Qu'est-ce que l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour § 18a AufenthG a pour toile de fond le droit du travail. Pour que vous compreniez les différentes conditions et exigences relatives au droit de séjour, il est important que nous examinions et analysions dans un premier temps le contexte de l'article 18a AufenthG. Ainsi, il vous sera plus facile de comprendre et d'appréhender les particularités.
Pourquoi obtient-on l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Si vous êtes en possession de l'article 18a de la loi sur le séjour, il y a deux possibilités pour expliquer pourquoi vous avez obtenu ce titre de séjour. La première option est que vous avez obtenu le titre de séjour parce que vous avez suivi une formation professionnelle dans un certain domaine professionnel qui est reconnu en Allemagne.
L'autre possibilité est que vous puissiez justifier d'études supérieures du niveau et du degré de formation d'une formation professionnelle. Dans les deux cas, on vous a classé et reconnu comme spécialiste en vertu de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers et le titre de séjour vous donne la possibilité d'exercer un emploi qualifié.
Qui bénéficie de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour § 18a AufenthG est délivré aux étrangers qui peuvent justifier d'une qualification sous la forme d'une formation professionnelle dans une branche professionnelle donnée. Cette formation professionnelle doit être reconnue en Allemagne et peut avoir été suivie aussi bien en Allemagne qu'à l'étranger.
Les personnes qui suivent des études supérieures dans un domaine professionnel dont le niveau peut être considéré comme équivalent à celui d'une formation professionnelle peuvent également demander à bénéficier de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. L'objectif est de donner à ces personnes la possibilité de travailler en Allemagne en tant que personnel qualifié et de lutter ainsi contre la pénurie de personnel qualifié en Allemagne.
Quel type de titre de séjour est l'article 18a AufenthG ?
Le titre de séjour pour l'emploi et l'intégration des étrangers sur le territoire fédéral est un droit de séjour avec un arrière-plan de droit du travail. L'objectif est de lier les étrangers à l'Allemagne en tant que travailleurs qualifiés via le titre de séjour § 18a AufenthG et de promouvoir l'intégration de ces personnes.
De cette manière, on veut ouvrir des perspectives aux spécialistes étrangers en Allemagne, rendre l'Allemagne attractive en tant que pays auprès des spécialistes étrangers et, en même temps, atténuer et combattre efficacement les problèmes démographiques et le manque de spécialistes en Allemagne.
La différence entre les articles 18a et 18b de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour 18a AufenthG se distingue sur certains points du § 18b AufenthG, le titre de séjour pour l'obtention de la carte bleue. La principale différence entre les deux titres de séjour réside dans le fait que l'article 18b AufenthG est obligatoirement lié à une formation universitaire.
Il n'y a de dérogation à cette règle, avec de nouvelles conditions, que pour certains secteurs professionnels comme les informaticiens et pour les groupes professionnels fortement touchés par une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Comme alternative à ce titre de séjour avec des conditions académiques, il y a le § 18a AufenthG, pour lequel la formation professionnelle est la condition de base et non pas des études supérieures achevées.
§ L'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers peut également être une option pour les personnes dont les études supérieures ne peuvent pas être reconnues comme des études, mais comme une formation professionnelle.
Naturalisation avec § 18a AufenthG ?
Comment obtenir le § 18a AufenthG ?
La demande de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers suit un certain processus. Pour l'organisation de votre demande, il est utile d'utiliser ces points comme orientation et, idéalement, de les noter. Vous aurez ainsi un point de repère si vous êtes à un moment donné et que vous ne savez pas exactement quelle est la prochaine étape nécessaire.
Organisation des documents pour l'article 18a AufenthG
Le premier point de la demande de l'article 18a AufenthG est l'organisation des documents pour le titre de séjour. Il est important ici d'être précis et minutieux et de montrer les arguments et les justificatifs qui plaident en faveur de l'octroi de votre titre de séjour pour l'activité professionnelle et l'intégration des étrangers sur le territoire allemand.
Ensuite, vous contactez le service des étrangers compétent pour vous et vous organisez le formulaire de demande nécessaire. Vous remplissez entièrement ce formulaire de demande nécessaire et triez encore une fois vos documents. Lors du contact avec le service des étrangers, vous convenez d'un rendez-vous pour la remise de votre demande de § 18a AufenthG.
Obtenir l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi pour le § 18a AufenthG
Outre l'organisation des documents et la prise de contact avec votre service des étrangers, il est important que vous obteniez l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi pour l'obtention d'un titre de séjour conformément à l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers.
La base juridique est ici l 'article 39 de la loi sur le séjour des étrangers. Il est écrit que l'agence fédérale doit donner son autorisation pour l'octroi du titre de séjour selon la loi 18a AufenthG.
La raison pour laquelle l'accord est requis est que l'agence fédérale vérifie ici l'égalité de travail entre les travailleurs étrangers et allemands dans votre entreprise et contrôle de manière générale les conditions d'emploi.
Demande de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers
Pour déposer votre demande, il est important que vous vous présentiez au rendez-vous fixé avec le service des étrangers. Vous y déposerez votre demande complète de titre de séjour § 18a AufenthG. A partir de là, vous devez d'abord patienter et attendre la décision et l'évaluation du service des étrangers.
Examen et délivrance § 18a AufenthG
Une fois la demande reçue par le service des étrangers, celui-ci dispose d'un délai pour étudier votre demande d'obtention de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. Ce délai est de 12 semaines.
Si l'administration ne réagit pas dans ce délai, vous avez le droit d'introduire un recours en carence auprès du tribunal administratif. Le tribunal accorde ensuite un nouveau délai à l'administration et, dans 99 % des cas, vous obtenez une décision concernant votre demande.
Dans la plupart des cas, la décision concernant votre demande est positive et vous serez contacté par le service des étrangers pour vous informer que votre demande de § 18a AufenthG a été acceptée.
La durée de l'octroi de l'article 18a AufenthG dépend du contrat de travail que vous avez indiqué avec votre employeur. C'est sur la base de cette durée que le titre de séjour est délivré et renouvelé. C'est donc la date indiquée dans votre contrat de travail qui est déterminante.
Révocation de l'article 18a AufenthG
Il peut arriver qu'une procédure de révocation soit engagée contre la délivrance de votre titre de séjour. Pour que cela se produise, vous devez avoir commis des infractions très graves. Ces motifs d'expulsion doivent être présents conformément à l'article 54 de la loi allemande sur le séjour des étrangers.
Si de tels motifs d'expulsion existent, une procédure de révocation peut être engagée conformément au § 52 de la loi sur le séjour des étrangers. Il sera alors contrôlé si votre titre de séjour doit être retiré ou non. La meilleure option est encore de ne pas commettre d'infraction.
Si votre contrat de travail n'existe plus, une procédure de retrait de votre titre de séjour peut également être engagée. La raison en est que les conditions pour lesquelles le § 18a AufenthG vous a été accordé ne sont plus remplies.
Dans ce cas, il est important d'informer immédiatement les autorités. Si vous ne le faites pas, votre titre de séjour peut vous être retiré pour défaut de coopération, conformément à l'article 51 de la loi sur le séjour des étrangers.
Si vous n'avez pas de nouvel emploi, vous pouvez entrer dans le § 20 AufenthG (chercheur d'emploi). Ainsi, vous n'aurez pas de trou dans votre CV et pourrez plus tard repasser au § 18a AufenthG avec un nouvel emploi.
Conditions pour le § 18a AufenthG
Les conditions pour le § 18a AufenthG sont nombreuses et concernent vos qualifications et votre curriculum vitae, le contrat de travail existant et la manière dont vous pouvez assurer votre vie en Allemagne. Le critère le plus important est l'emploi qualifié, qui est d'ailleurs mentionné comme description dans le paragraphe relatif au titre de séjour 18a AufenthG.
Assurer sa subsistance et avoir des connaissances linguistiques B1
Une condition importante est que vous puissiez, en tant que demandeur d'un emploi qualifié avec formation professionnelle, assurer suffisamment votre subsistance. La preuve la plus importante à cet égard est votre contrat de travail ou le contrat de travail chez le nouvel employeur et les informations qui y figurent sur votre salaire mensuel.
Sur la base des justificatifs de salaire ou du contrat de travail, le service des étrangers fait un pronostic sur la garantie de vos moyens d'existence et il est important que vous fournissiez le plus de justificatifs possible afin que le pronostic soit positif pour vous.
Une autre condition est la connaissance de la langue B1. Vous devez donc prouver que vous possédez un certificat de langue de niveau B1 et que vous avez un niveau de langue de niveau B1.
Formation professionnelle reconnue en Allemagne ou études dans le domaine professionnel
Une autre condition essentielle pour le titre de séjour § 18a AufenthG est une formation professionnelle qualifiée et reconnue en Allemagne, dont vous devez faire état.
Alternativement, il est également possible d'obtenir le § 18a AufenthG si vous avez fait des études à l'étranger dans un domaine professionnel et que ces études sont classées en Allemagne au niveau d'une formation professionnelle.
Vous avez ainsi la possibilité d'obtenir un titre de séjour si vos études ne sont pas reconnues comme totalement équivalentes en Allemagne et vous pouvez travailler dans le domaine professionnel de vos études.
Alternative 3 ans d'emploi dans la profession en Allemagne
Comme alternative aux possibilités mentionnées ci-dessus, vous pouvez également obtenir le § 18a AufenthG si vous pouvez justifier d'un emploi de 3 ans en tant que spécialiste dans votre profession en Allemagne.
Cela sera alors reconnu comme une qualification pour l'article 18a de la loi sur le séjour et sera suffisant comme preuve pour vous. Vous pouvez donc également obtenir un titre de séjour pour emploi qualifié avec formation professionnelle en travaillant comme spécialiste et expert dans votre domaine professionnel.
Logement, engagement de l'employeur et autres conditions
Une autre preuve importante est l'espace de logement suffisant. Selon les dispositions administratives générales relatives à la loi sur le séjour, § 2, alinéa 4 de la loi sur le séjour, on entend par espace de logement suffisant 12 mètres carrés pour chaque membre de la famille âgé de plus de 6 ans et 10 mètres carrés pour chaque membre de la famille âgé de moins de 6 ans.
De plus, les pièces annexes telles que les toilettes, la cuisine et la salle de bain doivent être utilisables. Pour obtenir un titre de séjour, il est donc important de prouver que vous disposez d'un logement pour vous et votre famille.
D'autres conditions importantes sont que vous n'ayez pas d'antécédents d'amendes de plus de 50 jours-amende et de délits de plus de 90 jours-amende. Vous ne devez donc pas avoir d'antécédents judiciaires graves.
En outre, il est important que vous n'ayez aucun lien avec des organisations extrémistes ou terroristes et qu'il n'y ait eu aucun retard de votre part dans les mesures prises par les autorités pour mettre fin à votre séjour. Il ne doit pas non plus y avoir de tromperie à l'égard des autorités concernant votre séjour.
Il est également important que vous respectiez l'obligation de passeport et qu'il soit possible de vérifier votre identité. S'il n'est pas possible d'obtenir le passeport ou le document tenant lieu de passeport en cours de validité, vous devez prouver que vous avez tenté de le faire.
Le lien avec l'employeur est tout à fait décisif dans le cas de l'article 18a AufenthG. Vous êtes lié à l'employeur avec lequel vous avez un contrat de travail. Ce contrat de travail doit être présenté comme document.
Le lien avec l'employeur peut être rompu par le décret sur l'emploi selon des directives claires. Ces directives existent si vous travaillez depuis 2 ans pour un employeur en Allemagne avec obligation d'assurance ou si vous séjournez en République fédérale d'Allemagne de manière ininterrompue depuis 3 ans en étant toléré, autorisé ou avec un titre de séjour.
Dans ce cas, le lien avec l'employeur disparaît et vous ne dépendez pas de l'employeur pour votre titre de séjour.
Documents et justificatifs pour l'article 18a AufenthG
Les documents et justificatifs pour le titre de séjour § 18a AufenthG sont liés aux conditions pour et se composent comme suit :
- les justificatifs permettant d'assurer votre subsistance (contrat de travail, bulletins de salaire, etc.).
- justificatif du certificat de langue B1.
- Justificatif d'une formation professionnelle qualifiée reconnue ou d'études de même niveau ou de 3 ans d'expérience professionnelle en tant que spécialiste.
- Preuve d'un logement suffisant conformément à l'article 2, paragraphe 4, de la loi sur le séjour des étrangers.
- Preuve que vous n'avez pas d'antécédents judiciaires graves.
- Preuve qu'il n'y a pas de raisons qui vous empêchent de bénéficier de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers.
- Preuve de l'accomplissement de l'obligation de passeport
- Document relatif au lien avec l'employeur (si celui-ci n'a pas été rompu).
Avantages de l'article 18a AufenthG
Le titre de séjour § 18a AufenthG présente plusieurs avantages. Les aspects positifs concernent surtout les thèmes du regroupement familial, de la naturalisation et du permis d'établissement. Dans ce domaine, votre titre de séjour vous permet de bénéficier d'avantages par rapport à d'autres droits de séjour.
Possibilité de regroupement familial avec l'article 18a AufenthG
Contrairement à d'autres titres de séjour, comme le titre de séjour pour protection subsidiaire, le regroupement familial ne pose pas de problème avec votre titre de séjour.
La condition pour le regroupement familial avec l'article 18a de la loi sur le séjour est que le mariage selon l 'article 30, paragraphe 1 de la loi sur le séjour (regroupement des conjoints) ait existé avant la délivrance du permis de séjour.
Votre enfant de moins de 16 ans a également la possibilité d'obtenir un titre de séjour si les deux parents ont un titre de séjour ou si vous avez la garde de l'enfant...
Le regroupement familial d'autres membres de la famille est possible dans des conditions plus difficiles. Il doit s'agir de cas de rigueur absolue. Théoriquement, votre regroupement familial est donc limité à la partie restreinte du noyau familial.
L'avantage du regroupement familial est qu'avec les conditions du § 18a AufenthG, vous pouvez assurer votre subsistance et celle de votre famille. Les obstacles concernant les justificatifs sont donc minimes pour vous et la probabilité que le pronostic du service des étrangers concernant la garantie de la subsistance de votre famille soit positif est très élevée.
Avantages pour la naturalisation et le permis d'établissement avec l'article 18a AufenthG
En ce qui concerne la naturalisation et l'autorisation d'établissement, votre titre de séjour vous apporte de nombreux avantages.
Certaines conditions, comme le certificat de langue B1 ou la garantie de pouvoir subvenir à ses besoins, sont déjà présentes chez vous. Cela facilite l'organisation pour la demande des documents. Vous avez donc moins de documents à organiser et la procédure est alors moins stressante pour vous que pour les personnes ayant d'autres titres de séjour.
La probabilité d'un pronostic positif concernant la garantie de vos moyens d'existence pour l'autorisation d'établissement ou la naturalisation est très élevée. C'est un autre avantage, car les exigences pour cette partie ne sont pas faciles à atteindre et de nombreux justificatifs sont nécessaires.
Inconvénients de l'article 18a AufenthG
Votre titre de séjour § 18a AufenthG présente de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients. Les inconvénients concernent surtout votre travail. Ici, vous avez des conditions plus strictes que pour les autres droits de séjour et, en conséquence, vous n'avez pas autant de liberté en comparaison.
Dépendance de la relation de travail déclarée
Votre dépendance vis-à-vis de l'employeur est plus forte que pour les autres titres de séjour. Si votre contrat de travail avec l'employeur indiqué prend fin, il se peut alors que vous tombiez d'abord sous un autre droit de séjour (article 20 de la loi sur le séjour) et que vous puissiez à nouveau bénéficier du titre de séjour pour étrangers avec formation professionnelle qualifiée en trouvant un nouvel emploi.
Votre titre de séjour est donc très adapté à la relation de travail avec votre employeur et vous vous trouvez ainsi dans une forme de dépendance. Cette situation change bien sûr si vous changez un jour de droit de séjour et que vous faites la demande d'un permis d'établissement.
L'exception à la dépendance est lorsque le lien avec l'employeur est établi par deux ans d'emploi soumis à l'obligation d'assurance sur le territoire fédéral ou par trois ans de séjour ininterrompu sous couvert d'une tolérance, d'une autorisation ou d'un titre de séjour. Dans ce cas, vous êtes libéré du lien avec l'employeur.
Pas de liberté professionnelle pour l'article 18a AufenthG
Contrairement aux autres titres de séjour, votre titre de séjour § 18a AufenthG est limité à votre qualification spécifique. Vous n'avez donc pas la possibilité de choisir librement la profession que vous souhaitez exercer. Pour cette raison, vous êtes très lié à votre profession et au poste de travail qui y est associé et vous avez peu de marge de manœuvre à cet égard.
Cette situation de liberté professionnelle est plus simple avec le permis d'établissement et avec la naturalisation, vous avez droit à la liberté professionnelle, car elle fait partie des droits fondamentaux de tout citoyen allemand.
Demande de permis d'établissement avec § 18a AufenthG
Le permis d'établissement est facile à obtenir avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. Vous remplissez déjà certaines conditions avec votre droit de séjour. Ainsi, la procédure de demande est moins compliquée pour vous que pour les étrangers disposant d'autres titres de séjour.
Les étapes de l'article 18a AufenthG au permis d'établissement
La première étape du passage de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers au permis d'établissement est l'organisation des documents nécessaires. Vous pouvez commencer cette étape dès le début de l'octroi de votre titre de séjour pour les personnes ayant une formation professionnelle qualifiée.
Une fois que vous avez organisé les documents, l'étape suivante consiste à contacter le service des étrangers dont vous dépendez afin de convenir d'un rendez-vous pour le dépôt de la demande et d'organiser le formulaire de demande. Vous remplissez ensuite intégralement ce formulaire de demande, vous vous présentez au rendez-vous fixé et vous déposez votre demande de permis d'établissement.
Maintenant, le service des étrangers contrôle votre dossier. Si nécessaire, vous introduisez un recours en carence. Une fois que l'Office des étrangers a contrôlé votre demande, vous serez contacté et vous recevrez la confirmation que votre demande a été acceptée. Vous recevrez à cet effet votre carte, avec laquelle vous pourrez ensuite justifier de votre nouveau titre de séjour pour l'autorisation d'établissement.
Documents pour le passage du § 18a au permis d'établissement
Les documents pour le permis d'établissement avec l'article 18a AufenthG sont étroitement liés aux conditions pour le permis d'établissement, que vous trouverez à l'article 9 AufenthG.
Assurer sa subsistance et obtenir le certificat B1 sont deux conditions que vous apportez déjà grâce au § 18a de la loi sur le séjour des étrangers. A cela s'ajoutent 60 mois de cotisation à l'assurance retraite, la preuve de 5 ans de séjour avec un titre de séjour légal.
En outre, il est important que vous ayez réussi un test de vie en Allemagne et que vous puissiez le documenter, que vous possédiez un logement suffisant pour vous et votre famille et que vous puissiez prouver la clarification de votre identité.
Demande de naturalisation avec § 18a AufenthG
La demande de naturalisation est directement possible avec le § 18a AufenthG. Vous n'avez donc pas besoin de changer de titre de séjour, contrairement aux titres de séjour tels que l'article 25, paragraphe 3 (interdiction d'expulsion). La procédure de demande est simple et fonctionne comme pour la demande de tous les autres titres de séjour.
Les étapes de l'article 18a AufenthG vers la naturalisation
Les étapes de votre titre de séjour à la naturalisation sont simples. Il est important que vous vous souveniez de ces étapes. Vous pourrez ainsi vérifier à quel moment de la procédure vous vous trouvez dans votre demande de naturalisation.
Les étapes peuvent être résumées comme suit :
- Étape 1 : remplir toutes les conditions et donc organiser les documents nécessaires.
- Étape 2 : Prendre contact avec l'Office des étrangers et convenir d'une date pour le dépôt de la demande.
- Étape 3 : organiser en même temps le formulaire de demande de naturalisation.
- Étape 4 : Remplir la demande de naturalisation.
- Étape 5 : Contrôle de la complétude de la demande
- Étape 6 : Se présenter au rendez-vous et déposer la demande.
- Étape 7 : Si nécessaire : Introduire une action en carence après 12 semaines.
- Étape 8 : Contact par l'autorité de naturalisation avec prise de rendez-vous pour la date d'octroi de la naturalisation.
- Étape 9 : Octroi solennel de la naturalisation avec certificat de naturalisation.
La condition minimale pour la naturalisation est un séjour légal de 8 ans en Allemagne. Avec des prestations d'intégration particulières (certificat B2 ou mieux/travail bénévole), vous pouvez également être naturalisé après 6 ans et si vous avez passé le test de naturalisation après 7 ans et que toutes les autres conditions sont remplies, alors la naturalisation fonctionne après 7 ans.
Documents nécessaires pour la demande avec § 18a AufenthG
L'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers a des effets positifs sur l'obtention des documents. Vous possédez déjà le document pour l'attestation de langue B1 et n'avez pas besoin de l'organiser à nouveau : En ce qui concerne la garantie des moyens de subsistance, vous apportez déjà les conditions requises. Ici, des justificatifs valables (bulletins de salaire) sont nécessaires.
Vous apportez également déjà la clarification de votre identité avec votre titre de séjour. Il est important que vous puissiez le justifier par un document valable.
Les autres documents dont vous avez besoin conformément au § 10 StAG sont les suivants :
- Déclaration de loyauté signée + adhésion à l'ordre fondamental libéral et démocratique.
- justificatif de réussite au test de naturalisation.
- Preuve que vous avez quitté la citoyenneté de votre pays d'origine (il existe de nombreuses exceptions dans le § 12 StAG, pour lesquelles une telle chose n'est pas nécessaire).
- Preuve de la durée de séjour légal nécessaire (au moins 8 ans)
Si vous êtes en possession de ces documents et d'un formulaire de demande correctement rempli, apportez tout ce qui est nécessaire à la réussite de votre demande de naturalisation.
Résumé
Comme vous pouvez le constater, le sujet de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers est très vaste. Voici à nouveau pour vous les points clés les plus importants en détail :
- § L'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers est un titre de séjour qui s'adresse aux étrangers ayant suivi une formation professionnelle qualifiée et reconnue.
- Alternativement, il est possible d'obtenir le § 18a de la loi sur le séjour des étrangers si l'on a terminé des études qui correspondent au niveau d'une formation professionnelle en Allemagne.
- Une autre alternative est de travailler pendant 3 ans en tant que professionnel en Allemagne dans une profession spécifique.
- Les défis supplémentaires sont d'assurer sa subsistance, d'avoir un certificat B1, de ne pas avoir d'antécédents judiciaires et de ne pas avoir de motifs de refus qui s'opposent à la délivrance du titre de séjour.
- Le regroupement familial est possible avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) via le regroupement des conjoints dans l'article 30 de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG).
- Le titre de séjour est lié à la relation de travail déclarée, à l'employeur et au contrat de travail. Exception : 2 ans de travail soumis à l'obligation d'assurance ou 3 ans de séjour ininterrompu en Allemagne avec une autorisation de séjour (Duldung), un permis ou un titre de séjour.
- La demande d'un permis d'établissement ou d'une naturalisation est réalisable sans difficulté si les conditions nécessaires sont remplies.
Permis d'établissement avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
FAQ - Les principales questions et réponses sur l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers
§ L'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) est un titre de séjour délivré aux étrangers ayant suivi une formation professionnelle qualifiée reconnue en Allemagne, aux étrangers ayant suivi des études classées au niveau d'une formation professionnelle allemande, ou aux étrangers travaillant depuis trois ans en Allemagne en tant que spécialiste dans un domaine professionnel.
Le titre de séjour est délivré aux étrangers ayant suivi une formation professionnelle reconnue, des études reconnues ou justifiant de 3 ans de travail en tant que spécialiste en Allemagne.
Oui, la naturalisation peut être demandée sans problème si les conditions sont remplies. L'accès à la demande de naturalisation est là avec le §18a AufenthG.
Oui, le permis d'établissement peut être demandé avec le §18a de la loi sur le séjour. Dans ce cas, on apporte déjà des conditions importantes avec la garantie de la subsistance et le certificat B1.
Oui. Le regroupement familial peut être obtenu sans difficulté par le biais du regroupement des conjoints prévu à l'article 30 de la loi sur le séjour des étrangers.
Oui, vous pouvez voyager à l'intérieur et à l'extérieur de l'Allemagne avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. Il est également possible de voyager dans votre pays d'origine avec ce titre de séjour.
Dans le cas de l'article 18b de la loi sur le séjour, les études sont une condition de base, à quelques exceptions près. Cette condition n'existe pas pour l'article 18a AufenthG. Ici, vous pouvez également obtenir l'accès avec une formation professionnelle ou une expérience professionnelle.
