§ 4a قانون اقامت - راهنمای شما برای دسترسی به شغل

اجازه کار و محدودیت های آن

دسترسی به کار برای اتباع خارجی در آلمان اغلب منوط به مجوزها و الزامات خاصی است. به خصوص برای استخدام منظم به عنوان کارمند، معمولا نیاز به مجوز دارید که به نوبه خود می تواند با تاییدیه ها و شرایط مختلفی همراه باشد.

در این بخش خواهید فهمید که کدام مجوزها مورد نیاز است، آژانس کار فدرال چه نقشی ایفا می کند و در چه مواردی می توان مجوز را رد کرد. در بسیاری از موارد مجوزهای اقامت طبق بند 4 قانون اقامت، تاییدیه لازم است تا حتی اجازه اقامت صادر شود. 

مجوزها و رضایت نامه های مورد نیاز

موارد زیر در مورد بسیاری از اتباع خارجی صدق می کند: آنها مجاز به شروع کار بدون مجوز لازم نیستند. الزام مجوز تضمین می کند که دسترسی به بازار کار کنترل شده است و مقررات خاصی برای محافظت از بازار کار داخلی رعایت می شود.

نکات مهم در مورد نیاز تایید:

• بررسی مجوز اقامت : اجازه اقامت باید یا اجازه کار را بدهد یا مجوز اضافی لازم است.
• الزامات ویژه بسته به شغل : مشاغل بسیار واجد شرایط، مانند کارت آبی اتحادیه اروپا ، اغلب مشمول شرایط سخت گیرانه تری هستند.
• الزامات اضافی برای کارفرمایان : کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تمام مجوزهای لازم را قبل از استخدام یک کارگر خارجی دریافت می کنند.

اگر فعالیت شما نیاز به تایید دارد، به این معنی است که آژانس کار فدرال نیز معمولاً در این فرآیند شرکت دارد.

شرط قانونی بند 4 بند 5 قانون اقامت است:

متن حقوقی : «یک خارجی تنها در صورتی می‌تواند برای انجام سایر خدمات یا کارهای پولی استخدام یا مأمور شود که دارای مجوز اقامت باشد و در این زمینه منع یا محدودیتی وجود نداشته باشد. اتباع خارجی که مجوز اقامت ندارند فقط می توانند تحت شرایط بند 4 (مجوز کار) استخدام شوند.

نقش آژانس کار فدرال (بخش 39 قانون اقامت)

آژانس کار فدرال (BA) در هنگام اخذ مجوز کار مطابق با بخش 4a قانون اقامت نقش اصلی را ایفا می کند. در بسیاری از موارد، BA بررسی می کند که آیا استخدام شما می تواند تایید شود و آیا شرایط لازم را دارید یا خیر. به اصطلاح بررسی اولویت اغلب انجام می شود. در بسیاری از موارد، تنها در صورتی می‌توانید به شغل پرسود بپردازید که از یک مرجع برای این کار مجوز دریافت کرده باشید. 

مهمترین وظایف آژانس فدرال در این زمینه:

• بررسی اولویت : BA بررسی می کند که آیا یک کارمند آلمانی یا اتحادیه اروپا نیز قبل از اعطای مجوز برای استخدام در دسترس است یا خیر.
• بررسی بازار کار : در برخی موارد، BA بررسی می کند که آیا شرایط کار (مانند حقوق، ساعات کار) با استانداردها مطابقت دارد یا خیر و آیا این موقعیت توسط یک کارگر خارجی قابل پر کردن است یا خیر.
• تاییدیه های موقت : BA می تواند تاییدیه خود را به صورت موقت اعطا کند، به این معنی که استخدام فقط برای یک دوره زمانی مشخص تایید می شود.

با این حال، فعالیت هایی نیز وجود دارد که برای آنها تأیید آژانس فدرال مورد نیاز نیست، مانند: ب. موقعیت های بسیار واجد شرایط یا مشاغل خاص در چارچوب کارت آبی اتحادیه اروپا.

شرایطی که ممکن است اجازه رد شود 

حتی اگر شرایط لازم را داشته باشید، طبق قانون اقامت مطابق با بخش 40 بند 2 یا بند 3 برای امتناع از مجوز، می توان در شرایط خاصی اجازه کار را رد کرد. این امر به ویژه در صورتی اتفاق می افتد که موانع قانونی وجود داشته باشد یا حمایت از بازار کار داخلی در خطر باشد.

دلایل امتناع احتمالی مجوز:

• بررسی اولویت منفی : اگر یک شهروند آلمانی یا اتحادیه اروپا برای این موقعیت مناسب و در دسترس است.
• شرایط کاری برآورده نشده : اگر شرایط کاری حداقل شرایط را برآورده نکند (مانند حقوق یا ساعات کار).
• محدودیت های مجوز اقامت : اگر مجوز اقامت دارای محدودیت های خاصی باشد که شغل مورد نظر را حذف می کند.