المتخصصون في المصطلحات والتاريخ
ترتبط أسباب قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد ارتباطاً وثيقاً بمعنى كلمة العمالة الماهرة وتاريخ العمالة الأجنبية الماهرة في ألمانيا. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضاً استخلاص ضرورة وأهمية العمالة الأجنبية الماهرة بالنسبة للمستقبل في ألمانيا. ويهدف قانون هجرة العمالة الماهرة إلى أن يكون بمثابة مفتاح لذلك.
تعريف مصطلح العمالة الماهرة
وفقًا للقاموس الرقمي للغة الألمانية، المتخصص هو الشخص الذي يكتسب مهارة متخصصة من خلال التدريب المهني أو الإضافي أو الأكاديمي. وبالتالي فإن المتخصصين هم أشخاص خبراء في مجال معين ولديهم مستوى معين من الخبرة نتيجة لدراستهم أو تدريبهم أو تعليمهم الإضافي.
بصفتك متخصصًا، فأنت تتمتع بمكانة مرموقة للغاية داخل الشركة. أنت خبير وشخص اتصال في مجال محدد، وبالتالي تقع على عاتقك مسؤولية كبيرة في تطبيق خبرتك وتوصيلها كمتخصص.
الهجرة السابقة للعمالة الماهرة إلى ألمانيا
إن هجرة العمالة الأجنبية إلى ألمانيا ليست بالأمر الجديد. فمنذ عام 1955، أبرمت الحكومة الاتحادية آنذاك اتفاقاً مع إيطاليا بشأن هجرة اليد العاملة.
وفي السنوات التي تلت ذلك، تم إبرام اتفاقيات مماثلة مع تركيا وإسبانيا واليونان والبرتغال وتونس والمغرب وكوريا الجنوبية ويوغوسلافيا. عمل هؤلاء العمال في الصناعة في بداية الستينيات واستقروا في ألمانيا. وتطور مصطلح العامل الضيف.
ومن أجل مكافحة التغير الديموغرافي المستمر والنقص في العمالة الماهرة، حاولت ألمانيا مراراً وتكراراً التوصل إلى اتفاقات مع الدول على مدار العشرين عاماً الماضية لتسهيل هجرة العمال المهرة.
وقد أدى إصلاح قانون الجنسية في عام 2000، والذي كان يهدف إلى تسهيل عيش أبناء الأجانب في ألمانيا، وخطط الحكومة الاتحادية آنذاك لبرنامج فوري لدعم الطلب على العمال المهرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى إحداث تغيير خاص.
يهدف قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد إلى أن يكون خطوة أخرى في هذا الاتجاه، ووفقًا للحكومة الاتحادية، سيلعب دورًا مهمًا في زيادة تطوير القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة.
التجنيس كعامل ماهر؟
معلومات أساسية عن قانون هجرة العمالة الماهرة
إن أسباب قانون هجرة العمالة الماهرة ذات طبيعة مختلفة ولها أسباب مختلفة. كما ترتبط أفكار ومفاهيم القانون الجديد بهذه الأسباب. وينطبق الأمر نفسه على الأهداف التي تريد الحكومة الاتحادية تحقيقها من خلال قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد.
المشكلة الديموغرافية في ألمانيا
من الناحية الإحصائية، يزداد عدد السكان الألمان تقدمًا في السن، وسيتقاعد جيل طفرة المواليد في السنوات القليلة القادمة. وقد لوحظ هذا الاتجاه خلال السنوات العشر الماضية. ولهذا السبب، من المهم الاستفادة من المشكلة الديموغرافية لمكافحة النقص الناتج عن ذلك في العمالة الماهرة.
منذ بعض الوقت، تعمل الحكومات الفيدرالية المعنية على أفكار مختلفة لحل هذه المشكلة وإيقاف هذا الاتجاه السلبي في ألمانيا، والذي يؤثر أيضًا على الاقتصاد الألماني.
الهدف من القانون
ووفقاً للحكومة الألمانية، يهدف قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد إلى المساعدة في حل مشكلة نقص العمالة الماهرة. والهدف من ذلك هو معالجة هذا النقص من خلال المزيد من التدريب والتعليم للعمال المهرة المحليين ومن خلال هجرة العمال المهرة الأجانب.
ووفقًا لمقال منشور على موقع الحكومة الفيدرالية على الإنترنت، فإن الهدف هو استخدام مزيج من الفكرتين لوقف انخفاض العمالة الماهرة المؤهلة وجعل ألمانيا موقعًا جذابًا للأعمال التجارية للعمال المهرة الأجانب.
أساسيات قانون هجرة العمالة الماهرة
يهدف قانون هجرة العمالة الماهرة إلى خفض الحواجز أمام هجرة العمالة الماهرة إلى ألمانيا. وهناك العديد من التغييرات المخطط لها لتسهيل الهجرة. ومن المقرر تطبيق هذه الابتكارات مع القانون الجديد وبالتالي تسهيل هجرة العمال المهرة إلى ألمانيا للعمل فيها.
هجرة العمالة الماهرة في ثلاث خطوات
كما تشرح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية على موقعها الإلكتروني، سيسمح قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد بهجرة العمالة الماهرة عبر ثلاث قنوات: المؤهلات والخبرة والإمكانات.
يكون طريق التأهيل عن طريق الشهادة الجامعية. يمكن لأي شخص حاصل على شهادة جامعية أجنبية معترف بها في ألمانيا أن يمارس أي عمل مؤهل.
الطريق الثاني هو عبر نقطة الخبرة. فأي شخص لديه خبرة مهنية لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية في الخارج ويمكنه تقديم ما يثبت حصوله على مؤهل مهني في الخارج لديه الفرصة للقدوم إلى ألمانيا كعامل ماهر بموجب القانون الجديد.
يمكن للأشخاص الذين لم يحصلوا بعد على عرض عمل أن يأتوا إلى ألمانيا عن طريق بطاقة الفرصة. هنا، يجب تحقيق نقاط معينة في نظام تسجيل النقاط. إذا حققت هذه النقاط، تحصل على بطاقة الفرصة.
التغييرات على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي
أدخل قانون هجرة العمالة الماهرة تغييرات كبيرة على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. واستنادًا إلى توجيه الاتحاد الأوروبي 2021/1883 الذي اعتمده الاتحاد الأوروبي، فإن القانون الجديد يجعل الأمور أسهل بالنسبة للعمال المهرة. تتمثل إحدى الميزات الجديدة في تخفيض الحد الأدنى للدخل للحصول على البطاقة الزرقاء. وهذا يعني أن العقبة المالية للحصول على البطاقة الزرقاء أقل مما هو عليه الحال حاليًا.
وهناك تغيير آخر يتمثل في أن المزيد من الأشخاص سيكون بإمكانهم التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء كعمال مهرة بطرق مختلفة، كما سيتم تخفيف متطلبات الحصول على البطاقة الزرقاء. وينطبق هذا على وجه الخصوص على المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، حيث تكفي ثلاث سنوات من الخبرة المهنية المماثلة كمتخصص في تكنولوجيا المعلومات بدلاً من الشهادة. هناك أيضًا تخفيف بسبب وجود المزيد من المهن التي تُعتبر مهنًا ناقصة وبالتالي فهي مؤهلة للحصول على البطاقة الزرقاء.
كما يجب أن يكون لم شمل الأسرة أسهل لحاملي البطاقة الزرقاء. والعامل الحاسم هو أن يكونوا قد عاشوا في السابق مع أفراد الأسرة المعنية في إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
تقديم بطاقة الفرصة مع نظام النقاط
كجزء من قانون هجرة العمالة الماهرة، من المقرر أيضًا تقديم بطاقة الفرصة بنظام النقاط اعتبارًا من يونيو 2024. سيتم تطبيق بطاقة الفرصة هذه عند البحث عن وظيفة أثناء الإقامة. إما أن تُعتبر عاملاً ماهرًا وفقًا للمادة 18 (3) من قانون هجرة العمالة الماهرة أو يجب أن تكون قادرًا على تقديم شهادة جامعية أجنبية أو مؤهل مهني لمدة عامين أو مؤهل مهني صادر عن غرفة التجارة الألمانية في الخارج.
إذا استوفيت أحد هذه المتطلبات، ستحصل على نقاط معينة يمكنك تحقيقها (نقاط للارتباط بألمانيا، والدراسة، والمؤهلات المهنية، ومهارات اللغة الألمانية، والاعتراف بالمؤهلات المهنية). يجب عليك تحقيق 6 نقاط للحصول على بطاقة الفرصة. بطاقة الفرصة صالحة لمدة عام واحد.
الميزات الجديدة للقسم 18 AufenthG
سيصبح تصريح الإقامة للعمال المهرة بموجب القسمين 18 أ و18 ب من قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد أسهل مع قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد.
في الوقت الحالي، لا تزال الموافقة على تصريح الإقامة للعمالة المؤهلة مسألة تقديرية للسلطات. ومع قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد، لم تعد السلطات تتمتع بهذه السلطة التقديرية. سيحصل أي شخص يستوفي متطلبات المادتين 18 أ و18 ب من قانون الإقامة على تصريح إقامة في ألمانيا.
وثمة ميزة جديدة أخرى هي أن أي عمل مؤهل، بغض النظر عن التدريب، يخول حامله الحصول على تصريح إقامة. وهذا يعني أن العمال المهرة يمكنهم أيضًا الحصول على تصريح إقامة إذا لم يكونوا قد أكملوا أي تدريب مسبق للوظيفة مع صاحب العمل المستقبلي الذي يوظفهم ويقومون بعمل مؤهل.
المتخصصون المقبولون بموجب القانون
لا يعتبر القانون الألماني جميع الأعمال عمل عامل ماهر. فهناك معايير ومقاييس مختلفة يتم تطبيقها ومتطلبات يجب استيفاؤها. والعوامل الحاسمة في القانون الجديد هي المؤهلات والخبرة والإمكانات.
العمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً والحاصلة على البطاقة الزرقاء
يعتبر أي عامل مؤهل تأهيلاً عالياً ويؤدي وظيفة وفقاً لإرشادات البطاقة الزرقاء عاملاً ماهراً بموجب القانون الألماني. هذه الإرشادات مهمة أيضاً في وقت لاحق عند التقدم بطلب للحصول على الجنسية بال بطاقة الزرقاء. ومن خلال القانون الجديد، خفضت الحكومة الألمانية مرة أخرى الحد الأدنى للأجور، مما يسهل التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء.
الطلاب الحاصلون على شهادة جامعية
يمكن للطلبة الحاصلين على شهادة جامعية أجنبية معترف بها العمل في ألمانيا كعمال مهرة مع عرض عمل يتقاضون فيه راتباً سنوياً إجمالياً قدره 39,600 يورو (للمهن التي تتطلب مهارات) أو 43,800 يورو إجمالاً (لأي مهنة أخرى) ويتم الاعتراف بهم كعمال مهرة.
الأشخاص الحاصلون على مؤهل مهني معترف به من الدولة
يعني قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد أن أي أجنبي حاصل على مؤهل مهني معترف به من الدولة وخبرة مهنية لا تقل عن سنتين من الخبرة المهنية سيتمكن في المستقبل من العمل في ألمانيا كعامل ماهر. من المهم أن تستوفي الحد الأدنى للراتب المطلوب الذي يحدده صاحب العمل في ألمانيا.
الأشخاص الذين يحصلون على عقد عمل مع بطاقة فرصة عمل
يمنح القانون الجديد الأشخاص فرصة الحصول على بطاقة الفرصة إذا استوفوا بعض المتطلبات التي تُظهر إمكانية قوية للعمل والاندماج في ألمانيا. ومن خلال بطاقة الفرصة هذه، يمكن لهؤلاء الأشخاص التقدم للحصول على وظائف. وإذا تم تعيينهم في وظيفة، يتم الاعتراف بهؤلاء الأشخاص كعمال مهرة.
المهن التي تعاني نقصاً في العمالة الماهرة في ألمانيا
هناك مهن في ألمانيا تعاني من نقص كبير في العمالة الماهرة وتصفها الحكومة الألمانية بأنها مهن تعاني من نقص في العمالة الماهرة أو مهن عنق الزجاجة. ويوجد نقص في العمالة الماهرة في هذه المهن منذ سنوات، وتعتمد هذه المهن على العمالة الماهرة الجديدة أكثر من المهن الأخرى. ويؤدي النقص في العمالة الماهرة إلى خلق أوضاع صعبة في هذه المهن. وهذا يزيد من إمكانية اندماج الأجانب في ألمانيا كعمالة ماهرة من خلال العمل في هذه المهن.
المهن ذات الفجوة الكبيرة في المهارات بشكل خاص في ألمانيا
أجرى معهد كولونيا للبحوث الاقتصادية دراسة حول المهن التي تعاني من فجوة كبيرة في المهارات في ألمانيا بشكل خاص في عام 2022. وجاءت على رأس هذه الدراسة مهنة خبراء العمل الاجتماعي والتربية الاجتماعية التي بها 20,578 فجوة في المهارات، أو الوظائف التي لا يمكن شغلها.
وجاء أخصائيو رعاية الأطفال والتعليم في المرتبة الثانية بـ 20,466 وظيفة شاغرة، وجاء أخصائيو التمريض في طب الشيخوخة في المرتبة الثالثة بـ 18,279 وظيفة شاغرة.
ويأتي في المراكز الرابع والخامس والسادس والسابع أخصائيو كهرباء البناء (16,479 وظيفة شاغرة)، وأخصائيو الرعاية الصحية والتمريض (16,839 وظيفة شاغرة)، وأخصائيو السباكة والتدفئة والتكييف (14,013 وظيفة شاغرة)، وخبراء تكنولوجيا المعلومات بـ 13,638 وظيفة شاغرة في عام 2022.
يحتل المراكز الثلاثة الأخيرة في أعلى 10 مهن بها فجوة كبيرة في المهارات كل من المتخصصين في العلاج الطبيعي (12,060 وظيفة شاغرة)، والمتخصصين في تكنولوجيا السيارات (11,771 وظيفة شاغرة) والمتخصصين كسائقين محترفين بـ 10,562 وظيفة شاغرة.
تعتمد هذه المهن على العمالة الأجنبية
هناك مهن تعتمد على العمالة الأجنبية الماهرة لأسباب مختلفة. هذه المهن لديها عدد كبير من العمال الأجانب بشكل خاص، وبالتالي فهي تعتمد على العمالة الأجنبية الماهرة. ويتضح هذا بوضوح من خلال رسم بياني من خدمة التكامل الإعلامي.
ويأتي قطاع التنظيف في الصدارة بنسبة 37.4 في المائة من الموظفين الأجانب. ويأتي قطاع تصنيع المواد الغذائية (34.3 في المائة) وقطاع البناء والهندسة المدنية (31.2 في المائة) في المرتبتين الثانية والثالثة.
وجاءت السياحة والفنادق والمطاعم (28 في المائة)، والنقل والخدمات اللوجستية (باستثناء السائقين) (25.4 في المائة)، والزراعة وتربية الحيوانات والغابات (24.5 في المائة من العمال الأجانب) في المراتب الرابعة والخامسة والسادسة على التوالي.
ويأتي في المرتبة الأخيرة قطاع سائقي الشاحنات (23.4 في المائة)، وقطاع التشطيبات والأعمال الداخلية (بما في ذلك الرسامين) (22.8 في المائة) وقطاع رعاية المسنين بحصة من العمال الأجانب تبلغ 16.8 في المائة.
وتعتمد هذه القطاعات التسعة اعتماداً كبيراً على العمالة الأجنبية وستواجه مشكلة كبيرة إذا لم يأتِ عمال أجانب للعمل في هذه القطاعات.
كيف حدث النقص في العمالة الماهرة؟
نشأ النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا لأسباب مختلفة. أحدها هو أن العديد من الشباب يختارون الالتحاق ببرامج دراسية للحصول على درجة علمية بدلاً من التدريب المهني. ويؤدي ذلك إلى حدوث اختناقات ونقص في العمالة في العديد من المهن التدريبية النموذجية، مثل المهن الماهرة أو في قطاع الرعاية.
بالإضافة إلى ذلك، تقاعد جيل طفرة المواليد في السنوات الأخيرة وسيستمرون في ذلك في السنوات القادمة. وهذا يعني أيضًا أن العمالة الماهرة المهمة لن تكون متاحة بعد الآن. ويؤدي المزيج بين الحالتين، مع ضعف مؤهلات بعض الشباب في ألمانيا، إلى النقص الحالي في العمالة الماهرة.
الجوانب الإيجابية والسلبية للقانون الجديد
ينطوي قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد على جوانب إيجابية وسلبية على حد سواء. فبقدر ما هو جيد أن المزيد من العمال المهرة يمكنهم القدوم إلى ألمانيا وقد تم تخفيف المتطلبات الخاصة بالعمالة الماهرة، فإن هناك جوانب سلبية أيضاً بالنسبة للأجانب الذين يرغبون في الحصول على موطئ قدم في ألمانيا.
تأثير إيجابي على العمالة الأجنبية الماهرة والاقتصاد الألماني
من أهم الأمور الإيجابية في قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد أنه سيكون له تأثير إيجابي على الأجانب وعلى الاقتصاد الألماني.
إن تخفيف القيود يعني أن المزيد من الأجانب يمكنهم القدوم إلى ألمانيا كعمال مهرة وبهذه الطريقة يمكن للاقتصاد الألماني الاستفادة من العمال المهرة الجدد. في الوقت نفسه، فإنك كأجنبي تقدم تلقائياً مساهمة مهمة جداً للاقتصاد الألماني ومستقبل ألمانيا، مما يمنحك شعوراً إيجابياً كعامل مبتدئ.
تكامل أسهل ومنظور طويل الأجل
تتمثل خطة الحكومة الاتحادية في جعل الاندماج والآفاق طويلة الأجل أسهل للعمال المهرة الأجانب. وينبغي أن تكون العملية برمتها أقل بيروقراطية من ذي قبل، وينبغي أن تكون آفاق التخطيط طويل الأجل في ألمانيا أسهل بالنسبة لك كعامل ماهر.
أصبح من الأسهل من ذي قبل التغلب على العقبات الصعبة التي تحول دون الاعتراف بالعمال المهرة الأجانب. والهدف من ذلك هو تسهيل اندماج العمال المهرة الأجانب في ألمانيا واستيفاء شروط الإقامة القانونية.
صعوبات في التعرف على الوثائق
تعد الحكومة الفيدرالية بتبسيط الاعتراف بالوثائق الأجنبية.
ومع ذلك، من الواضح أيضًا أن معالجة الاعتراف بالوثائق وفحصها ستستغرق بالتأكيد وقتًا أطول، واستنادًا إلى التجربة، يمكن الافتراض أن الأمر سيستغرق بعض الوقت حتى تتعرف السلطات على قانون هجرة ذوي المهارات الجديد دون حدوث أخطاء. لذلك من الممكن دائمًا أن تكون هناك دائمًا فترات انتظار أطول للاعتراف بالوثائق.
الصعوبات البيروقراطية
تعد الحكومة الألمانية بأن قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد سيجعل من السهل التغلب على العقبات البيروقراطية. ومع ذلك، فإن خبرتنا التي اكتسبناها من سنوات عديدة من الخبرة في قانون الهجرة هي أن فترات الانتظار ستكون في البداية أطول مما هي عليه بالفعل.
سيزداد الوقت الذي تستغرقه معالجة الطلبات لأن السلطات ستضطر إلى التعامل مع عدد أكبر بكثير من طلبات الإقامة كعامل ماهر مما هو عليه الحال بالفعل. ولذلك لا يمكن افتراض أن قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد سيقلل من فترات الانتظار بشكل مباشر، بل العكس هو الصحيح.
الملخص
توضح هذه المدونة مدى شمولية قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد عندما يدخل حيز التنفيذ في نوفمبر من هذا العام. ونلخص لك أهم النقاط هنا:
- في المستقبل، ستعمل هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا بثلاث طرق: المؤهلات والخبرة والإمكانات
- هناك تبسيطات للبطاقة الزرقاء (سيتم تخفيض الحد الأدنى للدخل، وسيكون لم شمل الأسرة أسهل، وسيتمكن المزيد من الأشخاص من التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء)
- يمكن لأي شخص حاصل على مؤهل مهني معترف به من الخارج وسنتين من الخبرة المهنية أن يأتي إلى ألمانيا كعامل ماهر.
- سيتم تقديم بطاقة الفرصة بنظام النقاط اعتباراً من يونيو 2024. سيسمح لك ذلك باستيفاء الشروط والحصول على بطاقة الفرصة بناءً على إمكانياتك لتصبح عاملاً ماهرًا والتقدم للوظائف كعامل ماهر في ألمانيا
- بطاقة الفرصة هذه صالحة لمدة عام واحد ولديك عام واحد للتقديم على الوظائف
- مع قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد، لم تعد مسألة إصدار تصاريح هجرة العمال المهرة المؤهلين من الخارج مسألة تقديرية للسلطات وفقًا للمادتين 18 أ و18 ب من قانون الإقامة.
- أي وظيفة مؤهلة، بغض النظر عن التدريب، مؤهلة للحصول على تصريح إقامة. لذلك إذا تم تعيينك في وظيفة ما، فلا يهم ما إذا كنت مستوفياً لجميع المؤهلات اللازمة لهذه الوظيفة كعامل ماهر. فالعامل الحاسم هو أن صاحب العمل الجديد يثق بك للقيام بهذا العمل كعامل ماهر ويقوم بتوظيفك.
تصريح التوطين كعامل ماهر؟
الأسئلة المتداولة - أهم الأسئلة والأجوبة حول قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد
قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد هو قانون لتبسيط هجرة العمالة الأجنبية الماهرة إلى ألمانيا. ووفقاً للحكومة الاتحادية، ستتم الهجرة إلى ألمانيا في المستقبل عبر 3 مسارات: المؤهل (من خلال الدراسة (الشهادة الجامعية)، والخبرة (من خلال المؤهلات المهنية المعترف بها والخبرة العملية) والإمكانيات (من خلال بطاقة الفرصة بنظام النقاط).
سيتم إدخال قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد على مراحل في نوفمبر 2023، حيث سيتم إدخال بعض الأمور، مثل التغييرات على البطاقة الزرقاء، في نوفمبر 2023، بينما سيتم إدخال أمور أخرى، مثل بطاقة الفرصة مع نظام النقاط، في يونيو 2024.
ينطبق قانون هجرة ذوي المهارات الجديد على الأجانب الذين يمكنهم أن يصبحوا عمالاً مهرة في ألمانيا من خلال مؤهلاتهم بشهادة جامعية، أو من خلال الخبرة من خلال تدريب مهني معترف به وسنتين من الخبرة المهنية، أو من خلال إمكاناتهم من خلال بطاقة الفرصة مع نظام النقاط.
هناك العديد من التغييرات في قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد. أولاً، سيكون من الأسهل الحصول على البطاقة الزرقاء في ألمانيا في المستقبل وسيتم تخفيض عتبات الدخل. كما سيكون لم شمل الأسرة للأشخاص الذين يحملون البطاقة الزرقاء أسهل في المستقبل. وعلاوة على ذلك، سيتم تقديم بطاقة فرصة مع نظام النقاط للأشخاص الذين يمكن أن يصبحوا عمالاً مهرة. كما سيتم تبسيط المادتين 18 أ و ب من قانون الإقامة، وسيكون من الممكن في المستقبل أن يصبح العامل الماهر في ألمانيا بمؤهل مهني أجنبي معترف به وسنتين من الخبرة المهنية.
يبسط قانون هجرة العمالة الماهرة الجديد هجرة العمالة الماهرة. يمكن لعدد أكبر من الأشخاص القدوم إلى ألمانيا كعمال مهرة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المزيد من المهن معترف بها كمهن ناقصة وأنه من الأسهل التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء. كما أنه من الممكن التقدم بطلب للحصول على وظائف كعامل ماهر والهجرة إلى ألمانيا كعامل ماهر بمؤهل مهني أجنبي معترف به وخبرة مهنية لمدة عامين، أو عن طريق بطاقة الفرصة بنظام النقاط.
