Co reguluje § 39 AufenthG?
§ 39 ustawy o pobycie (AufenthG), który zezwala na zatrudnianie cudzoziemców, jest kluczową sekcją dla każdego, kto chce pracować w Niemczech jako cudzoziemiec. Określa on warunki, na jakich można uzyskać zezwolenie na pracę oraz rolę, jaką odgrywa zgoda Federalnej Agencji Pracy. Dla wielu osób zgoda ta jest ważnym krokiem w kierunku uzyskania pozwolenia na pobyt i legalnej pracy w Niemczech.
Ogólny przegląd sekcji 39 AufenthG
Jeśli chcesz pracować w Niemczech, ale nie pochodzisz z państwa członkowskiego UE, szczególnie istotny jest dla Ciebie art. 39 ustawy o pobycie. Sekcja ta reguluje, kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę i jakie kryteria muszą zostać spełnione. Zgoda Federalnej Agencji Pracy jest często niezbędnym warunkiem wstępnym do uzyskania zezwolenia na pobyt i zezwolenia na pracę w Niemczech.
- Wymóg zatwierdzenia: W większości przypadków przed podjęciem pracy będziesz potrzebować zatwierdzenia Federalnej Agencji Pracy.
- Kontrola rynku pracy: Ta zgoda jest przyznawana tylko wtedy, gdy ustalono, że jako cudzoziemiec nie jesteś zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy niż porównywalni pracownicy krajowi.
Brzmienie podstawy prawnej można znaleźć w sekcji 39 (1) AufenthG:
Tekst prawny: "Przyznanie tytułu pobytowego w celu zatrudnienia wymaga zgody Federalnej Agencji Pracy, chyba że taka zgoda nie jest wymagana przez prawo, rozporządzenie o zatrudnieniu lub postanowienie umowy międzyrządowej. Zgoda może zostać udzielona, jeżeli wynika to z przepisów prawa, rozporządzenia o zatrudnieniu lub umowy międzyrządowej."
Wymagania dotyczące zgody na zatrudnienie
Aby uzyskać zezwolenie na zatrudnienie, a tym samym podstawę do uzyskania zezwolenia na pobyt, należy spełnić określone wymagania:
- Dostępność krajowej siły roboczej: Sprawdza się, czy na stanowisku, które chcesz obsadzić, są również pracownicy krajowi, którzy muszą być traktowani priorytetowo.
- Uczciwe warunki pracy: Warunki, na jakich będziesz pracować, muszą odpowiadać tym, które obowiązują również pracowników krajowych oraz że zawód jest odpowiedzialny pod względem rynku pracy i polityki integracyjnej.
- Odpowiednie kwalifikacje: Kandydat musi posiadać kwalifikacje wymagane na stanowisku, o które się ubiega.
Kiedy wymagana jest zgoda na zatrudnienie?
Jeśli chcesz pracować w Niemczech, często pojawia się pytanie, czy potrzebujesz zgody Federalnej Agencji Pracy. Zgoda ta jest ważnym krokiem w celu zapewnienia, że Twoje zatrudnienie jest prawnie bezpieczne i że możesz zachować lub przedłużyć swoje zezwolenie na pobyt.
Przypadki, w których wymagana jest zgoda
W wielu przypadkach zgoda Federalnej Agencji Pracy jest niezbędna przed podjęciem pracy w Niemczech.
Oto kilka typowych sytuacji, w których wymagana jest zgoda:
- Zatrudnienie w zawodach niewymagających wysokich kwalifikacji: Jeśli chcesz pracować w zawodzie, który nie wymaga szczególnych wysokich kwalifikacji, zazwyczaj wymagane jest zezwolenie.
- Zmiana pracodawcy: Jeśli chcesz zmienić pracodawcę, może być konieczne ponowne uzyskanie zgody, nawet jeśli już pracujesz w Niemczech.
- Zatrudnienie po raz pierwszy: Jeśli podejmujesz pracę w Niemczech po raz pierwszy, w większości przypadków musisz uzyskać zezwolenie.
Zgoda jest wymagana dla tych zezwoleń na pobyt zgodnie z § 39 (2) AufenthG:
- §§ 18a, 18b AufenthG
- Jeżeli muszą zostać spełnione wymogi sekcji 18g ( 1) zdanie 2 lub sekcji 18g (2) AufenthG
- § 16d ust. 3, § 19, 19b, 19c ust. 3 lub § 19d ust. 1 nr 1 AufenthG
- Zgodnie z § 39 (3a), jeżeli agencja federalna zatwierdzi kwalifikowane zatrudnienie krajowe zgodnie z § 20a (5) zdanie 2 AufenthG
Sekcja 18g (2) podlega szczególnemu wymogowi zgodnie z sekcją 39 (2c) AufenthG:
"Federalna Agencja Pracy może wyrazić zgodę na wykonywanie pracy, jeżeli w przypadku § 18g ust. 2 dana osoba posiada umiejętności, wiedzę i zdolności nabyte w drodze doświadczenia zawodowego, które spełniają wszystkie wymogi określone w § 18g ust. 2 i które są niezbędne do wykonywania pracy w zawodzie należącym do grup 133 lub 25 zgodnie z zaleceniem Komisji z dnia 29 października 2009 r. w sprawie stosowania Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów (ISCO-08) (Dz.U. L 292 z 10.11.2009, s. 31)".
Proces zatwierdzania przez Federalną Agencję Pracy
Jeśli szukasz pracy w Niemczech, ważne jest, aby zrozumieć, jak działa proces zatwierdzania przez Federalną Agencję Pracy. Proces ten ma kluczowe znaczenie dla uzyskania pozwolenia na pracę, a tym samym zabezpieczenia tytułu pobytowego.
Jak przebiega proces zatwierdzania?
Procedura zatwierdzania przez Federalną Agencję Pracy składa się z kilku etapów, aby upewnić się, że zatrudnienie spełnia wymogi prawne.
Oto przegląd typowego procesu:
Krok 1: Aplikacja:
- Zarówno Twój przyszły pracodawca, jak i Ty, jako pracownik zagraniczny, możecie złożyć wniosek o zezwolenie na zatrudnienie. Po złożeniu wniosku o zezwolenie na pobyt w odpowiednim urzędzie imigracyjnym, wniosek zostanie przekazany do Federalnej Agencji Pracy.
- Wniosek ten zawiera ważne informacje, takie jak rodzaj zatrudnienia, warunki pracy i kwalifikacje.
Krok 2: Test rynku pracy:
- Federalna Agencja Pracy sprawdza, czy na ogłoszone stanowisko nie ma dostępnych preferencyjnych pracowników krajowych lub równorzędnych.
- Na tym etapie sprawdzane jest również, czy warunki pracy spełniają wymogi prawne.
Krok 3: Decyzja:
- Po zakończeniu przeglądu Federalna Agencja Pracy podejmuje decyzję o udzieleniu zgody.
- Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca zostaniecie poinformowani o tej decyzji.
Czas trwania i warunki wyrażenia zgody
Federalna Agencja Pracy ma dwa tygodnie na przekazanie zgody na zatrudnienie do właściwego urzędu imigracyjnego. Jeśli decyzja nie zostanie podjęta w tym terminie, wydawana jest fikcyjna zgoda, co oznacza, że zgoda jest uznawana za udzieloną, jeśli nie brakuje żadnych dokumentów lub są one niekompletne
Czynniki, które mogą wpływać na czas trwania:
- Kompletność dokumentów aplikacyjnych: Jeśli wszystkie wymagane dokumenty zostały złożone poprawnie, może to przyspieszyć proces.
- Niezbędne egzaminy: W przypadku niektórych zawodów lub dużej liczby kandydatów test rynku pracy może trwać dłużej.
Wymogi dotyczące udzielenia zgody:
- Odpowiednie kwalifikacje: Twoje kwalifikacje muszą spełniać wymagania ogłoszonego stanowiska.
- Odpowiednie warunki pracy: Warunki, w których będziesz pracować, nie mogą być gorsze niż warunki dla porównywalnych pracowników krajowych.
- Brak dostępności pracowników krajowych: Żaden preferencyjny pracownik krajowy nie może być dostępny na danym stanowisku.
Sekcja 39 (2a) AufenthG określa, kiedy zgoda jest ważna:
"Uznaje się, że zgoda została udzielona, jeżeli Federalna Agencja Pracy stwierdziła w odniesieniu do poszczególnych zawodów lub profesji, że obsadzenie wolnych miejsc pracy na czas określony warunkami pracy określonymi w układzie zbiorowym lub przez Federalną Agencję Pracy jest uzasadnione z punktu widzenia rynku pracy i polityki integracyjnej (zgoda globalna), a pracodawca zapewnił o jej przestrzeganiu. Właściwy organ zgodnie z § 71 może w indywidualnych przypadkach odstąpić od ogólnego porozumienia. W takim przypadku stosuje się odpowiednio § 72 ust. 7."
Zatrudnienie bez zezwolenia zgodnie z § 39 AufenthG
Istnieją sytuacje, w których można pracować w Niemczech bez konieczności uzyskania zgody Federalnej Agencji Pracy. Może to znacznie ułatwić i przyspieszyć cały proces. Ale które zawody i przypadki faktycznie nie wymagają zgody? Przyjrzyjmy się bliżej.
Które zawody nie wymagają zezwolenia?
Niektóre zawody są zwolnione z wymogu uzyskania zezwolenia zgodnie z § 39 AufenthG ze względu na ich wysoki poziom kwalifikacji lub szczególne znaczenie dla niemieckiej gospodarki. Zawody zwolnione z obowiązku uzyskania zezwolenia pozwalają na bezpośrednią pracę w Niemczech bez konieczności przechodzenia przez dodatkowy proces zatwierdzania.
Typowe zawody, które nie wymagają zezwolenia to
- Specjaliści IT: Ze względu na wysoki popyt na wykwalifikowanych specjalistów w sektorze IT, często nie ma tu potrzeby wyrażania zgody.
- Naukowcy i badacze: Jeśli pracujesz w zawodzie naukowym lub badawczym, zazwyczaj możesz pracować bez zezwolenia.
- Menedżerowie i kadra kierownicza: Zgoda nie jest wymagana w przypadku niektórych stanowisk kierowniczych, ponieważ są one uważane za szczególnie ważne dla spółki.
Dalsze wyjątki od wymogu uzyskania zgody
Oprócz niektórych zawodów istnieją inne wyjątki, w przypadku których nie jest wymagana zgoda Federalnej Agencji Pracy:
- Wysoko wykwalifikowani specjaliści: W przypadku obsadzenia stanowiska wymagającego wysokich kwalifikacji, na przykład specjalisty IT lub naukowca, często nie jest wymagana zgoda.
- Posiadacz niebieskiej karty UE: Jeśli posiadasz niebieską kartę UE zgodnie z sekcją 18g, jesteś zasadniczo zwolniony z wymogu uzyskania zezwolenia (z wyjątkiem powyższych przykładów).
- Zatrudnienie podczas studiów: Jeśli pracujesz jako student w Niemczech, pod pewnymi warunkami nie potrzebujesz zezwolenia.
Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników
Jeśli chcesz pracować w Niemczech jako pracownik zagraniczny, ważne jest, aby znać zarówno swoje prawa, jak i obowiązki pracodawcy. Informacje te pomogą Ci lepiej poruszać się po złożonym świecie pracy w Niemczech i zapewnią, że Twoje zatrudnienie będzie bezpieczne pod względem prawnym.
Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców
Twój pracodawca ma szereg obowiązków do spełnienia, jeśli chce zatrudnić Cię jako pracownika zagranicznego. Obowiązki te zapewniają, że rynek pracy pozostaje uczciwy i że wszystkie przepisy prawne są przestrzegane.
Oto najważniejsze zadania, które musi podjąć pracodawca:
- Ubieganie się o zgodę: W razie potrzeby pracodawca musi uzyskać zgodę Federalnej Agencji Pracy zgodnie z § 39 AufenthG. Odbywa się to przed rozpoczęciem pracy.
- Sprawdzanie pozwolenia na pracę: Twój pracodawca jest zobowiązany do sprawdzenia, czy posiadasz niezbędne pozwolenie na pracę i czy jest ono ważne dla planowanej działalności.
- Zgodność z warunkami pracy: Twój pracodawca musi zapewnić, że oferowane Ci warunki pracy są zgodne z wymogami prawnymi i odpowiadają warunkom pracy porównywalnych pracowników krajowych.
- Obowiązek powiadamiania: Istnieją pewne powiadomienia, które pracodawca musi przekazać odpowiednim organom, w szczególności w przypadku zmiany statusu pobytu lub warunków zatrudnienia.
Prawa pracowników w przypadku zatrudnienia wymagającego zgody
Jako pracownik zagraniczny masz również prawa, które zapewniają, że Twoje zatrudnienie odbywa się na uczciwych warunkach, a Twoje interesy są chronione. Poniższe prawa są szczególnie ważne w przypadku zatrudnienia wymagającego zezwolenia:
- Prawo do równych warunków pracy: Masz prawo do pracy na takich samych warunkach jak pracownicy krajowi. Dotyczy to wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków pracy.
- Prawo do terminowej informacji: Musisz być informowany o wszystkich etapach procesu zatwierdzania, w szczególności o dacie, od której jesteś prawnie upoważniony do pracy.
- Prawo do pomocy prawnej: Jeśli uważasz, że Twoje prawa są naruszane, masz prawo do uzyskania pomocy prawnej. Może jej udzielić prawnik lub ośrodek doradztwa.
- Prawo do przejrzystości: Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi wyczerpujących informacji na temat jego praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem i statusem pobytu.
Podsumowanie praw i obowiązków:
Obowiązki pracodawcy | Prawa pracownika |
|---|---|
Wniosek o zgodę (§ 39 AufenthG) | Prawo do równych warunków pracy |
Weryfikacja pozwolenia na pracę | Prawo do terminowej informacji |
Zgodność z prawnymi warunkami pracy | Prawo do wsparcia prawnego |
Wypełnianie obowiązków sprawozdawczych | Prawo do przejrzystości |
Będąc świadomym swoich praw i obowiązków pracodawcy, możesz zapewnić, że Twoje zatrudnienie w Niemczech nie tylko spełnia wymogi prawne, ale także odbywa się na uczciwych i sprawiedliwych warunkach.
Czy masz jakieś pytania?
Wniosek dotyczący zgody na zatrudnienie
Na koniec chcielibyśmy podsumować najważniejsze aspekty sekcji 39 AufenthG. Te kluczowe punkty pomogą ci lepiej zrozumieć wymagania i wyjątki oraz zaplanować kolejne kroki.
Kluczowe punkty sekcji 39 AufenthG
- § 39 AufenthG reguluje zatwierdzanie zatrudnienia zagranicznych pracowników w Niemczech.
- Zgoda jest często wymagana w przypadku zawodów niewymagających wysokich kwalifikacji lub w przypadku zmiany pracodawcy.
- Istnieją wyjątki, w szczególności dla wysoko wykwalifikowanych pracowników i posiadaczy niebieskiej karty UE.
Ważne wskazówki dotyczące § 39 AufenthG
- Sprawdź na wczesnym etapie, czy pożądane zatrudnienie podlega zatwierdzeniu.
- Upewnij się, że pracodawca wypełnił wszystkie niezbędne wnioski i kontrole w odpowiednim czasie.
- Dowiedz się o zwolnieniach, które mogą mieć zastosowanie w Twojej sytuacji, aby ułatwić ten proces.
FAQ - Najważniejsze pytania dotyczące § 39 AufenthG
§ 39 AufenthG reguluje, kiedy zagraniczni pracownicy w Niemczech wymagają zgody na zatrudnienie od Federalnej Agencji Pracy.
Zgoda jest wymagana, jeśli chcesz pracować w zawodzie, który nie wymaga specjalnych wysokich kwalifikacji lub jeśli zmieniasz pracodawcę.
Wysoko wykwalifikowani pracownicy, posiadacze niebieskiej karty UE i niektóre zawody w ramach programów szkoleniowych i studiów są zwolnieni z wymogu zatwierdzenia.
Procedura trwa zwykle 2 tygodnie, ale może się różnić w zależności od przypadku.
Twój pracodawca może złożyć wniosek o zatwierdzenie w Federalnej Agencji Pracy, ale możesz również złożyć wniosek o zatwierdzenie w odpowiednim urzędzie imigracyjnym, gdy Twoje zezwolenie na pobyt zostanie wydane lub przedłużone. Urząd ds. cudzoziemców przekaże ten wniosek do Federalnej Agencji Pracy.
