Acesta este § 19c AufenthG
§ Secțiunea 19c AufenthG este un permis de ședere versatil care a fost introdus odată cu Legea privind imigrația calificată la 1 martie 2020 și deschide diverse oportunități de angajare pentru străini în Germania. Această secțiune rezumă diferitele șederi în scopul angajării și oferă opțiuni flexibile pentru diferite niveluri de calificare. Aceasta acoperă locurile de muncă care nu necesită neapărat formare profesională calificată, ceea ce înseamnă că străinii cu cunoștințe profesionale practice, dar fără calificări formale, pot obține, de asemenea, un permis de ședere.
În plus, secțiunea 19c AufenthG conține reglementări privind angajarea din motive speciale, precum și dispoziții specifice pentru funcționarii publici străini. Această diversitate face din această secțiune un instrument important al politicii germane de imigrare, care abordează atât nevoile pieței muncii, cât și diferitele profiluri de calificare ale lucrătorilor străini.
Principalele caracteristici ale secțiunii 19c AufenthG
§ Secțiunea 19c AufenthG oferă o oportunitate flexibilă pentru angajații străini de a lucra în Germania. Aceasta ia în considerare în special experiența practică de muncă și deschide ușile pentru angajații din domeniile cu un deficit de forță de muncă calificată.
- Flexibilitate în ceea ce privește calificările: Spre deosebire de alte permise de ședere, străinul nu trebuie să fie neapărat un lucrător calificat în sensul articolului 18b AufenthG.
- Domenii diverse de aplicare: Paragraful acoperă perioadele de angajare care rezultă din Ordonanța privind ocuparea forței de muncă, precum și cele bazate pe acorduri interguvernamentale.
- Examinarea specială a experienței profesionale: articolul 19c alineatul (2) din AufenthG permite acordarea unui permis de ședere persoanelor cu cunoștințe profesionale deosebite, chiar și fără calificări formale precum o diplomă sau o formare.
Tipuri de § 19c AufenthG
Permisul de ședere § 19c AufenthG acoperă diferite forme de angajare a străinilor în Germania. Toate variantele se bazează pe dreptul muncii și necesită dovada unei activități remunerate. Cele mai importante tipuri sunt explicate mai jos.
§ Secțiunea 19c (1) AufenthG: Diverse oportunități de angajare
Acest alineat este deosebit de flexibil și acoperă diverse scenarii:
- Angajarea pe baza Ordonanței privind ocuparea forței de muncă
- Permisele de ședere pot fi eliberate aici indiferent de o calificare specifică.
- Cerințele exacte sunt stabilite în Ordonanța privind ocuparea forței de muncă.
- Angajarea pe baza acordurilor interguvernamentale
- Aceasta poate include diverse servicii de voluntariat, cum ar fi Serviciul de voluntariat pentru tineret (JFD) sau Anul social voluntar (FSJ)
- Alte scopuri de angajare
- Activități au pair
- Angajarea în cadrul programelor de schimb de personal.
§ Secțiunea 19c AufenthG este completată, de exemplu, de secțiunile 22a, 24a și 26 BeschV pentru a facilita accesul anumitor grupuri profesionale la piața muncii din Germania.
§ Secțiunea 22a BeschV, prelungirea secțiunii 19c (1) AufenthG din martie 2024 oferă asistenților medicali străini cu o formare corespunzătoare o oportunitate excelentă de a lucra în Germania. Această inovație deschide piața muncii din Germania pentru lucrătorii calificați de care este nevoie urgentă în sectorul îngrijirii și ar trebui să fie utilizată atât de părțile interesate, cât și de angajatori.
§ Secțiunea 24a BeschV, în vigoare de la 18 noiembrie 2023, simplifică considerabil angajarea șoferilor profesioniști. Angajatorii sunt acum singurii responsabili pentru verificarea cerințelor legale privind permisele de conducere sau șoferii profesioniști, ceea ce accelerează procesul de recrutare.
§ Secțiunea 26 alin. 2 BeschV, cunoscută sub numele de "Regulamentul privind Balcanii de Vest", a fost anulată și oferă o opțiune flexibilă pentru angajarea lucrătorilor din statele din Balcanii de Vest. Începând cu 1 iunie 2024, cota anuală a fost dublată la 50 000 de aprobări din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Aceste reglementări extind posibilitățile prevăzute la articolul 19c din Legea privind rezidența și contribuie în mod specific la soluționarea deficitului de forță de muncă calificată din Germania, în special în domenii precum transportul și locurile de muncă necalificate.
§ Secțiunea 19c (2) AufenthG: Pentru specialiștii fără calificări oficiale
Al doilea paragraf se adresează persoanelor cu competențe profesionale speciale:
- Grupul țintă este format din cetățeni străini cu cunoștințe profesionale specifice.
- Nu este necesară o calificare formală, cum ar fi o diplomă sau o formare.
- În schimb, contează mulți ani de experiență profesională într-un domeniu specializat.
- Este important de remarcat faptul că există un deficit de lucrători germani în acest domeniu ocupațional.
Exemple tipice pot fi găsite în industria de catering, în tehnologia metalelor sau în sectorul curățeniei.
§ Secțiunea 19c (3) AufenthG: Pentru cerințele regionale
Al treilea paragraf se aplică în cazuri speciale:
- Trebuie să existe un interes public, în special un interes regional, economic sau de politică a pieței muncii.
- Scopul este de a remedia o penurie specifică într-o anumită regiune a Germaniei.
- Solicitantul trebuie să poată dovedi că, prin activitatea sa, poate satisface exact această cerere regională.
§ Secțiunea 19c (4) AufenthG: În special pentru funcționarii publici
Al patrulea paragraf este foarte specific și se aplică străinilor care sunt funcționari publici:
- Permisul de ședere se eliberează direct la începutul angajării funcționarului public.
- Spre deosebire de celelalte variante, nu este necesară nicio aprobare din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
- Licența se acordă de obicei pentru 3 ani.
Prin urmare, este posibilă o modificare a secțiunii 19c AufenthG
Trecerea la un titlu de ședere în conformitate cu secțiunea 19c AufenthG este posibilă în principiu, dar este supusă anumitor condiții și, în majoritatea cazurilor, este o decizie discreționară a autorității de imigrare.
Modificarea opțiunilor din § 19c AufenthG
O modificare a § 19c AufenthG este posibilă din multe alte titluri de rezidență. Cu toate acestea, trebuie avute în vedere câteva puncte importante:
- Decizie discreționară: În majoritatea cazurilor, decizia este la latitudinea autorității de imigrare. Aceasta înseamnă că nu există un drept automat la schimbare.
- Excepții de la procedura de viză: În principiu, trebuie să fi intrat în țară cu viza "necesară" pentru un titlu de ședere. Cu toate acestea, se poate renunța la acest lucru dacă aveți dreptul la celălalt titlu de ședere sau dacă nu se poate aștepta în mod rezonabil să vă achitați de procedura de viză. Aceste excepții pot fi găsite în § 39 AufenthV.
Cerințe pentru schimbare
Cerințele diferă în funcție de alineatul din secțiunea 19c AufenthG:
- § Secțiunea 19c (1): Aici se aplică dispozițiile Ordonanței privind ocuparea forței de muncă (BeschV) sau acordurile interguvernamentale.
- § Secțiunea 19c (2): Dovada unei experiențe profesionale practice extinse și, de regulă, aprobarea de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
- § Secțiunea 19c (3): Dovada unui interes public, în special regional, economic sau de politică a pieței muncii.
- § Secțiunea 19c (4): Se aplică în mod specific funcționarilor publici și necesită dovada statutului de funcționar public.
Reglementări speciale pentru foștii solicitanți de azil
§ Articolul 10 alineatul (3) teza 5 AufenthG reglementează în mod specific trecerea la un titlu de ședere în conformitate cu articolul 19c alineatul (2) pentru persoanele care și-au retras cererea de azil.
Textul juridic prevede:
"Unui străin care și-a retras cererea de azil i se poate acorda un permis de ședere în conformitate cu secțiunea 18a, secțiunea 18b sau secțiunea 19c (2) înainte de a părăsi țara numai dacă a intrat în țară înainte de 29 martie 2023; același lucru se aplică și în cazul acordării unui permis de ședere în conformitate cu secțiunea 6 soțului/soției și copilului minor necăsătorit al străinului."
Această dispoziție permite o modificare a secțiunii 19c alineatul (2) AufenthG în următoarele condiții:
- Cererea de azil a fost retrasă.
- Intrarea a avut loc înainte de 29 martie 2023.
- Modificarea poate fi făcută înainte de plecare.
Această dispoziție creează o posibilitate limitată pentru solicitanții de azil care au intrat în țară înainte de data limită și care și-au retras cererea de a trece la un titlu de ședere pentru un loc de muncă calificat.
Scopul său este de a elibera sistemul de azil de persoanele care au venit în Germania din motive economice, abordând în același timp problema lipsei de forță de muncă calificată.
Avantajele § 19c AufenthG
Secțiunea 19c AufenthG prezintă diverse aspecte pozitive. Totuși, acestea nu se aplică tuturor variantelor de permis de ședere. Aspectele pozitive sunt, în primul rând, posibilitatea de a călători, ocuparea unui loc de muncă fără a fi legat de un angajator, reîntregirea familiei și calea către un permis de stabilire și naturalizare.
Călătorie cu § 19c AufenthG
Indiferent de versiunea pe care o aveți la secțiunea 19c AufenthG, se aplică următoarele: călătoriile atât în Germania, cât și în străinătate sunt posibile fără probleme. De asemenea, vizitarea țării de origine este posibilă fără probleme. În general, este important ca, pe lângă permisul de ședere, să aveți întotdeauna asupra dumneavoastră documente de călătorie valabile (pașaport național). Dacă respectați aceste condiții și cerințe, nimic nu va sta în calea călătoriei dumneavoastră.
Reîntregirea familiei cu § 19c AufenthG
Modificările privind reîntregirea familiei pentru titularii unui permis de ședere în conformitate cu secțiunea 19c AufenthG de la 1 martie 2024 vor aduce o ușurare semnificativă. O schimbare majoră este eliminarea criteriului "spațiu de locuit suficient" pentru lucrătorii calificați cu acest permis de ședere. Astfel, soților și copiilor le va fi mult mai ușor să li se alăture.
În plus, a fost introdusă opțiunea de reunificare a părinților, care se extinde și la socrii, cu condiția ca soțul/soția lucrătorului calificat să locuiască permanent în Germania. Această opțiune se aplică lucrătorilor calificați care au primit pentru prima dată permisul de ședere începând cu 1 martie 2024.
Cerințele de bază pentru reîntregirea familiei rămân aceleași, cum ar fi un permis de ședere valabil cel puțin un an și, de regulă, doi ani de posesie a articolului 19c AufenthG și un raport de muncă de mai mult de un an.
Aceste schimbări vizează poziționarea Germaniei ca destinație atractivă pentru forța de muncă calificată și calificată și facilitarea reîntregirii familiei.
Permis de stabilire vs. naturalizare
Mai jos vă explicăm de ce condiții aveți nevoie pentru a obține un permis de ședere permanentă sau un pașaport german.
Autorizație de colonizare în conformitate cu § 19c AufenthG
Calea de obținere a unui permis de stabilire variază în funcție de varianta § 19c AufenthG. Titularii § 19c alin. 4 AufenthG (funcționari publici străini) pot solicita un permis de stabilire după numai 3 ani, în timp ce o perioadă de așteptare de 5 ani se aplică pentru toate celelalte variante (§ 19c alin. 1, 2 și 3).
Procesul de aplicare include:
- colectarea documentelor necesare,
- completarea formularului de cerere
- și supunerea sa față de autoritatea străinilor.
Dovezile necesare includ
- 60 de luni de contribuții la asigurarea de pensii,
- un certificat lingvistic B1,
- promovarea testului de naturalizare,
- precum și dovada mijloacelor de subzistență,
- un contract de muncă valabil
- și dovada identității și a cazării.
Autorizație de decontare cu § 19c AufenthG?
Naturalizare cu § 19c AufenthG
Naturalizarea poate avea loc fie direct din titlul de rezidență § 19c AufenthG, fie prin etapa intermediară a permisului de stabilire.
Procesul începe cu:
- Colectarea documentelor necesare
- și completarea cererii de naturalizare la autoritatea competentă.
Documentele necesare includ
- o declarație de loialitate semnată,
- un certificat lingvistic B1,
- dovada duratei de ședere necesare,
- un test de naturalizare promovat,
- precum și asigurarea mijloacelor lor de subzistență.
După depunerea cererii complete și după o perioadă de procesare care poate dura câteva luni, certificatul de naturalizare este eliberat dacă decizia este pozitivă, iar solicitantul primește cetățenia germană.
Naturalizare cu § 19c AufenthG?
FAQ - Întrebări frecvente privind permisul de ședere în conformitate cu § 19c AufenthG
§ Secțiunea 19c AufenthG este un permis de ședere pentru străinii cu calificări profesionale, străinii cu statut de funcționar public, străinii cu motive speciale de politică economică regională, de politică a pieței muncii sau străinii cu alte activități profesionale.
Din martie 2024, au avut loc schimbări importante în ceea ce privește reîntregirea familiei pentru titularii unui permis de ședere în temeiul articolului 19c AufenthG. Criteriul "spațiu de locuit suficient" pentru lucrătorii calificați nu se mai aplică, ceea ce face mult mai ușor pentru soți și copii să li se alăture. În plus, a fost introdusă posibilitatea reunificării părinților, care se extinde și la socri, cu condiția ca soțul lucrătorului calificat să locuiască permanent în Germania.
Da, puteți dobândi cetățenia germană cu un permis de ședere în conformitate cu § 19c AufenthG. Procesul de naturalizare poate fi efectuat fie direct din permisul de ședere, în conformitate cu § 19c AufenthG, fie prin intermediul etapei intermediare a permisului de stabilire, prin care trebuie îndeplinite anumite cerințe, cum ar fi o perioadă suficientă de ședere, cunoștințe de limbă și un test de naturalizare promovat.
§ Secțiunea 19c AufenthG acoperă diferite tipuri de angajare, inclusiv activități bazate pe Ordonanța privind ocuparea forței de muncă, acorduri interguvernamentale și alte scopuri de angajare, cum ar fi activitățile au pair sau programele de schimb de personal. Aceasta permite, de asemenea, angajarea de specialiști fără calificări oficiale, abordează nevoile regionale și oferă reglementări speciale pentru funcționarii publici străini.
Trecerea la secțiunea 19c AufenthG este posibilă de la multe alte titluri de rezidență, dar este de obicei supusă unei decizii discreționare a autorității de imigrare. Regulamentul este deosebit de relevant pentru persoanele care și-au retras cererea de azil și au intrat în țară înainte de 29 martie 2023 - acestea pot trece la secțiunea 19c (2) AufenthG în anumite condiții. În principiu, trebuie să fi intrat în țară cu viza necesară, deși sunt posibile excepții în cazul în care există un drept sau este nerezonabil să vă așteptați să obțineți o viză.
Perioada de așteptare pentru un permis de stabilire cu un § 19c AufenthG variază în funcție de tipul de titlu de ședere. Pentru titularii § 19c alin. 4 AufenthG (funcționari străini), perioada de așteptare este de numai 3 ani, în timp ce pentru toate celelalte variante (§ 19c alin. 1, 2 și 3) se aplică o perioadă de așteptare de 5 ani. În plus, trebuie îndeplinite cerințe suplimentare, cum ar fi 60 de luni de contribuții la asigurările de pensii, un certificat lingvistic B1 și promovarea testului de naturalizare.
