Podstawy prawa deportacyjnego i pobytowego
Ustawa o pobycie (AufenthG) określa ramy prawne pobytu, zatrudnienia i integracji cudzoziemców w Niemczech. Określa również okoliczności, w których państwo niemieckie może nakazać i wyegzekwować deportację cudzoziemców.
Co oznacza deportacja?
Termin deportacja odnosi się do zarządzonej przez państwo procedury, w ramach której osoby ubiegające się o azyl, których pobyt w Niemczech nie jest lub przestał być zgodny z prawem, są zmuszane do opuszczenia kraju. Paragraf 58 ustawy o pobycie opisuje okoliczności, w których przeprowadzana jest deportacja:
Wykonalność obowiązku op uszczenia kraju: Nie wyznaczono terminu opuszczenia kraju, wygasł lub nie zapewniono dobrowolnego wypełnienia obowiązku opuszczenia kraju.
Monitorowanie odlotów: Konieczne ze względu na bezpieczeństwo i porządek publiczny.
Specjalne warunki dla małoletnich bez opieki: Zapewnienie, że zostaną oni przekazani członkom rodziny lub odpowiednim placówkom w kraju powrotu.
Ograniczenia dla posiadaczy niektórych zezwoleń na pobyt: Posiadacze unijnych zezwoleń na pobyt stały lub niebieskich kart UE, którzy korzystają z ochrony międzynarodowej, mogą zostać deportowani wyłącznie do państwa członkowskiego przyznającego ochronę.
Zakaz deportacji zgodnie z § 60 AufenthG
Tutaj podsumowaliśmy podstawy zakazu deportacji zgodnie z sekcją 60 AufenthG:
Ochrona przed prześladowaniem: Deportacja jest zabroniona, jeśli życie lub wolność cudzoziemca są zagrożone w kraju pochodzenia ze względu na jego rasę, religię, narodowość, przynależność do określonej grupy społecznej lub poglądy polityczne.
Klauzule rozszerzonej ochrony: Dodatkowe zakazy mają zastosowanie, jeśli cudzoziemiec byłby narażony na karę śmierci, tortury lub inne poważne szkody.
Kryteria wydania dokumentu pobytowego
Przyznanie zezwolenia na pobyt w Niemczech opiera się na różnych kryteriach mających na celu zapewnienie, że integracja i pobyt cudzoziemca spełniają wymogi prawne:
Powiązania ekonomiczne: Dowód stałego zatrudnienia lub pewnego dochodu.
Okoliczności rodzinne: Obecność bliskich członków rodziny już mieszkających w Niemczech.
Dowód integracji: Opanowanie języka niemieckiego, znajomość niemieckiego społeczeństwa i systemu prawnego.
Wymagania prawne: Zgodność z niemieckim prawem i brak poważnych przestępstw.
Warunki zdrowotne: Spełnienie określonych wymogów zdrowotnych, jeśli to konieczne.
Kryteria te służą promowaniu udanej integracji z niemieckim społeczeństwem oraz zapewnieniu bezpieczeństwa i spójności społecznej. Ważne jest, aby wiedzieć, że status pobytu tolerowanego nie jest pozwoleniem na pobyt i, w przeciwieństwie do tego, oferuje znacznie mniej możliwości uczestniczenia w życiu w Niemczech, a groźba deportacji wciąż wisi w powietrzu.
Częste scenariusze i przeszkody biurokratyczne
W Niemczech tak zwane biurokratyczne szaleństwo oznacza, że wysoko wykwalifikowani specjaliści, którzy otrzymali znaczącą ofertę od renomowanych firm, takich jak Tesla, są jednak zagrożeni deportacją. Podkreśla to pilną potrzebę optymalizacji i przyspieszenia procesów administracyjnych.
Studium przypadku: Deportacja pomimo oferty pracy w Tesli
Młody mężczyzna z Nigerii, który mieszkał w Niemczech od kilku lat z pozwoleniem na pobyt tolerowany, stanął przed paradoksalnym dylematem, którego doświadcza wielu zagranicznych wykwalifikowanych pracowników w Niemczech: Potrzebował pozwolenia na pobyt, aby móc pracować, ale mógł je uzyskać tylko wtedy, gdy miał już umowę o pracę. Szukał drogi od zezwolenia na pobyt tolerowany do zezwolenia na pobyt.
Oto konkretne wyzwania, przed którymi stanął:
-
Przeszkody biurokratyczne: Władze imigracyjne nie mogły przyznać mu pozwolenia na pobyt bez umowy o pracę, a Federalna Agencja Pracy również musiała wydać zgodę, co skomplikowało proces.
Studia i wyzwanie znalezienia pracy
Młody mężczyzna przyjechał do Niemiec na studia i z powodzeniem ukończył studia licencjackie. Po ukończeniu studiów zaczął szukać odpowiedniej pracy w swojej specjalizacji. Jednak pomimo swoich kwalifikacji i wysiłków, początkowo nie był w stanie znaleźć pracy.
Problemy z zezwol eniem na pobyt: Dzięki zezwoleniu na pobyt tolerowany Nigeryjczyk mógł rozpocząć i ukończyć studia. W związku z tym nigdy nie uzyskał pozwolenia na pobyt. Po ukończeniu studiów potrzebował pracy, aby uzyskać pozwolenie na pobyt. Ten krok nie powiódł się młodemu mężczyźnie. Nie dostał pracy ze względu na swój tolerowany status.
Zasada 18 miesięcy: W Niemczech istnieją przepisy, które dają absolwentom niemieckich uniwersytetów do 18 miesięcy na znalezienie pracy po ukończeniu studiów. W tym czasie mogą oni podjąć dowolny rodzaj zatrudnienia, aby zabezpieczyć swoje utrzymanie, podczas gdy szukają wykwalifikowanej pracy w swojej dziedzinie specjalizacji. W tym przypadku młody mężczyzna nie był w stanie znaleźć pracy odpowiadającej jego wykształceniu w ciągu tych 18 miesięcy.
Krótkoterminowe rozwiązanie i zwrot Tesli
Ponieważ okres 18 miesięcy dobiegał końca, a on wciąż nie znalazł pracy, młody człowiek postanowił zapisać się na studia magisterskie w krótkim czasie. Była to strategiczna decyzja, aby móc legalnie pozostać w Niemczech. W rzeczywistości nie chciał kontynuować nauki, chciał pracować.
Oferta pracy od Tesli: Wkrótce po zapisaniu się na studia magisterskie otrzymał ofertę pracy od Tesli. Oferta ta w normalnych okolicznościach rozwiązałaby jego problem, ponieważ miał on perspektywę umowy o pracę. Tesla, jako renomowana firma, była skłonna go zatrudnić, pod warunkiem, że przedstawi ważne pozwolenie na pobyt.
Komplikacje biurokratyczne: Wyzwanie biurokratyczne polegało na tym, że władze imigracyjne mogły wydać zezwolenie na pobyt w celu podjęcia pracy tylko wtedy, gdy istniała już umowa o pracę. Tesla nie był jednak w stanie formalnie podpisać umowy o pracę bez zezwolenia na pobyt, aby uniknąć problemów prawnych, w tym możliwych kar.
Nigeryjczyk został również poinformowany przez władze imigracyjne, że będzie musiał zostać deportowany ze względu na swój status pobytu tolerowanego. Pobyt tolerowany nie jest legalnym zezwoleniem na pobyt, a urząd imigracyjny ma prawo wszcząć postępowanie deportacyjne.
Wnioski i rozwiązanie
Sytuacja młodego mężczyzny ilustruje często złożone i sprzeczne wymagania niemieckiego prawa imigracyjnego. Chociaż miał on wysokie kwalifikacje i konkretną ofertę pracy, sztywne struktury biurokratyczne początkowo uniemożliwiały znalezienie prostego rozwiązania.
Kluczowym rozwiązaniem byłoby wydanie przez urząd ds. cudzoziemców fikcyjnego zaświadczenia zgodnie z § 81 ustawy o pobycie z pozwoleniem na pracę, a następnie zatwierdzenie przez Federalną Agencję Pracy i formalne podpisanie umowy o pracę. Kroki te ostatecznie umożliwiłyby mu rozpoczęcie pracy w Tesli i uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pobyt.
Kolejne przypadki deportacji pomimo oferty pracy
Przypadek Nigeryjczyka nie jest wyjątkowy w Niemczech. Süddeutsche Zeitung donosi o przypadku uchodźcy, który był zatrudniony i otrzymał nakaz deportacji i musiał zostać deportowany pomimo posiadania pracy i oferty. Inny artykuł SWR donosi o wzroście liczby deportacji uchodźców, którzy mają pracę. Problem tolerowanych uchodźców posiadających ofertę pracy lub pracę pojawia się więc coraz częściej.
Rola urzędu ds. cudzoziemców i Federalnej Agencji Pracy
Władze imigracyjne i Federalna Agencja Pracy odgrywają kluczową rolę w regulowaniu i zezwalaniu na zatrudnienie cudzoziemców spoza UE w Niemczech.
Organ ds. cudzoziemców jest przede wszystkim odpowiedzialny za wydanie zezwolenia na pobyt na podstawie zezwoleń i innych odpowiednich dokumentów dostarczonych przez Federalną Agencję Pracy.
Federalna Agencja Pracy sprawdza, czy obywatele lokalni lub obywatele UE są dostępni na określone stanowisko (kontrola priorytetowa, w stosownych przypadkach) i czy warunki zatrudnienia spełniają lokalne standardy. Po pomyślnym przejściu kontroli, agencja wydaje pozwolenie na pracę, które jest następnie wymagane przez urząd imigracyjny w celu wydania zezwolenia na pobyt uprawniającego daną osobę do podjęcia pracy.
Interakcja między pracodawcami, Federalną Agencją Pracy i urzędami imigracyjnymi ma kluczowe znaczenie dla pomyślnego zatrudnienia cudzoziemców spoza UE w Niemczech.
Oto krótki opis współpracy i możliwych problemów:
Interakcja:
Pracodawca: Rozpoczyna proces od złożenia oferty pracy cudzoziemcowi spoza UE. Pracodawca musi upewnić się, że potencjalny pracownik posiada kwalifikacje i umiejętności niezbędne na danym stanowisku.
Federalna Agencja Pracy: Sprawdza, czy odpowiedni kandydaci z Niemiec lub UE są dostępni na oferowane stanowisko (kontrola priorytetowa, jeśli to konieczne) i czy warunki zatrudnienia spełniają lokalne standardy. Jeśli ocena jest pozytywna, zatwierdza zatrudnienie.
Urząd Rejestracji Cudzoziemców: Po otrzymaniu zgody od Federalnej Agencji Pracy, Urząd Rejestracji Cudzoziemców wydaje wymagane zezwolenie na pobyt uprawniające cudzoziemca spoza UE do pracy w Niemczech.
Problemy w interakcji:
Opóźnienia: Koordynacja między instytucjami może być czasochłonna, co prowadzi do znacznych opóźnień w przetwarzaniu i wydawaniu wymaganych dokumentów.
Biurokracja: Złożone procesy biurokratyczne mogą być mylące i frustrujące dla pracodawców i pracowników, zwłaszcza jeśli nie jest jasne, jakie dokumenty są wymagane lub jak je poprawnie złożyć.
Problemy z komunikacją: Brak komunikacji między władzami a pracodawcami może prowadzić do nieporozumień i błędów, które spowalniają lub nawet wykolejają cały proces.
Rygorystyczne przepisy: Surowe wymogi prawne i często restrykcyjna interpretacja przepisów mogą oznaczać, że wykwalifikowani pracownicy nie otrzymają pozwolenia na pracę na czas, co skutkuje utratą cennych możliwości zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Przewodnik krok po kroku, jak uniknąć deportacji
Skuteczna metoda zapobiegania deportacji przy jednoczesnym zapewnieniu pozwolenia na pracę w Niemczech opiera się na jasnym sześciostopniowym procesie. Kroki te zostały specjalnie zaprojektowane w celu zminimalizowania obciążeń biurokratycznych i zapewnienia szybkiego rozwiązania dla osób, których to dotyczy. Oczywiście ważne jest, aby zebrać wszystkie niezbędne dokumenty i dowody z wyprzedzeniem, aby być optymalnie przygotowanym na wymogi biurokratyczne.
Strategia zabezpieczenia prawa pobytu
Instrukcje krok po kroku:
Krok 1: Fikcyjne zaświadczenie z pozwoleniem na pracę: Organ ds. cudzoziemców wydaje fikcyjne zaświadczenie zawierające tymczasowe pozwolenie na pracę. Ten krok jest zazwyczaj prosty i pozwala na wykonanie kolejnych kroków w procesie zatrudnienia.
Krok 2: Wiążąca oferta pracy: Pracodawca składa wiążącą ofertę, która wykazuje gotowość do zawarcia umowy o pracę, gdy tylko zezwolenie na pobyt zostanie wydane. Oferta ta ma kluczowe znaczenie dla uzyskania wsparcia ze strony Federalnej Agencji Pracy.
Krok 3: Zatwierdzenie przez Federalną Agencję Pracy: Dzięki wiążącej ofercie pracy Federalna Agencja Pracy może wydać zgodę, która jest niezbędnym warunkiem wstępnym do wydania zezwolenia na pobyt.
Krok 4: Podpisanie umowy o pracę: Po zatwierdzeniu, umowa o pracę może zostać podpisana przez obie strony - pracodawcę i pracownika. Formalizuje to stosunek pracy pod warunkiem wydania zezwolenia na pobyt.
Krok 5: Podjęcie zatrudnienia: Mając podpisaną umowę o pracę, możesz teraz rozpocząć pracę. Pokazuje to Urzędowi Imigracyjnemu, że znalazłeś regularne zatrudnienie w Niemczech.
Krok 6: Przekształcenie f ikcyjnego zaświadczenia: Na koniec ponownie odwiedzasz urząd imigracyjny, aby fikcyjne zaświadczenie zostało przekształcone w zwykłe zezwolenie na pobyt. Jest to ostatni krok, który zapewnia legalny pobyt i pozwolenie na pracę w Niemczech.
Wsparcie prawne
Skomplikowana sytuacja prawna dotycząca zezwoleń na pobyt i pracę w Niemczech może stanowić wyzwanie. Wsparcie prawne może mieć kluczowe znaczenie dla uniknięcia pułapek prawnych i zmaksymalizowania szans na pomyślny wynik.
Kiedy należy skonsultować się z prawnikiem?
Decyzja o skorzystaniu z pomocy prawnej musi być dobrze przeanalizowana. Oto kilka sytuacji, w których konsultacja z prawnikiem jest szczególnie wskazana:
Jeśli otrzymasz wezwanie do opuszczenia kraju lub groźbę deportacji: prawnik może to sprawdzić i w razie potrzeby złożyć odwołanie.
Przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pobyt lub zezwolenie na pracę: prawnik może pomóc w prawidłowym wypełnieniu wniosku i zwiększyć szanse powodzenia.
Dla skomplikowanych przypadków: Obejmują one sprawy związane z rejestrami karnymi, nieporozumieniami lub wcześniejszymi odmowami.
Jeśli sprawa jest pilna: Jeśli wymagane jest szybkie działanie, prawnik często może znaleźć sposoby na przyspieszenie procesu.
Jeśli nie masz pewności co do swoich praw: prawnik może wyjaśnić, jakie prawa przysługują Ci w Niemczech i jak najlepiej je chronić.
Zezwolenie na osiedlenie się jako pracownik wykwalifikowany?
Wnioski na temat deportacji pomimo oferty pracy
Sytuacja wykwalifikowanych pracowników, którzy są zagrożeni deportacją pomimo ważnych ofert pracy, rzuca światło na wyzwania niemieckiego systemu imigracyjnego. Interakcja między władzami imigracyjnymi a Federalną Agencją Pracy często wymaga złożonych procesów biurokratycznych, które mogą uniemożliwić szybki dostęp do ofert pracy.
Jasna i prosta organizacja tych procesów mogłaby pomóc wykwalifikowanym pracownikom w szybszym i skuteczniejszym uzyskaniu pozwolenia na pracę. Pozwoliłoby im to wnieść swój wkład w niemiecki rynek pracy bez konieczności przechodzenia przez długotrwałe procedury.
FAQ - Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące deportacji pomimo oferty pracy
Tak, praca w Niemczech nie zapewnia całkowitej ochrony przed deportacją. Jeśli nie są spełnione wymogi prawne dotyczące pobytu, takie jak wygasłe wizy lub zezwolenia na pobyt, osoba zatrudniona może również zostać deportowana.
Deportacja nie może zostać przeprowadzona, jeśli
Życie lub wolność osoby w kraju pochodzenia byłyby zagrożone ze względu na kolor skóry, religię, narodowość, przekonania polityczne lub przynależność do określonej grupy społecznej.
Istnieje poważne ryzyko, że dana osoba będzie torturowana lub nieludzko traktowana w kraju pochodzenia.
Istnieje zakaz deportacji zgodnie z sekcją 60 (5) lub (7) AufenthG, na przykład z powodu poważnej choroby, której nie można leczyć w kraju pochodzenia.
Czas potrzebny na przeprowadzenie deportacji może być bardzo różny i zależy od wielu czynników, takich jak dostępność dokumentów podróży, współpraca kraju pochodzenia i sytuacja prawna danej osoby. Może to zająć od kilku dni do kilku miesięcy, a nawet lat, zwłaszcza w przypadku złożenia odwołania.
Aby zapobiec deportacji, można podjąć następujące kroki:
Złóż wniosek o przedłużenie wizy i pozwolenia na pobyt w odpowiednim czasie.
Jeśli grozi Ci deportacja, zasięgnij porady prawnej i ewentualnie złóż wniosek o azyl, jeśli w Twoim kraju ojczystym grozi Ci niebezpieczeństwo.
Wypełnienie wszystkich zobowiązań do współpracy i ścisłej współpracy z władzami.
Promowanie integracji ze społeczeństwem poprzez uczestnictwo w kursach integracyjnych i udokumentowane więzi społeczne w Niemczech.
Osoby są chronione przed deportacją, jeśli
Są uznawane za osoby uprawnione do azylu lub uchodźców.
Przyznano im status ochrony na mocy Konwencji Genewskiej dotyczącej statusu uchodźców lub status ochrony uzupełniającej.
Ze względu na zakazy deportacji zgodnie z § 60 AufenthG są chronione, jak już wspomniano powyżej.
W niektórych przypadkach również osoby posiadające zgodę na pobyt tolerowany, które nie mogą zostać deportowane z różnych względów humanitarnych lub praktycznych.
