحكومي الدولي بعض الخدمات التطوعية. ويمكن أن تكون هذه الخدمات هي الخدمة التطوعية للشباب أو الخدمة التطوعية الاتحادية أو الخدمة التطوعية الأوروبية. 

ومن الأمثلة على السنة الاجتماعية التطوعية التطوعية (JFD) ومثال على السنة الاجتماعية التطوعية (FSJ) ومثال على الأنشطة كجزء من برنامج إيراسموس للأنشطة الاجتماعية والثقافية والشبابية والبيئية. يمكن أن يكون النموذج الآخر لأغراض التوظيف الأخرى في الفقرة 19 ج (1) من المادة 19 ج (1) من قانون العمل في ألمانيا هو الأنشطة التي تتم كجزء من تبادل الموظفين.

§ تشمل المادة 19 ج (1) من قانون العمل أيضا الإقامات الوظيفية الناتجة عن أحكام قانون العمل. لا يجب أن تكون عاملاً ماهرًا بالمعنى المقصود في المادة 18 (3) من قانون العمل. 

بل إن أحكام قانون العمل هي التي تحدد ما إذا كانت المؤهلات المطلوبة والمتطلبات الأخرى التي يجب استيفاؤها بالتفصيل لإصدار تصريح إقامة مقابل، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي المؤهلات المطلوبة والمتطلبات الأخرى التي يجب استيفاؤها بالتفصيل لإصدار تصريح إقامة مقابل.

كما يمكن للاتفاقيات الحكومية الدولية أن تبرر قبول التوظيف. 

لا تمنح اتفاقات الصداقة أو التجارة أو التأسيس أو النقل البحري التي أبرمتها ألمانيا حتى الآن رعايا الأطراف المتعاقدة المعنية أي استحقاق قانوني للمعاملة الوطنية فيما يتعلق بالوصول إلى سوق العمل. وتتضمن هذه الاتفاقات بنوداً تتعلق بالمعاملة الحسنة أو الدولة الأولى بالرعاية التي يجب أن تراعيها سلطات الهجرة حسب تقديرها.

§ الفقرة 19 ج (2) من المادة 19 ج (2) من القانون الجنائي

يتم إصدار لقب الإقامة § 19c الفقرة 2 AufenthG للأجانب الذين لديهم معرفة متميزة خاصة بالوظيفة ولهذا السبب تم منحهم § 19c AufenthG دون الحاجة إلى مؤهل في شكل شهادة أو تدريب. العامل الحاسم هو أن تتمكن من إثبات أنك عملت في مجال مهني متخصص لفترة طويلة من الزمن.

بالإضافة إلى المعرفة الخاصة بالوظيفة، من المهم عدم وجود موظفين ألمان في المجال المهني للوظيفة وأن تكون هذه المهنة معتمدة على موظفين أجانب. يمكن العثور على أمثلة للمهن التي تحتوي على نسبة عالية من العمال الأجانب في صناعة المطاعم أو تكنولوجيا المعادن أو قطاع التنظيف.

§ الفقرة 19 ج (3) من المادة 19 ج (3) من القانون الجنائي

يتم إصدار سند الإقامة § 19c الفقرة 3 من القانون الاتحادي الألماني (AufenthG) في حالة خاصة. يجب أن تكون هناك مصلحة عامة، ولكن على وجه الخصوص مصلحة إقليمية واقتصادية وسياسة سوق العمل في منحك سند الإقامة هذا.

لذلك من المهم بنفس القدر بالنسبة لهذا النموذج من § 19c الفقرة 3 AufenthG إثبات وإثبات وجود مصلحة. يُمنح هذا الشكل من الفقرة 19 ج من المادة 19 ج AufenthG إذا كان هناك نقص في قطاع اقتصادي معين في منطقة معينة في ألمانيا ويمكنك معالجة هذا النقص من خلال عملك.

§ الفقرة 19 ج (4) من المادة 19 ج (4) من القانون الجنائي

يحصل الأجانب الذين يتم توظيفهم كموظفين مدنيين على لقب الإقامة § 19c الفقرة 4 من القانون الاتحادي الألماني. يتم إصدار تصريح الإقامة هذا مباشرةً في بداية علاقة الخدمة المدنية. وعلى النقيض من المتغيرين § 19c الفقرة 2 و § 19c الفقرة 3، لا تحتاج إلى موافقة وتصريح من وكالة التوظيف الاتحادية للحصول على تصريح الإقامة. 

عادةً ما يتم إصدار تصريح الإقامة هذا لمدة 3 سنوات. يمكنك بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة.