Что регулирует § 4a AufenthG?
Раздел 4a Закона о пребывании - это центральный раздел Закона о пребывании в Германии, который регулирует доступ к оплачиваемой работе для иностранных граждан в соответствии с Законом о пребывании. Он имеет решающее значение для всех, кто хочет работать в Германии, имея вид на жительство.
Далее мы рассмотрим историю вопроса и наиболее важные определения, которые необходимо знать, если вы ищете работу в Германии. Она призвана способствовать интеграции иностранцев в Германии.
Правовая основа § 4a AufenthG
§ 4a Закона о пребывании описывает условия, при которых иностранные граждане могут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в Германии. В принципе, лица с видом на жительство могут работать, если нет прямого запрета или ограничения.
Правила раздела 4a обеспечивают создание четких условий, при которых разрешается или ограничивается оплачиваемая работа.
На доступ к рынку труда влияют различные факторы:
- Наличие действующего вида на жительство
- Разрешения компетентных органов
- Одобрение Федерального агентства по трудоустройству в соответствии с § 39 (4) AufenthG (в определенных случаях)
Это основано на § 4a (1) AufenthG.
Текст закона: "Иностранцы, имеющие вид на жительство, могут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью, если это не запрещено законом. Занятие оплачиваемой трудовой деятельностью может быть ограничено законом. Для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности, выходящей за рамки запрета или ограничения, требуется разрешение".
Определения: Вид на жительство, оплачиваемая работа и занятость
Для того чтобы полностью понять положения раздела 4a Закона о пребывании, важно разъяснить соответствующие термины.
Вид на жительство - это официальное разрешение, позволяющее иностранным гражданам жить и работать в Германии. К оплачиваемому труду относится любая работа, за которую человек получает зарплату, в то время как термин трудоустройство часто более конкретно описывает работу у работодателя.
Эти различия важны, поскольку они определяют, участвует ли Федеральное агентство занятости в процессе утверждения и каким образом, а также какие права и обязанности распространяются на работодателей и работников.
Цель раздела 4a AufenthG для немецкого рынка труда
Положения § 4a AufenthG помогают регулировать доступ на рынок труда для иностранных граждан и преследуют четкие цели. С одной стороны, они призваны обеспечить квалифицированным работникам возможность работать на определенных условиях, чтобы удовлетворить потребности немецкого рынка труда.
С другой стороны, они защищают интересы местного рынка труда, устанавливая определенные требования и процедуры проверки, такие как приоритетная проверка или одобрение Федеральным агентством по трудоустройству.
Требования для получения оплачиваемой работы в соответствии с § 4a AufenthG
Для того чтобы получить разрешение на работу в Германии, необходимо выполнить определенные требования, которые изложены в § 4a AufenthG. Как иностранный гражданин, вы должны сначала получить вид на жительство, дающий право на работу. Но что это означает в конкретном смысле и какие особенности существуют для различных форм оплачиваемой работы?
Вид на жительство как необходимое условие для получения оплачиваемой работы
Основанием для трудоустройства в Германии является действующий вид на жительство. Этот вид на жительство должен прямо разрешать работу по найму, в противном случае работа не разрешается. Существуют различные виды на жительство, в зависимости от цели и продолжительности вашего пребывания в Германии. Некоторые виды на жительство позволяют работать неограниченно, в то время как для других действуют более строгие правила.
Четкое описание вида на жительство содержится в разделе 4a (3) AufenthG:
Юридический текст: "В каждом виде на жительство должно быть указано, разрешено ли заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью и имеются ли на это ограничения. Кроме того, в вид на жительство должны быть внесены ограничения, наложенные Федеральным агентством по трудоустройству на поиск работы. Для изменения ограничений в виде на жительство требуется разрешение. Если вид на жительство был выдан с целью осуществления определенной профессиональной деятельности, осуществление любой другой оплачиваемой деятельности запрещено до тех пор и в той мере, в какой компетентный орган не разрешил осуществление другой оплачиваемой деятельности. Предложения 2 и 3 не применяются, если работодатель меняется в результате передачи бизнеса в соответствии с § 613a Гражданского кодекса Германии или меняет свою организационно-правовую форму в результате смены организационно-правовой формы."
Самые важные моменты, которые вам следует учитывать:
- Действительный вид на жительство: без вида на жительство легальное трудоустройство невозможно.
- Разрешение на оплачиваемую работу: проверьте, включает ли ваш вид на жительство непосредственно разрешение на работу.
- Указание ограничений: Некоторые виды на жительство имеют особые ограничения в отношении вида и сферы деятельности.
Различия между оплачиваемой работой и занятостью
Важно знать разницу между оплачиваемой работой и трудоустройством, поскольку закон устанавливает разные правила для этих двух форм. К оплачиваемой работе относится любая форма оплачиваемого труда, будь то наемный работник, самозанятый или фрилансер. Трудоустройство же относится именно к работе по найму.
- Прибыльная работа: любой вид оплачиваемой работы, включая самозанятость и фриланс.
- Занятость: Трудовые отношения с работодателем, обычно с фиксированным рабочим временем и задачами.
Эта разница существенна, поскольку требование о получении разрешения часто применяется именно к трудоустройству в то время как некоторые формы самозанятости могут быть возможны на упрощенных условиях.
Процедура получения разрешения и исключительные случаи
Многие виды на жительство требуют одобрения Федерального агентства по трудоустройству, прежде чем вам разрешат работать по найму. Эта процедура согласования служит для обеспечения контроля и управления доступом на немецкий рынок труда.
Часто применяются следующие шаги и требования:
- Разрешение Федерального агентства по трудоустройству: во многих случаях Федеральное агентство по трудоустройству должно дать разрешение на вашу деятельность. Это включает в себя проверку того, может ли данная работа быть приоритетной для немецких сотрудников (проверка приоритетности).
- Виды деятельности, освобожденные от авторизации: Некоторые профессиональные группы или виды деятельности освобождены от требования получения разрешения, например, высококвалифицированные специалисты или владельцы Голубой карты ЕС.
- Особые случаи и исключения: В особых случаях, таких как сезонная или краткосрочная занятость, применяются специальные положения, отличающиеся от обычной процедуры получения разрешения.
Разрешение на оплачиваемую работу и его ограничения
Доступ к оплачиваемой работе для иностранных граждан в Германии часто зависит от разрешений и определенных условий. В частности, для постоянной работы обычно требуется разрешение, которое, в свою очередь, может подлежать различным согласованиям и условиям.
В этом разделе вы узнаете, какие разрешения требуются, какую роль играет Федеральное агентство по трудоустройству и в каких случаях в выдаче разрешения может быть отказано. Во многих случаях при выдаче вида на жительство в соответствии с § 4 AufenthG разрешение необходимо для того, чтобы вид на жительство вообще мог быть выдан.
Необходимые разрешения и согласования
Многие иностранные граждане не могут приступить к работе без необходимого разрешения. Требование получения разрешения обеспечивает контроль доступа на рынок труда и соблюдение определенных правил защиты внутреннего рынка труда.
Важные моменты, касающиеся требований к авторизации:
- Проверка вида на жительство: Вид на жительство должен либо разрешать трудоустройство, либо требовать дополнительного разрешения.
- Особые требования в зависимости от должности: к высококвалифицированным профессиям, таким как "голубая карта" ЕС, часто предъявляются менее строгие требования.
- Дополнительные требования к работодателям: Работодатели должны убедиться, что они получили все необходимые разрешения, прежде чем нанять иностранного сотрудника.
Если ваша деятельность подлежит разрешению, это обычно означает, что Федеральное агентство по трудоустройству также участвует в этом процессе.
Законодательное требование - § 4a (5) AufenthG:
Юридический текст: "Иностранец может быть принят на работу или поручить выполнение других оплачиваемых услуг или работ только при наличии у него вида на жительство, и в этом отношении не существует никаких запретов или ограничений. Иностранец, не имеющий вида на жительство, может быть принят на работу только в соответствии с условиями пункта 4 (разрешение на работу)".
Роль Федерального агентства по трудоустройству (§ 39 AufenthG)
Федеральное агентство по трудоустройству (BA) играет центральную роль при получении разрешения на работу в соответствии с § 4a AufenthG. Во многих случаях BA проверяет, может ли быть одобрено ваше трудоустройство и соответствуете ли вы предъявляемым требованиям. Часто проводится так называемая проверка на приоритетность. Во многих случаях вы можете приступить к оплачиваемой работе, только получив на это разрешение от органа власти.
Важнейшие задачи Федерального агентства в этом контексте:
- Проверка приоритетности: перед выдачей разрешения на трудоустройство BA проверяет, нет ли на данной должности работника из Германии или ЕС.
- Проверка рынка труда: в некоторых случаях BA проверяет, соответствуют ли условия труда (например, зарплата, рабочее время) стандартам и может ли должность быть занята иностранным работником.
- Временные разрешения: BA может выдать разрешение на ограниченный период времени, что означает, что трудоустройство разрешено только на определенный срок.
Однако есть и виды деятельности, для которых одобрение Федерального агентства не требуется, например, высококвалифицированные должности или некоторые профессии в рамках "голубой карты" ЕС.
Ситуации, в которых может быть отказано в выдаче разрешения
Даже если вы соответствуете всем необходимым требованиям, в некоторых ситуациях в разрешении на оплачиваемую работу может быть отказано в соответствии с § 40 (2) или (3) Закона о пребывании. Это особенно актуально, если существуют юридические препятствия или защита внутреннего рынка труда находится под угрозой.
Причины возможного отказа в выдаче разрешения:
- Негативная проверка приоритетов: если гражданин Германии или ЕС подходит и доступен для данной должности.
- Невыполненные условия труда: Если условия труда не соответствуют минимальным требованиям (например, зарплата или продолжительность рабочего дня).
- Ограничения, связанные с видом на жительство: если вид на жительство содержит конкретные ограничения, исключающие возможность получения желаемой оплачиваемой работы.
Особенности занятости и смены работы
Если вы работаете в Германии, ваша трудовая ситуация может измениться - будь то смена работы, перевод компании или другие обстоятельства.
В таких случаях в § 4a AufenthG существуют специальные правила, которые гарантируют, что ваше трудоустройство останется юридически безопасным и что вы не нарушите условия вашего вида на жительство. Здесь вы можете узнать, что необходимо учитывать вам и вашему работодателю.
Изменение трудовых отношений в разрешении на пребывание
Важной особенностью немецкого законодательства о пребывании является то, что изменения в трудовых отношениях могут повлиять на ваш вид на жительство. Не каждый вид на жительство позволяет свободно менять работодателя или вид деятельности.
Часто такие изменения должны быть сначала разрешены компетентным органом, особенно если ваш вид на жительство изначально был выдан для конкретного вида деятельности или конкретного работодателя.
Важные моменты для изменения трудовых отношений:
- Разрешение для нового работодателя: Если вы хотите сменить работодателя, это часто должно быть одобрено органом по делам иностранцев.
- Адаптация вида на жительство: В некоторых случаях необходимо переоформить или изменить вид на жительство, чтобы юридически закрепить новый вид деятельности.
- Заранее проинформируйте себя: обратитесь в компетентный орган до смены работы, чтобы избежать юридических неясностей.
Последствия передачи бизнеса и изменения организационно-правовой формы работодателя
Передача бизнеса или изменение организационно-правовой формы компании может повлиять на ваш вид на жительство. Однако § 4a (3) AufenthG предусматривает исключения, если происходит передача бизнеса в соответствии с § 613a BGB или если работодатель меняет свою организационно-правовую форму.
В этих случаях ваш вид на жительство, как правило, остается в силе, и на вашу оплачиваемую работу это не повлияет.
Эти исключения действуют при следующих условиях:
- Передача бизнеса в соответствии с § 613a BGB: Ваше трудоустройство будет продолжено у нового работодателя без необходимости получения нового разрешения.
- Изменение формы компании: если, например, ваш работодатель превращается из GmbH в AG, ваши трудовые права остаются неизменными.
- Не меняйте вид деятельности: пока ваша деятельность остается прежней, вам не нужно получать дополнительное разрешение от иммиграционных властей.
Эти правила предназначены для того, чтобы вы могли продолжать работать в условиях юридической безопасности, несмотря на изменения в компании.
Требования к работодателям по мониторингу и отчетности
При приеме на работу иностранных граждан работодатели несут определенные обязательства, которые они должны выполнять, чтобы быть защищенными законом.
Например, они обязаны проверять наличие необходимых видов на жительство и хранить их в течение всего срока работы. Работодатели также должны информировать соответствующий иммиграционный орган в случае досрочного прекращения трудовых отношений.
Наиболее важные требования для работодателей:
- Проверка и хранение вида на жительство: Работодатели должны убедиться, что у вас есть действующий вид на жительство, разрешающий вам работать.
- Обязанность сообщать о прекращении трудовых отношений: Если вы покидаете компанию, работодатель должен уведомить иммиграционную службу в течение четырех недель.
- Обязательство по хранению: Вид на жительство или соответствующее разрешение на работу должны храниться в течение всего срока работы в цифровом или бумажном виде.
Различия между краткосрочной и долгосрочной занятостью
Правила трудоустройства в Германии различаются в зависимости от продолжительности и типа работы. В то время как для долгосрочной работы часто требуется обширное разрешение и вид на жительство, для краткосрочной и сезонной работы существуют некоторые исключения.
Этот раздел поможет вам разобраться в основных различиях и понять, какие исключения применяются к определенным видам занятости.
Краткосрочная и сезонная занятость в соответствии с Постановлением о занятости
Некоторые виды работ, которые выполняются только в течение короткого периода времени, подлежат специальному регулированию в соответствии с Постановлением о занятости. Этот вид занятости особенно актуален для сезонных рабочих, которые работают в Германии только несколько месяцев. Это означает, что они имеют право работать в течение ограниченного периода времени.
В таких случаях Постановление о трудоустройстве позволяет получить упрощенное разрешение или даже работать без вида на жительство при соблюдении определенных условий.
Важные правила для краткосрочной и сезонной занятости:
- Продолжительность работы: Продолжительность краткосрочной работы обычно не превышает 90 дней в году.
- Освобождение от разрешения: для некоторых сезонных видов деятельности, например, в сельском хозяйстве или туризме, полное разрешение на работу не требуется.
- Разрешение Федерального агентства по трудоустройству: в некоторых случаях все же необходимо получить разрешение, хотя зачастую оно выдается быстрее и проще.
Работа по найму без вида на жительство - законные исключения
В некоторых особых случаях иностранные граждане могут работать в Германии и без вида на жительство. Однако эти исключения строго ограничены и зависят от конкретных условий. В основном они действуют при наличии межправительственных соглашений или при наличии разрешения компетентного органа на определенный вид деятельности.
Типичные случаи, когда возможно трудоустройство без вида на жительство:
- Межправительственные соглашения: Некоторые страны заключили с Германией соглашения, позволяющие их гражданам заниматься определенной деятельностью без вида на жительство.
- Специальное разрешение: В исключительных случаях орган власти может выдать краткосрочное разрешение на деятельность, не требующую вида на жительство, например, на проведение специальных культурных или спортивных мероприятий.
- Краткосрочная или сезонная занятость: Исключение может распространяться на некоторые виды деятельности, которые разрешены только в ограниченном количестве и на короткий период времени, например, сезонная занятость
Заключение по разделу 4a AufenthG
Доступ к оплачиваемой работе в соответствии с § 4a AufenthG очень важен для шага к долгосрочному проживанию в Германии. Выполняя § 4a AufenthG, вы доказываете, что оплачиваемая работа и интеграция для вас достижимы. Здесь мы обобщили наиболее важные для вас моменты и сделали выводы.
Ключевые моменты раздела 4a AufenthG
§ 4a AufenthG обеспечивает четкую структуру доступа к оплачиваемой работе, но есть несколько важных моментов, о которых следует помнить:
1. необходимый вид на жительство
- Вам необходимо иметь действующий вид на жительство, который однозначно разрешает вам работать. Без этого разрешения легальное трудоустройство в Германии невозможно.
2. необходимость получения разрешения и роль Федерального агентства по трудоустройству
- Разрешение Федерального агентства по трудоустройству требуется для многих видов работ, особенно в случае трудоустройства. Это ведомство проверяет, не может ли вакансия быть занята гражданами Германии или ЕС, в том числе с помощью проверки приоритетности.
3. различия между оплачиваемой работой и занятостью
- Под оплачиваемой работой понимается любой вид оплачиваемой работы (например, самозанятость в соответствии с § 21 AufenthG), а под трудоустройством - трудовые отношения. В зависимости от вида деятельности действуют различные требования к разрешению.
4. особенности краткосрочной и сезонной занятости
- Краткосрочные виды деятельности, такие как сезонные работы, часто регулируются более мягкими правилами и в некоторых случаях не требуют разрешения.
5. правила смены работодателя и передачи бизнеса
- Смена работодателя или компании может потребовать корректировки вида на жительство, за исключением случаев передачи бизнеса или смены организационно-правовой формы работодателя.
Заключение и будущее раздела 4a AufenthG
§ 4a AufenthG и в будущем будет оставаться центральным аспектом интеграции иностранцев на рынке труда. Выполняя § 4a AufenthG, вы создаете предпосылки для демонстрации того, что вы сделали еще один шаг на пути к интеграции.
Разрешение на трудоустройство важно для того, чтобы ваш будущий работодатель мог принять вас на работу в качестве иностранца и нанять вас в соответствии с требованиями законодательства.
FAQ - Наиболее часто задаваемые вопросы о § 4a AufenthG
§ 4a Закона о пребывании предусматривает, что иностранные граждане могут работать в Германии только при наличии разрешения на пребывание, которое дает им право на работу. В некоторых случаях требуется также разрешение Федерального агентства по трудоустройству.
Разрешение на работу требуется, если трудоустройство подлежит согласованию. Федеральное агентство проверяет, соответствуют ли условия труда стандартам и имеют ли приоритет граждане Германии или ЕС.
Работодатели должны убедиться, что вид на жительство иностранного сотрудника разрешает работу. Копия вида на жительство оформляется соответствующим образом. Работодатель обязан проинформировать орган по делам иностранцев о прекращении трудовых отношений.
Смена вида на жительство осуществляется путем подачи заявления в иммиграционную службу. Смена работодателя или вида деятельности обычно требует разрешения и, возможно, одобрения Федерального агентства по трудоустройству.
"Gainful employment not allowed" означает, что самостоятельная работа запрещена, в то время как "Employment permitted" разрешает работу в компании.
