Nhiều người Syria hiện đang làm việc trong các ngành công nghiệp trọng điểm.
Theo Cơ quan Việc làm Liên bang, nhìn chung việc hòa nhập người tị nạn Syria vào thị trường lao động đã thành công. Chủ tịch Cơ quan Việc làm Liên bang, bà Andrea Nahles, chia sẻ với tờ Der Spiegel : “Từ góc nhìn của Cơ quan Việc làm Liên bang, chúng tôi thực sự tin rằng người tị nạn Syria đã hòa nhập tốt vào thị trường lao động.”
Nhiều người Syria hiện đang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, thương mại hoặc hậu cần – những lĩnh vực mà Đức đã phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trong một thời gian dài.
Họ không chỉ thực hiện những công việc đơn giản. Khoảng một nửa làm việc với tư cách là công nhân lành nghề . Nhiều người cũng làm việc trong các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực. Theo số liệu từ Viện Kinh tế Đức, khoảng 80.000 người Syria làm việc trong các ngành nghề này và phải đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 8 năm 2025.
Thời gian lưu trú càng lâu, khả năng thành công trên thị trường việc làm càng cao.
Theo nghiên cứu, tỷ lệ việc làm chung chỉ đạt 47% , thấp hơn so với công dân Đức ( tỷ lệ việc làm: 71% ), chủ yếu là do một nguyên nhân: Nhiều người Syria chưa sống ở Đức đủ lâu để hòa nhập hoàn toàn vào thị trường lao động.
Nếu xem xét kỹ hơn những người đã sống ở Đức từ bảy năm trở lên, ta sẽ thấy một bức tranh khác. Theo Viện Nghiên cứu Việc làm (IAB), tỷ lệ việc làm trong nhóm này vào khoảng 61% .
Cơ quan Việc làm Liên bang cũng chỉ ra rằng con số trung bình 47% phần nào làm sai lệch xu hướng thực tế. Điều này là do con số này bao gồm nhiều người mới đến Đức gần đây.
Nghiên cứu của Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) cũng cho thấy số lượng người có việc làm tăng lên theo thời gian lưu trú của họ: Nghiên cứu đã phân tích một nhóm khoảng 213.000 công dân Syria lần đầu tiên nhận trợ cấp xã hội vào năm 2016. Đến tháng 6 năm 2017, chỉ có khoảng 20.000 người trong số họ có việc làm. Đến cuối năm 2024, con số này đã tăng lên khoảng 111.000 người.
Bản chất của việc làm cũng đã thay đổi. Vào tháng 12 năm 2024, trong số 111.000 nhân viên thuộc nhóm nghiên cứu, chỉ có hơn 99.000 người phải đóng bảo hiểm xã hội – nghĩa là họ đóng góp vào quỹ hưu trí, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Do đó, nghiên cứu kết luận rằng việc hội nhập vào thị trường lao động không diễn ra ngay lập tức mà diễn ra từng bước một.
Phụ nữ Syria thường tham gia lực lượng lao động muộn hơn.
Báo cáo cũng tiết lộ những khác biệt đáng kể giữa nam giới và phụ nữ Syria. Trong khi nam giới Syria tìm được việc làm tương đối nhanh chóng, đạt tỷ lệ khoảng 62% , thì con số này đối với phụ nữ Syria có việc làm chỉ khoảng 22% .
Mặc dù tỷ lệ phụ nữ Syria có việc làm cũng đang tăng lên, nhưng tốc độ tăng trưởng chậm hơn nhiều. Cơ quan Việc làm Liên bang cho rằng điều này, một phần là do phụ nữ Syria thường đảm nhận nhiều công việc trong gia đình hơn – chẳng hạn như chăm sóc con cái hoặc chăm sóc người thân.
Tuy nhiên, nghiên cứu này không đại diện cho toàn bộ người Syria.
Mặc dù xu hướng tổng thể tích cực, các số liệu không phản ánh toàn bộ tình hình của người Syria tại Đức. Nghiên cứu chỉ xem xét một nhóm cụ thể: những người Syria lần đầu tiên nhận trợ cấp xã hội vào năm 2016.
Những người tìm được việc làm trực tiếp vào thời điểm đó và không cần trợ cấp không được đưa vào phân tích. Cá nhân tự kinh doanh và các thành viên gia đình hỗ trợ kinh doanh cũng chỉ được thể hiện một phần trong số liệu.
Hơn nữa, nhiều người Syria hiện đã được cấp quốc tịch Đức . Họ không còn được tính là người lao động Syria trong thống kê nữa. Kết quả cho thấy một xu hướng tích cực – nhưng không thể đơn giản suy rộng ra cho tất cả khoảng 950.000 người Syria ở Đức.
Một điểm quan trọng khác là độ tuổi: Trung bình, người Syria ở Đức còn rất trẻ. Khoảng một phần ba là trẻ vị thành niên. Điều này có nghĩa là nhiều người vẫn đang đi học hoặc tham gia các khóa đào tạo nghề và chưa đủ điều kiện tham gia thị trường lao động.
