Що таке § 16d AufenthG?
Стаття 16d Закону про перебування є важливою частиною німецького Закону про перебування, яка дозволяє іноземним кваліфікованим працівникам отримати визнання їхньої професійної кваліфікації в Німеччині. Цей параграф створює правову основу для видачі посвідки на проживання саме з цією метою.
Визначення та огляд
Стаття 16d Закону про перебування дозволяє громадянам країн, які не є членами ЄС, отримати дозвіл на проживання в Німеччині з метою визнання їхньої професійної кваліфікації, здобутої за кордоном.
Цей параграф спеціально розроблений для того, щоб дати можливість кваліфікованим працівникам пройти необхідні кваліфікаційні заходи або скласти іспити, необхідні для встановлення еквівалентності їхньої професійної кваліфікації з німецькою кваліфікацією.
Це можуть бути заходи з адаптації, компенсації або підвищення кваліфікації, необхідні для визнання або видачі ліцензії на здійснення професійної діяльності.
Законодавча база та зміни
Стаття 16d Закону про перебування була переглянута і стала більш сприятливою для іммігрантів завдяки новій редакції Закону про імміграцію кваліфікованих працівників, яка набула чинності 1 березня 2024 року. Раніше такі процедури визнання часто доводилося розпочинати в рідній країні, але тепер ці процеси можна здійснювати після в'їзду до Німеччини.
Посвідка на тимчасове проживання відповідно до § 16d видається за певних умов, зокрема, за наявності підтверджених знань німецької мови та відповідної кваліфікаційної програми. Він може бути виданий на термін до 24 місяців і продовжений на дванадцять місяців, при цьому загальна максимальна тривалість, як правило, не перевищує трьох років.
Цільова група та вимоги § 16d AufenthG
Кваліфіковані працівники та іноземці з професійною кваліфікацією користуються перевагами § 16d AufenthG. Обов'язковою умовою є добре знання німецької мови.
Хто отримує вигоду від 16-ї візи?
Цільовою групою § 16d AufenthG є наступні особи:
- Висококваліфіковані фахівці з-за кордону
- Особи з іноземною професійною кваліфікацією, які бажають працювати в Німеччині
- Випускники іноземних університетів, які бажають отримати визнання своєї кваліфікації в Німеччині
Вимоги для подання заявки на отримання 16d AufenthG
Для того, щоб подати заяву на отримання дозволу на проживання відповідно до § 16d AufenthG, необхідно виконати певні вимоги. До них відносяться, зокрема, такі:
- Наявність іноземної професійної кваліфікації, визнаної державою
- Конкретна пропозиція роботи в Німеччині
- Придатність кваліфікаційного заходу для визнання професійної кваліфікації або надання доступу до професії.
- Достатній рівень володіння німецькою мовою відповідно до вимог запланованого працевлаштування (сертифікат А2).
Можливості працевлаштування відповідно до § 16d AufenthG
Перш ніж перейти до конкретних можливостей та умов працевлаштування, які пропонує § 16d AufenthG для професійної кваліфікації іноземців з країн, що не входять до ЄС, важливо, щоб ви зрозуміли основні положення цього закону. Завдяки цьому ви, як кваліфікований фахівець, можете отримати визнання своєї кваліфікації, здобутої за кордоном, у Німеччині та одночасно мати оплачувану роботу.
Можливості працевлаштування під час кваліфікації
Згідно зі статтею 16d Закону про перебування, ви можете бути працевлаштовані, якщо ваша професійна кваліфікація буде визнана, але за певних умов.
Під час реалізації кваліфікаційних заходів дозвіл на працевлаштування регулюється наступним чином:
- Неповний робочий день: Ви можете працювати до 20 годин на тиждень на роботі, яка не залежить від кваліфікаційної програми.
- Повна зайнятість: За умови, що робота безпосередньо пов'язана з професійними навичками, які необхідно здобути, дозволяється працювати протягом необмеженого періоду часу, за умови, що Федеральне агентство зайнятості дало на це дозвіл.
Умови працевлаштування
Для отримання дозволу на працевлаштування відповідно до § 16d AufenthG ви повинні виконати певні умови:
- Кваліфікаційний захід схвалений Федеральним агентством зайнятості відповідно до § 39: Потрібна, якщо в Законі про зайнятість або міжурядовій угоді не міститься положення, яке не вимагає згоди. У такому випадку застосовується абзац 3 ч. 2 ст. 18 AufenthG.
- Пропозиція роботи: Ви повинні подати конкретну пропозицію роботи, яка пов'язана з кваліфікацією, що підлягає визнанню.
- Умови праці: Ваш роботодавець повинен забезпечити, щоб умови праці відповідали умовам праці на аналогічній роботі в країні, включаючи умови праці, визначені в колективних договорах або церковному законодавстві.
Ці правила покликані забезпечити, щоб працевлаштування відповідало кваліфікаційним вимогам і сприяло інтеграції в німецький ринок праці.
Дозвіл на поселення як кваліфікованого працівника?
Підтримка через § 16d AufenthG для інтеграції на ринку праці
Нещодавнім переглядом Закону про перебування Німеччина підкреслює свою постійну прихильність підтримці професійної інтеграції іноземних кваліфікованих працівників. Ключову роль у цьому відіграють цілеспрямовані заходи та ефективна координація з Федеральним агентством зайнятості.
Сприяння професійній інтеграції
- Правова основа: Закон про кваліфіковану імміграцію, що набув чинності 1 березня 2024 року, спрощує процедуру визнання іноземних професійних кваліфікацій.
- Підхід, дружній до імміграції: Німеччина проводить більш відкриту політику щодо інтеграції міжнародної кваліфікованої робочої сили.
- Безпосередні заходи після в'їзду: Розділ 16d AufenthG дозволяє кваліфікованим працівникам розпочати необхідні кваліфікаційні заходи одразу після прибуття до Німеччини.
- Мета інтеграції: Поправка до закону сприяє безперешкодній професійній інтеграції та розвитку кваліфікованих працівників на німецькому ринку праці.
Роль Федерального агентства зайнятості
- Затвердження кваліфікаційних заходів: Федеральне агентство зайнятості розглядає та затверджує відповідність кваліфікаційних заходів, необхідних для визнання іноземних професійних кваліфікацій.
- Забезпечення умов працевлаштування: Агентство стежить за дотриманням умов законодавчої бази під час кваліфікаційного етапу.
- Підтримка у пошуку роботи: допомагає кваліфікованим працівникам знайти відповідні можливості працевлаштування, які відповідають їхній кваліфікації.
- Ефективна ринкова інтеграція: Федеральне агентство відіграє ключову роль у швидкій та справедливій інтеграції іноземних кваліфікованих працівників на ринку праці.
Поширені помилки з § 16d AufenthG
При застосуванні § 16d AufenthG з метою визнання часто виникають помилки та непорозуміння, які можуть призвести до затримок та ускладнень у процесі визнання.
Типові помилки та непорозуміння
Ось огляд найпоширеніших проблем і способів їх уникнення:
-
Неповна документація: багато заявників подають не всі необхідні документи, що призводить до значних затримок у процедурі визнання.
Рішення: Переконайтеся, що всі документи, такі як дипломи, сертифікати та підтвердження професійного досвіду, повністю і правильно перекладені та нотаріально завірені.
-
Нерозуміння мовних вимог: Поширеною помилкою є думка, що для отримання посвідки на тимчасове проживання достатньо мінімальних мовних навичок. Вимогою є достатній рівень володіння мовою на рівні А2.
Рішення: Щоб уникнути непорозумінь, опануйте принаймні достатніми знаннями німецької мови відповідно до вимог конкретної вакансії.
-
Неправильне тлумачення кваліфікаційних заходів: Часто вважається, що будь-який тип кваліфікації або підвищення кваліфікації підпадає під дію Розділу 16d.
Рішення: Перевірте, чи ваші навчальні заходи спеціально спрямовані на визнання професійних кваліфікацій і схвалені Федеральним агентством зайнятості.
-
Недостатня координація з роботодавцями: деякі заявники не заручаються необхідною підтримкою та прихильністю своїх роботодавців до процесу визнання.
Рішення: Заздалегідь чітко обговоріть з потенційним роботодавцем вимоги та зобов'язання, що випливають з процедури визнання.
-
Затримки з поданням заявок: Затримки часто спричинені відсутністю ясності щодо правильного часу та кроків, необхідних для подання заявки.
Рішення: Ретельно проінформуйтеся про терміни та необхідні кроки у відповідальному офісі, щоб вчасно подати всі необхідні документи.
Висновок
Висновки та перспективи
Розділ 16d Закону про перебування знаменує собою вирішальний поворотний момент для визнання іноземних професійних кваліфікацій у Німеччині. Запровадження цього параграфа не лише спрощує процедуру для іноземних кваліфікованих працівників, але й активно сприяє їхній інтеграції на німецькому ринку праці. Найважливіші моменти підсумовані тут:
- Спрощена процедура визнання: Завдяки змінам до Закону про кваліфіковану імміграцію, які набули чинності з 1 березня 2024 року, кваліфіковані працівники можуть розпочати процедуру визнання одразу після в'їзду до Німеччини.
- Важлива роль Федерального агентства зайнятості: Федеральне агентство зайнятості централізовано відповідає за затвердження кваліфікаційних заходів і забезпечує, щоб ці заходи сприяли доступу до професії або визнанню професійних кваліфікацій.
- Можливості працевлаштування під час здобуття кваліфікації: параграф дозволяє кваліфікованим працівникам працювати до 20 годин на тиждень або навіть повний робочий день, якщо це безпосередньо пов'язано з професійною кваліфікацією.
Перспективи
Подальший розвиток § 16d AufenthG та його застосування матимуть вирішальне значення для подальшого зміцнення Німеччини як привабливого місця для кваліфікованих іноземних працівників. Очікується, що будуть проведені подальші оптимізації та коригування, щоб зробити інтеграцію та визнання міжнародних кваліфікованих працівників ще більш ефективними. У довгостроковій перспективі це може призвести до ще більшого відкриття німецького ринку праці та зміцнення економіки завдяки інтеграції висококваліфікованих кваліфікованих працівників з-за кордону.
Залишається побачити, як розвиватимуться ці правові рамки і як вони формуватимуть ландшафт інтеграції кваліфікованої робочої сили в Німеччині в довгостроковій перспективі.
FAQ - Поширені запитання про § 16d AufenthG
Віза 16d - це дозвіл на перебування відповідно до § 16d Закону про перебування (AufenthG), який дозволяє громадянам країн, що не є членами ЄС, отримати визнання їхньої професійної кваліфікації, здобутої за кордоном, у Німеччині. Вона спеціально призначена для проведення кваліфікаційних заходів або іспитів, необхідних для визнання цієї кваліфікації.
Вимоги для отримання візи відповідно до § 16d AufenthG включають
- Визнана державою іноземна професійна кваліфікація.
- Достатній рівень володіння німецькою мовою, як правило, не нижче рівня А2.
- Конкретна пропозиція роботи в Німеччині або захід, необхідний для визнання кваліфікації.
- Схвалення Федерального агентства зайнятості, якщо це необхідно.
Для отримання візи 16d вам знадобляться наступні документи:
- Дійсний паспорт.
- Підтвердження професійної кваліфікації (наприклад, дипломи, сертифікати).
- Підтвердження знання німецької мови (наприклад, сертифікати).
- Трудовий договір або обов'язкова пропозиція роботи, пов'язана з професійною кваліфікацією.
- Підтвердження запланованої кваліфікаційної програми (за наявності).
Власники візи 16d можуть:
- Працювати до 20 годин на тиждень на роботі, яка не залежить від кваліфікаційної програми.
- Працюйте на повну ставку, якщо робота безпосередньо пов'язана з кваліфікацією, на яку ви претендуєте, і Федеральне агентство зайнятості дало на це дозвіл.
Возз'єднання сім'ї є складним, але можливим в окремих випадках, якщо основний заявник має дозвіл на проживання відповідно до § 16d. Основна проблема полягає в тому, що продовження дії § 16d є складним і важким. Члени сім'ї можуть отримати власний дозвіл на проживання з метою возз'єднання сім'ї за умови наявності відповідного житла і фінансових коштів для підтримки сім'ї. Чи буде в кінцевому підсумку надано дозвіл на возз'єднання сім'ї, залежить від конкретного випадку.
Для того, щоб іноземна професійна кваліфікація була визнана в рамках § 16d, ви повинні:
- Подати заявку до компетентного центру розпізнавання.
- Надайте всі необхідні документи, такі як дипломи та професійні сертифікати.
- Здійснити будь-які необхідні адаптаційні або компенсаційні заходи.
- Пройдіть тест на визнання, який встановлює еквівалентність вашої кваліфікації німецьким стандартам.
