Jest to § 19c AufenthG
§ 19c AufenthG to wszechstronne zezwolenie na pobyt, które zostało wprowadzone wraz z ustawą o imigracji wykwalifikowanej w dniu 1 marca 2020 r. i otwiera różne możliwości zatrudnienia dla cudzoziemców w Niemczech. Ta sekcja podsumowuje różne pobyty w celu zatrudnienia i oferuje elastyczne opcje dla różnych poziomów kwalifikacji. Obejmuje ona zatrudnienie, które niekoniecznie wymaga wykwalifikowanego szkolenia zawodowego, co oznacza, że cudzoziemcy posiadający praktyczną wiedzę zawodową, ale bez formalnych kwalifikacji, mogą również uzyskać zezwolenie na pobyt.
Ponadto sekcja 19c AufenthG zawiera przepisy dotyczące zatrudnienia ze szczególnych powodów, a także szczególne przepisy dotyczące zagranicznych urzędników służby cywilnej. Ta różnorodność sprawia, że sekcja ta jest ważnym instrumentem niemieckiej polityki imigracyjnej, która odnosi się zarówno do potrzeb rynku pracy, jak i różnych profili kwalifikacji zagranicznych pracowników.
Główne cechy sekcji 19c AufenthG
§ 19c AufenthG oferuje zagranicznym pracownikom elastyczną możliwość podjęcia pracy w Niemczech. W szczególności uwzględnia praktyczne doświadczenie zawodowe i otwiera drzwi dla pracowników w obszarach, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej.
- Elastyczność w zakresie kwalifikacji: W przeciwieństwie do innych zezwoleń na pobyt, cudzoziemiec nie musi być wykwalifikowanym pracownikiem w rozumieniu sekcji 18b AufenthG.
- Różne obszary zastosowania: Paragraf obejmuje okresy zatrudnienia wynikające z rozporządzenia o zatrudnieniu, jak również te oparte na umowach międzyrządowych.
- Szczególne uwzględnienie doświadczenia zawodowego: Sekcja 19c (2) AufenthG umożliwia przyznanie zezwolenia na pobyt osobom posiadającym wyraźną wiedzę zawodową, nawet bez formalnych kwalifikacji, takich jak stopień naukowy lub wykształcenie.
Rodzaje § 19c AufenthG
Zezwolenie na pobyt § 19c AufenthG obejmuje różne formy zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech. Wszystkie warianty opierają się na prawie pracy i wymagają dowodu pracy zarobkowej. Najważniejsze rodzaje zostały wyjaśnione poniżej.
§ 19c (1) AufenthG: Zróżnicowane możliwości zatrudnienia
Ten paragraf jest szczególnie elastyczny i obejmuje różne scenariusze:
- Zatrudnienie na podstawie rozporządzenia o zatrudnieniu
- Zezwolenia na pobyt mogą być wydawane niezależnie od konkretnych kwalifikacji.
- Dokładne wymagania są określone w rozporządzeniu o zatrudnieniu.
- Zatrudnienie na podstawie umów międzyrządowych
- Może to obejmować różne usługi wolontariackie, takie jak wolontariat młodzieżowy (JFD) lub wolontariat społeczny (FSJ).
- Inne cele związane z zatrudnieniem
- Działania au pair
- Zatrudnienie w ramach programów wymiany personelu.
§ Paragraf 19c AufenthG jest uzupełniony, na przykład, przez paragrafy 22a, 24a i 26 BeschV w celu ułatwienia dostępu do niemieckiego rynku pracy dla niektórych grup zawodowych.
§ 22a BeschV, rozszerzenie § 19c (1) AufenthG od marca 2024 r. oferuje zagranicznym asystentom pielęgniarskim z odpowiednim wykształceniem doskonałą możliwość pracy w Niemczech. Ta innowacja otwiera niemiecki rynek pracy dla pilnie potrzebnych wykwalifikowanych pracowników w sektorze opieki i powinna być wykorzystywana zarówno przez zainteresowane strony, jak i pracodawców.
§ 24a BeschV, obowiązujący od 18 listopada 2023 r., znacznie upraszcza zatrudnianie kierowców zawodowych. Pracodawcy są teraz wyłącznie odpowiedzialni za sprawdzenie wymogów prawnych dotyczących prawa jazdy lub kierowców zawodowych, co przyspiesza proces rekrutacji.
§ 26 ust. 2 BeschV, znany jako "rozporządzenie w sprawie Bałkanów Zachodnich", został anulowany i oferuje elastyczną opcję zatrudniania pracowników z krajów Bałkanów Zachodnich. Od 1 czerwca 2024 r. roczny kontyngent został podwojony do 50 000 zezwoleń Federalnej Agencji Pracy.
Przepisy te rozszerzają możliwości § 19c Ustawy o pobycie i pomagają w szczególności rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech, zwłaszcza w obszarach takich jak transport i prace niewykwalifikowane.
§ 19c (2) AufenthG: Dla specjalistów bez formalnych kwalifikacji
Drugi akapit jest skierowany do osób o specjalnych umiejętnościach zawodowych:
- Grupą docelową są obcokrajowcy posiadający specjalistyczną wiedzę zawodową.
- Formalne kwalifikacje, takie jak stopień naukowy lub szkolenie, nie są wymagane.
- Zamiast tego liczy się wieloletnie doświadczenie zawodowe w wyspecjalizowanej dziedzinie.
- Należy zauważyć, że w tym obszarze zawodowym brakuje niemieckich pracowników.
Typowe przykłady można znaleźć w branży gastronomicznej, w technologii metalowej lub w sektorze sprzątania.
§ 19c (3) AufenthG: Dla wymagań regionalnych
Trzeci akapit jest stosowany w szczególnych przypadkach:
- Musi istnieć interes publiczny, w szczególności interes polityki regionalnej, gospodarczej lub rynku pracy.
- Celem jest zaradzenie konkretnemu niedoborowi w danym regionie Niemiec.
- Wnioskodawca musi być w stanie udowodnić, że poprzez swoją pracę może zaspokoić właśnie to regionalne zapotrzebowanie.
§ 19c (4) AufenthG: Szczególnie dla urzędników służby cywilnej
Ustęp czwarty jest bardzo szczegółowy i dotyczy cudzoziemców będących urzędnikami służby cywilnej:
- Zezwolenie na pobyt wydawane jest bezpośrednio na początku zatrudnienia urzędnika.
- W przeciwieństwie do innych wariantów, nie jest wymagana zgoda Federalnej Agencji Pracy.
- Licencja jest zazwyczaj przyznawana na 3 lata.
Możliwa jest zatem zmiana sekcji 19c AufenthG
Zmiana na tytuł pobytowy zgodnie z sekcją 19c AufenthG jest zasadniczo możliwa, ale podlega pewnym warunkom i w większości przypadków jest uznaniową decyzją organu imigracyjnego.
Zmiana opcji w § 19c AufenthG
Zmiana § 19c AufenthG jest możliwa z wielu innych tytułów pobytowych. Należy jednak pamiętać o kilku ważnych kwestiach:
- Decyzja uznaniowa: W większości przypadków decyzja zależy od uznania organu imigracyjnego. Oznacza to, że nie ma automatycznego prawa do zmiany.
- Wyjątki od procedury wizowej: Zasadniczo musisz wjechać do kraju z wizą "wymaganą" do uzyskania tytułu pobytowego. Można jednak od tego odstąpić, jeśli jesteś uprawniony do innego tytułu pobytowego lub jeśli nie można racjonalnie oczekiwać, że dopełnisz procedury wizowej. Wyjątki te można znaleźć w § 39 AufenthV.
Wymagania dotyczące zmiany
Wymagania różnią się w zależności od paragrafu 19c AufenthG:
- § 19c (1): Zastosowanie mają przepisy rozporządzenia o zatrudnieniu (BeschV) lub umowy międzyrządowe.
- § 19c ust. 2: Udokumentowanie bogatego praktycznego doświadczenia zawodowego i, co do zasady, zatwierdzenie przez Federalną Agencję Pracy.
- § 19c (3): Dowód interesu publicznego, w szczególności regionalnego, gospodarczego lub związanego z polityką rynku pracy.
- § 19c (4): Dotyczy w szczególności urzędników służby cywilnej i wymaga dowodu statusu urzędnika służby cywilnej.
Specjalne przepisy dla byłych osób ubiegających się o azyl
§ 10 (3) zdanie 5 AufenthG wyraźnie reguluje zmianę tytułu pobytowego zgodnie z § 19c (2) dla osób, które wycofały swój wniosek o azyl.
Tekst prawny brzmi następująco:
"Cudzoziemiec, który wycofał swój wniosek o udzielenie azylu, może otrzymać zezwolenie na pobyt zgodnie z sekcją 18a, sekcją 18b lub sekcją 19c (2) przed opuszczeniem kraju tylko wtedy, gdy wjechał do kraju przed 29 marca 2023 r.; to samo dotyczy udzielenia zezwolenia na pobyt zgodnie z sekcją 6 małżonkowi cudzoziemca i małoletniemu dziecku niepozostającemu w związku małżeńskim".
Przepis ten zezwala na zmianę sekcji 19c (2) AufenthG pod następującymi warunkami:
- Wniosek o azyl został wycofany.
- Wejście nastąpiło przed 29 marca 2023 r.
- Zmiany można dokonać przed odlotem.
Przepis ten stwarza ograniczoną możliwość dla osób ubiegających się o azyl, które wjechały do kraju przed datą graniczną i wycofały swój wniosek o zmianę na tytuł pobytowy dla wykwalifikowanego zatrudnienia.
Ma on na celu odciążenie systemu azylowego od osób, które faktycznie przybyły do Niemiec z powodów ekonomicznych, jednocześnie rozwiązując problem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.
Zalety § 19c AufenthG
Istnieją różne pozytywne aspekty sekcji 19c AufenthG. Nie mają one jednak zastosowania do wszystkich wariantów zezwolenia na pobyt. Pozytywne aspekty to przede wszystkim możliwość podróżowania, zatrudnienie bez konieczności wiązania się z pracodawcą, łączenie rodzin oraz ścieżka do uzyskania zezwolenia na osiedlenie się i naturalizacji.
Podróżowanie z § 19c AufenthG
Niezależnie od tego, którą wersję sekcji 19c AufenthG posiadasz, obowiązują następujące zasady: podróżowanie zarówno w Niemczech, jak i za granicą jest możliwe bez żadnych problemów. Odwiedzanie kraju ojczystego jest również możliwe bez żadnych problemów. Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest, aby zawsze mieć przy sobie ważne dokumenty podróży (paszport krajowy) oprócz dokumentu pobytowego. Jeśli będziesz przestrzegać tych warunków i wymogów, nic nie stanie na przeszkodzie Twojej podróży.
Łączenie rodzin z § 19c AufenthG
Zmiany w zakresie łączenia rodzin dla posiadaczy zezwolenia na pobyt zgodnie z sekcją 19c AufenthG od 1 marca 2024 r. przyniosą znaczną ulgę. Jedną z głównych zmian jest zniesienie kryterium "wystarczającej przestrzeni życiowej" dla wykwalifikowanych pracowników posiadających to zezwolenie na pobyt. Ułatwi to małżonkom i dzieciom dołączenie do nich.
Ponadto wprowadzono opcję łączenia rodzin przez rodziców, która obejmuje również teściów, pod warunkiem, że małżonek pracownika wykwalifikowanego mieszka na stałe w Niemczech. Opcja ta ma zastosowanie do pracowników wykwalifikowanych, którzy otrzymali zezwolenie na pobyt po raz pierwszy od 1 marca 2024 r.
Podstawowe wymagania dotyczące łączenia rodzin pozostają takie same, takie jak zezwolenie na pobyt ważne przez co najmniej rok i, co do zasady, dwa lata posiadania sekcji 19c AufenthG oraz stosunek pracy trwający dłużej niż rok.
Zmiany te mają na celu pozycjonowanie Niemiec jako atrakcyjnego miejsca docelowego dla wykwalifikowanej siły roboczej i ułatwienie łączenia rodzin.
Zezwolenie na osiedlenie się a naturalizacja
Poniżej wyjaśniamy, jakie wymagania należy spełnić, aby uzyskać zezwolenie na pobyt stały lub niemiecki paszport.
Zezwolenie na osiedlenie się zgodnie z § 19c AufenthG
Droga do uzyskania zezwolenia na osiedlenie się różni się w zależności od wariantu § 19c AufenthG. Posiadacze § 19c ust. 4 AufenthG (zagraniczni urzędnicy służby cywilnej) mogą ubiegać się o zezwolenie na osiedlenie się już po 3 latach, podczas gdy dla wszystkich innych wariantów (§ 19c ust. 1, 2 i 3) obowiązuje 5-letni okres oczekiwania.
Proces aplikacji obejmuje:
- gromadzenie niezbędnych dokumentów,
- wypełnianie formularza zgłoszeniowego
- i poddanie się władzy cudzoziemców.
Niezbędne dowody obejmują
- 60 miesięcy składek na ubezpieczenie emerytalne,
- certyfikat językowy B1,
- zdanie testu naturalizacji,
- jak również dowód utrzymania,
- ważna umowa o pracę
- oraz dowód tożsamości i zakwaterowania.
Zezwolenie na osiedlenie się z § 19c AufenthG?
Naturalizacja z § 19c AufenthG
Naturalizacja może nastąpić bezpośrednio na podstawie tytułu pobytowego § 19c AufenthG lub poprzez pośredni etap zezwolenia na osiedlenie się.
Proces rozpoczyna się od:
- Gromadzenie niezbędnych dokumentów
- i wypełnienie wniosku o naturalizację we właściwym organie.
Wymagane dokumenty obejmują
- podpisana deklaracja lojalności,
- certyfikat językowy B1,
- dowód wymaganej długości pobytu,
- zdany test naturalizacji,
- a także zapewnienie im środków do życia.
Po złożeniu kompletnego wniosku i czasie rozpatrywania, który może potrwać kilka miesięcy, świadectwo naturalizacji jest wydawane, jeśli decyzja jest pozytywna, a wnioskodawca otrzymuje obywatelstwo niemieckie.
Naturalizacja z § 19c AufenthG?
FAQ - Często zadawane pytania dotyczące zezwolenia na pobyt zgodnie z § 19c AufenthG
§ 19c AufenthG jest zezwoleniem na pobyt dla cudzoziemców z kwalifikacjami zawodowymi, cudzoziemców ze statusem urzędnika służby cywilnej, cudzoziemców ze szczególnymi regionalnymi względami gospodarczymi, polityką rynku pracy lub cudzoziemców prowadzących inną działalność zawodową.
Od marca 2024 r. nastąpiły ważne zmiany w łączeniu rodzin dla posiadaczy zezwolenia na pobyt zgodnie z § 19c AufenthG. Kryterium "wystarczającej przestrzeni życiowej" dla wykwalifikowanych pracowników nie ma już zastosowania, co znacznie ułatwia małżonkom i dzieciom dołączenie do nich. Ponadto wprowadzono możliwość łączenia rodzin przez rodziców, która obejmuje również teściów, pod warunkiem, że małżonek pracownika wykwalifikowanego mieszka na stałe w Niemczech.
Tak, obywatelstwo niemieckie można uzyskać na podstawie zezwolenia na pobyt zgodnie z § 19c AufenthG. Proces naturalizacji może być przeprowadzony bezpośrednio na podstawie zezwolenia na pobyt zgodnie z § 19c AufenthG lub poprzez pośredni etap zezwolenia na osiedlenie się, przy czym muszą zostać spełnione pewne wymagania, takie jak wystarczający okres pobytu, znajomość języka i zdany test naturalizacji.
§ 19c AufenthG obejmuje różne rodzaje zatrudnienia, w tym działania oparte na rozporządzeniu o zatrudnieniu, umowach międzyrządowych i innych celach zatrudnienia, takich jak działalność au pair lub programy wymiany personelu. Umożliwia również zatrudnianie specjalistów bez formalnych kwalifikacji, uwzględnia potrzeby regionalne i oferuje specjalne przepisy dla zagranicznych urzędników służby cywilnej.
Zmiana na sekcję 19c AufenthG jest możliwa z wielu innych tytułów pobytowych, ale zwykle podlega uznaniowej decyzji organu imigracyjnego. Rozporządzenie jest szczególnie istotne dla osób, które wycofały wniosek o azyl i wjechały do kraju przed 29 marca 2023 r. - mogą one przejść na sekcję 19c (2) AufenthG pod pewnymi warunkami. Zasadniczo musisz wjechać do kraju z wymaganą wizą, chociaż możliwe są wyjątki, jeśli istnieje uprawnienie lub oczekiwanie uzyskania wizy jest nieuzasadnione.
Okres oczekiwania na zezwolenie na osiedlenie się z § 19c AufenthG różni się w zależności od rodzaju tytułu pobytowego. Dla posiadaczy § 19c ust. 4 AufenthG (zagraniczni urzędnicy służby cywilnej) okres oczekiwania wynosi tylko 3 lata, podczas gdy dla wszystkich innych wariantów (§ 19c ust. 1, 2 i 3) obowiązuje okres oczekiwania wynoszący 5 lat. Ponadto należy spełnić dalsze wymagania, takie jak 60 miesięcy składek na ubezpieczenie emerytalne, certyfikat językowy B1 i zdanie testu naturalizacji.
