Czym jest § 18a AufenthG?
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG ma podłoże w prawie pracy. Abyś mógł zrozumieć różne warunki i wymagania dotyczące prawa pobytu, ważne jest, abyśmy najpierw przyjrzeli się i przeanalizowali tło § 18a AufenthG. Ułatwi to zrozumienie i zrozumienie szczególnych cech.
Kto otrzymuje § 18a AufenthG?
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG przyznawany jest cudzoziemcom, którzy mogą wykazać się kwalifikacjami w formie szkolenia zawodowego w określonej dziedzinie zawodowej. Kształcenie zawodowe musi być uznawane w Niemczech i może być ukończone w Niemczech lub za granicą.
Jakim rodzajem zezwolenia na pobyt jest § 18a AufenthG?
Zezwolenie na pobyt w celu zatrudnienia i integracji cudzoziemców w Niemczech jest prawem pobytu opartym na prawie pracy. Celem jest związanie cudzoziemców z Niemcami jako wykwalifikowanych pracowników poprzez tytuł pobytowy § 18a AufenthG i promowanie integracji tych osób.
Celem jest otwarcie perspektyw dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, uczynienie Niemiec atrakcyjnym krajem dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, a jednocześnie skuteczne łagodzenie i zwalczanie problemów demograficznych i niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech.
Różnica między § 18a i 18b AufenthG?
Tytuł pobytowy 18a AufenthG różni się od Sekcji 18b AufenthG pod wieloma względami. Największa różnica między tymi dwoma tytułami pobytowymi polega na tym, że sekcja 18b AufenthG jest powiązana z uznanym dyplomem uniwersyteckim.
Naturalizacja z § 18a AufenthG?
Jak uzyskać § 18a AufenthG?
Istnieje specjalna procedura ubiegania się o sekcję 18a AufenthG. Pomocne w organizacji wniosku jest wykorzystanie tych punktów jako przewodnika, a najlepiej zanotowanie ich. Da ci to punkt odniesienia do sytuacji, jeśli znajdziesz się w pewnym momencie i nie będziesz dokładnie wiedział, który krok jest konieczny w następnej kolejności.
Organizacja dokumentów dla § 18a AufenthG
Pierwszym punktem przy ubieganiu się o § 18a AufenthG jest zorganizowanie dokumentów do pozwolenia na pobyt. Ważne jest, aby być precyzyjnym i dokładnym oraz przedstawić argumenty i dowody przemawiające za przyznaniem zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy zarobkowej i integracji cudzoziemców w Niemczech.
Następnie skontaktuj się z właściwym urzędem imigracyjnym i zorganizuj niezbędny formularz wniosku. Wypełnij go w całości i ponownie przejrzyj swoje dokumenty. Po skontaktowaniu się z Urzędem Rejestracji Cudzoziemców, umów się na spotkanie w celu złożenia wniosku o sekcję 18a AufenthG.
Uzyskanie zgody Federalnej Agencji Pracy na § 18a AufenthG
Oprócz zorganizowania dokumentów i skontaktowania się z organem ds. cudzoziemców, ważne jest, aby uzyskać zgodę Federalnej Agencji Pracy na udzielenie zezwolenia na pobyt zgodnie z § 18a ustawy o pobycie przez organ ds. cudzoziemców.
Podstawą prawną jest § 39 AufenthG. Stanowi on, że Agencja Federalna musi udzielić zezwolenia na wydanie tytułu pobytowego zgodnie z 18a AufenthG.
Powodem wymaganej zgody jest to, że Agencja Federalna sprawdza równe warunki pracy między pracownikami zagranicznymi i niemieckimi w Twojej firmie i ogólnie kontroluje warunki zatrudnienia.
Wniosek o § 18a AufenthG
Ważne jest, aby stawić się na umówione spotkanie w urzędzie imigracyjnym w celu złożenia wniosku. Tutaj należy złożyć kompletny wniosek o tytuł pobytowy § 18a AufenthG. Od tego momentu musisz uzbroić się w cierpliwość i czekać na decyzję i ocenę urzędu imigracyjnego.
Badanie i wydanie § 18a AufenthG
Urząd imigracyjny ma 12 tygodni na podjęcie decyzji w sprawie wniosku zgodnie z sekcją 18a AufenthG. W przypadku braku odpowiedzi możesz złożyć skargę na bezczynność do sądu administracyjnego, który następnie wyznaczy organowi nowy termin.
W większości przypadków decyzja jest pozytywna. Ważność zezwolenia na pobyt zależy od czasu trwania umowy o pracę i zgody Federalnej Agencji Pracy.
Uchylenie § 18a AufenthG
Wymagania dotyczące § 18a AufenthG
Wymagania dotyczące § 18a AufenthG są obszerne i odnoszą się do kwalifikacji i CV, istniejącej umowy o pracę oraz sposobu zabezpieczenia życia w Niemczech.
Zabezpieczenie środków do życia i umiejętności językowe na poziomie B1
Ważnym warunkiem wstępnym jest to, że jako osoba ubiegająca się o wykwalifikowane zatrudnienie z wykształceniem zawodowym możesz w wystarczającym stopniu zabezpieczyć swoje utrzymanie. Najważniejszym dowodem na to jest umowa o pracę lub konkretna oferta pracy od nowego pracodawcy oraz zawarte w niej informacje o miesięcznym wynagrodzeniu.
Kolejnym wymogiem jest znajomość języka na poziomie B1 w przypadku zawodów regulowanych (np. pielęgniarki geriatryczne). W przypadku zawodów nieregulowanych pracodawca decyduje, czy wymagane są wystarczające umiejętności językowe.
Uznane kształcenie zawodowe w Niemczech
Kolejnym istotnym wymogiem dla uzyskania zezwolenia na pobyt zgodnie z § 18a AufenthG jest posiadanie kwalifikacji zawodowych uznawanych w Niemczech.
Alternatywnie 3 lata zatrudnienia w Niemczech
Alternatywnie do wyżej wymienionych opcji, możesz również uzyskać § 18a AufenthG, jeśli możesz udowodnić, że byłeś zatrudniony jako wykwalifikowany pracownik w swoim zawodzie w Niemczech przez 3 lata.
Zostanie to następnie uznane za kwalifikację dla § 18a AufenthG i jest wystarczającym dowodem dla Ciebie. W związku z tym możesz również uzyskać zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanego zatrudnienia z wykształceniem zawodowym, pracując jako specjalista i ekspert w swojej dziedzinie zawodowej.
Warunki mieszkaniowe, lojalność wobec pracodawcy i inne warunki
Kolejnym ważnym wymogiem jest wystarczająca przestrzeń życiowa. Zgodnie z ogólnymi przepisami administracyjnymi dotyczącymi ustawy o pobycie, § 2 ust. 4 AufenthG, wystarczająca powierzchnia mieszkalna wynosi 12 metrów kwadratowych na każdego członka rodziny w wieku powyżej 6 lat i 10 metrów kwadratowych na każdego członka rodziny w wieku poniżej 6 lat.
Ponadto pomieszczenia pomocnicze, takie jak toaleta, kuchnia i łazienka, muszą nadawać się do użytku. Aby uzyskać pozwolenie na pobyt, ważne jest zatem, aby udowodnić, że masz przestrzeń życiową dla siebie i swojej rodziny.
Dodatkowym ważnym wymogiem jest brak wcześniejszych wyroków skazujących na więcej niż 90 stawek dziennych. Innymi słowy, nie możesz mieć żadnych poważnych wcześniejszych wyroków skazujących.
Ważne jest również, aby spełnić obowiązek paszportowy i aby można było wyjaśnić swoją tożsamość. Jeśli nie jest możliwe uzyskanie ważnego paszportu lub paszportu zastępczego, musisz udowodnić, że próbowałeś to umożliwić.
Lojalność pracodawcy ma kluczowe znaczenie w przypadku art. 18a AufenthG. Pracownik jest związany umową o pracę z pracodawcą.
Obowiązek pracodawcy może zostać zniesiony przez rozporządzenie o zatrudnieniu zgodnie z wyraźnymi wymogami. Wymogi te mają zastosowanie, jeśli pracowałeś dla pracodawcy w Niemczech przez 2 lata i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu lub jeśli przebywałeś w Republice Federalnej Niemiec nieprzerwanie przez 3 lata na podstawie tolerowanego, dozwolonego lub zezwolenia na pobyt.
W takim przypadku nie jesteś już związany ze swoim pracodawcą i nie jesteś od niego zależny w kwestii pozwolenia na pobyt.
Dokumenty i dowody dotyczące § 18a AufenthG
Dokumenty i dowody dotyczące tytułu pobytowego § 18a AufenthG są związane z wymogami i składają się z następujących elementów:
- Dowód, że jesteś w stanie samodzielnie się utrzymać (umowa o pracę, zaświadczenie o zarobkach itp.).
- Dowód certyfikatu językowego B1, jeśli to konieczne.
- Dowód ukończenia uznawanego kwalifikowanego szkolenia zawodowego lub studiów na tym samym poziomie lub 3 lata doświadczenia zawodowego w charakterze specjalisty.
- Dowód wystarczającej powierzchni mieszkalnej zgodnie z sekcją 2 (4) AufenthG.
- Dowód braku poważnych wyroków skazujących.
- Dowód posiadania ważnego paszportu krajowego
Zalety § 18a AufenthG
Tytuł pobytowy § 18a AufenthG ma kilka zalet. Pozytywne aspekty dotyczą głównie łączenia rodzin, naturalizacji i zezwoleń na osiedlenie się. Tutaj możesz cieszyć się korzyściami płynącymi z tytułu pobytu w porównaniu z innymi prawami pobytu.
Możliwość łączenia rodzin z § 18a AufenthG
W przeciwieństwie do innych tytułów pobytowych, takich jak tytuł pobytowy do ochrony uzupełniającej, łączenie rodzin nie stanowi problemu w przypadku tytułu pobytowego.
Wymogiem łączenia rodzin zgodnie z sekcją 18a AufenthG jest to, że małżeństwo zgodnie z sekcją 30 (1) AufenthG (łączenie małżonków) istniało przed wydaniem zezwolenia na pobyt.
Twoje dziecko w wieku poniżej 16 lat ma również możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt, jeśli oboje rodzice posiadają zezwolenie na pobyt lub sprawujesz opiekę nad dzieckiem.
Łączenie rodzin innych członków rodziny jest możliwe w trudniejszych warunkach. Muszą wystąpić bezwzględne przypadki trudności. Teoretycznie łączenie rodzin jest zatem ograniczone do bliskich członków rodziny nuklearnej.
Kolejną zaletą łączenia rodzin jest to, że spełniasz wymagania sekcji 18a AufenthG, aby zapewnić, że Ty i Twoja rodzina jesteście w stanie się utrzymać. Oznacza to, że przeszkody związane z dowodem są dla Ciebie niskie, a prawdopodobieństwo, że prognozy urzędu ds. cudzoziemców dotyczące utrzymania Twojej rodziny będą korzystne, jest bardzo wysokie.
Korzyści dla naturalizacji i zezwolenia na osiedlenie się z § 18a AufenthG
W odniesieniu do naturalizacji i zezwoleń na osiedlenie się, zezwolenie na pobyt przynosi wiele korzyści.
Spełniasz już pewne wymagania, takie jak certyfikat językowy B1 lub środki utrzymania. Ułatwia to organizację wniosku o wydanie dokumentów. W związku z tym będziesz musiał zorganizować mniej dokumentów, a proces będzie dla Ciebie mniej stresujący niż w przypadku osób posiadających inne zezwolenia na pobyt.
Prawdopodobieństwo pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zezwolenie na osiedlenie się lub naturalizację jest bardzo wysokie. Jest to kolejna zaleta, ponieważ wymagania dotyczące tej części nie są łatwe do spełnienia i wymagane są liczne dowody.
Wada § 18a AufenthG
Jesteś bardziej zależny od swojego pracodawcy niż w przypadku innych tytułów pobytowych. Jeśli stosunek pracy z określonym pracodawcą zakończy się, możesz początkowo podlegać innemu prawu pobytu (Sec. 20 AufenthG) i być w stanie ponownie uzyskać tytuł pobytu dla cudzoziemców z wykwalifikowanym wykształceniem zawodowym w nowej pracy.
Zezwolenie na pobyt jest zatem w dużym stopniu dostosowane do stosunku pracy z pracodawcą, a zatem jesteś w pewnym sensie zależny. Sytuacja ta ulegnie oczywiście zmianie, jeśli w pewnym momencie zmienisz prawo pobytu i złożysz wniosek o zezwolenie na osiedlenie się.
Wyjątkiem od wymogu zależności jest sytuacja, w której jesteś zatrudniony w Niemczech od 2 lat i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu lub przebywasz w Niemczech nieprzerwanie od 3 lat na podstawie zezwolenia na pobyt tolerowany, zezwolenia lub zezwolenia na pobyt. W takim przypadku jesteś zwolniony z wymogu pracodawcy.
Wniosek o zezwolenie na osiedlenie się z § 18a AufenthG
Zezwolenie na osiedlenie się jest możliwe już po 24 miesiącach zgodnie z sekcją 18a AufenthG.
Kroki od § 18a AufenthG do zezwolenia na zawarcie ugody
Droga od sekcji 18a AufenthG do zezwolenia na pobyt stały obejmuje następujące kroki:
- Przygotuj dokumenty - Zacznij organizować wszystkie niezbędne dokumenty na wczesnym etapie.
- Umów się na spotkanie - skontaktuj się z odpowiednim biurem imigracyjnym, aby umówić się na spotkanie i otrzymać formularz wniosku.
- Złożenie wniosku - wypełnij formularz w całości i prześlij go w ustalonym terminie.
- Kontrola przez urząd - Urząd imigracyjny sprawdzi Twoje dokumenty. Jeśli wystąpią opóźnienia, przydatna może być skarga o zaniechanie działania.
- Potwierdzenie i odbiór zezwolenia na osiedlenie się - Po pomyślnym zdaniu egzaminu otrzymasz kartę jako dowód uzyskania zezwolenia na osiedlenie się.
Dokumenty dotyczące zmiany sekcji 18a na zezwolenie na pobyt stały
Dokumenty dotyczące zezwolenia na osiedlenie się zgodnie z § 18a AufenthG są ściśle powiązane z warunkami zezwolenia na osiedlenie się, które można znaleźć w § 9 AufenthG.
Zapewnienie środków do życia i certyfikat B1 to dwa warunki wstępne, które już spełniasz zgodnie z § 18a AufenthG. Ponadto musisz mieć 36 miesięcy (w przypadku kwalifikacji zagranicznych) lub 24 miesiące (w przypadku kwalifikacji krajowych) składek na ubezpieczenie emerytalne i dowód 2 lub 3-letniego pobytu z legalnym tytułem pobytu.
Ponadto ważne jest, abyś pomyślnie przeszedł test życia w Niemczech i mógł to udokumentować oraz abyś miał wystarczającą przestrzeń życiową dla siebie i swojej rodziny oraz mógł udowodnić, że Twoja tożsamość została wyjaśniona.
Zezwolenie na osiedlenie się z § 18a AufenthG?
Wniosek o naturalizację z § 18a AufenthG
Wniosek o naturalizację jest bezpośrednio możliwy na podstawie § 18a AufenthG.
Kroki od § 18a AufenthG do naturalizacji
Etapy od uzyskania zezwolenia na pobyt do naturalizacji są proste. Ważne jest, aby zapamiętać te kroki. W związku z tym zawsze możesz sprawdzić, na jakim etapie jesteś w swoim wniosku o naturalizację podczas procesu.
Kroki te można podsumować w następujący sposób:
- Spełnienie wszystkich wymagań, a tym samym organizacja niezbędnych dokumentów.
- Skontaktuj się z organem naturalizacyjnym i umów się na spotkanie w celu złożenia wniosku.
- Jednocześnie organizacja formularza wniosku o naturalizację.
- Wypełnienie wniosku o naturalizację.
- Sprawdzenie kompletności wniosku
- Stawienie się na spotkanie i złożenie wniosku.
- W razie potrzeby: Wnieść skargę na bezczynność po upływie 12 tygodni.
- Ceremonia naturalizacji z certyfikatem naturalizacji.
Minimalny wymóg naturalizacji to 5 lat legalnego pobytu w Niemczech. Dzięki specjalnym osiągnięciom integracyjnym (certyfikat C1 i np. praca wolontariacka) można również uzyskać naturalizację po 3 latach.
Dokumenty niezbędne do złożenia wniosku zgodnie z § 18a AufenthG
Paragraf 18a AufenthG ma wiele pozytywnych skutków, jeśli chodzi o uzyskiwanie dokumentów. Z reguły posiadasz już dokument potwierdzający znajomość języka na poziomie B1, jeśli pracujesz w zawodzie regulowanym i nie musisz go ponownie organizować. Spełniasz już wymagania dotyczące zapewnienia sobie środków do życia. Wymagany jest tutaj ważny dowód (zaświadczenie o zarobkach).
Musisz również wyjaśnić swoją tożsamość w dokumencie pobytowym. Ważne jest, abyś mógł to udowodnić ważnym dokumentem.
Inne dokumenty wymagane zgodnie z § 10 StAG są wymienione poniżej:
- Podpisana deklaracja lojalności + zobowiązanie do przestrzegania wolnego demokratycznego porządku podstawowego.
- Dowód pozytywnego wyniku testu naturalizacyjnego.
- Dowód wymaganego okresu legalnego pobytu (co najmniej 5 lat).
FAQ - Najważniejsze pytania i odpowiedzi dotyczące sekcji 18a AufenthG
§ 18a AufenthG zezwala wykwalifikowanym pracownikom z uznanym wykształceniem zawodowym na pracę w Niemczech. Wymaga to odpowiedniej pracy, ogólnie wystarczającej znajomości języka niemieckiego i zdolności do zarabiania na życie.
Zezwolenie na pobyt jest wydawane obcokrajowcom z uznanym wykształceniem zawodowym lub dowodem 3-letniej pracy jako wykwalifikowany pracownik w Niemczech.
Tak, możesz ubiegać się o naturalizację bez żadnych problemów, jeśli spełniasz wymagania.
Tak, możesz ubiegać się o zezwolenie na osiedlenie się na podstawie §18a AufenthG. W tym przypadku spełniasz już ważne warunki wstępne, zapewniając sobie środki do życia i posiadając certyfikat B1.
Tak, łączenie rodzin jest możliwe bez trudności poprzez łączenie małżonków w § 30 AufenthG.
Tak, z § 18a AufenthG możesz podróżować zarówno w Niemczech, jak i poza nimi. Podróżowanie do kraju ojczystego jest również możliwe z tym zezwoleniem na pobyt.
W przypadku § 18b AufenthG, z nielicznymi wyjątkami, podstawowym wymogiem jest studiowanie. Warunek ten nie istnieje w przypadku § 18a AufenthG. W tym przypadku można również uzyskać dostęp dzięki szkoleniu zawodowemu lub doświadczeniu zawodowemu.
