Podstawy § 16a AufenthG
Paragraf 16a ustawy o pobycie (AufenthG) stanowi podstawę prawną dla osób spoza UE, które chcą zdobyć kwalifikacje zawodowe w Niemczech. Ustęp ten ma na celu zaspokojenie popytu na wykwalifikowaną siłę roboczą w Niemczech, a jednocześnie oferuje zagranicznym wykwalifikowanym pracownikom możliwość rozwoju kariery.
Definicja i cel sekcji 16a AufenthG
- Podstawa prawna: Paragraf 16a Ustawy o pobycie zezwala na wydanie zezwolenia na pobyt w celu szkolenia zawodowego i dalszego kształcenia.
- Cel: Celem programu jest ułatwienie wykwalifikowanym pracownikom międzynarodowym wejścia na niemiecki rynek pracy i poprawa ich perspektyw zawodowych.
- Wymóg zatwierdzenia: Zatwierdzenie Federalnej Agencji Pracy odgrywa kluczową rolę, chyba że umowy międzynarodowe lub szczegółowe przepisy nie wymagają takiego zatwierdzenia.
Wymagania dotyczące dokumentu pobytowego 16a AufenthG
- Cel wykwalifikowanego szkolenia zawodowego przez firmę (§ 16a (1) AufenthG): Wymagana jest zgoda Federalnej Agencji Pracy, chyba że przepisy międzynarodowe lub lokalne uchylają ten wymóg. Zezwolenie na pobyt zgodnie z § 16a nie może zostać wydane dla zatrudnienia, które podlega § 19c ust. 1 w połączeniu z przepisem rozporządzenia o zatrudnieniu dotyczącym pracy tymczasowej.
- Cel szkolnego programu kształcenia zawodowego (16a ust. 2 AufenthG): Kurs musi prowadzić do uzyskania uznawanych przez państwo kwalifikacji zawodowych i nie powinien być skierowany głównie do obywateli danego kraju.
- Umiejętności językowe i dodatkowe kwalifikacje: W przypadku kwalifikowanych programów kształcenia zawodowego należy wykazać się wystarczającą znajomością języka niemieckiego, jeśli nie została ona jeszcze sprawdzona przez instytucję edukacyjną lub ma zostać nabyta w ramach kursów przygotowawczych.
Proces ubiegania się o sekcję 16a AufenthG
Ubieganie się o zezwolenie na pobyt zgodnie z sekcją 16a ustawy o pobycie (AufenthG) może być wyzwaniem dla wielu wnioskodawców, zwłaszcza ze względu na dużą liczbę wymaganych dokumentów i surowe wymagania.
Przewodnik krok po kroku po procesie aplikacji
Aby proces był przejrzysty i łatwy do zrozumienia, oferujemy szczegółowy przewodnik krok po kroku, który pomoże spełnić wszystkie niezbędne wymagania i zmaksymalizować szanse na pomyślne złożenie wniosku:
- Sprawdź wymagania: Upewnij się, że spełniasz wszystkie kryteria szkolenia zawodowego w firmie lub w szkole.
- Zebranie wymaganych dokumentów: Przygotuj wszystkie wymagane dokumenty zgodnie z wymaganiami dla danego rodzaju szkolenia.
- Złożenie wniosku w odpowiednim urzędzie imigracyjnym: Złożenie wniosku w urzędzie imigracyjnym w miejscu zamieszkania.
- Oczekiwanie na zgodę Federalnej Agencji Pracy: Zgoda ta jest konieczna, jeśli umowy międzyrządowe lub rozporządzenie o zatrudnieniu nie przewidują wyjątków.
- Wydanie zezwolenia na pobyt: Zezwolenie na pobyt jest wydawane po sprawdzeniu i zatwierdzeniu wszystkich dokumentów i zezwoleń.
Wymagane dokumenty i zatwierdzenia
Aby skutecznie ubiegać się o zezwolenie na pobyt zgodnie z sekcją 16a AufenthG, wymagane są różne dokumenty, które mogą się różnić w zależności od rodzaju szkolenia.
Poniżej znajduje się lista dokumentów wymaganych do szkolenia w firmie i w szkole:
Na potrzeby pobytu w ramach kwalifikowanego szkolenia zawodowego (§ 16a ust. 1):
- Strona ze zdjęciem ważnego paszportu lub dokumentu tożsamości
- Poprzednie zezwolenie na pobyt z arkuszem uzupełniającym
- Pełnomocnictwo, oświadczenie o opiece, przepustka opiekuna (jeśli opiekun jest dostępny).
- Fikcyjne zaświadczenie, wiza z arkuszem uzupełniającym, zezwolenie na pobyt z innego kraju, tolerancja, zezwolenie (jeśli dostępne).
- Przykładowy odcinek wypłaty lub odcinki wypłaty z ostatnich trzech miesięcy (jeśli rozpocząłeś już pracę)
- Świadectwo pracy
- Umowa szkoleniowa ze wskazaniem wynagrodzenia brutto
- Oświadczenie dotyczące stosunku pracy
- Dowód posiadania wystarczającego ubezpieczenia zdrowotnego
- Dowód znajomości języka niemieckiego na poziomie B1 lub potwierdzenie od firmy szkoleniowej
- Potwierdzenie anulowania poprzedniego szkolenia (jeśli dotyczy).
W przypadku zezwolenia na pobyt w celu kształcenia zawodowego w szkole (art. 16a ust. 2):
- Strona ze zdjęciem ważnego paszportu lub dokumentu tożsamości
- Poprzednie prawo pobytu
- Pełnomocnictwo, oświadczenie o opiece, legitymacja opiekuna
- Inne dokumenty, takie jak fikcyjne zaświadczenie, wiza z arkuszem uzupełniającym, zezwolenie na pobyt z innego kraju, tolerancja, zezwolenie
- Dowód źródła utrzymania
- Potwierdzenie uczęszczania do szkoły
- Dowód posiadania wystarczającego ubezpieczenia zdrowotnego
- Dowód znajomości języka niemieckiego na poziomie B1
Zastosowanie ma zarówno 16a ust. 1, jak i 16a ust. 2: Oprócz szkolenia możesz pracować 20 godzin tygodniowo!
Zmiana szkolenia i anulowanie
Zgodnie z § 16a ust. 4 AufenthG, Twoje zezwolenie na pobyt może zostać cofnięte, anulowane lub skrócone zgodnie z § 7 ust. 2 zdanie 2 AufenthG z powodów, za które nie jesteś odpowiedzialny, takich jak niewypłacalność Twojej firmy szkoleniowej lub zakaz prowadzenia działalności jako firma szkoleniowa. W takiej sytuacji użytkownik będzie miał 6 miesięcy na znalezienie nowego miejsca szkolenia.
Przejście na zezwolenie na osiedlenie się
Przejście z zezwolenia na pobyt na zezwolenie na osiedlenie się jest ważnym krokiem dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować na stałe w Niemczech. Po ukończeniu kwalifikowanego programu szkolenia zawodowego zgodnie z § 16a AufenthG, wymagania dotyczące zezwolenia na osiedlenie się mogą stać się istotne. .
Kryteria zezwolenia na osiedlenie się
Udzielenie zezwolenia na osiedlenie się zgodnie z § 9 ust. 2 AufenthG podlega następującym warunkom:
- Czas trwania pobytu: Co najmniej pięć lat posiadania zezwolenia na pobyt.
- Zabezpieczenie środków do życia: Dowód bezpiecznego dochodu bez korzystania z funduszy publicznych.
- Składki na ubezpieczenie emeryt alne: Co najmniej 60 miesięcy obowiązkowych lub dobrowolnych składek na ustawowy system ubezpieczeń emerytalnych.
- Bezpieczeństwo publiczne: Brak poważnych przestępstw przeciwko bezpieczeństwu lub porządkowi publicznemu.
- Zezwolenie na zatrudnienie: Istnienie zezwolenia na zatrudnienie, jeśli wnioskodawca jest pracownikiem.
- Zezwolenia na pracę zarobkową: Dostępność wszystkich niezbędnych zezwoleń na stałe wykonywanie pracy zarobkowej.
- Umiejętności językowe: Dowód wystarczającej znajomości języka niemieckiego (co najmniej B1).
- Studia regionalne: Potwierdzenie podstawowej znajomości porządku prawnego i społecznego poprzez test naturalizacyjny.
- Warunki mieszkaniowe: Dostępność wystarczających warunków mieszkaniowych dla kandydata i jego rodziny.
Zmiana dokumentu pobytowego po zakończeniu szkolenia
Po pomyślnym ukończeniu szkolenia i spełnieniu powyższych kryteriów, stażyści mają możliwość zmiany tytułu pobytowego i ubiegania się o zezwolenie na pobyt stały.
Oto kilka praktycznych wskazówek dotyczących tego przejścia:
- Wczesne przygotowanie: Rozpocznij przygotowania do wymogów zezwolenia na osiedlenie się na wczesnym etapie.
- Dokumentacja: Zbierz wszystkie istotne dokumenty i dowody wymagane do złożenia wniosku.
- Porady: Skorzystaj z porad oferowanych przez urząd ds. cudzoziemców lub wyspecjalizowane ośrodki doradztwa migracyjnego.
- Integracja: Kontynuuj swoje zaangażowanie w kursy językowe i działania integracyjne, aby zwiększyć swoje szanse na pomyślne rozpatrzenie wniosku.
Naturalizacja zablokowana dla § 16a AufenthG
Przejście od § 16a AufenthG do zezwolenia na osiedlenie się jest dla Ciebie decydujące, szczególnie w przypadku późniejszej naturalizacji i uzyskania obywatelstwa niemieckiego. Nie możesz zostać naturalizowany na podstawie § 10 StAG z § 16a AufenthG. Twoje zezwolenie na pobyt jest zablokowane dla naturalizacji. Musisz zatem zmienić prawo pobytu na takie, które umożliwia naturalizację. Najlepszym wyborem jest prawo stałego pobytu - zezwolenie na osiedlenie się. Inną opcją jest przejście na § 18g AufenthG.
Finansowe aspekty zezwolenia na pobyt
Bezpieczeństwo finansowe jest decydującym czynnikiem w uzyskaniu i utrzymaniu zezwolenia na pobyt w Niemczech. Zwłaszcza w kontekście § 16a AufenthG, który oferuje cudzoziemcom możliwość ukończenia szkolenia zawodowego lub dalszego kształcenia w Niemczech, zasady zabezpieczenia środków do życia i otrzymywania świadczeń socjalnych, takich jak zasiłek obywatelski, mają szczególne znaczenie.
Rola pieniędzy obywatelskich
Zasiłek obywatelski, który służy jako podstawowe zabezpieczenie dla osób poszukujących pracy w Niemczech, odgrywa również ważną rolę dla obcokrajowców, zwłaszcza jeśli chodzi o wiązanie końca z końcem w okresie szkolenia.
W przypadku posiadaczy zezwolenia na pobyt zgodnie z § 16a (1) zasadniczo możliwe jest otrzymanie zasiłku obywatelskiego, który może pomóc w zabezpieczeniu ich utrzymania. Przyczynia się to do stabilności statusu pobytu poprzez zapewnienie niezależności finansowej od środków publicznych.
Zabezpieczenie środków do życia za pomocą § 16a AufenthG
Zapewnienie środków do życia jest podstawowym warunkiem przyznania zarówno zezwolenia na pobyt, jak i zezwolenia na osiedlenie się.
Sytuacja wygląda jednak inaczej w przypadku posiadaczy zezwolenia na pobyt zgodnie z sekcją 16a (2) AufenthG, którzy kończą edukację szkolną:
- Dofinansowanie BAföG: Jeśli szkolenie kwalifikuje się do dofinansowania w ramach BAföG, stażyści są wyłączeni z regularnych świadczeń na pokrycie kosztów utrzymania w ramach SGB II zgodnie z § 7 ust. 5 SGB II. Są oni jednak uprawnieni do specjalnych świadczeń zgodnie z § 27 SGB II, które są dostosowane do stażystów i oferują wsparcie bez narażania ich statusu pobytu.
- Wymagania dotyczące zabezpieczenia środków do życia: Niezależnie od kwalifikowalności do finansowania w ramach BAföG, wszyscy wnioskodawcy muszą udowodnić, że ich środki do życia są zabezpieczone bez korzystania z funduszy publicznych, aby uzyskać zezwolenie na pobyt, a następnie móc przenieść się na zezwolenie na osiedlenie się.
W przypadku obu grup ważne jest, aby dowiedzieć się o odpowiednich wymaganiach kwalifikacyjnych i możliwym wsparciu na wczesnym etapie, aby zabezpieczyć finansowanie pobytu i zapewnić powodzenie procesu pobytu i integracji w Niemczech.
- Praca zarobkowa: Zezwolenie na pobyt w celu łączenia rodzin zasadniczo uprawnia posiadacza do podjęcia pracy zarobkowej jako pracownik lub osoba samozatrudniona.
Najczęstsze trudności związane z sekcją 16a i sposoby ich uniknięcia
Zezwolenie na pobyt zgodnie z § 16a AufenthG oferuje obywatelom spoza UE możliwość ukończenia szkolenia zawodowego w Niemczech. Pomimo zalet tego zezwolenia na pobyt, często pojawiają się wyzwania i nieporozumienia, które mogą skomplikować proces składania wniosku. Obejmują one brak umiejętności językowych lub wiedzy prawnej oraz niekompletne dokumenty.
Typowe problemy i rozwiązania
W kontekście § 16a AufenthG często pojawiają się pewne trudności. Poniżej przedstawiamy niektóre z typowych problemów i przydatne rozwiązania:
Niekompletne lub nieprawidłowe dokumenty: Brakujące lub nieprawidłowo wypełnione dokumenty często prowadzą do opóźnienia lub odrzucenia wniosku.
Rozwiązanie: Upewnij się, że wszystkie wymagane dokumenty są kompletne i poprawne. Skorzystaj z list kontrolnych i usług doradczych, aby uniknąć błędów.
Trudności w zrozumieniu wymagań językowych: Wielu kandydatów nie zdaje sobie sprawy, że należy wykazać się wystarczającą znajomością języka niemieckiego.
Rozwiązanie: Dowiedz się o wymaganiach językowych na wczesnym etapie i, jeśli to konieczne, uczęszczaj na kursy niemieckiego, aby osiągnąć wymagany poziom.
Niedotrzymane terminy: Dotrzymywanie terminów ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza jeśli chodzi o odnawianie zezwoleń na pobyt.
Rozwiązanie: Zanotuj wszystkie ważne terminy w swoim kalendarzu i złóż wnioski z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej kilka tygodni przed wygaśnięciem obecnego tytułu.
Brak zrozumienia wymogów prawnych dotyczących łączenia rodzin: Nieporozumienia dotyczące warunków, na jakich członkowie rodziny mogą dołączyć do członków rodziny w Niemczech.
Rozwiązanie: Przeczytaj uważnie przepisy prawne lub zasięgnij porady prawnika specjalizującego się w prawie migracyjnym, aby upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania.
Problemy z zapewnieniem sobie środków do życia: Niektórzy stażyści nie są pewni, w jaki sposób mogą zapewnić sobie środki do życia bez pomocy państwa.
Rozwiązanie: Zapytaj o stypendia, wsparcie od firm szkoleniowych lub możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, które są zgodne z Twoim statusem szkoleniowym.
Wnioski dotyczące prawa pobytu w celu kształcenia zawodowego i ustawicznego doskonalenia zawodowego
Skorzystanie z § 16a ustawy o pobycie w celu uzyskania zezwolenia na osiedlenie się jest ważnym krokiem dla wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE, aby zdobyć przyczółek w Niemczech i pozostać tu na dłużej. Aby odnieść sukces, ważne jest staranne przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów, spełnienie wymagań językowych i dotrzymanie terminów.
Zaleca się uzyskanie szczegółowych informacji na temat wszystkich wymogów prawnych i skorzystanie z dostępnych usług doradczych. Aktywny udział w kursach integracyjnych i językowych może również pomóc w lepszej integracji w Niemczech i zwiększyć szanse na pobyt stały. Skorzystaj z możliwości oferowanych przez ustawę o pobycie i aktywnie działaj na rzecz integracji zawodowej i społecznej w Niemczech!
FAQ - Najważniejsze pytania dotyczące § 16a AufenthG
§ 16a ustawy o pobycie (AufenthG) stanowi podstawę prawną dla osób spoza UE do uzyskania kwalifikacji zawodowych w Niemczech. Rozporządzenie to umożliwia wykwalifikowanym pracownikom międzynarodowym uzyskanie zezwolenia na pobyt w celu odbycia szkolenia i dalszego kształcenia w firmie lub w szkole.
Wymagania dotyczące zezwolenia na pobyt zgodnie z § 16a AufenthG obejmują
- Zatwierdzenie przez Federalną Agencję Pracy szkolenia w firmie, chyba że uniemożliwiają to przepisy międzynarodowe lub sektorowe.
- Kształcenie szkolne musi prowadzić do uzyskania uznawanych przez państwo kwalifikacji zawodowych i nie powinno być przeznaczone głównie dla obywateli danego kraju.
- Dowód wystarczającej znajomości języka niemieckiego, chyba że został on sprawdzony na kursach przygotowawczych lub przez samą instytucję edukacyjną.
Łączenie rodzin zgodnie z § 16a AufenthG jest możliwe dla małżonków, partnerów tej samej płci i dzieci stażysty. Wymagania w tym zakresie są następujące
- Stażysta musi legalnie przebywać w Niemczech od co najmniej dwóch lat lub małżeństwo/partnerstwo istniało już w momencie wydawania zezwolenia na pobyt.
- Członek rodziny musi posiadać podstawową znajomość języka niemieckiego (poziom A1), chyba że jest obywatelem niektórych krajów, takich jak USA lub Kanada.
- Zasadniczo należy wjechać do kraju z wizą uprawniającą do łączenia rodzin.
O zezwolenie na osiedlenie się można ubiegać się po pięciu latach legalnego pobytu z zezwoleniem na pobyt zgodnie z § 16a AufenthG, jeżeli:
- Środki do życia są zabezpieczone.
- Opłacono co najmniej 60 miesięcy składek na ustawowe ubezpieczenie emerytalne.
- Nie ma poważnych przestępstw przeciwko bezpieczeństwu lub porządkowi publicznemu.
- Można wykazać się wystarczającą znajomością języka niemieckiego oraz porządku prawnego i społecznego.
- Dostępna jest wystarczająca przestrzeń życiowa.
Naturalizacja nie jest możliwa bezpośrednio na podstawie zezwolenia na pobyt zgodnie z § 16a AufenthG. Naturalizacja wymaga zmiany na zezwolenie na pobyt stały, takie jak zezwolenie na osiedlenie się, ponieważ § 16a AufenthG ma zastosowanie w szczególności do szkolenia i nie stanowi bezpośredniej podstawy do naturalizacji.
Posiadacze zezwolenia na pobyt zgodnie z § 16a (1) AufenthG mogą zasadniczo otrzymać zasiłek obywatelski na pokrycie kosztów utrzymania. Jest to szczególnie istotne, jeśli nie są dostępne żadne inne środki utrzymania.
W przypadku niektórych stażystów zgodnie z § 16a ust. 2 (kształcenie w szkole), których kształcenie kwalifikuje się do wsparcia w ramach BAföG, obowiązują specjalne przepisy i są oni wykluczeni z regularnych świadczeń SGB II, ale mogą otrzymać specjalne wsparcie zgodnie z § 27 SGB II.
