Qu'est-ce que le § 16d AufenthG ?
Le § 16d AufenthG est une partie décisive de la loi allemande sur le séjour qui permet aux professionnels étrangers de faire reconnaître leurs qualifications professionnelles en Allemagne. Ce paragraphe crée la base juridique pour l'octroi d'un permis de séjour spécialement à cette fin.
Définition et aperçu
L'article 16d de la loi sur le séjour permet à un citoyen non européen d'obtenir un permis de séjour en Allemagne afin de faire reconnaître ses qualifications professionnelles acquises à l'étranger.
Ce paragraphe vise spécifiquement à permettre aux professionnels d'effectuer les mesures de qualification ou les examens nécessaires pour établir l'équivalence de leurs qualifications professionnelles avec celles de l'Allemagne.
Il peut s'agir de mesures d'adaptation ou de compensation, ou de qualifications plus poussées nécessaires à la reconnaissance ou à l'octroi d'une autorisation d'exercer.
Bases légales et modifications
L'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) a été révisé dans le cadre de la nouvelle version de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, qui est entrée en vigueur le 1er mars 2024, et a été rendu plus favorable à l'immigration. Auparavant, ces procédures de reconnaissance devaient souvent être entamées dans le pays d'origine, mais il est désormais possible de mener ces processus après l'arrivée en Allemagne.
Le permis de séjour en vertu de l'article 16d est délivré sous certaines conditions, y compris des connaissances linguistiques allemandes avérées et une mesure de qualification appropriée. Il peut être délivré pour une durée maximale de 24 mois et être prolongé de 12 mois au maximum, la durée totale ne dépassant généralement pas trois ans.
Groupe cible et conditions de l'article 16d AufenthG
L'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) profite aux travailleurs qualifiés et aux étrangers ayant une qualification professionnelle. Les conditions préalables sont, entre autres, de bonnes connaissances linguistiques en allemand.
Qui bénéficie du visa 16d ?
Le groupe cible de l'article 16d AufenthG comprend les personnes suivantes :
- Des professionnels hautement qualifiés venant de l'étranger
- les personnes ayant des qualifications professionnelles étrangères et souhaitant travailler en Allemagne
- les diplômés d'universités étrangères qui souhaitent faire reconnaître leurs qualifications en Allemagne
Conditions préalables à la demande de 16d AufenthG
Pour demander un permis de séjour conformément à l'article 16d de la loi sur le séjour, certaines conditions doivent être remplies. Il s'agit entre autres
- Existence d'une qualification professionnelle étrangère reconnue par l'État
- Offre concrète d'emploi en Allemagne
- aptitude de l'action de qualification à reconnaître la qualification professionnelle ou à permettre l'accès à la profession.
- Connaissances suffisantes de la langue allemande correspondant aux exigences de l'emploi envisagé (certificat A2).
Possibilités d'emploi en vertu de l'article 16d AufenthG
Avant d'aborder les possibilités et conditions de travail spécifiques offertes par l'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers pour la qualification professionnelle des étrangers non communautaires, il est important que vous compreniez les bases de ces réglementations. Celles-ci vous permettent, en tant que professionnel qualifié, de faire reconnaître en Allemagne les qualifications que vous avez acquises à l'étranger tout en exerçant une activité professionnelle.
Possibilités de travail pendant la qualification
En vertu de l'article 16d de la loi sur le séjour, vous pouvez être employé pour faire reconnaître vos qualifications professionnelles, mais sous certaines conditions.
Pendant la réalisation de mesures de qualification, le permis de travail est réglementé comme suit :
- Travail à temps partiel: vous pouvez travailler jusqu'à 20 heures par semaine dans un emploi indépendant de la mesure de qualification.
- Emploi à temps plein: dans la mesure où l'emploi est en rapport direct avec les connaissances professionnelles à acquérir, l'exercice d'un travail sans limite de temps est autorisé, à condition que l'Agence fédérale pour l'emploi ait donné son accord.
Conditions d'emploi
Pour obtenir un permis de travail en vertu de l'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers, vous devez remplir certaines conditions :
- Pour la mesure de qualification, l'Agence fédérale pour l'emploi a donné son accord conformément à l'article 39: Est nécessaire, à moins qu'il n'existe une réglementation par le décret sur l'emploi ou un accord intergouvernemental qui ne rend pas l'accord nécessaire. Dans ce cas, l'article 18, paragraphe 2, point 3, de la loi sur le séjour des étrangers s'applique.
- Offre d'emploi: vous devez présenter une offre d'emploi concrète en rapport avec les qualifications qui doivent être reconnues.
- Conditions de travail: votre employeur doit veiller à ce que les conditions de travail soient équivalentes à celles d'emplois nationaux comparables, y compris les conditions de travail fixées par des conventions collectives ou par le droit ecclésiastique.
Ces dispositions visent à garantir que l'emploi est favorable à la mesure de qualification et facilite l'intégration dans le marché du travail allemand.
Permis d'établissement en tant que professionnel ?
Soutien par l'article 16d AufenthG pour l'intégration sur le marché du travail
Avec la récente révision de la loi sur le séjour, l'Allemagne souligne son engagement continu à soutenir l'intégration professionnelle des professionnels internationaux. La promotion par des mesures ciblées et la coordination efficace avec l'Agence fédérale pour l'emploi jouent un rôle clé à cet égard.
Promotion de l'intégration professionnelle
- Base légale: la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée, en vigueur depuis le 1er mars 2024, facilite la procédure de reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères.
- Approche favorable à l'immigration: l'Allemagne adopte une politique plus ouverte en matière d'intégration des professionnels internationaux.
- Mesures directes après l'entrée sur le territoire: l'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) permet aux professionnels de commencer les mesures de qualification nécessaires immédiatement après leur arrivée en Allemagne.
- Objectif d'intégration: la modification de la loi favorise l'insertion professionnelle sans faille et le développement des professionnels sur le marché du travail allemand.
Rôle de l'Agence fédérale pour l'emploi
- Approbation des mesures de qualification: L'Agence fédérale pour l'emploi vérifie et approuve l'adéquation des mesures de qualification nécessaires à la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères.
- Garantie des conditions d'emploi: L'agence veille au respect des conditions légales pendant la phase de qualification.
- Aide à la recherche d'emploi: elle aide les professionnels à trouver des opportunités d'emploi adaptées à leurs qualifications.
- Une intégration efficace sur le marché: l'agence fédérale joue un rôle clé dans l'intégration rapide et équitable des professionnels internationaux sur le marché du travail.
Erreurs fréquentes avec l'article 16d AufenthG
Dans l'application de l'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers aux fins de reconnaissance, des erreurs et des malentendus surviennent souvent, ce qui peut entraîner des retards et des complications dans le processus de reconnaissance.
Erreurs et malentendus typiques
Voici un aperçu des problèmes les plus courants et de la manière de les éviter :
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Documentation incomplète: de nombreux demandeurs ne fournissent pas tous les documents requis, ce qui entraîne des retards importants dans la procédure de reconnaissance.
Solution: assurez-vous que tous les documents, tels que les diplômes, les certificats et les attestations d'expérience professionnelle, sont entièrement et correctement traduits et certifiés.
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Mauvaise compréhension des exigences linguistiques: Une erreur fréquente est de croire que des connaissances linguistiques minimales suffisent pour obtenir un permis de séjour. L'objectif est de disposer de connaissances linguistiques suffisantes de niveau A2.
Solution: acquérir au moins des connaissances suffisantes de la langue allemande, telles qu'elles sont requises pour les exigences professionnelles spécifiques, afin d'éviter tout malentendu.
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Interprétation erronée des mesures de qualification: On pense souvent que tout type de qualification ou de formation continue relève de l'article 16d.
Solution: vérifiez si vos mesures de qualification sont spécifiquement axées sur la reconnaissance de la qualification professionnelle et si elles ont été approuvées par l'Agence fédérale pour l'emploi.
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Coordination insuffisante avec les employeurs: certains demandeurs ne s'assurent pas du soutien et de l'engagement nécessaires de leurs employeurs dans le processus de reconnaissance.
Solution: ayez au préalable des discussions claires avec votre employeur potentiel sur les exigences et les obligations qui découlent de la procédure de reconnaissance.
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Retards dans l'introduction de la demande: les retards sont souvent dus à un manque de clarté quant au moment opportun et aux étapes nécessaires pour introduire la demande.
Solution: Renseignez-vous bien sur les délais et les démarches à effectuer auprès de l'organisme compétent afin de présenter à temps tous les documents nécessaires.
Conclusion
Résumé et perspectives
Le § 16d AufenthG marque un tournant décisif pour la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères en Allemagne. L'introduction de ce paragraphe ne facilite pas seulement la procédure pour les professionnels internationaux, mais favorise aussi activement leur intégration sur le marché du travail allemand. Voici un résumé des points les plus importants :
- Une procédure de reconnaissance simplifiée: Avec les nouveautés de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, en vigueur depuis le 1er mars 2024, les travailleurs qualifiés peuvent commencer la procédure de reconnaissance directement après leur arrivée en Allemagne.
- Rôles importants de l'Agence fédérale pour l'emploi: l'Agence fédérale pour l'emploi joue un rôle central dans l'approbation des mesures de qualification et garantit que ces mesures facilitent l'accès à la profession ou la reconnaissance des qualifications professionnelles.
- Possibilités d'emploi pendant la qualification: le paragraphe permet aux professionnels de travailler jusqu'à 20 heures par semaine, voire d'exercer un emploi à temps plein si celui-ci est directement lié aux qualifications professionnelles.
Perspectives
Le développement futur de l'article 16d AufenthG et son application seront décisifs pour renforcer l'Allemagne en tant que site attractif pour les travailleurs internationaux qualifiés. On peut s'attendre à ce que d'autres optimisations et adaptations suivent afin de rendre l'intégration et la reconnaissance des professionnels internationaux encore plus efficaces. A long terme, cela pourrait conduire à une ouverture encore plus grande du marché du travail allemand et renforcer l'économie par l'intégration de professionnels hautement qualifiés venant de l'étranger.
Il reste à voir comment ces conditions légales vont évoluer et comment elles vont marquer durablement le paysage de l'intégration des travailleurs qualifiés en Allemagne.
FAQ - Foire aux questions sur l'article 16d AufenthG
Le visa 16d est un permis de séjour selon l'article 16d de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) qui permet aux citoyens non européens de faire reconnaître en Allemagne les qualifications professionnelles qu'ils ont acquises à l'étranger. Il sert spécifiquement à la réalisation de mesures de qualification ou d'examens nécessaires à la reconnaissance de ces qualifications.
Les conditions d'obtention d'un visa en vertu de l'article 16d AufenthG comprennent
- une qualification professionnelle étrangère reconnue par l'État
- Connaissances suffisantes de la langue allemande, en règle générale au moins au niveau A2.
- Une offre concrète d'emploi en Allemagne ou une mesure nécessaire à la reconnaissance de la qualification.
- Accord de l'Agence fédérale pour l'emploi, si nécessaire.
Pour le visa 16d, vous avez besoin des documents suivants :
- Passeport en cours de validité.
- Preuve de la qualification professionnelle (par ex. diplômes, certificats).
- Preuve de connaissances de la langue allemande (par ex. certificats).
- Contrat de travail ou offre d'emploi ferme en rapport avec les qualifications professionnelles.
- Preuve de la mesure de qualification prévue (le cas échéant).
Les titulaires d'un visa 16d peuvent
- Travailler jusqu'à 20 heures par semaine dans un emploi indépendant de la mesure de qualification.
- travailler à temps plein si l'activité est en rapport direct avec la qualification visée et si l'Agence fédérale pour l'emploi a donné son accord.
Le regroupement familial est difficile, mais possible au cas par cas si le demandeur principal possède un permis de séjour selon l'article 16d. Le problème principal est que le renouvellement du § 16d est compliqué et difficile. Les membres de la famille peuvent obtenir leur propre permis de séjour à des fins de regroupement familial, à condition qu'ils disposent d'un logement adéquat et de moyens financiers pour soutenir la famille. Le fait qu'il y ait finalement un regroupement familial dépend de chaque cas particulier.
Pour faire reconnaître des qualifications professionnelles étrangères dans le cadre du § 16d, vous devez :
- Faire une demande auprès de l'organisme de reconnaissance compétent.
- fournir tous les documents requis, tels que les diplômes et les certificats professionnels
- Mettre en œuvre les mesures d'adaptation ou de compensation nécessaires, le cas échéant.
- Réussir l'examen de reconnaissance qui établit l'équivalence de votre qualification avec les normes allemandes.
