ما الذي تنظمه المادة 4 أ من القانون رقم 4 أ من قانون أوفنثج؟
القسم 4 أ من قانون الإقامة هو قسم مركزي في قانون الإقامة في ألمانيا ينظم حصول الرعايا الأجانب على عمل بأجر بموجب قانون الإقامة. وهو أمر بالغ الأهمية لأي شخص يرغب في العمل في ألمانيا بتصريح إقامة.
سنتطرق فيما يلي إلى الخلفية وأهم التعريفات التي يجب أن تعرفها إذا كنت تبحث عن عمل في ألمانيا. والهدف من ذلك هو تعزيز اندماج الأجانب في ألمانيا.
الخلفية القانونية للمادة 4 أ من القانون رقم 4 أ من قانون أوفنثج
§ تصف المادة 4 أ من قانون الإقامة الشروط التي يجوز بموجبها للأجانب العمل بأجر في ألمانيا. ومن حيث المبدأ، يجوز للأشخاص الحاصلين على تصريح إقامة العمل ما لم يكن هناك حظر أو تقييد صريح.
تضمن اللوائح الواردة في القسم 4 أ وضع شروط واضحة يتم بموجبها السماح بالعمل بأجر أو تقييده.
يتأثر الوصول إلى سوق العمل بعوامل مختلفة:
- وجود تصريح إقامة ساري المفعول
- تصاريح السلطات المختصة
- موافقة وكالة التوظيف الاتحادية وفقًا للمادة 39 (4) من قانون العمل الألماني (في حالات معينة)
يستند هذا إلى القسم 4 أ (1) AufenthG.
نص القانون: "يجوز للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة أن يزاولوا عملاً بأجر ما لم يحظر القانون ذلك. ويجوز تقييد العمل بأجر بموجب القانون. وتتطلب ممارسة العمل المربح الذي يتجاوز الحظر أو التقييد الحصول على تصريح".
التعاريف: تصريح الإقامة، والعمل بأجر والتوظيف
من أجل الفهم الكامل للوائح الواردة في القسم 4 أ من قانون الإقامة، من المهم توضيح المصطلحات ذات الصلة.
تصريح الإقامة هو تصريح رسمي يسمح للمواطنين الأجانب بالعيش والعمل في ألمانيا. يشمل العمل المربح أي نوع من أنواع العمل الذي يتقاضى الشخص مقابله أجرًا، في حين أن مصطلح العمل غالباً ما يصف بشكل أكثر تحديداً العمل لدى صاحب عمل.
تعتبر هذه الفروق ذات صلة لأنها تحدد ما إذا كانت وكالة التوظيف الفيدرالية تشارك في عملية الموافقة وكيفية مشاركتها في عملية الموافقة وما هي الحقوق والالتزامات التي تنطبق على أصحاب العمل والموظفين.
الهدف من القسم 4 أ AufenthG لسوق العمل الألماني
وتساعد أحكام المادة 4 أ من قانون العمل الألماني على تنظيم وصول الرعايا الأجانب إلى سوق العمل ولها أهداف واضحة. فمن ناحية، تهدف إلى ضمان السماح للعمال المهرة المؤهلين بالعمل في ظل شروط معينة من أجل تلبية احتياجات سوق العمل الألمانية.
ومن ناحية أخرى، فإنها تحمي مصالح سوق العمل المحلية من خلال النص على بعض المتطلبات وإجراءات المراجعة، مثل التحقق من الأولوية أو الموافقة من قبل وكالة التوظيف الاتحادية.
متطلبات العمل بأجر وفقًا للمادة 4 أ من قانون العمل بأجر
لكي يُسمح لك بالعمل في ألمانيا، يجب استيفاء بعض المتطلبات المنصوص عليها في المادة 4 أ من قانون العمل الألماني. وبصفتك مواطنًا أجنبيًا، فأنت بحاجة أولاً إلى تصريح إقامة يسمح لك بالعمل. ولكن ماذا يعني ذلك بشكل ملموس وما هي الميزات الخاصة التي تنطبق على مختلف أشكال العمل بأجر؟
تصريح الإقامة كشرط أساسي للحصول على عمل بأجر
أساس أي عمل في ألمانيا هو تصريح إقامة ساري المفعول. يجب أن يصرح هذا العنوان صراحةً بالعمل بأجر، وإلا فلا يُسمح بالعمل. هناك تصاريح إقامة مختلفة، اعتمادًا على الغرض من الإقامة في ألمانيا ومدة الإقامة. تسمح بعض تصاريح الإقامة بالعمل بأجر دون قيود، بينما يخضع البعض الآخر لقواعد أكثر صرامة.
يوجد وصف واضح لتصريح الإقامة في المادة 4 أ (3) من قانون حماية الأجانب:
النص القانوني: "يجب أن يشير كل تصريح إقامة إلى ما إذا كان البحث عن عمل بأجر مسموح به وما إذا كان يخضع لقيود. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُدرج في تصريح الإقامة القيود التي تفرضها وكالة التوظيف الاتحادية على السعي للعمل بأجر. يلزم الحصول على تصريح لتغيير قيد في سند الإقامة. إذا كان سند الإقامة قد صدر لغرض ممارسة مهنة معينة، فإن ممارسة أي عمل آخر مربح محظور طالما أن السلطة المختصة لم تأذن بممارسة العمل المربح الآخر وبقدر ما لم تأذن السلطة المختصة بممارسة العمل المربح الآخر. ولا تنطبق الجملتان 2 و 3 إذا تغير صاحب العمل بسبب نقل العمل وفقاً للمادة 613 أ من القانون المدني الألماني (Bürgerliches Gesetzbuch) أو اتخذ شكلاً قانونياً مختلفاً بسبب تغيير الشكل القانوني".
أهم النقاط التي يجب أن تضعها في اعتبارك
- تصريح إقامة ساري المفعول: لا يمكن الحصول على عمل قانوني بدون تصريح إقامة.
- تصريح العمل بأجر: تحقق مما إذا كان تصريح إقامتك يتضمن تصريح عمل مباشرة.
- بيان القيود: تحتوي بعض تصاريح الإقامة على قيود محددة فيما يتعلق بنوع النشاط ونطاقه.
الفروق بين العمل بأجر والتوظيف
من المهم معرفة الفرق بين العمل بأجر والتوظيف، حيث ينص القانون على قواعد مختلفة للشكلين. يشمل العمل بأجر أي شكل من أشكال العمل المدفوع الأجر، سواء كموظف أو عامل لحسابه الخاص أو مستقل. ومع ذلك، يشير التوظيف إلى العمل كموظف على وجه التحديد.
- العمل بأجر: أي نوع من العمل بأجر، بما في ذلك العمل الحر والعمل المستقل.
- التوظيف: علاقة عمل مع صاحب عمل، وعادةً ما تكون بساعات عمل ومهام محددة.
هذا الاختلاف مهم، حيث أن شرط التفويض غالبًا ما ينطبق على وجه التحديد على التوظيف بينما قد تكون بعض أشكال العمل الحر ممكنة في ظل ظروف مبسطة.
إجراءات التفويض والحالات الاستثنائية
تتطلب العديد من تصاريح الإقامة موافقة وكالة التوظيف الاتحادية قبل السماح لك بالعمل كموظف. يعمل إجراء الموافقة هذا على ضمان التحكم في الوصول إلى سوق العمل الألماني وإدارته.
غالباً ما تنطبق الخطوات والمتطلبات التالية:
- موافقة من وكالة التوظيف الاتحادية: في العديد من الحالات، يجب أن توافق وكالة التوظيف الاتحادية على نشاطك. ويتضمن ذلك التحقق مما إذا كان يمكن إعطاء الأولوية في العمل للموظفين الألمان (التحقق من الأولوية).
- الأنشطة المعفاة من الترخيص: تُعفى بعض المجموعات أو الأنشطة المهنية المعينة من شرط الترخيص هذا، مثل المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً أو حاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
- الحالات الخاصة والاستثناءات: في الحالات الخاصة، مثل العمالة الموسمية أو قصيرة الأجل، تطبق أحكام خاصة تحيد عن إجراءات الترخيص العادية.
التصريح بالعمل بأجر وقيوده
غالباً ما يخضع حصول المواطنين الأجانب على عمل بأجر في ألمانيا لتصاريح وشروط معينة. بالنسبة للعمالة العادية على وجه الخصوص، تحتاج عادةً إلى تصريح، والذي قد يخضع بدوره لتراخيص وشروط مختلفة.
في هذا القسم سوف تتعرف على التصاريح المطلوبة، وما هو الدور الذي تلعبه وكالة التوظيف الاتحادية وفي أي الحالات يمكن رفض منح التصريح. في العديد من حالات سندات الإقامة وفقًا للمادة 4 من قانون العمل الاتحادي (AufenthG) ، يكون التصريح ضروريًا حتى يمكن إصدار سند الإقامة على الإطلاق.
التصاريح والموافقات اللازمة
بالنسبة للعديد من الرعايا الأجانب، لا يجوز القيام بأي عمل دون الحصول على التصريح المطلوب. ويضمن شرط الحصول على التصريح التحكم في الوصول إلى سوق العمل ومراعاة بعض اللوائح لحماية سوق العمل المحلي.
نقاط مهمة حول متطلبات التفويض:
- التحقق من تصريح الإقامة: يجب أن يصرح تصريح الإقامة إما أن يصرح تصريح الإقامة بالعمل بأجر أو يلزم الحصول على تصريح إضافي.
- المتطلبات الخاصة حسب الوظيفة: غالبًا ما تخضع الوظائف ذات المؤهلات العالية، مثل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، لمتطلبات أقل صرامة.
- المتطلبات الإضافية لأصحاب العمل: يجب على أصحاب العمل التأكد من حصولهم على جميع التصاريح اللازمة قبل تعيين موظف أجنبي.
إذا كان نشاطك خاضعًا للترخيص، فهذا يعني عادةً أن وكالة التوظيف الفيدرالية تشارك أيضًا في العملية.
المتطلب القانوني هو القسم 4 أ (5) من قانون حماية الطفل:
النص القانوني: "لا يجوز توظيف أجنبي أو تكليفه بأداء خدمات أو أعمال أخرى مدفوعة الأجر إلا إذا كان حاصلاً على تصريح إقامة ولا يوجد حظر أو قيد في هذا الصدد. ولا يجوز توظيف الأجنبي الذي لا يحمل تصريح إقامة إلا بموجب شروط الفقرة 4 (تصريح العمل)".
دور وكالة التوظيف الاتحادية (المادة 39 من قانون العمل الاتحادي)
تلعب وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) دورًا محوريًا عندما يتعلق الأمر بالحصول على تصريح عمل وفقًا للمادة 4 أ من قانون العمل الألماني. في العديد من الحالات، تتحقق وكالة التوظيف الاتحادية من إمكانية الموافقة على توظيفك وما إذا كنت تستوفي الشروط. وغالباً ما يتم إجراء ما يسمى بفحص الأولوية. في العديد من الحالات، لا يمكنك الحصول على عمل بأجر إلا إذا كنت قد حصلت على تصريح من إحدى السلطات.
أهم مهام الوكالة الفيدرالية في هذا السياق:
- التحقق من الأولوية: تتحقق مكتبة الإسكندرية مما إذا كان هناك عامل ألماني أو عامل من الاتحاد الأوروبي متاح أيضًا لشغل الوظيفة قبل منح الإذن بالتوظيف.
- التحقق من سوق العمل: في بعض الحالات، يتحقق مكتب العمل من أن ظروف العمل (مثل الراتب وساعات العمل) تفي بالمعايير وما إذا كان يمكن شغل الوظيفة بموظف أجنبي.
- التراخيص المؤقتة: يمكن لمكتبة الإسكندرية أن تمنح موافقتها لفترة زمنية محدودة، مما يعني أن التصريح بالتوظيف يكون لفترة زمنية معينة فقط.
ومع ذلك، هناك أيضًا أنشطة لا تتطلب موافقة الوكالة الفيدرالية عليها، مثل الوظائف ذات المؤهلات العالية أو بعض المهن في إطار البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
الحالات التي يجوز فيها رفض التفويض
حتى إذا استوفيت المتطلبات اللازمة، قد يُرفض منح تصريح للعمل بأجر في بعض الحالات وفقاً للمادة 40 (2) أو (3) من قانون الإقامة. وهذا هو الحال على وجه الخصوص إذا كانت هناك عوائق قانونية أو إذا كانت حماية سوق العمل المحلية معرضة للخطر.
أسباب الرفض المحتمل للترخيص:
- التحقق من الأولوية السلبية: إذا كان المواطن الألماني أو مواطن الاتحاد الأوروبي مناسبًا ومتاحًا للوظيفة.
- شروط العمل غير المستوفاة: إذا كانت ظروف العمل لا تفي بالحد الأدنى من المتطلبات (مثل الراتب أو ساعات العمل).
- قيود عنوان الإقامة: إذا كان عنوان الإقامة يحتوي على قيود محددة تستثني العمل المربح المرغوب فيه.
السمات الخاصة للتوظيف والتغييرات الوظيفية
إذا كنت تعمل في ألمانيا، فقد يتغير وضعك الوظيفي - سواء كان ذلك بسبب تغيير الوظيفة أو نقل الشركة أو ظروف أخرى.
في مثل هذه الحالات، هناك لوائح خاصة في القسم 4 أ من قانون العمل الألماني تضمن بقاء عملك آمنًا من الناحية القانونية وعدم انتهاكك لشروط تصريح إقامتك. يمكنك هنا معرفة ما يجب أن تضعه أنت وصاحب العمل في الاعتبار.
تغيير علاقة العمل في تصريح الإقامة
هناك ميزة خاصة مهمة في قانون الإقامة الألماني وهي أن التغييرات في علاقة العمل يمكن أن تؤثر على لقب إقامتك. لا يسمح كل عنوان إقامة بتغيير صاحب العمل أو النشاط بحرية.
في كثير من الأحيان، يجب أن تحصل هذه التغييرات أولاً على تصريح من السلطة المختصة، خاصةً إذا كان تصريح إقامتك قد صدر في الأصل لنشاط معين أو صاحب عمل معين.
نقاط مهمة لتغيير علاقة العمل
- متطلبات الترخيص لصاحب عمل جديد: إذا كنت ترغب في تغيير صاحب العمل، فغالبًا ما يجب أن تتم الموافقة على ذلك من قبل سلطة الأجانب.
- تعديل تصريح الإقامة: في بعض الحالات، من الضروري إعادة إصدار تصريح الإقامة أو تعديله من أجل تأمين النشاط الجديد بشكل قانوني.
- أبلغ نفسك في الوقت المناسب: اتصل بالسلطة المختصة قبل تغيير وظيفتك لتجنب الشكوك القانونية.
آثار نقل الأعمال التجارية وتغيير الشكل القانوني لصاحب العمل
قد يؤثر نقل العمل أو تغيير الشكل القانوني للشركة على تصريح إقامتك. ومع ذلك، تنص المادة 4 أ (3) من قانون العمل الألماني على استثناءات إذا كان هناك نقل للأعمال التجارية وفقاً للمادة 613 أ من قانون العمل الألماني أو إذا غيّر صاحب العمل شكله القانوني.
في هذه الحالات، سيظل تصريح إقامتك ساريًا بشكل عام ولن يتأثر عملك بأجر.
تنطبق هذه الاستثناءات وفقًا للشروط التالية:
- نقل العمل وفقًا للمادة 613 أ من قانون العمل الألماني: سيستمر عملك مع صاحب العمل الجديد دون الحاجة إلى تصريح جديد.
- تغيير شكل الشركة: إذا تغير شكل الشركة، على سبيل المثال، إذا تغير صاحب العمل الخاص بك من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن حقوقك الوظيفية تظل دون تغيير.
- لا تغيير في النشاط: طالما ظل نشاطك كما هو، فلن تحتاج إلى تصريح إضافي من سلطة الهجرة.
تهدف هذه اللوائح إلى ضمان قدرتك على الاستمرار في العمل بطريقة آمنة قانونيًا على الرغم من التغييرات في الشركة.
متطلبات أصحاب العمل للمراقبة والإبلاغ
عند توظيف مواطنين أجانب، يقع على عاتق أصحاب العمل التزامات معينة يجب عليهم الوفاء بها من أجل الحصول على الحماية القانونية.
على سبيل المثال، هم ملزمون بالتحقق من تصاريح الإقامة المطلوبة والاحتفاظ بها طوال فترة العمل. كما يجب على أصحاب العمل إبلاغ سلطة الهجرة المعنية إذا انتهت علاقة العمل قبل الأوان.
أهم متطلبات أصحاب العمل:
- التحقق من تصريح الإقامة وتخزينه: يجب على أصحاب العمل التأكد من حصولك على تصريح إقامة ساري المفعول يسمح لك بالعمل.
- الالتزام بالإبلاغ عن إنهاء العمل: إذا تركت الشركة، يجب على صاحب العمل إبلاغ مكتب تسجيل الأجانب في غضون أربعة أسابيع.
- الالتزام بالاحتفاظ بتصريح الإقامة: يجب الاحتفاظ بتصريح الإقامة أو تصريح العمل المقابل طوال مدة العمل، سواء رقميًا أو في صورة نسخة ورقية.
الاختلافات بين التوظيف قصير الأجل وطويل الأجل
تختلف اللوائح الخاصة بالعمل بأجر في ألمانيا باختلاف مدة العمل ونوعه. فبينما يتطلب العمل طويل الأجل في كثير من الأحيان الحصول على تصريح مكثف وتصريح إقامة، هناك بعض الاستثناءات للعمل قصير الأجل والموسمي.
سيساعدك هذا القسم على فهم الاختلافات الرئيسية والإعفاءات التي تنطبق على أنواع معينة من الوظائف.
العمالة قصيرة الأجل والموسمية وفقًا لقانون التوظيف
تخضع بعض الوظائف التي يتم القيام بها لفترة زمنية قصيرة فقط للوائح خاصة بموجب قانون العمل. وينطبق هذا النوع من التوظيف بشكل خاص على العمال الموسميين الذين يعملون في ألمانيا لبضعة أشهر فقط. وهذا يعني أنه يُسمح لهم بالعمل لفترة زمنية محدودة.
في مثل هذه الحالات، يسمح قانون العمل بالحصول على تصريح مبسط أو حتى العمل بدون تصريح إقامة إذا تم استيفاء شروط معينة.
لوائح مهمة للعمالة قصيرة الأجل والموسمية:
- مدة العمل: تقتصر العمالة قصيرة الأجل عادةً على 90 يومًا كحد أقصى في السنة.
- الإعفاء من التصاريح: بالنسبة لبعض الأنشطة الموسمية، مثل الزراعة أو السياحة، لا يلزم الحصول على تصريح عمل كامل.
- موافقة من وكالة التوظيف الفيدرالية: في بعض الحالات، لا يزال يتعين الحصول على موافقة من وكالة التوظيف الفيدرالية، على الرغم من أن ذلك غالبًا ما يكون أسرع وأقل تعقيدًا.
العمل بأجر بدون تصريح إقامة - الاستثناءات القانونية
في بعض الحالات الخاصة، يمكن للمواطنين الأجانب العمل في ألمانيا دون تصريح إقامة. ومع ذلك، فإن هذه الاستثناءات محدودة للغاية وتخضع لشروط محددة. وهي تنطبق بشكل أساسي إذا كانت هناك اتفاقيات حكومية دولية أو إذا تم منح تصريح من السلطة المختصة لنشاط معين.
الحالات النموذجية التي يمكن فيها العمل بأجر بدون تصريح إقامة:
- الاتفاقيات الحكومية الدولية: بعض الدول لديها اتفاقيات مع ألمانيا تسمح لمواطنيها بالقيام بأنشطة معينة دون تصريح إقامة.
- تصريح خاص: في حالات استثنائية، يجوز للسلطة إصدار تصريح قصير الأجل للأنشطة التي لا تتطلب تصريح إقامة، على سبيل المثال للأنشطة الثقافية أو الرياضية الخاصة.
- العمالة قصيرة الأجل أو العمالة الموسمية: قد ينطبق الاستثناء أيضًا على بعض الأنشطة التي لا يُسمح بها إلا بأعداد محدودة ولفترة زمنية قصيرة، مثل العمالة الموسمية
خاتمة بشأن القسم 4 أ أأوفنثج
إن الحصول على عمل بأجر وفقًا للمادة 4 أ من قانون الهجرة الألماني مهم جدًا لخطوة الإقامة طويلة الأجل في ألمانيا. من خلال الوفاء بالمادة 4 أ من قانون الهجرة الألماني (AufenthG)، فإنك تثبت أن العمل المربح والاندماج ممكنان بالنسبة لك. قمنا هنا بتلخيص أهم النقاط بالنسبة لك واستخلصنا لك الخلاصة.
النقاط الرئيسية في القسم 4 أ أأوفنثج
§ يوفر القسم 4 أ AufenthG هيكلًا واضحًا للوصول إلى العمل بأجر، ولكن هناك عدة نقاط مهمة يجب وضعها في الاعتبار:
1. تصريح الإقامة المطلوب
- أنت بحاجة إلى تصريح إقامة ساري المفعول يصرح لك صراحةً بالعمل. بدون هذا التصريح، لا يمكن الحصول على عمل قانوني في ألمانيا.
2 - متطلبات الترخيص ودور وكالة التوظيف الاتحادية
- يلزم الحصول على موافقة من وكالة التوظيف الاتحادية بالنسبة للعديد من الوظائف، خاصة في حالة التوظيف. تقوم هذه الوكالة بالتحقق مما إذا كانت الوظيفة لا يمكن أن يشغلها مواطنون ألمان أو مواطنون من الاتحاد الأوروبي عن طريق فحص الأولوية، من بين أمور أخرى.
3- الفروق بين العمل بأجر والتوظيف
- يشمل العمل المربح أي نوع من أنواع العمل بأجر (على سبيل المثال أيضًا العمل الحر وفقًا للمادة 21 من قانون العمل الألماني)، بينما يشير العمل إلى علاقة عمل. وتطبق متطلبات ترخيص مختلفة حسب نوع النشاط.
4- السمات الخاصة للعمالة قصيرة الأجل والموسمية
- وغالباً ما تخضع الأنشطة قصيرة الأجل مثل العمل الموسمي للوائح أكثر تساهلاً وفي بعض الحالات لا تتطلب تصريحاً.
5 - لوائح تغيير صاحب العمل ونقل الأعمال التجارية
- قد يتطلب تغيير صاحب العمل أو تغيير الشركة تعديل تصريح الإقامة، إلا في حالة نقل العمل أو تغيير الشكل القانوني لصاحب العمل.
خاتمة ومستقبل القسم 4 أ أأوفنثج
§ سيظل القسم 4 أ AufenthG جانبًا محوريًا لاندماج الأجانب في سوق العمل في المستقبل. ومن خلال الوفاء بالمادة 4 أ من القانون الاتحادي الألماني (AufenthG)، فإنك تهيئ الشروط الأساسية لإثبات أنك اتخذت خطوة أخرى نحو الاندماج.
يُعد تصريح العمل بأجر أمرًا مهمًا حتى يتمكن صاحب العمل المستقبلي من توظيفك كأجنبي وتعيينك وفقًا للمتطلبات القانونية.
الأسئلة المتداولة - الأسئلة الأكثر شيوعًا حول §4a AufenthG
§ تنص المادة 4 أ من قانون الإقامة على أنه لا يجوز للأجانب العمل في ألمانيا إلا بتصريح إقامة يسمح لهم بالعمل. وفي بعض الحالات، يلزم أيضاً الحصول على موافقة وكالة التوظيف الاتحادية.
يلزم الحصول على تصريح عمل إذا كان العمل خاضعًا للموافقة. وتتحقق الوكالة الاتحادية مما إذا كانت ظروف العمل مطابقة للمعايير وما إذا كانت الأولوية لمواطني ألمانيا أو الاتحاد الأوروبي.
يجب على أرباب العمل التأكد من أن تصريح إقامة الموظف الأجنبي يسمح له بالعمل. يتم عمل نسخة من تصريح الإقامة وفقاً لذلك. ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ سلطة الأجانب بانتهاء علاقة العمل.
يتم تغيير لقب الإقامة عن طريق تقديم طلب إلى سلطة الهجرة. وعادةً ما يتطلب تغيير صاحب العمل أو النشاط عادةً الحصول على تصريح وربما موافقة وكالة التوظيف الاتحادية.
تعني عبارة "العمل بأجر غير مسموح به" أن العمل الحر محظور، بينما تسمح عبارة "العمل المسموح به" بالتوظيف في شركة.
