Mit szabályoz az AufenthG 39. §-a?
§ A tartózkodási törvény (AufenthG) 39. szakasza, amely a külföldi állampolgárok foglalkoztatását engedélyezi, kulcsfontosságú szakasz mindazok számára, akik külföldi állampolgárként Németországban szeretnének munkát vállalni. Meghatározza, hogy milyen feltételek mellett kaphat munkavállalási engedélyt, és milyen szerepet játszik a szövetségi munkaügyi hivatal jóváhagyása. Sokak számára ez a jóváhagyás fontos lépés a tartózkodási engedély megszerzése és a Németországban való legális munkavállalás felé.
Az AufenthG 39. szakaszának általános áttekintése
Ha Ön Németországban szeretne dolgozni, de nem uniós tagállamból származik, a tartózkodási törvény 39. szakasza különösen fontos az Ön számára. Ez a szakasz szabályozza, hogy mikor van szükség munkavállalási engedélyre, és milyen feltételeknek kell megfelelni. A szövetségi munkaügyi hivatal jóváhagyása gyakran szükséges előfeltétele annak, hogy tartózkodási engedélyt kapjon, és Németországban dolgozhasson.
- Engedélyezési követelmény: A legtöbb esetben a Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal jóváhagyására van szüksége, mielőtt munkát vállalhatna.
- Munkaerő-piaci ellenőrzés: Ez az engedély csak akkor adható meg, ha megállapítást nyert, hogy Önt külföldiként nem foglalkoztatják kedvezőtlenebb munkafeltételek mellett, mint a hasonló hazai munkavállalókat.
A jogalap megfogalmazása az AufenthG 39. § (1) bekezdésében található:
Jogi szöveg: " A tartózkodási jogcím munkavállalás céljából történő megadásához a Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal hozzájárulása szükséges, kivéve, ha a foglalkoztatási rendelet vagy egy kormányközi megállapodás rendelkezése alapján törvény nem írja elő a hozzájárulást. A hozzájárulás akkor adható meg, ha ezt törvény, a foglalkoztatási rendelet vagy kormányközi megállapodás előírja."
A foglalkoztatáshoz való hozzájárulás követelményei
Bizonyos követelményeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy Ön megkapja a munkavállalási engedélyt, ami egyben a tartózkodási engedély alapja is:
- Belföldi munkaerő rendelkezésre állása: Ellenőrizzük, hogy a betölteni kívánt pozícióra van-e belföldi munkavállaló is, akit előnyben kell részesíteni.
- Tisztességes munkakörülmények: A munkakörülményeknek meg kell egyezniük a hazai munkavállalókra vonatkozó feltételekkel, és a foglalkozásnak a munkaerő-piaci és integrációs politika szempontjából felelősnek kell lennie.
- Megfelelő képesítés: A pályázónak rendelkeznie kell a megpályázott pozícióhoz szükséges képesítéssel.
Mikor van szükség a foglalkoztatáshoz való hozzájárulásra?
Ha Németországban szeretne dolgozni, gyakran felmerül a kérdés, hogy szüksége van-e a Szövetségi Munkaügyi Hivatal jóváhagyására. Ez a jóváhagyás fontos lépés annak érdekében, hogy a munkaviszonya jogilag biztonságos legyen, és hogy tartózkodási engedélyét megőrizhesse vagy meghosszabbíthassa.
Olyan esetek, amelyekben hozzájárulás szükséges
Sok esetben a németországi munkavállaláshoz elengedhetetlen a Szövetségi Munkaügyi Hivatal jóváhagyása.
Íme néhány tipikus helyzet, amikor a hozzájárulás szükséges:
- Foglalkoztatás nem magasan képzett szakmákban: Ha olyan szakmában szeretne dolgozni, amely nem igényel magas szintű képesítést, általában engedélyre van szükség.
- Munkáltatóváltás: Ha munkáltatót kíván váltani, akkor is szükség lehet az újbóli engedélyeztetésre, még akkor is, ha már Németországban dolgozik.
- Első alkalommal történő foglalkoztatás: Ha Ön először vállal munkát Németországban, a legtöbb esetben engedélyt kell kérnie.
A tartózkodási engedélyekhez az AufenthG 39. § (2) bekezdése szerint hozzájárulás szükséges:
- §§ 18a, 18b AufenthG szakaszok
- Ha a 18g. § (1) bekezdés 2. mondatában vagy az AufenthG 18g. § (2) bekezdésében foglalt követelményeknek kell megfelelniük
- § 16d. § (3) bekezdés, 19. §, 19b. §, 19c. § ( 3) bekezdés vagy 19d. § (1) bekezdés 1. sz. felenthG
- A 39. § (3a) bekezdése szerint, ha a szövetségi ügynökség a 20a. § (5) bekezdés 2. mondatában foglaltak szerint a 20a. § (5) bekezdése szerinti minősített belföldi foglalkoztatást hagyja jóvá AufenthG
A 18g. szakasz (2) bekezdése az AufenthG 39. szakaszának (2c) bekezdése alapján külön követelménynek van alárendelve:
"A Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal jóváhagyhatja a foglalkoztatás gyakorlását, ha a 18g. § (2) bekezdése esetében a személy olyan szakmai tapasztalat útján szerzett készségekkel, ismeretekkel és képességekkel rendelkezik, amelyek megfelelnek a 18g. § (2) bekezdésében foglalt valamennyi követelménynek, és amelyek a foglalkozások nemzetközi egységes osztályozási rendszerének (ISCO-08) használatáról szóló, 2009. október 29-i bizottsági ajánlás (HL L 292., 2009.11.10., 31. o.) szerinti 133. vagy 25. csoportba tartozó foglalkozásban történő foglalkoztatáshoz szükségesek."
A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség jóváhagyási eljárása
Ha Németországban keres munkát, fontos megértenie, hogyan működik a Szövetségi Munkaügyi Hivatal jóváhagyási folyamata. Ez a folyamat kulcsfontosságú a munkavállalási engedély megszerzéséhez és ezáltal a tartózkodási jogcím biztosításához.
Hogyan működik a jóváhagyási folyamat?
A Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal jóváhagyási eljárása több lépésből áll, amelyek biztosítják, hogy az Ön foglalkoztatása megfelel a jogi követelményeknek.
Az alábbiakban áttekintjük a tipikus folyamatot:
1. lépés: Jelentkezés:
- Mind a leendő munkaadója, mind Ön, mint külföldi munkavállaló benyújthatja a foglalkoztatási engedély iránti kérelmet. Amikor Ön tartózkodási engedélyt kér az illetékes bevándorlási hivatalnál, a kérelmet továbbítják a Szövetségi Foglalkoztatási Hivatalhoz.
- Ez a pályázat fontos információkat tartalmaz, például a foglalkoztatás típusát, a munkakörülményeket és az Ön képesítését.
2. lépés: Munkaerő-piaci teszt:
- A Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal ellenőrzi, hogy a meghirdetett pozícióra nincs-e kedvezményes belföldi vagy azzal egyenértékű munkavállaló.
- Ebben a fázisban azt is ellenőrzik, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a jogszabályi követelményeknek.
3. lépés: Döntés:
- A felülvizsgálat befejezése után a Szövetségi Foglalkoztatási Hivatal dönt a jóváhagyás megadásáról.
- Erről a döntésről Önt és munkáltatóját is tájékoztatni fogják.
A hozzájárulás időtartama és feltételei
A szövetségi munkaügyi hivatalnak két hét áll rendelkezésére, hogy a munkavállalás jóváhagyását továbbítsa az illetékes bevándorlási hatóságnak. Ha ezen időszakon belül nem születik döntés, fiktív jóváhagyást adnak ki, ami azt jelenti, hogy a jóváhagyást megadottnak tekintik, ha nincsenek hiányzó vagy hiányos dokumentumok.
Az időtartamot befolyásoló tényezők:
- A pályázati dokumentumok hiánytalansága: Ha minden szükséges dokumentumot helyesen nyújtottak be, az felgyorsíthatja az eljárást.
- Szükséges vizsgálatok: Bizonyos szakmák esetében vagy nagyszámú jelentkező esetén a munkaerő-piaci vizsgálat hosszabb időt vehet igénybe.
A hozzájárulás megadásának feltételei:
- Megfelelő képesítések: Az Ön végzettségének meg kell felelnie a meghirdetett pozíció követelményeinek.
- Megfelelő munkakörülmények: A munkafeltételek nem lehetnek rosszabbak, mint a hasonló hazai munkavállalóké.
- Belföldi munkavállaló nem állhat rendelkezésre: A pozícióra nem állhat rendelkezésre preferált belföldi munkavállaló.
Az AufenthG 39. § (2a) bekezdése kimondja, hogy a hozzájárulás mikor érvényes:
"A jóváhagyás akkor tekinthető megadottnak, ha a Szövetségi Munkaügyi Hivatal az egyes szakmákra vagy foglalkozásokra vonatkozóan megállapította, hogy az üres álláshelyek határozott időre történő betöltése a kollektív szerződésben vagy a Szövetségi Munkaügyi Hivatal által meghatározott munkafeltételekkel munkaerő-piaci és integrációs politikai szempontból indokolt (globális jóváhagyás), és a munkáltató biztosította ennek betartását. A 71. § szerint illetékes hatóság egyedi esetekben eltérhet a globális megállapodástól. Ebben az esetben a 72. § (7) bekezdését kell megfelelően alkalmazni."
Az AufenthG 39. §-a szerinti engedély nélküli foglalkoztatás
Vannak olyan helyzetek, amikor Ön a Szövetségi Munkaügyi Hivatal engedélye nélkül is dolgozhat Németországban. Ez jelentősen megkönnyítheti és felgyorsíthatja a folyamatot. De melyek azok a szakmák és esetek, amelyek valóban jóváhagyás nélküliek? Nézzük meg közelebbről.
Mely szakmák nem engedélykötelesek?
Bizonyos szakmák a magas képzettségi szintjük vagy a német gazdaság számára betöltött különleges jelentőségük miatt mentesülnek az AufenthG 39. §-a szerinti engedélykötelezettség alól. Ezek az engedélymentes szakmák lehetővé teszik, hogy Ön közvetlenül Németországban dolgozhasson anélkül, hogy további engedélyezési eljáráson kellene keresztülmennie.
Tipikusan a következő szakmák nem igényelnek engedélyt
- Informatikai szakemberek: Mivel az informatikai ágazatban nagy a kereslet a képzett szakemberek iránt, itt gyakran nincs szükség beleegyezésre.
- Tudósok és kutatók: Ha Ön tudományos vagy kutatásorientált szakmában dolgozik, általában engedély nélkül dolgozhat.
- Menedzserek és vezetők: Bizonyos vezetői pozíciók esetében nem szükséges a hozzájárulás, mivel ezek a pozíciók különösen fontosnak számítanak a vállalat számára.
További kivételek a hozzájárulási kötelezettség alól
Bizonyos szakmákon kívül vannak más kivételek is, amelyekhez nincs szükség a Szövetségi Munkaügyi Hivatal jóváhagyására:
- Magasan képzett szakemberek: Ha magasan képzett pozíciót tölt be, például informatikai szakemberként vagy tudósként, gyakran nincs szükség jóváhagyásra.
- EU kék kártya birtokosa: Ha Ön a 18g. szakasznak megfelelően rendelkezik EU kék kártyával, akkor általában mentesül az engedélyezési kötelezettség alól (a fenti példák kivételével).
- Munkavállalás a tanulmányok alatt: Ha Ön diákként Németországban dolgozik, bizonyos feltételek mellett nincs szükség engedélyre.
A munkáltatók és a munkavállalók jogai és kötelezettségei
Ha Ön külföldi munkavállalóként szeretne Németországban dolgozni, fontos, hogy tisztában legyen mind az Ön jogaival, mind a munkáltató kötelezettségeivel. Ezek az információk segítenek Önnek abban, hogy jobban eligazodjon a németországi munkavállalás összetett világában, és biztosítsa, hogy munkaviszonya jogilag biztonságos legyen.
A munkaadó kötelezettségei külföldiek alkalmazása esetén
A munkáltatónak számos kötelezettséget kell teljesítenie, ha Önt külföldi munkavállalóként kívánja alkalmazni. Ezek a kötelezettségek biztosítják, hogy a munkaerőpiac tisztességes maradjon, és hogy minden jogi követelmény teljesüljön.
Íme a legfontosabb feladatok, amelyeket a munkáltatónak el kell látnia:
- Jóváhagyás igénylése: Szükség esetén a munkáltatónak az AufenthG 39. §-a szerint engedélyt kell kérnie a Szövetségi Munkaügyi Ügynökségtől. Ez azelőtt történik, hogy Ön megkezdhetné a munkát.
- A munkavállalási engedély ellenőrzése: A munkaadója köteles ellenőrizni, hogy rendelkezik-e a szükséges munkavállalási engedéllyel, és hogy az érvényes-e a tervezett tevékenységre.
- A munkafeltételek betartása: Az Ön munkáltatójának biztosítania kell, hogy az Önnek kínált munkakörülmények megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak, és összhangban legyenek az összehasonlítható hazai munkavállalókéval.
- Értesítési kötelezettségek: Különösen akkor, ha az Ön tartózkodási helyzete vagy foglalkoztatási feltételei megváltoznak.
A munkavállalók jogai beleegyezést igénylő foglalkoztatás esetén
Külföldi munkavállalóként Önnek is vannak olyan jogai, amelyek biztosítják, hogy a munkaviszonya tisztességes feltételek mellett történjen, és hogy az Ön érdekei védve legyenek. Az alábbi jogok különösen fontosak az Ön számára az engedélyköteles foglalkoztatás esetén:
- Az egyenlő munkakörülményekhez való jog: Jogod van a hazai munkavállalókkal azonos feltételek mellett dolgozni. Ez vonatkozik a fizetésre, valamint a munkaidőre és az egyéb munkafeltételekre.
- Időben történő tájékoztatáshoz való jog: Önt tájékoztatni kell az engedélyezési eljárás minden lépéséről, különösen arról az időpontról, amelytől kezdve Ön jogszerűen dolgozhat.
- Jogi támogatáshoz való jog: Ha úgy véli, hogy jogait megsértették, joga van jogi segítséget kérni. Ezt ügyvéd vagy tanácsadó központ nyújthatja.
- Az átláthatósághoz való jog: A munkáltatónak átfogó tájékoztatást kell nyújtania Önnek a foglalkoztatásával és tartózkodási jogállásával kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről.
A jogok és kötelezettségek összefoglalása:
A munkáltató kötelezettségei | A munkavállaló jogai |
|---|---|
Hozzájárulás iránti kérelem (§ 39 AufenthG) | Az egyenlő munkakörülményekhez való jog |
A munkavállalási engedély ellenőrzése | Időszerű tájékoztatáshoz való jog |
A törvényes munkafeltételeknek való megfelelés | Jogi támogatáshoz való jog |
A jelentéstételi kötelezettségek teljesítése | Az átláthatósághoz való jog |
Ha tisztában van az Ön jogaival és a munkáltató kötelezettségeivel, biztosíthatja, hogy a németországi munkaviszonya ne csak a jogi követelményeknek feleljen meg, hanem tisztességes és méltányos feltételek mellett történjen.
Kérdése van?
A foglalkoztatáshoz való hozzájárulással kapcsolatos következtetés
Végezetül szeretnénk összefoglalni Önnek az AufenthG 39. § legfontosabb szempontjait. Ezek a legfontosabb pontok segítenek Önnek abban, hogy jobban megértse a követelményeket és a kivételeket, és megtervezze a következő lépéseket.
Az AufenthG 39. szakaszának főbb pontjai
- § Az AufenthG 39. §-a szabályozza a külföldi munkavállalók németországi foglalkoztatásának engedélyezését.
- Nem magasan kvalifikált szakmák esetében vagy munkáltatóváltáskor gyakran szükséges a hozzájárulás.
- Vannak kivételek, különösen a magasan képzett szakképzett munkavállalók és az EU kék kártyával rendelkezők esetében.
Fontos tanácsok az AufenthG 39. §-ával kapcsolatban
- Korán ellenőrizze, hogy az Ön által kívánt foglalkoztatás engedélyköteles-e.
- Győződjön meg arról, hogy a munkáltatója időben kitölti az összes szükséges kérelmet és ellenőrzést.
- Tájékozódjon az Ön helyzetére vonatkozó esetleges mentességekről, hogy megkönnyítse a folyamatot.
GYIK - A legfontosabb kérdések az AufenthG 39. §-ával kapcsolatban
§ Az AufenthG 39. §-a szabályozza, hogy a Németországban dolgozó külföldi munkavállalók foglalkoztatásához mikor van szükség a Szövetségi Munkaügyi Hivatal engedélyére.
Hozzájárulásra akkor van szükség, ha olyan foglalkozásban szeretne dolgozni, amely nem igényel különleges magas képesítést, vagy ha munkáltatót vált.
A magasan képzett szakmunkások, az EU kék kártyával rendelkezők, valamint a képzési és tanulmányi programok keretében végzett egyes szakmák mentesülnek a jóváhagyási kötelezettség alól.
Az eljárás általában 2 hétig tart, de az esettől függően változhat.
A munkáltatója a Szövetségi Munkaügyi Ügynökségtől kérheti a jóváhagyást, de Ön is benyújthatja a jóváhagyás iránti kérelmet az illetékes bevándorlási hatósághoz, amikor tartózkodási engedélyét kiadják vagy meghosszabbítják. A külügyi hatóság továbbítja ezt a kérelmet a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségnek.
