Çfarë rregullon neni 4a i Ligjit të Rezidencës?
Neni 4a i Ligjit të Qëndrimit (AufenthG) është një nen kyç i Ligjit Gjerman të Qëndrimit, që rregullon aksesin në punësim për shtetasit e huaj sipas Ligjit. Është thelbësor për këdo që dëshiron të punojë në Gjermani me leje qëndrimi.
Më poshtë, do të diskutojmë sfondin dhe përkufizimet kryesore që duhet të dini nëse kërkoni punë në Gjermani. Synon të promovojë integrimin e të huajve brenda territorit federal.
Sfondi ligjor i Seksionit 4a të Ligjit të Rezidencës
Neni 4a i Ligjit të Qëndrimit përshkruan kushtet sipas të cilave shtetasve të huaj u lejohet të punojnë në Gjermani. Në parim, personat me leje qëndrimi lejohen të punojnë, përveç nëse ka një ndalim ose kufizim të qartë.
Rregulloret në Seksionin 4a sigurojnë që të krijohen kushte të qarta sipas të cilave punësimi fitimprurës lejohet ose kufizohet.
Qasja në tregun e punës ndikohet nga faktorë të ndryshëm:
- Zotërimi i një leje qëndrimi të vlefshme
- Lejet nga autoritetet përkatëse
- Miratimi nga Agjencia Federale e Punësimit në përputhje me Nenin 39 Paragrafi 4 të Ligjit të Rezidencës (në raste të caktuara)
Baza është Neni 4a Paragrafi 1 i Ligjit të Rezidencës.
Teksti ligjor: "Të huajt që zotërojnë leje qëndrimi lejohen të angazhohen në punësim fitimprurës, përveç rasteve kur ndalohet me ligj. Punësimi mund të kufizohet me ligj. Çdo punësim që tejkalon fushëveprimin e një ndalimi ose kufizimi të tillë kërkon leje."
Përkufizime: Leje qëndrimi, punësim fitimprurës dhe punësim
Për të kuptuar plotësisht rregulloret në § 4a të Ligjit të Rezidencës, është e rëndësishme të sqarohen termat përkatës.
Një leje qëndrimi është një autorizim zyrtar që u lejon shtetasve të huaj të jetojnë dhe punojnë në Gjermani. Punësimi fitimprurës përfshin çdo lloj pune për të cilën një person paguhet, ndërsa termi "punësim" shpesh përshkruan më konkretisht punësimin me një punëdhënës.
Këto dallime janë të rëndësishme sepse përcaktojnë nëse dhe si është e përfshirë Agjencia Federale e Punësimit në procesin e miratimit dhe cilat të drejta dhe detyrime zbatohen për punëdhënësit dhe punonjësit.
Objektivi i Seksionit 4a të Ligjit të Qëndrimit për tregun gjerman të punës
Dispozitat e Seksionit 4a të Ligjit të Qëndrimit (AufenthG) kontribuojnë në rregullimin e aksesit në tregun e punës për shtetasit e huaj dhe kanë objektiva të qarta. Nga njëra anë, ato synojnë të sigurojnë që profesionistëve të kualifikuar u lejohet të punojnë në kushte të caktuara me qëllim përmbushjen e kërkesës në tregun gjerman të punës.
Nga ana tjetër, ato mbrojnë interesat e tregut lokal të punës duke përcaktuar kërkesa dhe procedura të caktuara shqyrtimi, të tilla si kontrollet prioritare ose miratimi i Agjencisë Federale të Punësimit.
Kërkesat për punësim fitimprurës sipas nenit 4a të Ligjit të Rezidencës
Për t'u lejuar të punoni në Gjermani, duhet të përmbushen disa kërkesa, siç përcaktohet në Nenin 4a të Ligjit të Qëndrimit. Si shtetas i huaj, së pari ju nevojitet një leje qëndrimi që ju lejon të punoni. Por çfarë do të thotë kjo në terma konkretë dhe cilat kërkesa specifike zbatohen për format e ndryshme të punësimit?
Leja e qëndrimit si parakusht për punësim
Një leje qëndrimi e vlefshme është baza për çdo punësim në Gjermani. Kjo leje duhet të autorizojë shprehimisht punësimin; përndryshe, puna nuk lejohet. Ekzistojnë leje të ndryshme qëndrimi, varësisht nga qëllimi dhe kohëzgjatja e qëndrimit tuaj në Gjermani. Disa leje lejojnë punësim të pakufizuar, ndërsa të tjerat i nënshtrohen rregulloreve më të rrepta.
Lidhur me lejen e qëndrimit, ekziston një përshkrim i qartë në Seksionin 4a Paragrafi 3 të Ligjit të Qëndrimit:
Teksti ligjor: “Çdo leje qëndrimi duhet të tregojë nëse punësimi lejohet dhe nëse i nënshtrohet kufizimeve. Për më tepër, çdo kufizim i vendosur nga Agjencia Federale e Punësimit mbi punësimin duhet të përfshihet në lejen e qëndrimit. Një leje është e nevojshme për të ndryshuar çdo kufizim në lejen e qëndrimit. Nëse një leje qëndrimi është lëshuar me qëllim të angazhimit në një punësim specifik, angazhimi në çdo punësim tjetër është i ndaluar për sa kohë dhe në masën që autoriteti kompetent nuk e ka autorizuar punësimin tjetër. Fjalitë 2 dhe 3 nuk zbatohen nëse punëdhënësi ndryshon për shkak të një transferimi të ndërmarrjes në përputhje me Nenin 613a të Kodit Civil Gjerman ose fiton një formë të ndryshme ligjore për shkak të një ndryshimi të formës ligjore.”
Pikat më të rëndësishme për t'u marrë në konsideratë:
- Leje qëndrimi e vlefshme : Punësimi i ligjshëm nuk është i mundur pa leje qëndrimi.
- Leja për të punuar : Kontrolloni nëse leja juaj e qëndrimit përfshin drejtpërdrejt lejen e punës.
- Tregues kufizimesh : Disa leje qëndrimi kanë kufizime specifike në lidhje me llojin dhe fushëveprimin e aktivitetit.
Dallimet midis punësimit fitimprurës dhe punësimit
Është e rëndësishme të kuptohet ndryshimi midis punësimit fitimprurës dhe punësimit, pasi ligji parashikon rregullore të ndryshme për secilin. Punësimi fitimprurës përfshin çdo formë të punës së paguar, qoftë si punonjës, person i vetëpunësuar apo punonjës i pavarur. Megjithatë, punësimi i referohet konkretisht punës në një marrëdhënie pune.
- Punësimi : Çdo lloj pune e paguar, duke përfshirë vetëpunësimin dhe punën e pavarur.
- Punësimi : Një marrëdhënie pune me një punëdhënës, zakonisht me orare dhe detyra të caktuara pune.
Ky ndryshim është i rëndësishëm sepse kërkesa për autorizim shpesh zbatohet posaçërisht për punësimin , ndërsa disa forma të vetëpunësimit mund të jenë të mundshme në kushte më pak të rrepta.
Procedurat dhe përjashtimet e lejeve
Për shumë leje qëndrimi, kërkohet miratimi nga Agjencia Federale e Punësimit përpara se të lejoheni të punoni si punonjës. Ky proces miratimi shërben për të siguruar që qasja në tregun gjerman të punës të jetë e kontrolluar dhe e rregulluar.
Hapat dhe kërkesat e mëposhtme zbatohen shpesh:
- Miratimi nga Agjencia Federale e Punësimit : Në shumë raste, Agjencia Federale e Punësimit duhet të miratojë aktivitetin tuaj. Kjo përfshin kontrollin nëse puna mund t'u jepet përparësi punëtorëve gjermanë (kontroll përparësie).
- Aktivitete të përjashtuara nga autorizimi : Disa grupe ose aktivitete profesionale janë të përjashtuara nga kjo kërkesë për autorizim, siç janë profesionistët me kualifikim të lartë ose mbajtësit e Kartës Blu të BE-së.
- Raste dhe përjashtime të veçanta : Në raste të veçanta, siç është punësimi sezonal ose afatshkurtër, zbatohen rregullore të veçanta që devijojnë nga procedura e rregullt e lejes.
Leja për të punuar dhe kufizimet e saj
Qasja në punësim për shtetasit e huaj në Gjermani shpesh i nënshtrohet lejeve dhe kushteve të caktuara. Në veçanti, për punësim të rregullt me pagë, zakonisht ju nevojitet një leje, e cila nga ana tjetër mund t'i nënshtrohet miratimeve dhe kushteve të ndryshme.
Ky seksion shpjegon se cilat leje kërkohen, rolin e Agjencisë Federale të Punësimit dhe në cilat raste një leje mund të refuzohet. Në shumë raste që përfshijnë leje qëndrimi sipas Seksionit 4 të Ligjit Gjerman të Qëndrimit (AufenthG), një leje është e nevojshme përpara se të lëshohet leja e qëndrimit.
Lejet dhe miratimet e nevojshme
Për shumë shtetas të huaj, punësimi është i ndaluar pa lejen e nevojshme. Ky kërkesë për leje siguron që qasja në tregun e punës të kontrollohet dhe që të respektohen rregullore të caktuara që mbrojnë tregun vendas të punës.
Pika të rëndësishme në lidhje me kërkesën për leje:
- Shqyrtimi i lejes së qëndrimit : Leja e qëndrimit duhet të lejojë punësimin ose është e nevojshme një leje shtesë.
- Kërkesa specifike në varësi të aktivitetit : Aktivitetet me kualifikim të lartë, të tilla si ato që kërkojnë një Kartë Blu të BE-së , shpesh i nënshtrohen kërkesave më pak të rrepta.
- Kërkesa shtesë për punëdhënësit : Punëdhënësit duhet të sigurohen që të marrin të gjitha lejet e nevojshme përpara se të punësojnë një punëtor të huaj.
Nëse aktiviteti juaj kërkon leje, kjo zakonisht do të thotë që Agjencia Federale e Punësimit është gjithashtu e përfshirë në proces.
Kërkesa ligjore është § 4a paragrafi 5 i Ligjit të Rezidencës:
Teksti ligjor : "Një i huaj mund të punësohet ose të ngarkohet për të kryer shërbime ose punë të tjera të paguara vetëm nëse ai ose ajo zotëron një leje qëndrimi dhe nuk ka ndalim ose kufizim në këtë drejtim. Një i huaj që nuk zotëron një leje qëndrimi mund të punësohet vetëm sipas kushteve të paragrafit 4 (leja e punës)."
Roli i Agjencisë Federale të Punësimit (§ 39 i Ligjit të Rezidencës)
Agjencia Federale e Punësimit (BA) luan një rol qendror në dhënien e lejeve të punës sipas Seksionit 4a të Ligjit Gjerman të Qëndrimit (AufenthG). Në shumë raste, BA kontrollon nëse punësimi juaj mund të miratohet dhe nëse i plotësoni kërkesat. Kjo shpesh përfshin një kontroll përparësie. Në shumë raste, ju mund të punoni vetëm nëse keni marrë një leje nga një autoritet.
Detyrat më të rëndësishme të Agjencisë Federale të Punësimit në këtë kontekst:
- Kontrolli i përparësisë : BA kontrollon nëse një punëtor gjerman ose i BE-së është gjithashtu i disponueshëm për pozicionin përpara se të japë miratimin për punësim.
- Kontrolli i tregut të punës : Në disa raste, BA kontrollon nëse kushtet e punës (p.sh. paga, orët e punës) i plotësojnë standardet dhe nëse pozicioni mund të plotësohet me një punëtor të huaj.
- Miratime të përkohshme : BA mund të japë miratimin e saj në mënyrë të përkohshme, që do të thotë se punësimi miratohet vetëm për një periudhë të caktuar kohore.
Megjithatë, ka edhe aktivitete ku nuk kërkohet miratimi i Agjencisë Federale të Punësimit, siç janë pozicionet me kualifikim të lartë ose profesione të caktuara brenda kuadrit të Kartës Blu të BE-së.
Situatat në të cilat leja mund të refuzohet
Edhe nëse i plotësoni kërkesat e nevojshme, leja për të punuar mund të refuzohet në situata të caktuara sipas Ligjit të Rezidencës, konkretisht Nenit 40, Paragrafit 2 ose 3. Kjo ndodh veçanërisht nëse ka pengesa ligjore ose nëse rrezikohet mbrojtja e tregut vendas të punës.
Arsyet për një refuzim të mundshëm të lejes:
- Kontroll i përparësisë negative : Nëse një shtetas gjerman ose i BE-së është i përshtatshëm dhe i disponueshëm për pozicionin.
- Kushte pune të paplotësuara : Nëse kushtet e punës nuk i plotësojnë kërkesat minimale (p.sh., rroga ose orët e punës).
- Kufizime në lejen e qëndrimit : Nëse leja e qëndrimit përmban kufizime specifike që pengojnë punësimin e dëshiruar.
Konsiderata të veçanta në lidhje me punësimin dhe ndryshimet në punë
Nëse punoni në Gjermani, situata juaj e punësimit mund të ndryshojë – qoftë nëpërmjet një ndryshimi pune, një tranzicioni në kompani apo rrethanave të tjera.
Në raste të tilla, ekzistojnë rregullore të veçanta në Seksionin 4a të Ligjit Gjerman të Qëndrimit (AufenthG) që sigurojnë që punësimi juaj të mbetet i sigurt ligjërisht dhe që ju të mos shkelni kushtet e lejes suaj të qëndrimit. Këtu mund të zbuloni se për çfarë duhet të jeni të vetëdijshëm ju dhe punëdhënësi juaj.
Ndryshimi i statusit të punësimit në lejen e qëndrimit
Një tipar i rëndësishëm i ligjit gjerman të imigracionit është se ndryshimet në situatën tuaj të punësimit mund të ndikojnë në lejen tuaj të qëndrimit. Jo çdo leje qëndrimi ju lejon të ndryshoni lirisht punëdhënësit ose vendet e punës.
Shpesh, ndryshime të tilla duhet të miratohen më parë nga autoriteti përkatës, veçanërisht nëse leja juaj e qëndrimit është lëshuar fillimisht për një punë ose punëdhënës specifik.
Pikat kryesore në lidhje me ndryshimet në marrëdhënien e punës:
- Leja e nevojshme për punëdhënësin e ri : Nëse dëshironi të ndryshoni punëdhënësin, kjo shpesh kërkon miratimin nga autoritetet e imigracionit.
- Përshtatja e lejes së qëndrimit : Në disa raste, një rilëshim ose përshtatje e lejes së qëndrimit është e nevojshme për të siguruar ligjërisht aktivitetin e ri.
- Informohuni herët : Kontaktoni autoritetin përkatës përpara se të ndryshoni punë për të shmangur pasiguritë ligjore.
Efektet e transferimit të biznesit dhe ndryshimit të formës ligjore të punëdhënësit
Një transferim biznesi ose një ndryshim në formën ligjore të një kompanie mund të ndikojë në lejen tuaj të qëndrimit. Megjithatë, Neni 4a Paragrafi 3 i Ligjit Gjerman të Qëndrimit (AufenthG) parashikon përjashtime nëse një transferim biznesi ndodh në përputhje me Nenin 613a të Kodit Civil Gjerman (BGB) ose nëse punëdhënësi fiton një formë të re ligjore për shkak të një ndryshimi të formës ligjore.
Në këto raste, leja juaj e qëndrimit zakonisht mbetet e vlefshme pa ndryshime dhe punësimi juaj nuk preket.
Këto përjashtime zbatohen në kushtet e mëposhtme:
- Transferimi i ndërmarrjes sipas Nenit 613a të Kodit Civil Gjerman (BGB) : Punësimi juaj do të vazhdojë te punëdhënësi i ri pa pasur nevojë për një leje të re.
- Ndryshimi i formës ligjore të kompanisë : Nëse punëdhënësi juaj, për shembull, ndryshon nga një GmbH në një AG, të drejtat tuaja të punësimit mbeten të pandryshuara.
- Pa ndryshim profesioni : Për sa kohë që profesioni juaj mbetet i njëjtë, nuk keni nevojë për ndonjë leje shtesë nga autoritetet e imigracionit.
Këto rregullore janë hartuar për të siguruar që ju të mund të vazhdoni të punoni në një mënyrë të sigurt ligjërisht pavarësisht ndryshimeve brenda kompanisë.
Kërkesat për punëdhënësit në lidhje me monitorimin dhe raportimin
Punëdhënësit kanë detyrime të caktuara kur punësojnë shtetas të huaj, të cilat duhet t'i përmbushin për t'u mbrojtur ligjërisht.
Për shembull, ata janë të detyruar të kontrollojnë lejet e nevojshme të qëndrimit dhe t'i mbajnë ato për gjithë kohëzgjatjen e punësimit. Për më tepër, punëdhënësit duhet të informojnë autoritetin përkatës të imigracionit nëse marrëdhënia e punësimit përfundon para kohe.
Kërkesat më të rëndësishme për punëdhënësit:
- Verifikimi dhe ruajtja e lejes së qëndrimit : Punëdhënësit duhet të sigurohen që ju të keni një leje qëndrimi të vlefshme që ju jep të drejtën të kryeni aktivitetin.
- Kërkesa për njoftim pas përfundimit të punësimit : Nëse largoheni nga kompania, punëdhënësi duhet të informojë autoritetet e imigracionit brenda katër javësh.
- Detyrimi për ruajtje : Leja e qëndrimit ose leja përkatëse e punës duhet të ruhet për të gjithë kohëzgjatjen e punësimit, qoftë në formë dixhitale ose në formë letre si kopje.
Dallimet midis punësimit afatshkurtër dhe afatgjatë
Rregulloret që rregullojnë punësimin në Gjermani ndryshojnë në varësi të kohëzgjatjes dhe llojit të punës. Ndërsa punësimi afatgjatë shpesh kërkon leje të gjera dhe një leje qëndrimi, ekzistojnë disa përjashtime për punën afatshkurtër dhe sezonale.
Ky seksion do t'ju ndihmojë të kuptoni ndryshimet kryesore dhe të mësoni rreth përjashtimeve që zbatohen për lloje të caktuara të punësimit.
Punësimi afatshkurtër dhe sezonal sipas Urdhëresës së Punësimit
Disa punësime afatshkurtra i nënshtrohen rregulloreve të veçanta sipas Urdhëresës së Punësimit. Ky lloj punësimi është veçanërisht i rëndësishëm për punëtorët sezonalë që janë të punësuar në Gjermani vetëm për disa muaj. Kështu, atyre u lejohet të angazhohen në punësim afatshkurtër të bazuar në kuota.
Rregulloret e punësimit lejojnë miratim të thjeshtuar ose edhe punësim pa leje qëndrimi në raste të tilla, nëse plotësohen kushte të caktuara.
Rregullore të rëndësishme për punësimin afatshkurtër dhe sezonal:
- Kohëzgjatja e punësimit : Punësimi afatshkurtër zakonisht kufizohet në një maksimum prej 90 ditësh në vit.
- Përjashtim nga kërkesat për leje : Për disa aktivitete sezonale, të tilla si në bujqësi ose turizëm, nuk kërkohet një leje e plotë pune.
- Miratimi nga Agjencia Federale e Punësimit : Në raste të caktuara, miratimi duhet të merret, megjithëse shpesh jepet më shpejt dhe më lehtë.
Punësimi pa leje qëndrimi – përjashtime ligjore
Në disa raste të jashtëzakonshme, shtetasit e huaj mund të punojnë në Gjermani edhe pa leje qëndrimi. Megjithatë, këto përjashtime janë rreptësisht të kufizuara dhe i nënshtrohen kushteve specifike. Ato zbatohen kryesisht kur ekzistojnë marrëveshje ndërkombëtare ose kur autorizimi për një aktivitet specifik është dhënë nga autoriteti përkatës.
Rastet tipike në të cilat punësimi është i mundur pa leje qëndrimi:
- Marrëveshje ndërqeveritare : Disa vende kanë marrëveshje me Gjermaninë që u lejojnë qytetarëve të tyre të ndjekin aktivitete të caktuara pa leje qëndrimi.
- Leje e veçantë : Në raste të jashtëzakonshme, një autoritet mund të japë një leje afatshkurtër për aktivitete që nuk kërkojnë leje qëndrimi, për shembull, për ngjarje të veçanta kulturore ose sportive.
- Punësim afatshkurtër ose sezonal: Një përjashtim mund të zbatohet edhe për aktivitete të caktuara që lejohen vetëm në numër të kufizuar dhe për periudha të shkurtra, siç është punësimi sezonal.
Përfundim në lidhje me Nenin 4a të Ligjit të Rezidencës
Qasja në punësim sipas Nenit 4a të Ligjit të Qëndrimit Gjerman (AufenthG) është thelbësore për të ndërmarrë hapin drejt qëndrimit afatgjatë në Gjermani. Përmbushja e kërkesave të Nenit 4a të AufenthG tregon se punësimi dhe integrimi janë të arritshëm për ju. Këtu, ne kemi përmbledhur pikat më të rëndësishme dhe kemi nxjerrë një përfundim për ju.
Pikat kryesore të Seksionit 4a të Ligjit të Rezidencës
Seksioni 4a i Ligjit të Rezidencës ofron një strukturë të qartë për aksesin në punësim, megjithatë, duhet të merren në konsideratë disa pika të rëndësishme:
1. Leja e qëndrimit e kërkuar
- Ju nevojitet një leje qëndrimi e vlefshme që ju autorizon shprehimisht të punoni. Pa këtë leje, punësimi i ligjshëm në Gjermani nuk është i mundur.
2. Kërkesa për miratim dhe roli i Agjencisë Federale të Punësimit
- Për shumë aktivitete, kërkohet miratimi nga Agjencia Federale e Punësimit, veçanërisht për punësimin. Agjencia kontrollon, ndër të tjera, nëpërmjet një shqyrtimi prioritar, nëse pozicioni nuk mund të mbushet nga qytetarë gjermanë ose të BE-së.
3. Dallimet midis punësimit fitimprurës dhe punësimit
- Punësimi fitimprurës përfshin çdo lloj aktiviteti të paguar (p.sh., vetëpunësim siç përcaktohet në Seksionin 21 të Ligjit të Rezidencës ), ndërsa punësimi i referohet një pozicioni me pagë. Aplikohen kërkesa të ndryshme për leje në varësi të llojit të aktivitetit.
4. Konsiderata të veçanta për punësimin afatshkurtër dhe sezonal
- Aktivitetet afatshkurtra, të tilla si puna sezonale, shpesh i nënshtrohen rregulloreve të lehtësuara dhe ndonjëherë përjashtohen nga miratimi.
5. Rregulloret në rast të ndryshimit të punëdhënësit dhe transferimit të ndërmarrjes
- Një ndryshim i punëdhënësit ose një ndryshim në kompani mund të kërkojë një rregullim të lejes së qëndrimit, përveç në rastin e një transferimi të ndërmarrjes ose një ndryshimi të formës ligjore të punëdhënësit.
Përfundimi dhe e ardhmja e Seksionit 4a të Ligjit të Rezidencës
Neni 4a i Ligjit të Qëndrimit Gjerman (AufenthG) do të vazhdojë të jetë një aspekt kyç i integrimit të të huajve në tregun e punës. Duke përmbushur kërkesat e Nenit 4a të Ligjit të Qëndrimit, ju krijoni kushtet për të demonstruar një hap të mëtejshëm drejt integrimit tuaj.
Dhënia e së drejtës për punë është e rëndësishme në mënyrë që punëdhënësi juaj i ardhshëm të mund t'ju punësojë si të huaj dhe t'ju punësojë në përputhje me kërkesat ligjore.
Pyetje të Shpeshta – Pyetje të Shpeshta rreth Seksionit 4a të Ligjit të Rezidencës
Neni 4a i Ligjit të Qëndrimit Gjerman (AufenthG) përcakton që shtetasit e huaj mund të punojnë në Gjermani vetëm me një leje qëndrimi që i autorizon ata ta bëjnë këtë. Në disa raste, kërkohet edhe miratimi i Agjencisë Federale të Punësimit.
Një leje pune është e nevojshme nëse punësimi i nënshtrohet miratimit. Agjencia Federale e Punësimit kontrollon nëse kushtet e punës i plotësojnë standardet dhe nëse qytetarët gjermanë apo të BE-së kanë përparësi.
Punëdhënësit duhet të sigurohen që leja e qëndrimit e punonjësit të huaj e autorizon atë të punojë. Në përputhje me rrethanat, bëhet një kopje e lejes së qëndrimit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë autoritetet e imigracionit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Një ndryshim i lejes së qëndrimit bëhet duke paraqitur një kërkesë në zyrën e imigracionit. Një ndryshim i punëdhënësit ose profesionit zakonisht kërkon miratim dhe ndoshta pëlqimin e Agjencisë Federale të Punësimit.
"Punësimi nuk lejohet" do të thotë që vetëpunësimi është i ndaluar, ndërsa "Punësimi lejohet" lejon punësimin në një kompani.
