禁止工作也要接受培训？新判决加强了被容忍者的权利

哪些居留许可会被禁止工作？

法律面前人人平等：

居留许可（庇护程序）

正在进行庇护程序的人可获得临时居留许可（§ 55 AsylG）。这不是合法的居留证。在获得居留许可的情况下，可能会有几种工作禁令：

• 居住的前 6 个月禁止工作：在此期间，一般禁止从事有报酬的工作。只有过了这一期限，移民局才能签发工作许可证。
• 如果您来自 "安全原籍国"，则禁止工作：如果您来自安全原籍国（如巴尔干国家、格鲁吉亚、加纳、塞内加尔），并在 2015 年 8 月 31 日之后申请庇护，您将在整个庇护程序期间被禁止工作。
• 在初始接待中心强制居住期间禁止工作：只要寻求庇护者必须在初始接待中心居住（通常为 6 个月，某些情况下长达 9 个月），他们也不得工作。

根据《德国刑法典》第 60a 条规定的允许逗留时间

容忍居留也不是合法居留许可，而是暂时中止驱逐。工作禁令也可在此签发，但并不自动包含在内。它们尤其适用于以下情况：

• 身份不明：如果当事人没有护照，也不充分配合澄清其身份，移民局必须禁止其工作。
• 在办理护照或离境时不合作：一旦产生当事人故意阻止驱逐出境的印象，通常就会实施工作禁令。
• 庇护申请被拒后来自安全原籍国的人员：来自安全原籍国的人员在庇护程序结束后，通常会被容许居留并被强制禁止工作。无论其身份是否得到澄清，这一点都适用。

根据《德国刑法典》第 60b 条规定的允许逗留时间

这种宽容只适用于其身份或国籍尚未澄清且未履行合作义务的人。这意味着

• 强制性工作禁令
• 在身份得到完全澄清或合作得到充分证明之前，禁令一直有效
• 不过，这也适用于此处：校本培训计划不受影响。

§ AufenthG 第 16b 节和 AufenthG 第 16f 节--为学习或语言课程而居住

以下内容适用于这些停留：

• §AufenthG 第 16f 条：一般禁止工作，只有少数例外（如假日工作）。
• § AufenthG 第 16b 条：在准备学习和实际学习期间允许有限度的就业（120/240 规则）。