Основи законодавства про депортацію та перебування
Закон про перебування (AufenthG) визначає правові рамки для проживання, працевлаштування та інтеграції іноземців у Німеччині. Він також визначає обставини, за яких німецька держава може прийняти рішення про депортацію іноземців і забезпечити його виконання.
Що означає депортація?
Термін "депортація" означає встановлену державою процедуру, за допомогою якої шукачі притулку, чиє перебування в Німеччині не є законним або більше не є законним, змушені покинути країну. Розділ 58 Закону про перебування описує обставини, за яких здійснюється депортація:
Виконання зобов'язання залишити країну: не надано кінцевого терміну для виїзду, термін сплив або добровільне виконання зобов'язання залишити країну не забезпечено.
Контроль виїзду: Необхідний з міркувань громадської безпеки та порядку.
Особливі умови для неповнолітніх без супроводу: Забезпечити передачу їх членам сім'ї або відповідним установам у країні повернення.
Обмеження для власників певних дозволів на проживання: Власники дозволів на постійне проживання в ЄС або блакитних карт ЄС, які користуються міжнародним захистом, можуть бути депортовані лише до держави-члена, яка надає такий захист.
Заборона депортації відповідно до § 60 AufenthG
Тут ми підсумували підстави для заборони депортації відповідно до § 60 AufenthG:
Захист від переслідування: Депортація заборонена, якщо життю або свободі іноземця загрожує небезпека в країні походження через його расу, релігію, громадянство, приналежність до певної соціальної групи або політичні переконання.
Розширені положення про захист: Додаткові заборони застосовуються, якщо іноземцю загрожує смертна кара, тортури або інша серйозна шкода.
Критерії для видачі посвідки на проживання
Надання посвідки на проживання в Німеччині базується на різних критеріях, які покликані забезпечити відповідність інтеграції та проживання іноземця вимогам законодавства:
Економічні зв'язки: Підтвердження постійної зайнятості або стабільного доходу.
Сімейні обставини: Наявність близьких родичів, які вже проживають у Німеччині.
Доказ інтеграції: Володіння німецькою мовою, знання німецького суспільства та правової системи.
Юридичні вимоги: Дотримання німецького законодавства та відсутність серйозних кримінальних злочинів.
Стан здоров'я: Виконання певних вимог щодо стану здоров'я, за необхідності.
Ці критерії сприяють успішній інтеграції в німецьке суспільство та гарантують безпеку і соціальну згуртованість. Важливо знати, що статус толерантного перебування не є дозволом на проживання і, на відміну від нього, пропонує значно менше можливостей для участі в житті Німеччини, а загроза депортації все ще висить у повітрі.
Часті сценарії та бюрократичні перепони
У Німеччині так зване бюрократичне божевілля означає, що висококваліфіковані фахівці, які отримали значну пропозицію від відомих компаній, таких як Tesla, все одно ризикують бути депортованими. Це підкреслює нагальну потребу в оптимізації та прискоренні адміністративних процесів.
Кейс: Депортація, незважаючи на пропозицію роботи в Tesla
Молодий чоловік з Нігерії, який вже кілька років жив у Німеччині з дозволом на толерантне перебування, зіткнувся з парадоксальною дилемою, з якою стикаються багато іноземних кваліфікованих робітників у Німеччині: Йому потрібен був дозвіл на проживання, щоб мати змогу працювати, але він міг його отримати, лише якщо вже мав трудовий договір. Він шукав шлях від толерантності до посвідки на проживання.
Ось конкретні виклики, з якими він зіткнувся:
-
Бюрократичні перепони: Імміграційна служба не могла надати йому посвідку на проживання без трудового договору, а Федеральне агентство зайнятості також повинно було дати своє схвалення, що ускладнювало процес.
Навчання та проблема пошуку роботи
Юнак спочатку приїхав до Німеччини на навчання і успішно закінчив бакалаврат. Після закінчення навчання він почав шукати підходящу роботу за фахом. Однак, незважаючи на свою кваліфікацію та зусилля, він спочатку не зміг знайти роботу.
Проблеми з дозволом на проживання: Маючи дозвіл на тимчасове перебування, нігерієць зміг розпочати і закінчити навчання. Тому він ніколи не мав посвідки на проживання. Після навчання йому потрібно було знайти роботу, щоб отримати посвідку на проживання. З цим кроком у юнака нічого не вийшло. Він не отримав роботу через свій толерантний статус.
Правило 18 місяців: У Німеччині існують правила, які дають випускникам німецьких університетів до 18 місяців на пошук роботи після закінчення навчання. Протягом цього часу їм дозволено працювати на будь-якій роботі, щоб забезпечити собі засоби до існування, поки вони шукають кваліфіковану роботу за фахом. У цьому випадку молодий чоловік не зміг знайти роботу, яка б відповідала його диплому, протягом цих 18 місяців.
Короткострокове рішення та поворот Tesla
Оскільки 18-місячний період добігав кінця, а він все ще не знайшов роботу, юнак вирішив терміново вступити до магістратури. Це було стратегічне рішення для того, щоб мати можливість легально залишитися в Німеччині. Насправді він не хотів продовжувати навчання, він хотів працювати.
Пропозиція роботи від компанії Tesla: Невдовзі після вступу на магістерську програму він отримав пропозицію роботи від компанії Tesla. Зазвичай ця пропозиція вирішила б його проблему, оскільки у нього з'явилася перспектива укладення трудового договору. Тесла, як відома компанія, була готова взяти його на роботу за умови, що він зможе пред'явити дійсну посвідку на проживання.
Бюрократичні ускладнення: Бюрократична проблема полягала в тому, що імміграційні органи могли видати посвідку на проживання для працевлаштування лише за наявності трудового договору. Однак Тесла не міг офіційно підписати трудовий договір, не маючи посвідки на проживання, щоб уникнути юридичних проблем, зокрема можливих штрафних санкцій.
Імміграційна служба також повідомила нігерійця, що він має бути депортований через його толерантний статус. Дозвіл на толерантне перебування не є законним дозволом на проживання, і імміграційна служба має право ініціювати процедуру депортації.
Висновок і рішення
Ситуація молодого чоловіка ілюструє часто складні та суперечливі вимоги німецького імміграційного законодавства. Хоча він мав високу кваліфікацію і конкретну пропозицію роботи, жорсткі бюрократичні структури спочатку перешкоджали простому рішенню.
Ключовим рішенням було б видача органом у справах іноземців фіктивної довідки відповідно до статті 81 Закону про перебування з дозволом на роботу з подальшим схваленням Федеральним агентством зайнятості та офіційним підписанням трудового договору. Ці кроки, зрештою, дозволили б йому розпочати роботу в компанії Tesla і відповідно отримати посвідку на проживання.
Подальші випадки депортації, незважаючи на пропозицію роботи
Випадок нігерійця не є унікальним у Німеччині. Süddeutsche Zeitung повідомляє про випадок біженця, який мав роботу і отримав наказ про депортацію, і був депортований, незважаючи на те, що мав роботу і пропозицію. В іншій статті SWR повідомляється про збільшення кількості депортацій біженців, які мають роботу. Таким чином, проблема для толерантних біженців, які мають пропозицію про роботу або роботу, виникає все частіше.
Роль органу у справах іноземців та Федеральної служби зайнятості
Імміграційні органи та Федеральне агентство зайнятості відіграють ключову роль у регулюванні та наданні дозволів на працевлаштування іноземців з країн, що не входять до ЄС, у Німеччині.
Орган у справах іноземців несе основну відповідальність за видачу посвідки на проживання на підставі дозволів та інших відповідних документів, наданих Федеральним агентством зайнятості.
Федеральне агентство зайнятості перевіряє, чи є місцеві громадяни або громадяни ЄС на конкретну посаду (пріоритетна перевірка, де це можливо), а також чи відповідають умови працевлаштування місцевим стандартам. Після успішної перевірки воно видає дозвіл на працевлаштування, який потім вимагається імміграційною службою для видачі посвідки на проживання, що дозволяє особі працевлаштуватися.
Взаємодія між роботодавцями, Федеральним агентством зайнятості та імміграційними органами має вирішальне значення для успішного працевлаштування іноземців з країн, що не входять до ЄС, у Німеччині.
Ось короткий опис співпраці та можливих проблем:
Взаємодія:
Роботодавець: Починає процес з пропозиції роботи іноземцю, який не є громадянином ЄС. Роботодавець повинен переконатися, що потенційний працівник має необхідну кваліфікацію та навички для роботи на даній посаді.
Федеральне агентство зайнятості: перевіряє, чи є відповідні кандидати з Німеччини або ЄС на запропоновану посаду (за необхідності - пріоритетна перевірка), а також чи відповідають умови працевлаштування місцевим стандартам. Якщо оцінка є сприятливою, вона затверджує працевлаштування.
Відділ реєстрації іноземців: Після отримання дозволу від Федерального агентства з питань зайнятості Управління у справах іноземців видає необхідний дозвіл на перебування, який дозволяє іноземцю з країн, що не входять до складу ЄС, працювати в Німеччині.
Проблеми у взаємодії:
Затримки: Координація між установами може забирати багато часу, що призводить до значних затримок в обробці та видачі необхідних документів.
Бюрократія: складні бюрократичні процеси можуть заплутати і розчарувати роботодавців і працівників, особливо якщо незрозуміло, які документи потрібні або як їх правильно подати.
Проблеми з комунікацією: Відсутність комунікації між органами влади та роботодавцями може призвести до непорозумінь і помилок, які сповільнюють або навіть зривають весь процес.
Жорсткі правила: Суворі законодавчі вимоги і часто обмежувальне тлумачення правил можуть призвести до того, що кваліфіковані працівники не отримають дозволу на роботу вчасно, що призведе до втрати цінних можливостей як для працівника, так і для роботодавця.
Покрокова інструкція, як уникнути депортації
Ефективний метод запобігання депортації під час отримання дозволу на роботу в Німеччині полягає в чіткому шестиступеневому процесі. Ці кроки спеціально розроблені для того, щоб мінімізувати бюрократичний тягар і забезпечити швидке рішення для тих, кого це стосується. Звичайно, важливо заздалегідь зібрати всі необхідні документи і докази, щоб оптимально підготуватися до бюрократичних вимог.
Стратегія забезпечення права на проживання
Покрокові інструкції:
Крок 1: Фіктивна довідка з дозволом на роботу: орган у справах іноземців видає фіктивну довідку, що містить тимчасовий дозвіл на роботу. Цей крок, як правило, простий і дозволяє виконати наступні кроки в процесі працевлаштування.
Крок 2: Зобов'язуюча пропозиція роботи: роботодавець подає зобов'язуючу пропозицію, яка свідчить про готовність укласти трудовий договір одразу після видачі посвідки на проживання. Ця пропозиція має вирішальне значення для отримання підтримки від Федерального агентства зайнятості.
Крок 3: Схвалення Федерального агентства зайнятості: Після отримання обов'язкової пропозиції про роботу Федеральне агентство зайнятості може дати своє схвалення, що є важливою передумовою для видачі посвідки на тимчасове проживання.
Крок 4: Підписання трудового договору: Після отримання дозволу трудовий договір може бути підписаний обома сторонами - роботодавцем і працівником. Це формалізує трудові відносини за умови видачі посвідки на тимчасове проживання.
Крок 5: Приступити до роботи : З підписаним трудовим договором ви можете приступити до роботи. Це свідчить про те, що ви знайшли постійну роботу в Німеччині, а також про те, що імміграційне відомство знає про вас.
Крок 6: Конвертація фіктивної посвідки: Нарешті, ви знову відвідуєте імміграційну службу, щоб перетворити фіктивну посвідку на звичайну посвідку на тимчасове проживання. Це останній крок, який забезпечить вам легальне перебування та дозвіл на роботу в Німеччині.
Юридична підтримка на допомогу
Складна правова ситуація з дозволами на проживання та роботу в Німеччині може бути непростою. Юридична підтримка може мати вирішальне значення для уникнення правових пасток і максимізації шансів на успішний результат.
Коли варто звернутися до юриста?
Рішення про звернення за правовою допомогою має бути добре проаналізоване. Ось деякі ситуації, в яких консультація юриста є особливо доцільною:
Якщо ви отримали запит на виїзд з країни або загрозу депортації: адвокат може перевірити і, за необхідності, оскаржити.
Перед подачею заяви на отримання дозволу на проживання або дозволу на роботу: юрист може допомогти вам правильно заповнити заяву і підвищити ваші шанси на успіх.
Для складних випадків: Сюди відносяться випадки, пов'язані з судимістю, непорозуміннями або попередніми відмовами.
Якщо справа є терміновою: якщо потрібні швидкі дії, юрист часто може знайти способи прискорити процес.
Якщо ви не впевнені у своїх правах: юрист може пояснити, які права ви маєте в Німеччині та як їх найкраще захистити.
Дозвіл на поселення як кваліфікованого працівника?
Висновок на тему депортації попри пропозицію роботи
Ситуація з кваліфікованими працівниками, які перебувають під загрозою депортації, незважаючи на дійсні пропозиції роботи, проливає світло на проблеми німецької імміграційної системи. Взаємодія між імміграційною службою та Федеральним агентством зайнятості часто вимагає складних бюрократичних процесів, які можуть перешкоджати швидкому доступу до можливостей працевлаштування.
Чітка і проста організація цих процесів могла б допомогти кваліфікованим працівникам отримати дозвіл на роботу швидше і ефективніше. Це дозволило б їм зробити свій внесок у німецький ринок праці, не затримуючись на тривалих процедурах.
FAQ - найпоширеніші запитання та відповіді про депортацію, незважаючи на пропозицію роботи
Так, робота в Німеччині не дає абсолютного захисту від депортації. Якщо не виконуються законодавчі вимоги щодо перебування, наприклад, прострочена віза або дозвіл на проживання, працевлаштована особа також може бути депортована.
Депортація не може бути здійснена, якщо:
Життя або свобода особи в країні походження буде під загрозою через колір шкіри, релігію, національність, політичні переконання або приналежність до певної соціальної групи.
Існує серйозний ризик того, що в країні походження ця особа буде піддана катуванням або нелюдському поводженню.
Існує заборона на депортацію відповідно до § 60 (5) або (7) AufenthG, наприклад, через серйозну хворобу, яку неможливо вилікувати в країні походження.
Час, необхідний для здійснення депортації, може сильно відрізнятися і залежить від багатьох факторів, таких як наявність проїзних документів, співпраця з країною походження і правове становище відповідної особи. Це може зайняти від кількох днів до кількох місяців або навіть років, особливо якщо подається апеляція.
Щоб запобігти депортації, можна зробити наступні кроки:
Вчасно подавайте документи на продовження візи та посвідки на проживання.
Якщо вам загрожує депортація, зверніться за юридичною консультацією і, можливо, подайте прохання про надання притулку, якщо вам загрожує небезпека у вашій країні.
Виконувати всі зобов'язання щодо співпраці та тісної взаємодії з органами влади.
Сприяти інтеграції в суспільство через участь в інтеграційних курсах та демонстрацію соціальних зв'язків у Німеччині.
Особами, які захищені від депортації, є:
Визнані особами, які мають право на притулок або біженцями.
Отримали статус захисту відповідно до Женевської конвенції про статус біженців або статус додаткового захисту.
У зв'язку з депортацією заборони, передбачені § 60 AufenthG, є захищеними, як уже згадувалося вище.
У певних випадках також особи з дозволом на толерантне перебування, які не можуть бути депортовані з різних гуманітарних або практичних причин.
