این § 19c AufenthG است
بخش 19c قانون اقامت یک مجوز اقامت همه کاره است که با قانون مهاجرت ماهر در 1 مارس 2020 معرفی شد و فرصت های شغلی مختلفی را برای خارجی ها در آلمان باز می کند. این پاراگراف اقامت های مختلف را به منظور استخدام خلاصه می کند و گزینه های انعطاف پذیری را برای سطوح مختلف صلاحیت ارائه می دهد. این شامل مشاغلی می شود که لزوماً به آموزش حرفه ای واجد شرایط نیاز ندارند، به این معنی که خارجی ها با دانش حرفه ای عملی اما فاقد صلاحیت های رسمی نیز می توانند اجازه اقامت دریافت کنند.
علاوه بر این، بند 19 ج قانون اقامت شامل مقرراتی برای استخدام به دلایل خاص و همچنین مقررات خاصی برای کارمندان دولتی خارجی است. این تنوع پاراگراف را به ابزار مهمی در سیاست مهاجرت آلمان تبدیل می کند که هم به نیازهای بازار کار و هم به پروفایل های مختلف صلاحیت کارگران خارجی پاسخ می دهد.
ویژگی های اصلی بخش 19c AufenthG
بخش 19c قانون اقامت فرصتی انعطاف پذیر برای کارگران خارجی برای کار در آلمان ارائه می دهد. این امر به ویژه تجربه حرفه ای عملی را در نظر می گیرد و درها را برای کارمندان در مناطقی که کمبود کارگران ماهر وجود دارد باز می کند.
- انعطاف پذیری در صلاحیت ها: بر خلاف سایر مجوزهای اقامت، خارجی الزاماً نباید یک کارگر ماهر به معنای بخش 18 ب قانون اقامت باشد.
- حوزه‌های کاربردی متنوع: این بند اقامت‌های استخدامی ناشی از فرمان استخدامی و همچنین مواردی را که بر اساس توافق‌نامه‌های بین‌دولتی است، پوشش می‌دهد.
- توجه ویژه به تجربه حرفه ای: بند 2 بخش 19 ج قانون اقامت صدور مجوز اقامت را برای افرادی با دانش گسترده خاص شغلی، حتی بدون صلاحیت های رسمی مانند مدرک یا آموزش، اجازه می دهد.
انواع بخش 19c AufenthG
اجازه اقامت § 19c AufenthG اشکال مختلف شغل برای خارجی ها در آلمان را پوشش می دهد. همه انواع دارای سابقه قانون کار هستند و نیاز به مدرک کار دارند. در زیر مهمترین انواع آن توضیح داده شده است.
§ 19c بند 1 قانون اقامت: فرصت های شغلی متنوع
این پاراگراف به ویژه انعطاف پذیر است و سناریوهای مختلفی را پوشش می دهد:
- استخدام بر اساس آیین نامه استخدامی
- در اینجا، اجازه اقامت می تواند بدون توجه به شرایط خاص صادر شود.
- الزامات دقیق از قانون استخدام ناشی می شود.
- اشتغال بر اساس توافقات بین دولتی
- این می تواند خدمات داوطلبانه مختلفی را شامل شود، مانند خدمات داوطلبانه جوانان (JFD) یا سال اجتماعی داوطلبانه (FSJ)
- سایر اهداف استخدامی
- فعالیت های au pair
- استخدام در چارچوب برنامه های تبادل پرسنل.
به عنوان مثال، بخش 19c قانون اقامت با بخش های 22a، 24a و 26 فرمان استخدامی تکمیل شده است تا دسترسی به بازار کار آلمان برای گروه های حرفه ای خاص را تسهیل کند.
بخش 22a فرمان استخدامی، برای دستیاران پرستار خارجی با آموزش مناسب، تمدید بند 1 بند 19 قانون اقامت فرصتی عالی برای کار در آلمان از مارس 2024 ارائه می دهد. این نوآوری بازار کار آلمان را به روی کارگران ماهر مورد نیاز فوری در بخش پرستاری باز می کند و باید توسط طرف های علاقه مند و کارفرمایان به طور یکسان مورد استفاده قرار گیرد.
بخش 24a فرمان استخدامی که از 18 نوامبر 2023 لازم الاجرا است، به طور قابل توجهی اشتغال رانندگان حرفه ای را ساده می کند. بررسی گواهینامه رانندگی یا الزامات راننده حرفه ای اکنون تنها بر عهده کارفرما است که روند استخدام را سرعت می بخشد.
بخش 26 بند 2 فرمان استخدامی، معروف به "مقررات بالکان غربی"، دائمی شده است و گزینه ای انعطاف پذیر برای استخدام کارگران کشورهای بالکان غربی ارائه می دهد. از اول ژوئن 2024، سهمیه سالانه 50000 تاییدیه از سوی آژانس کار فدرال دو برابر خواهد شد.
این مقررات گزینه های ارائه شده در بخش 19c قانون اقامت را گسترش می دهد و به طور خاص به رفع کمبود کارگران ماهر در آلمان، به ویژه در زمینه هایی مانند حمل و نقل و کار غیر ماهر کمک می کند.
§ 19 ج بند 2 قانون اقامت: برای متخصصان بدون صلاحیت رسمی
پاراگراف دوم برای افراد دارای مهارت های حرفه ای خاص است:
- گروه هدف خارجی‌هایی هستند که دارای دانش گسترده در زمینه شغل هستند.
- مدرک رسمی مانند مدرک یا آموزش لازم نیست.
- در عوض، آنچه اهمیت دارد، سالها تجربه حرفه ای در یک زمینه خاص است.
- توجه به این نکته ضروری است که کمبود نیروی کار آلمانی در این زمینه حرفه ای وجود دارد.
نمونه‌های معمولی را می‌توان در صنعت مهمان‌نوازی، فناوری فلزات یا در بخش نظافت یافت.
§ 19c بند 3 قانون اقامت: برای نیازهای منطقه ای
بند سوم در موارد خاص اعمال می شود:
- باید منافع عمومی، به ویژه منافع منطقه ای، اقتصادی یا بازار کار وجود داشته باشد.
- هدف این است که یک کمبود خاص در یک منطقه خاص از آلمان برطرف شود.
- متقاضی باید بتواند ثابت کند که می تواند دقیقاً این نیاز منطقه ای را از طریق کار خود برآورده کند.
§ 19 ج بند 4 قانون اقامت: به ویژه برای کارمندان دولت
بند چهارم بسیار خاص است و برای خارجیان در پست های خدمات کشوری اعمال می شود:
- اجازه اقامت بلافاصله پس از شروع به کار خدمات ملکی صادر می شود.
- برخلاف سایر انواع دیگر، نیازی به تایید آژانس کار فدرال نیست.
- این مجوز معمولا به مدت 3 سال صادر می شود.
این امکان تغییر به بخش 19c قانون اقامت را فراهم می کند
تغییر مجوز اقامت طبق بند 19 ج قانون اقامت به طور کلی امکان پذیر است، اما مشروط به شرایط خاصی است و در بیشتر موارد تصمیم صلاحدید مقامات مهاجرت است.
گزینه‌ها را در بخش 19c AufenthG تغییر دهید
تغییر در بخش 19c قانون اقامت از بسیاری از مجوزهای اقامت دیگر امکان پذیر است. با این حال، چند نکته مهم وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد:
- تصمیم گیری اختیاری: در اکثر موارد، تصمیم گیری در اختیار مقامات مهاجرت است. این بدان معنی است که هیچ استحقاق خودکار برای تغییر وجود ندارد.
- استثنائات رویه ویزا: اصولاً برای دریافت مجوز اقامت باید با ویزای «الزامی» وارد کشور شده باشید. با این حال، اگر ادعایی برای مجوز اقامت دیگری وجود داشته باشد یا تکمیل روال ویزا نامعقول باشد، ممکن است از این امر صرفنظر شود. این استثنائات را می توان در بخش 39 قانون اقامت یافت.
الزامات برای تغییر
الزامات بسته به بند بند 19 ج قانون اقامت متفاوت است:
- بخش 19 ج بند 1: مفاد فرمان استخدامی (BeschV) یا موافقت نامه های بین دولتی در اینجا اعمال می شود.
- § 19c بند 2: اثبات دانش حرفه ای گسترده و، به عنوان یک قاعده، تایید از آژانس کار فدرال.
- بخش 19 ج بند 3: اثبات منافع عمومی، به ویژه منافع سیاست منطقه ای، اقتصادی یا بازار کار.
- بند 4 بند 19 ج: به طور خاص برای کارمندان دولت اعمال می شود و نیاز به اثبات وضعیت کارمند دولتی دارد.
مقررات ویژه برای پناهجویان سابق
بخش 10 بند 3 جمله 5 قانون اقامت به طور خاص تغییر مجوز اقامت را طبق بند 2 بخش 19 ج برای افرادی که درخواست پناهندگی خود را پس گرفته اند تنظیم می کند.
در متن این قانون آمده است:
«بیگانه‌ای که درخواست پناهندگی خود را پس گرفته است، تنها در صورتی می‌تواند مجوز اقامت طبق بخش 18 الف، بخش 18 ب یا بند 2 بخش 19 ج را قبل از خروج دریافت کند که قبل از 29 مارس 2023 وارد کشور شده باشد. همین امر در مورد اعطای اجازه اقامت مطابق بند 6 به همسر خارجی و فرزند مجرد صغیر نیز صدق می کند.
این مقررات اجازه می دهد تا به بند 2 بند 19 ج قانون اقامت تحت شرایط زیر تغییر یابد:
- درخواست پناهندگی پس گرفته شد.
- ورود قبل از 29 مارس 2023 انجام شد.
- تغییر می تواند قبل از حرکت انجام شود.
این ماده فرصت محدودی را برای پناهجویانی که قبل از پایان مهلت مقرر وارد کشور شده اند و درخواست خود را برای تغییر به مجوز اقامت برای مشاغل ماهر پس گرفته اند، ایجاد می کند.
هدف آن تسکین سیستم پناهندگی افرادی است که واقعاً به دلایل اقتصادی به آلمان آمده اند و در عین حال به کمبود کارگران ماهر رسیدگی می کند.
مزایای بخش 19c قانون اقامت
چندین جنبه مثبت در بخش 19c قانون اقامت وجود دارد. با این حال، این موارد برای همه انواع مجوز اقامت اعمال نمی شود. جنبه های مثبت عمدتاً امکان مسافرت، اشتغال بدون وابسته بودن به کارفرما، الحاق خانواده و مسیر مجوز اقامت و تابعیت است.
سفر با بخش 19c قانون اقامت
صرف نظر از اینکه کدام نوع از بخش 19c قانون اقامت دارید، موارد زیر اعمال می شود: سفر هم در آلمان و هم در خارج از کشور بدون مشکل امکان پذیر است. بازدید از کشور خود نیز بدون هیچ مشکلی امکان پذیر است. به طور کلی، مهم است که علاوه بر اجازه اقامت، همیشه مدارک مسافرتی معتبر (پاسپورت ملی) همراه خود داشته باشید. اگر این شرایط و الزامات را رعایت کنید، هیچ چیز مانع سفر شما نمی شود.
پیوستن به خانواده با بخش 19c قانون اقامت
تغییرات مربوط به الحاق خانواده برای دارندگان مجوز اقامت تحت بخش 19c قانون اقامت از 1 مارس 2024، ساده سازی های قابل توجهی را به همراه خواهد داشت. یک تغییر قابل توجه حذف معیار "فضای زندگی مناسب" برای کارگران ماهر با این مجوز اقامت است. این امر پیوستن همسر و فرزندان به آنها را بسیار آسان می کند.
علاوه بر این، امکان اتحاد مجدد والدین نیز مطرح شد که به شرط اینکه همسر کارگر ماهر به طور دائم در آلمان زندگی کند، شامل والدین شوهر نیز می شود. این گزینه برای کارگران ماهر که برای اولین بار اجازه اقامت خود را از 1 مارس 2024 دریافت کرده اند اعمال می شود.
الزامات اساسی برای الحاق خانواده همچنان پابرجاست، مانند حداقل اعتبار مجوز اقامت یک ساله و، به عنوان یک قاعده، دو سال داشتن بند 19 ج قانون اقامت و رابطه کاری بیش از یک سال.
هدف این تغییرات قرار دادن آلمان به عنوان مقصدی جذاب برای متخصصان واجد شرایط و تسهیل اتحاد مجدد خانواده است.
مجوز سکونت در مقابل تابعیت
در زیر توضیح می دهیم که برای دریافت مجوز اقامت دائم یا پاسپورت آلمانی به چه شرایطی نیاز دارید.
مجوز اسکان طبق § 19c AufenthG
بسته به نوع بخش 19c قانون اقامت، مسیر دسترسی به مجوز اقامت متفاوت است. دارندگان بند 4 بند 19 ج قانون اقامت (کارمندان دولتی خارجی) می توانند پس از 3 سال برای مجوز استقرار درخواست دهند، در حالی که برای سایر موارد (بند 1، 2 و 3 بند 19 ج) یک دوره انتظار 5 ساله اعمال می شود.
فرآیند درخواست شامل:
- جمع آوری مدارک لازم
- پر کردن فرم درخواست
- و ارائه آن به مقامات مهاجرت.
شواهد لازم عبارتند از:
- 60 ماه حق بیمه بازنشستگی
- مدرک زبان B1
- قبولی در آزمون تابعیت،
- و همچنین شواهدی مبنی بر تأمین معیشت،
- قرارداد کار معتبر
- و مدرک هویت و مسکن.
مجوز اسکان با § 19c AufenthG؟
تابعیت با بخش 19c AufenthG
تابعیت می تواند مستقیماً از طریق مجوز اقامت (بخش 19 ج قانون اقامت) یا از طریق مرحله میانی مجوز اقامت صورت گیرد.
این فرآیند با:
- جمع آوری مدارک لازم
- و تکمیل درخواست تابعیت در مقام مسئول.
مدارک لازم عبارتند از:
- یک اعلامیه وفاداری امضا شده،
- مدرک زبان B1
- اثبات مدت اقامت مورد نیاز،
- یک آزمون قبولی تابعیت،
- و همچنین تامین معیشت.
پس از ارسال درخواست کامل و یک زمان رسیدگی که می تواند چندین ماه طول بکشد، در صورت مثبت بودن تصمیم، گواهی تابعیت صادر می شود که به متقاضی تابعیت آلمان می دهد.
تابعیت با بخش 19c قانون اقامت؟
سؤالات متداول - سؤالات متداول در مورد مجوز اقامت مطابق § 19c AufenthG
بخش 19c قانون اقامت اجازه اقامت برای اتباع خارجی با صلاحیت های حرفه ای عملی، اتباع خارجی با وضعیت کارمند دولتی، خارجیانی با دلایل خاص اقتصادی منطقه ای و سیاست بازار کار یا خارجیانی با سایر فعالیت های حرفه ای است.
از مارس 2024، تغییرات مهمی در الحاق خانواده برای دارندگان مجوز اقامت تحت بخش 19c قانون اقامت صورت گرفته است. معیار "فضای زندگی مناسب" برای کارگران ماهر دیگر اعمال نمی شود، که پیوستن همسر و فرزندان به آنها را بسیار آسان می کند. علاوه بر این، امکان اتحاد مجدد والدین نیز در نظر گرفته شده است که مشروط بر اینکه همسر کارگر ماهر به طور دائم در آلمان زندگی کند، شامل والدین شوهر نیز می شود.
بله ، طبق بخش 19c قانون اقامت می توانید با مجوز اقامت تابعیت آلمان را دریافت کنید. فرآیند اخذ تابعیت می‌تواند مستقیماً از طریق مجوز اقامت (بخش 19 ج قانون اقامت) یا از طریق مرحله میانی مجوز اقامت انجام شود، به موجب آن شرایط خاصی مانند مدت اقامت کافی، مهارت‌های زبانی و قبولی در آزمون تابعیت باید انجام شود. برآورده شود.
بخش 19c قانون اقامت انواع مختلفی از استخدام را پوشش می دهد، از جمله فعالیت های مبتنی بر فرمان استخدامی، موافقت نامه های بین دولتی و سایر اهداف استخدامی مانند فعالیت های au pair یا برنامه های تبادل کارکنان. همچنین امکان استخدام متخصصان بدون صلاحیت رسمی را فراهم می کند، به نیازهای منطقه ای رسیدگی می کند و مقررات ویژه ای را برای کارمندان دولتی خارجی ارائه می دهد.
تغییر در بخش 19c قانون اقامت از بسیاری از مجوزهای اقامت دیگر امکان پذیر است، اما معمولاً منوط به تصمیم گیری اختیاری مقامات مهاجرت است. این مقررات به ویژه برای افرادی که درخواست پناهندگی خود را پس گرفته اند و قبل از 29 مارس 2023 وارد کشور شده اند مرتبط است - آنها می توانند تحت شرایط خاصی به بخش 19c بند 2 قانون اقامت تغییر دهند. در اصل، شما باید با ویزای مورد نیاز وارد کشور شده باشید، اگرچه در صورت داشتن ویزای غیر منطقی یا غیر منطقی، استثناهایی ممکن است.
زمان انتظار برای مجوز اقامت با بخش 19c قانون اقامت بسته به نوع مجوز اقامت متفاوت است. برای دارندگان بند 4 بند 19 ج قانون اقامت (کارمندان دولتی خارجی)، دوره انتظار فقط 3 سال است، در حالی که برای همه انواع دیگر (بند 1، 2 و 3 بند 19 ج) یک دوره انتظار 5 ساله اعمال می شود. علاوه بر این، شرایط دیگری مانند 60 ماه حق بیمه بازنشستگی، گواهی زبان B1 و قبولی در آزمون تابعیت باید رعایت شود.
