Czym jest § 18a AufenthG?
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG ma podłoże w prawie pracy. Abyś mógł zrozumieć różne warunki i wymagania dotyczące prawa pobytu, ważne jest, abyśmy najpierw przyjrzeli się i przeanalizowali tło § 18a AufenthG. Ułatwi to zrozumienie i zrozumienie szczególnych cech.
Dlaczego otrzymujesz § 18a AufenthG?
Jeśli posiadasz § 18a AufenthG, istnieją dwie możliwości, dlaczego otrzymałeś ten tytuł pobytowy. Jedną z opcji jest to, że otrzymałeś zezwolenie na pobyt, ponieważ ukończyłeś szkolenie zawodowe w określonej dziedzinie zawodowej, która jest uznawana w Niemczech.
Inną opcją jest posiadanie dyplomu uniwersyteckiego, który jest na tym samym poziomie i poziomie wykształcenia, co szkolenie zawodowe. W obu przypadkach zostałeś sklasyfikowany i uznany za wykwalifikowanego pracownika zgodnie z § 18a AufenthG, a zezwolenie na pobyt daje Ci możliwość podjęcia wykwalifikowanej pracy.
Kto otrzymuje § 18a AufenthG?
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG przyznawany jest cudzoziemcom, którzy mogą wykazać się kwalifikacjami w formie szkolenia zawodowego w określonej dziedzinie zawodowej. Kształcenie zawodowe musi być uznawane w Niemczech i może być ukończone w Niemczech lub za granicą.
Osoby, które studiują na uniwersytecie w dziedzinie zawodowej, którą można sklasyfikować na tym samym poziomie co kształcenie zawodowe, mogą również ubiegać się o sekcję 18a AufenthG. Celem jest umożliwienie tym osobom pracy jako wykwalifikowani pracownicy w Niemczech, a tym samym zwalczanie niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech.
Jakim rodzajem zezwolenia na pobyt jest § 18a AufenthG?
Zezwolenie na pobyt w celu zatrudnienia i integracji cudzoziemców w Niemczech jest prawem pobytu opartym na prawie pracy. Celem jest związanie cudzoziemców z Niemcami jako wykwalifikowanych pracowników poprzez tytuł pobytowy § 18a AufenthG i promowanie integracji tych osób.
Celem jest otwarcie perspektyw dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, uczynienie Niemiec atrakcyjnym krajem dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, a jednocześnie skuteczne łagodzenie i zwalczanie problemów demograficznych i niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech.
Różnica między § 18a i 18b AufenthG?
Tytuł pobytowy 18a AufenthG różni się od § 18b AufenthG, tytułu pobytowego uprawniającego do otrzymania niebieskiej karty, pod wieloma względami. Największa różnica między tymi dwoma tytułami pobytowymi polega na tym, że § 18b AufenthG jest powiązany ze szkoleniem akademickim.
Odstępstwem od tego są nowe warunki tylko dla poszczególnych sektorów zawodowych, takich jak specjaliści IT, oraz dla grup zawodowych, które są poważnie dotknięte niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej.
Alternatywą dla tego zezwolenia na pobyt z wymogami akademickimi jest § 18a AufenthG, w którym podstawowym wymogiem jest wykształcenie zawodowe, a nie ukończone studia wyższe.
§ 18a AufenthG może być również opcją dla osób, których studia uniwersyteckie nie mogą być uznane za studia, ale za szkolenie zawodowe.
Naturalizacja z § 18a AufenthG?
Jak uzyskać § 18a AufenthG?
Istnieje specjalna procedura ubiegania się o sekcję 18a AufenthG. Pomocne w organizacji wniosku jest wykorzystanie tych punktów jako przewodnika, a najlepiej zanotowanie ich. Da ci to punkt odniesienia do sytuacji, jeśli znajdziesz się w pewnym momencie i nie będziesz dokładnie wiedział, który krok jest konieczny w następnej kolejności.
Organizacja dokumentów dla § 18a AufenthG
Pierwszym punktem przy ubieganiu się o § 18a AufenthG jest zorganizowanie dokumentów do pozwolenia na pobyt. Ważne jest, aby być precyzyjnym i dokładnym oraz przedstawić argumenty i dowody przemawiające za przyznaniem zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy zarobkowej i integracji cudzoziemców w Niemczech.
Następnie skontaktuj się z właściwym urzędem imigracyjnym i zorganizuj niezbędny formularz wniosku. Wypełnij go w całości i ponownie przejrzyj swoje dokumenty. Po skontaktowaniu się z Urzędem Rejestracji Cudzoziemców, umów się na spotkanie w celu złożenia wniosku o sekcję 18a AufenthG.
Uzyskanie zgody Federalnej Agencji Pracy na § 18a AufenthG
Oprócz zorganizowania dokumentów i skontaktowania się z urzędem ds. cudzoziemców, ważne jest, aby uzyskać zgodę Federalnej Agencji Pracy na udzielenie zezwolenia na pobyt zgodnie z § 18a AufenthG.
Podstawą prawną jest § 39 AufenthG. Stanowi on, że Agencja Federalna musi udzielić zezwolenia na wydanie tytułu pobytowego zgodnie z 18a AufenthG.
Powodem wymaganej zgody jest to, że Agencja Federalna sprawdza równe warunki pracy między pracownikami zagranicznymi i niemieckimi w Twojej firmie i ogólnie kontroluje warunki zatrudnienia.
Wniosek o § 18a AufenthG
Ważne jest, aby stawić się na umówione spotkanie w urzędzie imigracyjnym w celu złożenia wniosku. Tutaj należy złożyć kompletny wniosek o tytuł pobytowy § 18a AufenthG. Od tego momentu musisz uzbroić się w cierpliwość i czekać na decyzję i ocenę urzędu imigracyjnego.
Badanie i wydanie § 18a AufenthG
Po otrzymaniu wniosku przez urząd imigracyjny, urząd ma czas na rozpatrzenie wniosku o przyznanie sekcji 18a AufenthG. Okres ten wynosi 12 tygodni.
Jeśli organ nie udzieli odpowiedzi w tym terminie, masz prawo złożyć skargę na bezczynność do sądu administracyjnego. Sąd wyznaczy wówczas organowi kolejny termin i w 99% przypadków otrzymasz wówczas decyzję w sprawie swojego wniosku.
W większości przypadków decyzja w sprawie wniosku jest pozytywna, a urząd imigracyjny skontaktuje się z Tobą z wiadomością, że Twój wniosek o sekcję 18a AufenthG został rozpatrzony pozytywnie.
Okres obowiązywania § 18a AufenthG zależy od umowy o pracę zawartej z pracodawcą. Zezwolenie na pobyt jest następnie wydawane i przedłużane na podstawie tego okresu. Decydującym czynnikiem jest zatem data w umowie o pracę.
Uchylenie § 18a AufenthG
Może zostać wszczęte postępowanie w sprawie cofnięcia zezwolenia na pobyt. Aby tak się stało, musisz popełnić bardzo poważne przestępstwa. Podstawy do deportacji muszą istnieć zgodnie z § 54 AufenthG.
Jeśli istnieją takie podstawy do deportacji, procedura cofnięcia może zostać wszczęta zgodnie z § 52 AufenthG. Następnie zostanie sprawdzone, czy zezwolenie na pobyt musi zostać cofnięte, czy nie. Najlepszym rozwiązaniem jest unikanie popełnienia przestępstwa.
Jeśli umowa o pracę już nie istnieje, można również wszcząć postępowanie w celu cofnięcia zezwolenia na pobyt. Powodem tego jest to, że warunki, na podstawie których przyznano Ci sekcję 18a AufenthG, nie są już spełnione.
W takim przypadku ważne jest, aby niezwłocznie poinformować o tym władze. Jeśli tego nie zrobisz, Twoje zezwolenie na pobyt może zostać cofnięte z powodu braku współpracy zgodnie z § 51 AufenthG.
Jeśli nie masz nowej pracy, możesz zostać objęty sekcją 20 A ufenthG (osoba poszukująca pracy). Oznacza to, że nie będziesz mieć luki w CV i możesz później wrócić do § 18a AufenthG z nową pracą.
Wymagania dotyczące § 18a AufenthG
Wymagania dotyczące § 18a AufenthG są obszerne i odnoszą się do Twoich kwalifikacji i CV, istniejącej umowy o pracę oraz sposobu, w jaki możesz zabezpieczyć swoje życie w Niemczech. Najważniejszym kryterium jest wykwalifikowane zatrudnienie, które jest również wymienione jako opis w paragrafie dotyczącym tytułu pobytowego 18a AufenthG.
Zabezpieczenie środków do życia i umiejętności językowe na poziomie B1
Ważnym warunkiem wstępnym jest to, abyś jako osoba ubiegająca się o wykwalifikowane zatrudnienie z wykształceniem zawodowym mógł w wystarczającym stopniu zabezpieczyć swoje utrzymanie. Najważniejszym dowodem na to jest umowa o pracę lub umowa o pracę z nowym pracodawcą oraz szczegóły dotyczące miesięcznego wynagrodzenia.
Na podstawie zaświadczenia o zarobkach lub umowy o pracę, Urząd Rejestracji Cudzoziemców dokona prognozy, czy będziesz w stanie się utrzymać i ważne jest, abyś dostarczył jak najwięcej dowodów, aby prognoza była dla Ciebie korzystna.
Kolejnym wymogiem jest znajomość języka na poziomie B1. Musisz zatem udowodnić, że posiadasz certyfikat językowy na poziomie B1 i możesz wykazać się biegłością językową na poziomie B1.
Uznane szkolenie zawodowe w Niemczech lub studia w dziedzinie zawodowej
Kolejnym istotnym wymogiem dla uzyskania zezwolenia na pobyt zgodnie z § 18a AufenthG jest posiadanie kwalifikacji zawodowych uznawanych w Niemczech.
Alternatywnie, możliwe jest również uzyskanie § 18a AufenthG, jeśli ukończyłeś studia w dziedzinie zawodowej za granicą, a te studia są klasyfikowane w Niemczech na poziomie szkolenia zawodowego.
Daje to możliwość uzyskania pozwolenia na pobyt, jeśli Twoje studia nie są uznawane za w pełni równoważne w Niemczech i możesz pracować w dziedzinie zawodowej związanej z Twoimi studiami.
Alternatywnie 3 lata zatrudnienia w Niemczech
Alternatywnie do wyżej wymienionych opcji, możesz również uzyskać § 18a AufenthG, jeśli możesz udowodnić, że byłeś zatrudniony jako wykwalifikowany pracownik w swoim zawodzie w Niemczech przez 3 lata.
Zostanie to następnie uznane za kwalifikację dla § 18a AufenthG i jest wystarczającym dowodem dla Ciebie. W związku z tym możesz również uzyskać zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanego zatrudnienia z wykształceniem zawodowym, pracując jako specjalista i ekspert w swojej dziedzinie zawodowej.
Warunki mieszkaniowe, lojalność wobec pracodawcy i inne warunki
Kolejnym ważnym wymogiem jest wystarczająca przestrzeń życiowa. Zgodnie z ogólnymi przepisami administracyjnymi dotyczącymi ustawy o pobycie, § 2 ust. 4 AufenthG, wystarczająca powierzchnia mieszkalna wynosi 12 metrów kwadratowych na każdego członka rodziny w wieku powyżej 6 lat i 10 metrów kwadratowych na każdego członka rodziny w wieku poniżej 6 lat.
Ponadto pomieszczenia pomocnicze, takie jak toaleta, kuchnia i łazienka, muszą nadawać się do użytku. Aby uzyskać pozwolenie na pobyt, ważne jest zatem, aby udowodnić, że masz przestrzeń życiową dla siebie i swojej rodziny.
Dodatkowe ważne wymagania to brak wcześniejszych wyroków skazujących za grzywny powyżej 50 stawek dziennych i przestępstwa powyżej 90 stawek dziennych. Innymi słowy, nie możesz mieć żadnych poważnych wyroków skazujących.
Ważne jest również, abyś nie miał powiązań z organizacjami ekstremistycznymi lub terrorystycznymi i nie zwlekał z podjęciem oficjalnych kroków w celu zakończenia pobytu. Nie możesz również oszukiwać władz co do swojego miejsca zamieszkania.
Ważne jest również, aby spełnić obowiązek paszportowy i aby można było wyjaśnić swoją tożsamość. Jeśli nie jest możliwe uzyskanie ważnego paszportu lub paszportu zastępczego, musisz udowodnić, że próbowałeś to umożliwić.
Lojalność pracodawcy ma kluczowe znaczenie w przypadku art. 18a AufenthG. Pracownik jest związany umową o pracę z pracodawcą. Umowa o pracę musi być przedstawiona jako dokument.
Obowiązek pracodawcy może zostać zniesiony przez rozporządzenie o zatrudnieniu zgodnie z wyraźnymi wymogami. Wymogi te mają zastosowanie, jeśli pracowałeś dla pracodawcy w Niemczech przez 2 lata i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu lub jeśli przebywałeś w Republice Federalnej Niemiec nieprzerwanie przez 3 lata na podstawie tolerowanego, dozwolonego lub zezwolenia na pobyt.
W takim przypadku nie jesteś już związany ze swoim pracodawcą i nie jesteś od niego zależny w kwestii pozwolenia na pobyt.
Dokumenty i dowody dotyczące § 18a AufenthG
Dokumenty i dowody dotyczące tytułu pobytowego § 18a AufenthG są związane z wymogami i składają się z następujących elementów:
- Dowód, że jesteś w stanie samodzielnie się utrzymać (umowa o pracę, zaświadczenie o zarobkach itp.).
- Dowód posiadania certyfikatu językowego B1.
- Dowód ukończenia uznawanego kwalifikowanego szkolenia zawodowego lub studiów na tym samym poziomie lub 3 lata doświadczenia zawodowego w charakterze specjalisty.
- Dowód wystarczającej powierzchni mieszkalnej zgodnie z sekcją 2 (4) AufenthG.
- Dowód braku poważnych wyroków skazujących.
- Dowód, że nie ma powodów, które odmawiałyby ci prawa do uzyskania § 18a AufenthG.
- Dowód spełnienia wymogu posiadania paszportu
- Dowód lojalności pracodawcy (jeśli nie został anulowany).
Zalety § 18a AufenthG
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG ma kilka zalet. Pozytywne aspekty dotyczą głównie łączenia rodzin, naturalizacji i zezwoleń na osiedlenie się. Tutaj możesz cieszyć się korzyściami płynącymi z tytułu pobytu w porównaniu z innymi prawami pobytu.
Możliwość łączenia rodzin z § 18a AufenthG
W przeciwieństwie do innych tytułów pobytowych, takich jak tytuł pobytowy do ochrony uzupełniającej, łączenie rodzin nie stanowi problemu w przypadku tytułu pobytowego.
Wymogiem łączenia rodzin zgodnie z sekcją 18a AufenthG jest to, że małżeństwo zgodnie z sekcją 30 (1) AufenthG (łączenie małżonków) istniało przed wydaniem zezwolenia na pobyt.
Twoje dziecko w wieku poniżej 16 lat ma również możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt, jeśli oboje rodzice posiadają zezwolenie na pobyt lub sprawujesz opiekę nad dzieckiem.
Łączenie rodzin innych członków rodziny jest możliwe w trudniejszych warunkach. Muszą wystąpić bezwzględne przypadki trudności. Teoretycznie łączenie rodzin jest zatem ograniczone do bliskich członków rodziny nuklearnej.
Kolejną zaletą łączenia rodzin jest to, że spełniasz wymagania sekcji 18a AufenthG, aby zapewnić, że Ty i Twoja rodzina jesteście w stanie się utrzymać. Oznacza to, że przeszkody związane z dowodem są dla Ciebie niskie, a prawdopodobieństwo, że prognozy urzędu ds. cudzoziemców dotyczące utrzymania Twojej rodziny będą korzystne, jest bardzo wysokie.
Korzyści dla naturalizacji i zezwolenia na osiedlenie się z § 18a AufenthG
W odniesieniu do naturalizacji i zezwoleń na osiedlenie się, zezwolenie na pobyt przynosi wiele korzyści.
Spełniasz już pewne wymagania, takie jak certyfikat językowy B1 lub środki utrzymania. Ułatwia to organizację wniosku o wydanie dokumentów. W związku z tym będziesz musiał zorganizować mniej dokumentów, a proces będzie dla Ciebie mniej stresujący niż w przypadku osób posiadających inne zezwolenia na pobyt.
Prawdopodobieństwo pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zezwolenie na osiedlenie się lub naturalizację jest bardzo wysokie. Jest to kolejna zaleta, ponieważ wymagania dotyczące tej części nie są łatwe do spełnienia i wymagane są liczne dowody.
Wady § 18a AufenthG
Zezwolenie na pobyt § 18a AufenthG ma wiele zalet, ale także kilka wad. Wady dotyczą głównie pracy. W tym przypadku obowiązują bardziej rygorystyczne wymagania niż w przypadku innych zezwoleń na pobyt, a zatem nie ma tak dużej swobody w porównaniu.
Zależność od stwierdzonego stosunku pracy
Jesteś bardziej zależny od swojego pracodawcy niż w przypadku innych tytułów pobytowych. Jeśli stosunek pracy z określonym pracodawcą zakończy się, możesz początkowo podlegać innemu prawu pobytu (Sec. 20 AufenthG) i być w stanie ponownie uzyskać tytuł pobytu dla cudzoziemców z wykwalifikowanym wykształceniem zawodowym w nowej pracy.
Zezwolenie na pobyt jest zatem w dużym stopniu dostosowane do stosunku pracy z pracodawcą, a zatem jesteś w pewnym sensie zależny. Sytuacja ta ulegnie oczywiście zmianie, jeśli w pewnym momencie zmienisz prawo pobytu i złożysz wniosek o zezwolenie na osiedlenie się.
Wyjątkiem od wymogu zależności jest sytuacja, w której jesteś zatrudniony w Niemczech od 2 lat i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu lub przebywasz w Niemczech nieprzerwanie od 3 lat na podstawie zezwolenia na pobyt tolerowany, zezwolenia lub zezwolenia na pobyt. W takim przypadku jesteś zwolniony z wymogu pracodawcy.
Brak wolności zawodowej z § 18a AufenthG
W przeciwieństwie do innych tytułów pobytowych, Twój tytuł pobytowy § 18a AufenthG jest ograniczony do Twoich konkretnych kwalifikacji. Nie masz zatem swobody wyboru zawodu, który chcesz wykonywać. Z tego powodu jesteś bardzo przywiązany do swojego zawodu i związanej z nim pracy i masz niewielkie pole manewru w tym zakresie.
Sytuacja swobody wykonywania zawodu jest łatwiejsza dzięki zezwoleniu na osiedlenie się, a wraz z naturalizacją masz prawo do swobody wykonywania zawodu, ponieważ jest to jedno z podstawowych praw każdego obywatela Niemiec.
Wniosek o zezwolenie na osiedlenie się z § 18a AufenthG
Zezwolenie na osiedlenie się można uzyskać łatwo i prosto na podstawie § 18a AufenthG. Spełniasz już pewne wymagania dotyczące prawa pobytu. Proces składania wniosku jest zatem mniej skomplikowany niż w przypadku cudzoziemców posiadających inne zezwolenia na pobyt.
Kroki od § 18a AufenthG do zezwolenia na zawarcie ugody
Pierwszym krokiem na drodze od § 18a AufenthG do zezwolenia na osiedlenie się jest zorganizowanie niezbędnych dokumentów. Możesz rozpocząć ten krok, gdy tylko otrzymasz zezwolenie na pobyt dla osób z wykwalifikowanym wykształceniem zawodowym.
Po zorganizowaniu dokumentów kolejnym krokiem jest skontaktowanie się z właściwym organem ds. cudzoziemców i umówienie się na spotkanie w celu złożenia wniosku i zorganizowania formularza wniosku. Następnie należy wypełnić formularz wniosku w całości, stawić się na umówione spotkanie i złożyć wniosek o zezwolenie na osiedlenie się.
Organ ds. cudzoziemców sprawdzi teraz Twoje dokumenty. W razie potrzeby możesz złożyć skargę na bezczynność. Po sprawdzeniu wniosku przez urząd imigracyjny skontaktujemy się z Tobą i otrzymasz potwierdzenie, że Twój wniosek został rozpatrzony pozytywnie. Otrzymasz również kartę, którą będziesz mógł wykorzystać do udowodnienia swojego nowego tytułu pobytowego w celu uzyskania zezwolenia na osiedlenie się.
Dokumenty dotyczące zmiany sekcji 18a na zezwolenie na pobyt stały
Dokumenty dotyczące zezwolenia na osiedlenie się zgodnie z § 18a AufenthG są ściśle powiązane z warunkami zezwolenia na osiedlenie się, które można znaleźć w § 9 AufenthG.
Zabezpieczenie środków do życia i zaświadczenie B1 to dwa warunki wstępne, które spełniasz już zgodnie z § 18a AufenthG. Ponadto musisz opłacać ubezpieczenie emerytalne przez 60 miesięcy i posiadać dowód 5-letniego pobytu z legalnym tytułem pobytu.
Ponadto ważne jest, abyś pomyślnie przeszedł test życia w Niemczech i mógł to udokumentować oraz abyś miał wystarczającą przestrzeń życiową dla siebie i swojej rodziny oraz mógł udowodnić, że Twoja tożsamość została wyjaśniona.
Wniosek o naturalizację z § 18a AufenthG
Wniosek o naturalizację jest możliwy bezpośrednio na podstawie § 18a AufenthG. W przeciwieństwie do tytułów pobytowych, takich jak § 25 (3) (zakaz deportacji), nie trzeba zmieniać tytułu pobytowego. Proces składania wniosku jest prosty i przebiega w taki sam sposób, jak w przypadku wszystkich innych tytułów pobytowych.
Kroki od § 18a AufenthG do naturalizacji
Etapy od uzyskania zezwolenia na pobyt do naturalizacji są proste. Ważne jest, aby zapamiętać te kroki. W związku z tym zawsze możesz sprawdzić, na jakim etapie jesteś w swoim wniosku o naturalizację podczas procesu.
Kroki te można podsumować w następujący sposób:
- Krok 1: Spełnienie wszystkich wymagań, a tym samym organizacja niezbędnych dokumentów.
- Krok 2: Skontaktuj się z biurem imigracyjnym i umów się na spotkanie w celu złożenia wniosku.
- Krok 3: Jednoczesna organizacja formularza wniosku o naturalizację.
- Krok 4: Wypełnienie wniosku o naturalizację.
- Krok 5: Sprawdzenie kompletności wniosku
- Krok 6: Stawienie się na spotkanie i złożenie wniosku.
- Krok 7: W razie potrzeby: Złożenie pozwu o zaniechanie działania po upływie 12 tygodni.
- Krok 8: Kontakt ze strony organu naturalizacyjnego w celu uzgodnienia daty przyznania naturalizacji.
- Krok 9: Uroczyste przyznanie naturalizacji wraz z certyfikatem naturalizacji.
Minimalny wymóg naturalizacji to 8 lat legalnego pobytu w Niemczech. Dzięki specjalnym osiągnięciom integracyjnym (certyfikat B2 lub lepszy/praca wolontariacka) możesz również uzyskać naturalizację po 6 latach, a jeśli przystąpiłeś do testu naturalizacyjnego po 7 latach i wszystkie inne warunki są spełnione, naturalizacja działa po 7 latach.
Dokumenty niezbędne do złożenia wniosku zgodnie z § 18a AufenthG
Sekcja 18a AufenthG ma wiele pozytywnych skutków, jeśli chodzi o uzyskiwanie dokumentów. Masz już dokument certyfikatu językowego B1 i nie musisz go ponownie organizować: Spełniasz już wymagania dotyczące zabezpieczenia środków do życia. Wymagany jest tutaj ważny dowód (zaświadczenie o zarobkach).
Musisz również wyjaśnić swoją tożsamość w dokumencie pobytowym. Ważne jest, abyś mógł to udowodnić ważnym dokumentem.
Inne dokumenty wymagane zgodnie z § 10 StAG są wymienione poniżej:
- Podpisana deklaracja lojalności + zobowiązanie do przestrzegania wolnego demokratycznego porządku podstawowego.
- Dowód pozytywnego wyniku testu naturalizacyjnego.
- Dowód zrzeczenia się obywatelstwa kraju pochodzenia (istnieje wiele wyjątków w § 12 StAG, w których nie jest to konieczne).
- Dowód wymaganego okresu legalnego pobytu (co najmniej 8 lat)
Jeśli jesteś w stanie przedstawić te dokumenty i masz poprawnie wypełniony formularz wniosku, masz wszystko, czego potrzebujesz do pomyślnego złożenia wniosku o naturalizację.
Podsumowanie
Jak widać, temat § 18a AufenthG jest bardzo obszerny. Najważniejsze kluczowe punkty zostały tutaj szczegółowo wymienione:
- § 18a AufenthG to zezwolenie na pobyt wydawane obcokrajowcom posiadającym wykwalifikowane i uznane wykształcenie zawodowe.
- Alternatywnie, jako obcokrajowiec możesz również uzyskać § 18a AufenthG, jeśli ukończyłeś studia odpowiadające poziomowi kształcenia zawodowego w Niemczech.
- Inną alternatywą są 3 lata pracy zarobkowej jako wykwalifikowany pracownik w Niemczech w określonym zawodzie.
- Dodatkowymi wyzwaniami są zapewnienie środków do życia, certyfikat B1, brak wcześniejszych wyroków skazujących i brak podstaw do odmowy, które przemawiają przeciwko przyznaniu zezwolenia na pobyt.
- Łączenie rodzin jest możliwe dzięki §18a AufenthG poprzez łączenie małżonków w §30 AufenthG.
- Zezwolenie na pobyt jest powiązane z określonym stosunkiem pracy, pracodawcą i umową o pracę. Wyjątkiem są 2 lata zatrudnienia podlegającego obowiązkowemu ubezpieczeniu lub 3 lata nieprzerwanego pobytu w Niemczech z tolerancją, zezwoleniem lub tytułem pobytowym.
- Ubieganie się o zezwolenie na osiedlenie się lub naturalizację jest proste, jeśli spełnione są niezbędne warunki.
Zezwolenie na osiedlenie się z § 18a AufenthG?
FAQ - Najważniejsze pytania i odpowiedzi dotyczące sekcji 18a AufenthG
§ 18a AufenthG jest zezwoleniem na pobyt dla cudzoziemców z kwalifikowanym wykształceniem zawodowym uznanym w Niemczech, cudzoziemców z dyplomem sklasyfikowanym na poziomie niemieckiego wykształcenia zawodowego lub cudzoziemców, którzy pracowali jako wykwalifikowany pracownik w dziedzinie zawodowej w Niemczech przez 3 lata.
Zezwolenie na pobyt jest wydawane obcokrajowcom z uznanym wykształceniem zawodowym, uznanym stopniem naukowym lub dowodem 3-letniej pracy jako wykwalifikowany pracownik w Niemczech.
Tak, możesz złożyć wniosek o naturalizację bez żadnych problemów, jeśli spełniasz wymagania. Dostęp do wniosku o naturalizację zapewnia §18a AufenthG.
Tak, możesz ubiegać się o zezwolenie na osiedlenie się na podstawie §18a AufenthG. W tym przypadku spełniasz już ważne warunki wstępne, zapewniając sobie środki do życia i posiadając certyfikat B1.
Tak, łączenie rodzin można bez trudu osiągnąć poprzez łączenie małżonków w § 30 AufenthG.
Tak, z § 18a AufenthG możesz podróżować zarówno w Niemczech, jak i poza nimi. Podróżowanie do kraju ojczystego jest również możliwe z tym zezwoleniem na pobyt.
W przypadku § 18b AufenthG, z nielicznymi wyjątkami, podstawowym wymogiem jest studiowanie. Warunek ten nie istnieje w przypadku § 18a AufenthG. W tym przypadku można również uzyskać dostęp dzięki szkoleniu zawodowemu lub doświadczeniu zawodowemu.
