Що регулює § 39 AufenthG?
§ 39 Закону про перебування (AufenthG), який дозволяє працевлаштування іноземців, є ключовим розділом для тих, хто хоче працювати в Німеччині як іноземець. Він визначає умови, за яких можна отримати дозвіл на працевлаштування, а також роль, яку відіграє схвалення Федерального агентства з працевлаштування. Для багатьох це схвалення є важливим кроком на шляху до отримання посвідки на проживання та можливості легально працювати в Німеччині.
Загальний огляд § 39 AufenthG
Якщо ви хочете працювати в Німеччині, але не є громадянином країни-члена ЄС, то для вас особливо актуальною є стаття 39 Закону про перебування. Цей розділ регулює, коли потрібен дозвіл на працевлаштування та які критерії повинні бути дотримані. Схвалення Федерального агентства зайнятості часто є необхідною передумовою для отримання посвідки на тимчасове проживання та дозволу на роботу в Німеччині.
- Вимога щодо отримання дозволу: У більшості випадків, перш ніж ви зможете приступити до роботи, вам потрібно буде отримати дозвіл від Федерального агентства зайнятості.
- Перевірка ринку праці: Цей дозвіл буде надано тільки в тому випадку, якщо буде встановлено, що ви, як іноземець, не працюєте на менш сприятливих умовах праці, ніж місцеві працівники на аналогічних посадах.
Формулювання правової основи можна знайти в § 39 (1) AufenthG:
Юридичний текст: "Надання дозволу на перебування з метою працевлаштування вимагає згоди Федерального агентства зайнятості, якщо така згода не вимагається законом, на підставі Закону про зайнятість або положення міжурядової угоди. Згода може бути надана, якщо це передбачено законом, Законом про зайнятість або міжурядовою угодою".
Вимоги до згоди на працевлаштування
Для того, щоб отримати дозвіл на працевлаштування, який є підставою для отримання дозволу на проживання, необхідно виконати певні вимоги:
- Наявність домашньої робочої сили: перевіряється, чи є домашні працівники на посаді, яку ви хочете зайняти, і кому слід віддати перевагу.
- Справедливі умови праці: Умови, в яких ви будете працювати, повинні відповідати умовам, які застосовуються до домашніх працівників, і за які професія відповідає з точки зору ринку праці та політики інтеграції.
- Відповідна кваліфікація: Ви повинні мати необхідну кваліфікацію для посади, на яку претендуєте.
Коли потрібна згода на працевлаштування?
Якщо ви хочете працювати в Німеччині, часто виникає питання, чи потрібен вам дозвіл Федерального агентства зайнятості. Цей дозвіл є важливим кроком, який гарантує, що ваше працевлаштування буде легальним і що ви зможете зберегти або продовжити посвідку на проживання.
Випадки, в яких потрібна згода
У багатьох випадках, перш ніж розпочати роботу в Німеччині, необхідно отримати дозвіл Федерального агентства з питань зайнятості.
Ось кілька типових ситуацій, в яких потрібна згода:
- Працевлаштування на професії, що не потребують високої кваліфікації: Якщо ви хочете працювати за професією, яка не вимагає особливої високої кваліфікації, зазвичай потрібен дозвіл.
- Зміна роботодавця: Якщо ви хочете змінити роботодавця, вам може знадобитися знову отримати дозвіл, навіть якщо ви вже працюєте в Німеччині.
- Перше працевлаштування: Якщо ви вперше влаштовуєтеся на роботу в Німеччині, у більшості випадків вам необхідно отримати дозвіл.
Згода на отримання цих дозволів на проживання необхідна відповідно до § 39 (2) AufenthG:
- §§ Розділи 18a, 18b AufenthG
- Якщо необхідно виконати вимоги § 18g (1) речення 2 або § 18g (2) AufenthG
- § § 16d (3), § 19, 19b, 19c ( 3 ) або § 19d (1) абз. 1 AufenthG
- Відповідно до § 39 (3a), якщо Федеральне агентство затверджує кваліфіковану домашню працю відповідно до § 20a (5), речення 2 AufenthG
Стаття 18g (2) підлягає особливій вимозі відповідно до статті 39 (2c) AufenthG:
"Федеральне агентство зайнятості може схвалити здійснення трудової діяльності, якщо, у випадку з § 18g (2), особа має навички, знання та здібності, набуті завдяки професійному досвіду, які відповідають усім вимогам § 18g (2) і є необхідними для здійснення трудової діяльності за професією, що належить до груп 133 або 25 відповідно до Рекомендації Комісії від 29 жовтня 2009 року про використання Міжнародної стандартної класифікації професій (ISCO-08) (OJ L 292, 10.11.2009, с. 31).".
Процес затвердження Федеральним агентством зайнятості
Якщо ви шукаєте роботу в Німеччині, важливо розуміти, як працює процес погодження у Федеральному агентстві зайнятості. Цей процес має вирішальне значення для отримання дозволу на працевлаштування і, таким чином, для отримання посвідки на проживання.
Як відбувається процес затвердження?
Процедура затвердження Федеральним агентством зайнятості складається з декількох етапів, які гарантують, що ваше працевлаштування відповідає вимогам законодавства.
Ось огляд типового процесу:
Крок 1: Заявка:
- Заяву про дозвіл на працевлаштування може подати як ваш майбутній роботодавець, так і ви як іноземний працівник. Коли ви подаєте заяву на отримання дозволу на проживання у відповідному імміграційному відомстві, заява буде передана до Федерального агентства зайнятості.
- Ця заявка містить важливу інформацію, таку як тип зайнятості, умови праці та ваша кваліфікація.
Крок 2: Тест на ринку праці:
- Федеральне агентство зайнятості перевіряє, чи немає на оголошеній посаді працівників, яким надаються пільги, або еквівалентних працівників.
- На цьому етапі також перевіряється, чи відповідають умови праці вимогам законодавства.
Крок 3: Рішення:
- Після завершення розгляду Федеральне агентство зайнятості вирішує, чи надавати дозвіл.
- Про це рішення буде повідомлено вам і вашому роботодавцю.
Тривалість та умови надання згоди
Федеральне агентство зайнятості має два тижні, щоб передати дозвіл на працевлаштування до відповідного імміграційного органу. Якщо протягом цього терміну рішення не приймається, видається фіктивний дозвіл, тобто дозвіл вважається наданим, якщо відсутні або не вистачає документів
Фактори, які можуть вплинути на тривалість:
- Повнота пакету документів: якщо всі необхідні документи були подані правильно, це може прискорити процес.
- Необхідні іспити: Для певних професій або при великій кількості претендентів тест на ринку праці може зайняти більше часу.
Вимоги до надання згоди:
- Відповідна кваліфікація: Ваша кваліфікація повинна відповідати вимогам оголошеної посади.
- Належні умови праці: Умови, в яких ви будете працювати, не повинні бути гіршими, ніж умови для порівнянних домашніх працівників.
- Відсутність домашніх працівників: на цю посаду не може бути призначено жодного пільгового домашнього працівника.
У § 39 (2a) AufenthG зазначено, коли згода є дійсною:
"Дозвіл вважається наданим, якщо Федеральне агентство зайнятості визначило для окремих професій або спеціальностей, що заповнення вакансій на обмежений період часу з умовами праці, встановленими колективним договором або Федеральним агентством зайнятості, є виправданим з точки зору ринку праці та інтеграційної політики (глобальний дозвіл), а роботодавець запевнив у дотриманні цього. Компетентний орган відповідно до § 71 може в окремих випадках відхилятися від глобальної угоди. У такому випадку відповідно застосовується частина 7 статті 72 ".
Працевлаштування без дозволу згідно з § 39 AufenthG
Існують ситуації, в яких ви можете працювати в Німеччині без необхідності отримувати дозвіл від Федерального агентства зайнятості. Це може зробити процес набагато простішим і швидшим. Але які професії та випадки насправді не потребують дозволу? Давайте розглянемо це докладніше.
Які професії не потребують дозволу?
Деякі професії звільняються від необхідності отримання дозволу відповідно до § 39 AufenthG через високий рівень кваліфікації або особливу важливість для німецької економіки. Ці професії, що не потребують дозволу, дозволяють вам працювати безпосередньо в Німеччині без необхідності проходити додаткову процедуру затвердження.
Типовими професіями, які не потребують дозволу, є
- ІТ-спеціалісти: через високий попит на кваліфікованих спеціалістів в ІТ-секторі, тут часто не потрібно отримувати згоду.
- Науковці та дослідники: Якщо ви працюєте в науковій або дослідницькій сфері, ви зазвичай можете працювати без дозволу.
- Менеджери та керівники: згода не потрібна для певних керівних посад, оскільки ці посади вважаються особливо важливими для компанії.
Інші винятки з вимоги про згоду
Окрім певних професій, існують й інші винятки, для яких вам не потрібен дозвіл Федерального агентства зайнятості:
- Висококваліфіковані фахівці: якщо ви претендуєте на висококваліфіковану посаду, наприклад, ІТ-спеціаліста або науковця, вам часто не потрібне схвалення.
- Власник Блакитної карти ЄС: Якщо ви є власником Блакитної карти ЄС відповідно до розділу 18g, ви, як правило, звільняєтесь від вимоги про надання дозволу (за винятком наведених вище прикладів)
- Працевлаштування під час навчання: Якщо ви працюєте в Німеччині як студент, то за певних умов вам не потрібен дозвіл.
Права та обов'язки роботодавців і працівників
Якщо ви хочете працювати в Німеччині як іноземний працівник, важливо знати як свої права, так і обов'язки роботодавця. Ця інформація допоможе вам краще орієнтуватися у складному світі праці в Німеччині та забезпечити юридичну безпеку вашого працевлаштування.
Обов'язки роботодавця при працевлаштуванні іноземців
Ваш роботодавець має ряд зобов'язань, які він повинен виконати, якщо він хоче найняти вас як іноземного працівника. Ці зобов'язання гарантують, що ринок праці залишається справедливим і що всі законодавчі вимоги виконуються.
Ось найважливіші завдання, які повинен взяти на себе ваш роботодавець:
- Подача заявки на отримання дозволу: За необхідності ваш роботодавець повинен отримати дозвіл від Федерального агентства зайнятості відповідно до § 39 AufenthG. Це робиться до того, як вам дозволять приступити до роботи.
- Перевірка дозволу на роботу: Ваш роботодавець зобов'язаний перевірити, чи маєте ви необхідний дозвіл на роботу і чи дійсний він для передбачуваної діяльності.
- Дотримання умов праці: Ваш роботодавець повинен гарантувати, що умови праці, запропоновані вам, відповідають вимогам законодавства і відповідають умовам праці аналогічних домашніх працівників.
- Зобов'язання щодо повідомлення: Існують певні повідомлення, які ваш роботодавець зобов'язаний подавати до відповідних органів, зокрема, якщо змінюється ваш статус перебування або умови працевлаштування.
Права працівників у разі працевлаштування, що вимагає згоди
Як іноземний працівник, ви також маєте права, які гарантують, що ваше працевлаштування відбувається на справедливих умовах і що ваші інтереси захищені. Наступні права є особливо важливими для вас у випадку працевлаштування, що вимагає отримання дозволу:
- Право на рівні умови праці: Ви маєте право працювати на тих самих умовах, що й домашні працівники. Це стосується як заробітної плати, так і робочого часу та інших умов праці.
- Право на своєчасну інформацію: Вас повинні інформувати про всі етапи процедури надання дозволу, зокрема про дату, з якої ви маєте законний дозвіл на роботу.
- Право на правову підтримку: якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, ви маєте право звернутися за правовою допомогою. Її може надати адвокат або консультаційний центр.
- Право на прозорість: Ваш роботодавець повинен надати вам вичерпну інформацію про ваші права та обов'язки у зв'язку з вашим статусом працевлаштування та проживання.
Короткий опис прав та обов'язків:
Обов'язки роботодавця | Права працівника |
|---|---|
Заява про згоду (§ 39 AufenthG) | Право на рівні умови праці |
Перевірка дозволу на працевлаштування | Право на своєчасну інформацію |
Дотримання законних умов праці | Право на правову допомогу |
Виконання зобов'язань щодо звітності | Право на прозорість |
Знаючи свої права та обов'язки роботодавця, ви можете гарантувати, що ваше працевлаштування в Німеччині не тільки відповідає вимогам законодавства, але й відбувається на справедливих і рівних умовах.
У вас є запитання?
Висновок про згоду на працевлаштування
Наостанок ми хотіли б підсумувати для вас найважливіші аспекти § 39 AufenthG. Ці ключові моменти допоможуть вам краще зрозуміти вимоги та винятки, а також спланувати свої подальші кроки.
Ключові моменти § 39 AufenthG
- § 39 AufenthG регулює дозвіл на працевлаштування іноземних працівників у Німеччині.
- Згода часто потрібна для некваліфікованих професій або при зміні роботодавця.
- Існують винятки, зокрема, для висококваліфікованих кваліфікованих працівників та власників Блакитної карти ЄС.
Важливі поради щодо § 39 AufenthG
- Перевірте на ранній стадії, чи підлягає ваша бажана робота затвердженню.
- Переконайтеся, що ваш роботодавець вчасно заповнює всі необхідні заяви та перевірки.
- Дізнайтеся про винятки, які можуть стосуватися вашої ситуації, щоб полегшити процес.
FAQ - Найважливіші питання про § 39 AufenthG
§ 39 AufenthG регулює, коли іноземні працівники в Німеччині потребують дозволу на працевлаштування від Федерального агентства зайнятості.
Згода потрібна, якщо ви хочете працювати за професією, яка не вимагає спеціальної високої кваліфікації, або якщо ви змінюєте роботодавця.
Висококваліфіковані кваліфіковані працівники, власники Блакитної карти ЄС та певні професії в рамках програм підготовки та навчання звільняються від необхідності отримання дозволу.
Зазвичай процедура займає 2 тижні, але може змінюватися в залежності від конкретного випадку.
Ваш роботодавець може подати заяву на отримання дозволу у Федеральне агентство зайнятості, але ви також можете подати заяву на отримання дозволу у відповідний імміграційний орган під час видачі або продовження вашого дозволу на перебування. Відомство у справах іноземців перешле цю заяву до Федерального агентства зайнятості.
