Що регулює § 4a AufenthG?
Розділ 4a Закону про перебування є центральним розділом Закону про перебування в Німеччині, який регулює доступ до оплачуваної роботи для іноземних громадян відповідно до Закону про перебування. Він має вирішальне значення для всіх, хто бажає працювати в Німеччині з дозволом на проживання.
Далі ми розглянемо передумови та найважливіші визначення, які вам слід знати, якщо ви шукаєте роботу в Німеччині. Він покликаний сприяти інтеграції іноземців у Німеччині.
Правове підґрунтя § 4a AufenthG
§ 4а Закону про перебування описує умови, за яких іноземці можуть займатися оплачуваною роботою в Німеччині. В принципі, особи, які мають дозвіл на проживання, можуть працювати, якщо немає явної заборони або обмеження.
Положення Розділу 4а забезпечують створення чітких умов, за яких оплачувана зайнятість дозволяється або обмежується.
На доступ до ринку праці впливають різні фактори:
- Наявність дійсного дозволу на проживання
- Дозволи компетентних органів влади
- Схвалення Федерального агентства зайнятості відповідно до § 39 (4) AufenthG (у певних випадках)
Це ґрунтується на статті 4а (1) AufenthG.
Текст закону: "Іноземці, які мають дозвіл на проживання, можуть займатися оплачуваною трудовою діяльністю, якщо це не заборонено законом. Трудова діяльність може бути обмежена законом. Здійснення оплачуваної трудової діяльності, яка виходить за рамки заборони або обмеження, вимагає дозволу".
Визначення: Дозвіл на проживання, оплачувана робота та працевлаштування
Для повного розуміння положень статті 4а Закону про перебування важливо з'ясувати відповідні терміни.
Посвідка на тимчасове проживання - це офіційний дозвіл, який дозволяє іноземним громадянам жити і працювати в Німеччині. Під оплачуваною роботою розуміється будь-яка робота, за яку людина отримує заробітну плату, а термін "працевлаштування працевлаштування часто більш конкретно описує зайнятість у роботодавця.
Ці відмінності є важливими, оскільки вони визначають, чи бере участь Федеральне агентство з питань зайнятості в процесі погодження і яким чином, а також які права та обов'язки застосовуються до роботодавців і працівників.
Мета розділу 4a AufenthG для німецького ринку праці
Положення § 4a AufenthG допомагають регулювати доступ до ринку праці для іноземних громадян і мають чіткі цілі. З одного боку, вони покликані забезпечити, щоб кваліфіковані працівники могли працювати за певних умов, щоб задовольнити потреби німецького ринку праці.
З іншого боку, вони захищають інтереси місцевого ринку праці, встановлюючи певні вимоги та процедури перевірки, такі як першочергові перевірки або схвалення Федеральним агентством зайнятості.
Вимоги до оплачуваної роботи згідно з § 4a AufenthG
Для того, щоб отримати дозвіл на роботу в Німеччині, необхідно виконати певні вимоги, викладені в § 4a AufenthG. Як іноземцю, вам, перш за все, потрібен дозвіл на перебування, який дає право на роботу. Але що це означає на практиці і які особливості існують для різних форм оплачуваної праці?
Дозвіл на проживання як передумова для отримання оплачуваної роботи
Підставою для працевлаштування в Німеччині є дійсний дозвіл на проживання. Цей дозвіл повинен містити чіткий дозвіл на оплачувану роботу, інакше працевлаштування не дозволяється. Існують різні види дозволів на проживання, залежно від мети та тривалості вашого перебування в Німеччині. Деякі дозволи на проживання дозволяють необмежену оплачувану роботу, в той час як інші підпорядковуються більш суворим правилам.
Чіткий опис посвідки на тимчасове проживання міститься в § 4a (3) AufenthG:
Юридичний текст: "У кожній посвідці на проживання має бути зазначено, чи дозволено займатися оплачуваною трудовою діяльністю та чи є на це обмеження. Крім того, обмеження, накладені Федеральним агентством зайнятості на працевлаштування, повинні бути включені до посвідки на проживання. Для зміни обмежень у дозволі на перебування потрібен дозвіл. Якщо дозвіл на перебування був виданий з метою здійснення певної професійної діяльності, здійснення будь-якої іншої оплачуваної роботи заборонено до тих пір, поки компетентний орган не дасть дозвіл на здійснення іншої оплачуваної роботи, і в тому обсязі, в якому вона не буде дозволена. Речення 2 і 3 не застосовуються, якщо роботодавець змінюється у зв'язку з передачею бізнесу відповідно до § 613a Німецького цивільного кодексу (Bürgerliches Gesetzbuch) або набуває іншої правової форми у зв'язку зі зміною організаційно-правової форми".
Найважливіші моменти, на які варто звернути увагу:
- Дійсний дозвіл на проживання: Легальне працевлаштування неможливе без дозволу на проживання.
- Дозвіл на оплачувану роботу: перевірте, чи ваш дозвіл на проживання безпосередньо включає дозвіл на роботу.
- Вказівка на обмеження: Деякі посвідки на тимчасове проживання мають конкретні обмеження щодо виду та обсягу діяльності.
Відмінності між оплачуваною зайнятістю та працевлаштуванням
Важливо знати різницю між оплачуваною зайнятістю та працевлаштуванням, оскільки закон передбачає різні правила для цих двох форм. Прибуткова зайнятість включає будь-яку форму оплачуваної роботи, як найманого працівника, так і самозайнятого або фрілансера. Зайнятість, однак, відноситься саме до роботи в якості найманого працівника.
- Прибуткова зайнятість: будь-який вид оплачуваної роботи, включаючи самозайнятість і фріланс.
- Працевлаштування: Трудові відносини з роботодавцем, зазвичай з фіксованим робочим часом і завданнями.
Ця різниця є суттєвою, оскільки вимога щодо отримання дозволу часто застосовується саме до працевлаштування тоді як певні форми самозайнятості можуть бути можливі за спрощених умов.
Процедура отримання дозволу та виняткові випадки
Багато дозволів на проживання вимагають схвалення Федерального агентства зайнятості, перш ніж ви зможете працювати як найманий працівник. Ця процедура схвалення слугує для того, щоб забезпечити контроль і управління доступом до німецького ринку праці.
Часто застосовуються наступні кроки та вимоги:
- Схвалення Федерального агентства зайнятості: У багатьох випадках Федеральне агентство зайнятості повинно надати дозвіл на вашу діяльність. Це передбачає перевірку того, чи можна надавати перевагу німецьким працівникам (перевірка пріоритету).
- Види діяльності, що не потребують дозволу: Певні професійні групи або види діяльності звільняються від цієї вимоги щодо отримання дозволу, наприклад, висококваліфіковані спеціалісти або власники Блакитної карти ЄС.
- Особливі випадки та винятки: В особливих випадках, таких як сезонна або короткострокова зайнятість, застосовуються спеціальні положення, які відрізняються від звичайної процедури отримання дозволу.
Дозвіл на працевлаштування та його обмеження
Доступ до оплачуваної роботи для іноземців у Німеччині часто залежить від дозволів та певних умов. Зокрема, для постійного працевлаштування зазвичай потрібен дозвіл, який, у свою чергу, може бути предметом різних погоджень та умов.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, які дозволи потрібні, яку роль відіграє Федеральне агентство зайнятості та в яких випадках у видачі дозволу може бути відмовлено. У багатьох випадках отримання посвідки на проживання відповідно до § 4 AufenthG дозвіл необхідний для того, щоб посвідка на проживання взагалі могла бути видана.
Необхідні дозволи та погодження
Для багатьох іноземних громадян жодна робота не може бути виконана без необхідного дозволу. Вимога дозволу забезпечує контроль доступу до ринку праці та дотримання певних правил, спрямованих на захист внутрішнього ринку праці.
Важливі моменти щодо вимоги авторизації:
- Перевірка дозволу на проживання: Дозвіл на проживання повинен або дозволяти оплачувану роботу, або вимагати додаткового дозволу.
- Спеціальні вимоги в залежності від роботи: до висококваліфікованих робочих місць, таких як Блакитна карта ЄС, часто пред'являються менш суворі вимоги.
- Додаткові вимоги до роботодавців: роботодавці повинні переконатися, що вони отримали всі необхідні дозволи перед тим, як найняти іноземного працівника.
Якщо ваша діяльність підлягає ліцензуванню, це, як правило, означає, що Федеральне агентство зайнятості також бере участь у цьому процесі.
Законодавча вимога - розділ 4a (5) AufenthG:
Юридичний текст: "Іноземець може бути працевлаштований або доручений до виконання інших оплачуваних послуг або робіт лише за умови, що він має дозвіл на проживання і немає жодних заборон або обмежень у цьому відношенні. Іноземець, який не має дозволу на перебування, може бути працевлаштований тільки на умовах п. 4 (дозвіл на роботу)".
Роль Федерального агентства зайнятості (§ 39 AufenthG)
Федеральне агентство зайнятості (BA) відіграє центральну роль в отриманні дозволу на працевлаштування відповідно до § 4a AufenthG. У багатьох випадках BA перевіряє, чи може бути схвалене ваше працевлаштування і чи відповідаєте ви встановленим вимогам. Часто проводиться так звана пріоритетна переві рка. У багатьох випадках ви можете приступити до оплачуваної роботи, тільки якщо ви отримали дозвіл від уповноваженого органу.
Найважливіші завдання Федерального агентства в цьому контексті:
- Перевірка пріоритету: Перед тим, як надати дозвіл на працевлаштування, орган опіки та піклування перевіряє, чи на цю посаду також претендує працівник з Німеччини або ЄС.
- Перевірка ринку праці: У деяких випадках, BA перевіряє, чи відповідають умови праці (наприклад, заробітна плата, робочий час) стандартам і чи може ця посада бути зайнята іноземним працівником.
- Тимчасові дозволи: BA може надати свій дозвіл на обмежений період часу, що означає, що працевлаштування дозволено лише на певний період часу.
Однак існують також види діяльності, для яких дозвіл Федерального агентства не потрібен, наприклад, висококваліфіковані посади або певні професії в рамках Блакитної карти ЄС.
Ситуації, в яких може бути відмовлено у видачі дозволу
Навіть якщо ви відповідаєте необхідним вимогам, у видачі дозволу на працевлаштування в певних ситуаціях може бути відмовлено відповідно до ч . 2 або 3 ст. 40 Закону про перебування. Це, зокрема, стосується випадків, коли існують правові перешкоди або захист внутрішнього ринку праці знаходиться під загрозою.
Причини можливої відмови у видачі дозволу:
- Негативна перевірка пріоритету: якщо громадянин Німеччини або ЄС підходить і доступний для роботи на цій посаді.
- Невиконання умов праці: Якщо умови праці не відповідають мінімальним вимогам (наприклад, заробітна плата або робочий час).
- Обмеження у дозволі на проживання: якщо дозвіл на проживання містить конкретні обмеження, які унеможливлюють бажану оплачувану роботу.
Особливості працевлаштування та зміни роботи
Якщо ви працюєте в Німеччині, ваша ситуація з працевлаштуванням може змінитися - чи то через зміну роботи, чи то через переведення компанії, чи то через інші обставини.
У таких випадках існують спеціальні правила в § 4a AufenthG, які гарантують, що ваше працевлаштування залишається легальним і що ви не порушуєте умови вашого дозволу на перебування. Тут ви можете дізнатися, що вам і вашому роботодавцю потрібно мати на увазі.
Зміна трудових відносин у дозволі на проживання
Важливою особливістю німецького законодавства про проживання є те, що зміни у ваших трудових відносинах можуть вплинути на право на проживання. Не кожна посвідка на проживання дозволяє вільно змінювати роботодавця або вид діяльності.
Часто такі зміни повинні бути попередньо узгоджені з компетентним органом, особливо, якщо ваша посвідка на проживання була видана для певної діяльності або конкретного роботодавця.
Важливі моменти для зміни трудових відносин:
- Вимога дозволу для нового роботодавця: Якщо ви хочете змінити роботодавця, це часто має бути схвалено органом у справах іноземців.
- Адаптація посвідки на проживання: У деяких випадках необхідно переоформити або змінити дозвіл на проживання, щоб юридично забезпечити нову діяльність.
- Інформуйте себе вчасно: зв'яжіться з компетентним органом перед тим, як змінити роботу, щоб уникнути правової невизначеності.
Наслідки передачі бізнесу та зміни організаційно-правової форми роботодавця
Передача бізнесу або зміна юридичної форми компанії може вплинути на ваш дозвіл на проживання. Однак § 4a (3) AufenthG передбачає винятки, якщо відбувається передача бізнесу відповідно до § 613a BGB або якщо роботодавець змінює свою організаційно-правову форму.
У цих випадках ваша посвідка на проживання, як правило, залишається дійсною, і це не вплине на вашу оплачувану роботу.
Ці винятки застосовуються за наступних умов:
- Передача бізнесу відповідно до § 613a BGB: Ви продовжуєте працювати у нового роботодавця без необхідності отримання нового дозволу.
- Зміна форми компанії: якщо, наприклад, ваш роботодавець змінює форму компанії з GmbH на AG, ваші трудові права залишаються незмінними.
- Відсутність змін у діяльності: якщо ваша діяльність залишається незмінною, вам не потрібен додатковий дозвіл від імміграційної служби.
Ці правила покликані гарантувати, що ви можете продовжувати працювати в юридично безпечний спосіб, незважаючи на зміни в компанії.
Вимоги до роботодавців щодо моніторингу та звітності
Працевлаштовуючи іноземців, роботодавці мають певні зобов'язання, які вони повинні виконувати, щоб бути юридично захищеними.
Наприклад, вони зобов'язані перевірити наявність необхідних дозволів на проживання та зберігати їх протягом усього періоду роботи. Роботодавці також зобов'язані інформувати відповідний імміграційний орган, якщо трудові відносини закінчуються достроково.
Найважливіші вимоги до роботодавців:
- Перевірка та збереження дозволу на проживання: Роботодавці повинні переконатися, що у вас є дійсний дозвіл на проживання, який дозволяє вам працювати.
- Зобов'язання повідомити про припинення трудових відносин: Якщо ви залишаєте компанію, роботодавець повинен повідомити про це імміграційну службу протягом чотирьох тижнів.
- Зобов'язання щодо зберігання: Посвідка на проживання або відповідний дозвіл на роботу повинні зберігатися протягом усього періоду працевлаштування в електронному або паперовому вигляді.
Відмінності між короткостроковою та довгостроковою зайнятістю
Правила працевлаштування в Німеччині відрізняються залежно від тривалості та типу роботи. У той час як довгострокове працевлаштування часто вимагає отримання довготривалого дозволу та посвідки на проживання, існують певні винятки для короткострокової та сезонної роботи.
Цей розділ допоможе вам зрозуміти ключові відмінності та які винятки застосовуються до певних видів зайнятості.
Короткострокове та сезонне працевлаштування відповідно до Розпорядження про працевлаштування
Певні види робіт, які виконуються лише протягом короткого періоду часу, підлягають спеціальному регулюванню згідно з Постановою про зайнятість. Цей тип зайнятості особливо актуальний для сезонних працівників, які працюють у Німеччині лише кілька місяців. Це означає, що вони мають право працювати протягом обмеженого періоду часу.
У таких випадках Постанова про зайнятість дозволяє спрощений дозвіл або навіть працевлаштування без дозволу на проживання, якщо дотримані певні умови.
Важливі правила для короткострокової та сезонної зайнятості:
- Тривалість зайнятості: Короткострокова зайнятість зазвичай обмежується максимум 90 днями на рік.
- Звільнення від отримання дозволу: Для деяких сезонних видів діяльності, наприклад, у сільському господарстві або туризмі, повний дозвіл на працевлаштування не потрібен.
- Схвалення від Федерального агентства зайнятості: У деяких випадках все ж таки необхідно отримати дозвіл, хоча часто він надається швидше і простіше.
Працевлаштування за наймом без дозволу на проживання - законодавчі винятки
У деяких особливих випадках іноземці також можуть працювати в Німеччині без дозволу на проживання. Однак ці винятки суворо обмежені і залежать від певних умов. В основному вони застосовуються, якщо існують міжурядові угоди або якщо компетентний орган надав дозвіл на певний вид діяльності.
Типові випадки, коли оплачувана робота можлива без посвідки на проживання:
- Міжурядові угоди: Деякі країни мають угоди з Німеччиною, які дозволяють їхнім громадянам здійснювати певну діяльність без дозволу на проживання.
- Спеціальний дозвіл: У виняткових випадках орган влади може видати короткостроковий дозвіл на діяльність, яка не вимагає дозволу на проживання, наприклад, для проведення спеціальних культурних або спортивних заходів.
- Короткострокова зайнятість або сезонна зайнятість: Виняток може також стосуватися певних видів діяльності, які дозволені лише в обмеженій кількості та на короткий період часу, наприклад, сезонна зайнятість
Висновок щодо розділу 4a AufenthG
Доступ до оплачуваної роботи відповідно до § 4a AufenthG є дуже важливим для кроку до довгострокового перебування в Німеччині. Виконуючи § 4a AufenthG, ви доводите, що оплачувана робота та інтеграція є для вас досяжними. Тут ми підсумували найважливіші для вас моменти та зробили висновки.
Ключові моменти розділу 4a AufenthG
§ § 4a AufenthG пропонує чітку структуру доступу до оплачуваної роботи, але є кілька важливих моментів, про які слід пам'ятати:
1. необхідний дозвіл на проживання
- Вам потрібен дійсний дозвіл на проживання, який прямо дозволяє вам працювати. Без цього дозволу легальне працевлаштування в Німеччині неможливе.
2. вимоги щодо отримання дозволу та роль Федерального агентства зайнятості
- Дозвіл Федерального агентства з питань зайнятості необхідний для багатьох видів діяльності, зокрема, у випадку працевлаштування. Це відомство перевіряє, чи не можуть цю посаду зайняти громадяни Німеччини або ЄС, зокрема, за допомогою пріоритетної перевірки.
3. відмінності між оплачуваною роботою та зайнятістю
- Під оплачуваною роботою розуміється будь-який вид оплачуваної праці (наприклад, також самозайнятість відповідно до § 21 AufenthG), а під працевлаштуванням - трудові відносини. Залежно від виду діяльності застосовуються різні вимоги щодо отримання дозволу.
4. особливості короткострокової та сезонної зайнятості
- Короткострокові види діяльності, такі як сезонні роботи, часто підпадають під більш м'яке регулювання і в деяких випадках не потребують дозволу.
5. правила зміни роботодавця та передачі бізнесу
- Зміна роботодавця або зміна компанії може вимагати коригування посвідки на проживання, за винятком випадків передачі бізнесу або зміни юридичної форми роботодавця.
Висновки та майбутнє розділу 4a AufenthG
§ 4a AufenthG і надалі залишатиметься центральним аспектом інтеграції іноземців на ринку праці. Виконуючи § 4a AufenthG, ви створюєте передумови для того, щоб продемонструвати, що ви зробили ще один крок на шляху до інтеграції.
Дозвіл на працевлаштування важливий для того, щоб ваш майбутній роботодавець міг працевлаштувати вас як іноземця і прийняти на роботу відповідно до вимог законодавства.
FAQ - найпоширеніші запитання про § 4a AufenthG
§ 4а Закону про перебування передбачає, що іноземці можуть працювати в Німеччині лише за наявності дозволу на перебування, який дозволяє їм працювати. У деяких випадках також потрібен дозвіл Федерального агентства зайнятості.
Дозвіл на роботу потрібен, якщо працевлаштування підлягає погодженню. Федеральне агентство перевіряє, чи відповідають умови праці стандартам і чи мають пріоритет громадяни Німеччини або ЄС.
Роботодавець повинен переконатися, що дозвіл на проживання іноземного працівника дає право на працевлаштування. Про це робиться відповідна копія посвідки на проживання. Роботодавець зобов'язаний повідомити орган у справах іноземців про закінчення трудових відносин.
Зміна назви місця проживання здійснюється шляхом подання заяви до імміграційної служби. Зміна роботодавця або виду діяльності, як правило, вимагає дозволу і, можливо, схвалення Федерального агентства зайнятості.
"Прибуткова зайнятість заборонена" означає, що самозайнятість заборонена, тоді як "Зайнятість дозволена" дозволяє працювати в компанії.
