Permisul de ședere ca lucrător calificat în Germania
Permisul de ședere este un titlu de ședere pe termen nelimitat, care permite lucrătorilor calificați din străinătate să locuiască și să lucreze în mod permanent în Germania. Spre deosebire de permisul de ședere temporar, acesta nu trebuie reînnoit și oferă astfel o perspectivă pe termen lung și sigură din punct de vedere juridic.
Specialiștii care au lucrat mai mulți ani în Germania, au plătit contribuții la asigurarea de pensie și s-au integrat din punct de vedere lingvistic și social pot obține, în anumite condiții, un permis de ședere. Baza juridică se regăsește în Legea privind șederea.
În funcție de titlul de ședere, se aplică diferite baze legale pentru permisul de stabilire. Mulți lucrători străini calificați beneficiază de condiții facilitate, cum ar fi perioade de ședere și de cotizare reduse. Titularii Cartei Albastre a UE sunt deosebit de avantajați.
Cine este considerat specialist în dreptul de ședere?
Persoanele calificate sunt definite clar în Legea privind șederea. Legea distinge mai multe categorii de persoane calificate, pentru fiecare dintre acestea fiind prevăzute condiții și termene diferite pentru obținerea permisului de ședere.
În principiu, persoanele sunt considerate lucrători calificați dacă dețin o formare profesională recunoscută sau o diplomă universitară recunoscută și au obținut un permis de ședere pe această bază.
Specialiștii străini din Germania au, de regulă, unul dintre următoarele titluri de ședere:
- § 18a AufenthG (Personal calificat cu pregătire profesională)
- § 18b AufenthG (Personal calificat cu studii superioare)
- § 18d AufenthG (Cercetare)
- § 18g AufenthG (Carte albastră UE)
Specialist cu formare profesională (§ 18a AufenthG)
Sunt considerate persoane calificate cu formare profesională persoanele care au absolvit o formare profesională calificată de cel puțin doi ani. Formarea trebuie să fi fost absolvită fie în Germania, fie (dacă a fost absolvită în străinătate) să fie recunoscută ca fiind echivalentă în Germania.
O altă condiție este ca activitatea exercitată să corespundă calificării dobândite. Activitățile simple sau necalificate nu sunt luate în considerare, chiar dacă au fost exercitate pe o perioadă mai lungă de timp.
Exemple tipice sunt meseriile artizanale, meseriile tehnice și industriale, meseriile din domeniul îngrijirii și sănătății, precum și meseriile comerciale. Persoanele calificate cu formare profesională dețin, de regulă, un permis de ședere pentru exercitarea unei activități calificate în conformitate cu § 18a AufenthG (Legea privind șederea străinilor).
Specialist cu studii superioare (§ 18b AufenthG sau Carte albastră UE)
Persoanele cu studii superioare sunt considerate personal calificat cu pregătire academică. Diploma trebuie să fi fost obținută în Germania sau (dacă a fost obținută în străinătate) să fie recunoscută ca echivalentă în Germania. De asemenea, este necesar ca ocupația exercitată să corespundă calificării academice.
Din acest grup fac parte, printre altele, ingineri, specialiști IT, oameni de știință, medici și alte categorii profesionale academice.
Specialiștii academici se află adesea în Germania cu un permis de ședere conform § 18b AufenthG (Legea privind șederea străinilor). În plus, se poate lua în considerare și Cartea albastră a UE conform § 18g AufenthG. Aceasta se adresează specialiștilor academici cu un salariu minim determinat.
Permis de ședere pentru cercetare (§ 18d AufenthG)
Persoanele care dețin un permis de ședere pentru cercetare în conformitate cu § 18d AufenthG sunt, de asemenea, considerate specialiști în sensul legislației privind dreptul de ședere. Titlul de ședere se adresează persoanelor care desfășoară un proiect concret de cercetare în Germania și care au încheiat un contract în acest sens cu o instituție de cercetare recunoscută.
Cazuri tipice sunt colaboratorii științifici din cadrul universităților, cercetătorii din instituții extrauniversitare, precum și doctoranzii postdoctorali.
Personalul academic specializat care nu activează în domeniul cercetării se află, de regulă, în Germania cu un permis de ședere conform § 18b AufenthG (Legea privind șederea străinilor) sau cu Cartea albastră a UE conform § 18g AufenthG.
Condiții: permis de ședere pentru lucrătorii străini calificați
Legea privind șederea prevede diferite modalități de obținere a permisului de ședere pentru lucrătorii calificați din străinătate. Factorul decisiv nu este doar calificarea, ci și faptul dacă formarea profesională sau studiile au fost absolvite în străinătate sau în Germania și ce tip de permis de ședere deține persoana în cauză în prezent.
Baza juridică a dreptului este prevăzută la § 18c din Legea privind șederea (AufenthG). Prevederea conține diferite condiții, dar și facilități pentru permisul de stabilire pentru lucrătorii calificați. În general, condițiile pentru lucrătorii calificați sunt ceva mai simple decât pentru alte categorii de persoane.
În practică, pentru permisul de ședere pentru lucrătorii calificați se fac următoarele distincții:
- Personal calificat cu studii sau formare profesională în străinătate
- Personal calificat cu studii sau formare profesională în Germania
- Specialiști cu Carte Albastră UE
- Specialiști cu un permis de muncă UE și un certificat lingvistic B1
Permis de ședere pentru lucrătorii calificați cu studii sau formare profesională în străinătate
Dreptul la permisul de stabilire conform: § 18c alin. 1 teza 1 AufenthG (Legea privind șederea)
Puteți obține un permis de ședere în Germania dacă ați absolvit studiile profesionale sau universitare în străinătate. Condiția este ca diploma străină să fie recunoscută ca echivalentă în Germania.
Specialiștii care pot obține un permis de ședere în conformitate cu acest paragraf se află, de regulă, în Germania cu unul dintre următoarele titluri de ședere:
- § Secțiunea 18a AufenthG
- § Secțiunea 18b AufenthG
- § Secțiunea 18d AufenthG
- § Secțiunea 18g AufenthG
Dreptul la permisul de ședere conform § 18c alin. 1 teza 1 din Legea privind șederea (AufenthG) există dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.
Permis de ședere pentru lucrătorii calificați cu studii sau formare profesională în Germania
Dreptul la permisul de stabilire conform: § 18c alin. 1 teza 2 AufenthG (Legea privind șederea)
Dacă sunteți specialist și ați absolvit studiile sau formarea profesională în Germania, puteți obține permisul de stabilire în condiții facilitare. Mai precis, puteți solicita permisul de stabilire după numai 24 de luni de ședere legală. În consecință, sunt necesare numai 24 de luni de contribuții la pensie.
Această reglementare are scopul de a promova personalul calificat care a fost format în Germania și care, prin urmare, este integrat în mod special în sistemul german de educație și pe piața muncii.
Tipurile tipice de permise de ședere sunt și în acest caz:
- § Secțiunea 18a AufenthG
- § Secțiunea 18b AufenthG
- § Secțiunea 18d AufenthG
- § Secțiunea 18g AufenthG
Dreptul la permisul de ședere conform § 18c alin. 1 teza 2 din Legea privind șederea (AufenthG) există dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.
Faptul că ați absolvit studiile sau formarea profesională în Germania sau în străinătate are o influență majoră asupra condițiilor pe care trebuie să le îndepliniți pentru a obține permisul de ședere.
Condiții prealabile | Studii sau formare profesională în străinătate | Studii sau formare profesională în Germania |
|---|---|---|
Permis de ședere | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG sau Carte albastră UE conform § 18g AufenthG | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG sau Carte albastră UE conform § 18g AufenthG |
durata șederii | cel puțin 3 ani | cel puțin 2 ani |
contribuții la pensie | cel puțin 3 ani | cel puțin 2 ani |
trai asigurat | Da | Da |
Cunoștințe de limba germană | B1 sau excepție | B1 sau excepție |
Test de naturalizare | Da sau excepție | Da sau excepție |
Infracțiuni penale | fără infracțiuni grave (max. 90 de zile-amendă sau max. 3 luni cu suspendare) | fără infracțiuni grave (max. 90 de zile-amendă sau max. 3 luni cu suspendare) |
Pașaport național | Da sau excepție | Da sau excepție |
spațiu de locuit suficient | Da | Da |
Diverse | Diplomă de studii sau de formare profesională recunoscută în Germania | Diplomă de studii superioare sau de formare profesională obținută în Germania |
Permis de ședere pentru lucrătorii calificați cu carte albastră UE
Dreptul la permisul de stabilire conform: § 18c alin. 2 teza 1 AufenthG (Legea privind șederea)
Dacă locuiți în Germania ca lucrător calificat cu un permis de ședere albastru UE, legea privind șederea prevede o cale mai rapidă și mai ușoară pentru obținerea permisului de stabilire. Motivul: legiuitorul pornește de la premisa că sunteți deja foarte bine integrat datorită calificării și veniturilor dumneavoastră.
Cu cartea albastră UE, dreptul la permisul de stabilire poate fi obținut deja după 27 de luni de ședere legală. În această perioadă, trebuie plătite doar 27 de luni de contribuții la asigurarea de pensie. În plus, trebuie dovedit doar un nivel de limbă A1.
Această regulă se aplică exclusiv permisului de ședere:
- Carte albastră UE conform § 18g AufenthG (Legea privind șederea străinilor)
Dreptul la permisul de ședere conform § 18c alin. 2 teza 1 din Legea privind șederea (AufenthG) există dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.
Pentru mai multe informații despre permisul de ședere cu Cartea Albastră a UE, vizionați acest videoclip.
Permis de ședere pentru lucrătorii calificați cu carte albastră UE și nivel de limbă B1
Dreptul la permisul de stabilire conform: § 18c alin. 2 teza 3 AufenthG (Legea privind șederea)
Dacă sunteți un lucrător calificat străin care locuiește în Germania cu un permis de ședere albastru al UE și vorbiți limba germană la nivelul B1, perioada minimă de ședere pentru permisul de stabilire se reduce la 21 de luni. În consecință, trebuie să dovediți că ați plătit contribuții la pensie doar pentru 21 de luni.
Datorită nivelului lingvistic mai ridicat, se presupune o integrare avansată, motiv pentru care termenele necesare se scurtează și mai mult.
Și în acest caz, regula se aplică exclusiv permisului de ședere:
- Carte albastră UE conform § 18g AufenthG (Legea privind șederea străinilor)
Dreptul la permisul de ședere conform § 18c alin. 2 teza 3 din Legea privind șederea (AufenthG) există dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.
Cu un permis albastru UE, în calitate de specialist străin beneficiați de condiții facilitate pentru obținerea permisului de ședere, în special dacă vorbiți limba germană la nivelul B1.
Condiții prealabile | Cartonaș albastru | Carte albastră și nivel B1 |
|---|---|---|
Permis de ședere | § 18g AufenthG (Carte albastră UE) | § 18g AufenthG (Carte albastră UE) |
durata șederii | cel puțin 27 luni | cel puțin 21 de luni |
contribuții la pensie | cel puțin 27 luni | cel puțin 21 de luni |
trai asigurat | Da | Da |
Cunoștințe de limba germană | A1 sau excepție | B1 sau excepție |
Test de naturalizare | Da sau excepție | Da sau excepție |
Condamnări anterioare | fără infracțiuni grave (max. 90 de zile-amendă sau max. 3 luni cu suspendare) | fără infracțiuni grave (max. 90 de zile-amendă sau max. 3 luni cu suspendare) |
Pașaport național | Da sau excepție | Da sau excepție |
spațiu de locuit suficient | Da | Da |
Diverse | Salariul minim necesar pentru obținerea cărții albastre | Salariul minim necesar pentru obținerea cărții albastre |
Permis de ședere pentru lucrătorii calificați din străinătate: întrebări și răspunsuri
În legătură cu permisul de ședere pentru lucrătorii calificați apar mereu întrebări similare. Multe dintre ele se referă la situații din viața profesională de zi cu zi, cum ar fi schimbarea locului de muncă, o perioadă de șomaj sau modificări ale programului de lucru. Am rezumat aici pentru dumneavoastră cele mai importante răspunsuri.
Ce se întâmplă dacă schimb locul de muncă în timp ce aștept permisul de ședere?
Schimbarea locului de muncă nu constituie, în principiu, un motiv de excludere pentru permisul de stabilire. Este esențial ca cerințele să fie îndeplinite la momentul luării deciziei. Printre acestea se numără faptul că sunteți în continuare angajat ca lucrător calificat și că aveți asigurat mijloacele de subzistență.
Important: dacă schimbați locul de muncă, noul loc de muncă trebuie să corespundă în continuare calificării dumneavoastră. În plus, permisul de ședere pe care îl dețineți în prezent (adică § 18a, § 18b, § 18d AufenthG sau Carta albastră UE) trebuie să permită schimbarea locului de muncă.
Deoarece: schimbarea locului de muncă poate fi supusă aprobării. Acest lucru se aplică atât titularilor de Carte Albastră UE, cât și celorlalți titulari de permise de ședere pentru lucrători calificați. În aceste cazuri, schimbarea angajatorului este permisă numai cu acordul autorității competente în materie de străini.
Această legătură cu angajatorul nu se aplică, de regulă,
- dacă ați fost angajat cu asigurare socială obligatorie timp de cel puțin doi ani sau
- dacă dețineți un permis de ședere de trei ani.
Pentru titularii Cărții Albastre UE se aplică, de asemenea, următoarea regulă: în cazul schimbării locului de muncă sau la începutul unui nou an calendaristic, salariul trebuie să continue să îndeplinească cerințele aplicabile. Dacă Cartea Albastră a fost eliberată cu câțiva ani în urmă, salariul de la acea dată nu este automat suficient. Dacă salariul nu a fost ajustat și cerințele actuale nu mai sunt îndeplinite, acest lucru poate avea efecte asupra titlului de ședere existent și, prin urmare, asupra permisului de stabilire.
O schimbare de angajator pe termen scurt nu întârzie de obicei procedura, atâta timp cât toate condițiile sunt îndeplinite în continuare.
Șomajul sau concediul medical au vreo influență asupra permisului de ședere?
Pierderea locului de muncă nu înseamnă neapărat că veți pierde permisul de ședere ca lucrător calificat. De regulă, aveți la dispoziție trei luni pentru a găsi un nou loc de muncă.
Aceasta înseamnă, de asemenea, că o perioadă scurtă de șomaj nu are automat un efect negativ asupra dreptului dumneavoastră de a obține permisul de ședere. Cu toate acestea, se aplică următoarea regulă:
- Mijloacele de subzistență trebuie să fie asigurate în mod independent și permanent.
- Obținerea ajutorului social (SGB II) sau a ajutorului social (SGB XII) poate fi problematică.
- În general, primirea indemnizației de boală nu afectează permisul de ședere, atâta timp cât revenirea la locul de muncă este previzibilă și iminentă.
- Decizivă este evaluarea globală (prognoza pentru viitor) efectuată de către autoritatea competentă în materie de străini.
De obicei, concediul medical nu reprezintă o problemă, atâta timp cât raportul de muncă continuă și se obțin în continuare venituri, de exemplu prin plata în continuare a salariului sau a indemnizației de boală. Prin urmare, perioadele de incapacitate de muncă din cauza bolii nu afectează, de regulă, dreptul la pensie.
Se iau în calcul și munca cu jumătate de normă, concediul parental sau munca cu program redus?
Da, astfel de perioade pot fi luate în considerare în principiu, însă cu anumite restricții:
- Munca cu jumătate de normă este luată în considerare dacă traiul este totuși asigurat în mod independent și complet.
- Concediul parental nu afectează dreptul de ședere, cu condiția ca raportul de muncă să continue.
- Reducerea programului de lucru este, de asemenea, posibilă, atâta timp cât este temporară și nu creează o dependență permanentă de prestațiile sociale.
În toate cele trei constelații, autoritățile verifică dacă există o integrare economică stabilă sau dacă se preconizează că aceasta va fi restabilită.
Indiferent de aceasta, se aplică în continuare următoarea regulă: permisul de ședere se acordă numai dacă au fost îndeplinite condițiile privind perioada de asigurare pentru pensie. În funcție de temeiul juridic, trebuie să se dovedească plata contribuțiilor obligatorii la asigurarea pentru pensie pe o perioadă de 36, 27, 24 sau 21 de luni.
În perioade precum concediul parental sau concediul tehnic prelungit, contribuțiile la asigurarea de pensie nu se plătesc deloc sau se plătesc doar parțial. Aceste luni nu sunt luate în calcul sau sunt luate în calcul doar parțial. În consecință, data la care se poate solicita permisul de ședere se amână în mod corespunzător.
Ce se aplică în cazul contractelor de muncă pe durată determinată vs. pe durată nedeterminată?
Un contract de muncă pe durată nedeterminată nu este o condiție prealabilă pentru obținerea permisului de ședere. Chiar și cu un contract pe durată determinată se poate dobândi acest drept.
Ceea ce contează este:
- că în prezent se exercită o ocupație calificată,
- că mijloacele de subzistență sunt asigurate în totalitate și în mod independent și
- că nu există semne care să indice o situație profesională nesigură pe termen lung.
Schimbările frecvente de locuri de muncă pot fi însă evaluate critic. Acestea pot avea un impact negativ asupra prognozei de viitor a autorității pentru străini, în special dacă perspectivele economice nu par suficient de stabile.
Ocuparea forței de muncă trebuie să corespundă calificării – chiar și după acordarea permisului de ședere?
Pentru acordarea permisului de ședere pentru lucrătorii calificați din străinătate se aplică următoarea regulă: ocupația exercitată trebuie să corespundă calificării profesionale sau academice recunoscute.
După acordarea permisului de stabilire, nu mai există însă nicio obligație de ședere legată de o anumită activitate. Titularii unui permis de stabilire pot, în principiu, să exercite orice activitate profesională, inclusiv să schimbe profesia sau să înceapă o activitate independentă.
