مبانی بخش 16a قانون اقامت
بخش 16a قانون اقامت (AufenthG) یک مبنای قانونی برای افرادی از کشورهای غیر اتحادیه اروپا که می خواهند مدرک حرفه ای در آلمان کسب کنند، فراهم می کند. هدف این پاراگراف پاسخگویی به تقاضا برای کارگران ماهر در آلمان و در عین حال ارائه فرصتی برای توسعه حرفه ای به کارگران ماهر خارجی است.
تعریف و هدف بخش 16a قانون اقامت
- مبنای قانونی: بخش 16a قانون اقامت اجازه صدور اجازه اقامت را به منظور آموزش در داخل شرکت و تحصیلات تکمیلی فراهم می کند.
- هدف: این مقررات به سهولت ورود کارگران بین المللی واجد شرایط به بازار کار آلمان و بهبود چشم انداز شغلی آنها کمک می کند.
- نیاز به تایید: تأیید آژانس فدرال کار نقش اصلی را ایفا می کند، مگر اینکه توافق نامه های بین المللی یا مقررات خاص نیازی به چنین تأییدیه ای نداشته باشند.
شرایط لازم برای اجازه اقامت 16a قانون اقامت
- هدف از آموزش حرفه ای واجد شرایط توسط شرکت (بخش 16a (1) قانون اقامت): تأیید آژانس فدرال کار مورد نیاز است، مگر اینکه مقررات بین المللی یا محلی این الزام را حذف کنند. اجازه اقامت طبق بخش 16a ممکن است برای اشتغال که تحت بخش 19c (1 ) در ارتباط با مفاد قانون اشتغال برای استخدام موقت قرار می گیرد، صادر شود.
- هدف از آموزش حرفه ای مبتنی بر مدرسه (16a para. 2 AufenthG): دوره آموزشی باید منجر به مدرک حرفه ای به رسمیت شناخته شده توسط دولت شود و نباید عمدتا برای اتباع یک کشور خاص باشد.
- مهارت های زبانی و مدارک اضافی: مدرکی مبنی بر مهارت های کافی زبان آلمانی برای آموزش حرفه ای واجد شرایط باید ارائه شود، در صورتی که این مهارت ها قبلا توسط موسسه آموزشی مورد بررسی قرار نگرفته باشد یا قرار است از طریق دوره های مقدماتی به دست آید.
روند درخواست برای بخش 16a قانون اقامت
درخواست اجازه اقامت مطابق با بخش 16a قانون اقامت (AufenthG) می تواند برای بسیاری از متقاضیان چالش برانگیز باشد، به خصوص به دلیل تعداد زیاد مدارک مورد نیاز و الزامات سختگیرانه.
دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه درخواست
برای شفاف کردن و قابل ردیابی فرآیند، ما یک راهنمای گام به گام دقیق در اختیار شما قرار می دهیم تا به شما کمک کنیم تمام الزامات لازم را برآورده کنید و شانس خود را برای یک برنامه موفق به حداکثر برسانید:
- تأیید پیش نیازها: اطمینان حاصل کنید که تمام معیارهای آموزش حرفه ای در شرکت یا مدرسه را دارید.
- جمع آوری مدارک مورد نیاز: تمام مدارک لازم را با توجه به شرایط لازم برای نوع آموزش مورد نظر تهیه کنید.
- ارسال به اداره مهاجرت مسئول: درخواست خود را به اداره ثبت اتباع خارجی محل اقامت خود ارسال کنید.
- در انتظار تایید آژانس فدرال کار: این رضایت در صورتی ضروری است که هیچ استثنایی در قراردادهای بین دولتی یا قانون استخدام وجود نداشته باشد.
- صدور اجازه اقامت: پس از بررسی مثبت کلیه مدارک و رضایت نامه ها، اجازه اقامت صادر می شود.
مدارک و رضایت نامه های مورد نیاز
برای درخواست موفقیت آمیز برای اجازه اقامت طبق ماده 16a قانون اقامت، مدارک مختلفی مورد نیاز است که بسته به نوع آموزش می تواند متفاوت باشد.
در اینجا مجموعه ای از اسناد مورد نیاز برای آموزش در شرکت و مدرسه آورده شده است:
به منظور اقامت آموزش حرفه ای واجد شرایط درون شرکتی (§ 16a بند 1):
- صفحه عکس پاسپورت معتبر یا مدرک هویتی
- اجازه اقامت قبلی با برگه اضافی
- وکالتنامه، اعلامیه حضانت، شناسه مراقب (در صورت موجود بودن مراقب).
- گواهی خیالی، ویزا با برگه اضافی، اجازه اقامت از کشور دیگر، تحمل، مجوز (در صورت وجود).
- حقوق و دستمزد آزمایشی یا فیش حقوقی برای سه ماه گذشته (اگر شغلی قبلا گرفته شده باشد)
- گواهی اشتغال به کار
- قرارداد آموزشی با بیان حقوق ناخالص
- اعلامیه استخدام
- اثبات پوشش کافی بیمه درمانی
- مدرک مهارت زبان آلمانی B1 یا تاییدیه شرکت آموزشی
- تأیید خاتمه آموزش قبلی (در صورت صدق).
برای اجازه اقامت به منظور آموزش حرفه ای مدرسه ای (پاراگراف 16a بند 2):
- صفحه عکس پاسپورت معتبر یا مدرک هویتی
- حق اقامت قبلی
- وکالتنامه، اظهارنامه حضانت، شناسه مراقب
- سایر مدارک مانند گواهی خیالی، ویزا با برگه اضافی، اجازه اقامت از کشور دیگر، تحمل، مجوز
- مدرکی مبنی بر تأمین معیشت شما
- تایید حضور در مدرسه
- اثبات پوشش کافی بیمه درمانی
- اثبات مهارت های زبان آلمانی B1
موارد زیر در مورد 16a (1) و 16a (2) صدق می کند: علاوه بر آموزش خود، همچنان می توانید 20 ساعت در هفته کار کنید!
تغییر آموزش و لغو
طبق بخش 16a (4) قانون اقامت، شما می توانید مطابق با بند 7 (2) جمله 2 قانون اقامت به دلایلی که مسئولیتی در قبال آن ندارید، مانند ورشکستگی شرکت آموزشی یا ممنوعیت به عنوان یک شرکت آموزشی، لغو، انصراف یا کاهش دهید. برای این شرایط، به شما یک دوره 6 ماهه داده می شود تا به دنبال یک مکان آموزشی جدید باشید.
انتقال به مجوز اسکان
انتقال از اجازه اقامت به اجازه اقامت گام مهمی برای کارگران ماهر خارجی است که می خواهند به طور دائم در آلمان زندگی و کار کنند. پس از اتمام آموزش حرفه ای واجد شرایط طبق بخش 16a قانون اقامت، شرایط لازم برای اجازه اقامت ممکن است مرتبط شود. .
معیارهای اجازه اقامت
اعطای مجوز اسکان طبق بخش 9 (2) قانون اقامت منوط به شرایط زیر است:
- مدت اقامت: داشتن اجازه اقامت حداقل پنج سال.
- تأمین معیشت خود: اثبات درآمد مطمئن بدون توسل به بودجه عمومی.
- مشارکت در بیمه بازنشستگی: حداقل 60 ماه مشارکت اجباری یا داوطلبانه در بیمه بازنشستگی قانونی.
- ایمنی عمومی: عدم نقض جدی امنیت یا نظم عمومی.
- مجوز اشتغال: وجود مجوز اشتغال در صورتی که متقاضی کارمند باشد.
- مجوزهای اشتغال سودآور: تمام مجوزهای لازم برای انجام دائمی اشتغال سودآور را داشته باشید.
- مهارت های زبانی: اثبات مهارت کافی زبان آلمانی (حداقل B1).
- مطالعات: اثبات دانش پایه سیستم حقوقی و اجتماعی از طریق test تابعیت.
- مسکن: در دسترس بودن مسکن کافی برای متقاضی و خانواده وی.
تغییر اجازه اقامت پس از آموزش
پس از اتمام موفقیت آمیز آموزش خود و رعایت معیارهای فوق، کارآموزان می توانند اجازه اقامت خود را تغییر دهند و برای اجازه اقامت درخواست دهند.
در اینجا چند نکته کاربردی برای این انتقال آورده شده است:
- آماده سازی زودهنگام: از همان ابتدا برای شرایط لازم برای مجوز اسکان آماده شوید.
- مستندات: تمام اسناد و مدارک مربوطه مورد نیاز برای درخواست را جمع آوری کنید.
- مشاوره: از خدمات مشاوره ارائه شده توسط اداره ثبت اتباع خارجی یا مراکز مشاوره تخصصی مهاجرت استفاده کنید.
- ادغام: به مشارکت در دوره های زبان و اقدامات ادغام ادامه دهید تا شانس خود را برای یک درخواست موفقیت آمیز افزایش دهید.
اخذ تابعیت برای بخش 16a قانون اقامت مسدود شد
مرحله از بند 16a قانون اقامت تا اجازه اقامت برای شما تعیین کننده است، به ویژه برای تابعیت بعدی و اخذ تابعیت آلمان. آنها را نمی توان طبق § 10 StAG با § 16a AufenthG تابعیت داد. اجازه اقامت شما برای تابعیت مسدود شده است. بنابراین آنها باید به حق اقامتی که برای تابعیت امکان پذیر است تغییر کنند. بهترین انتخاب برای شما حق اقامت نامحدود - اجازه اسکان است. جایگزین دیگر تغییر در بخش 18g قانون اقامت است.
جنبه های مالی اجازه اقامت
امنیت مالی یک عامل تعیین کننده در اخذ و حفظ اجازه اقامت در آلمان است. به ویژه در چارچوب بخش 16a قانون اقامت، که به خارجی ها فرصت تکمیل آموزش حرفه ای یا تحصیلات تکمیلی در آلمان را می دهد، قوانین تأمین معیشت و دریافت مزایای اجتماعی مانند کمک هزینه شهروندی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
نقش کمک هزینه شهروندی
کمک هزینه شهروندی که به عنوان یک امنیت اساسی برای جویندگان کار در آلمان عمل می کند، نقش مهمی برای خارجی ها ایفا می کند، به ویژه در مورد تامین هزینه های مالی در طول دوره آموزشی.
برای دارندگان اجازه اقامت طبق بند 16a پاراگراف 1، دریافت کمک هزینه شهروندی به طور کلی امکان پذیر است و می تواند به تأمین معیشت آنها کمک کند. این امر با اطمینان از استقلال مالی از بودجه عمومی به ثبات وضعیت اقامت کمک می کند.
امنیت معیشتی با ماده 16 الف قانون اقامت
تأمین امرار معاش یک پیش نیاز اساسی برای صدور اجازه اقامت و اجازه اقامت است.
با این حال، وضعیت برای دارندگان اجازه اقامت طبق بخش 16a (2) قانون اقامت که در حال گذراندن دوره های آموزشی مبتنی بر مدرسه هستند، متفاوت است:
- بودجه BAföG: اگر آموزش تحت BAföG واجد شرایط دریافت بودجه بر اساس شایستگی باشد، کارآموزان طبق پاراگراف 7.5 کتاب دوم قانون حقوق اجتماعی از مزایای معیشتی عادی تحت SGB II محروم می شوند. با این حال، آنها طبق § 27 SGB II از مزایای ویژه ای برخوردار هستند که برای کارآموزان طراحی شده است و بدون به خطر انداختن وضعیت اقامت آنها پشتیبانی می کنند.
- شرایط تأمین معیشت فرد: صرف نظر از واجد شرایط بودن برای BAföG، همه متقاضیان باید ثابت کنند که امرار معاش آنها بدون توسل به بودجه عمومی تضمین شده است تا بتوانند اجازه اقامت را دریافت کنند و بعدا بتوانند به مجوز اقامت منتقل شوند.
برای هر دو گروه، اطلاع از شرایط واجد شرایط بودن و حمایت احتمالی در مراحل اولیه به منظور اطمینان از تامین مالی اقامت و اطمینان از موفقیت روند اقامت و ادغام در آلمان ضروری است.
- شغل: اجازه اقامت برای پیوستن به خانواده معمولا به دارنده این حق را می دهد که چه به عنوان کارمند و چه به عنوان خوداشتغال کار کند.
مشکلات رایج در § 16a و نحوه جلوگیری از آنها
اجازه اقامت طبق ماده 16a قانون اقامت، به شهروندان غیر اتحادیه اروپا این امکان را می دهد که آموزش حرفه ای را در آلمان تکمیل کنند. با وجود مزایای این اجازه اقامت، اغلب چالش ها و سوء تفاهم هایی وجود دارد که می تواند روند درخواست را پیچیده کند. این موارد شامل فقدان مهارت های زبانی یا دانش حقوقی و مدارک ناقص است.
مشکلات و راه حل های معمولی
در چارچوب بخش 16a قانون اقامت، اغلب مشکلات خاصی پیش می آید. در اینجا برخی از مشکلات رایج و راه حل های معقول برای شما آورده شده است:
مدارک ناقص یا نادرست: اسناد گم شده یا نادرست تکمیل شده اغلب منجر به تاخیر یا رد درخواست ها می شود.
راه حل: اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مورد نیاز کامل و صحیح هستند. برای جلوگیری از اشتباهات از چک لیست ها و خدمات مشاوره استفاده کنید.
مشکلات در درک الزامات زبان: بسیاری از متقاضیان نمی دانند که مهارت های کافی زبان آلمانی باید ثابت شود.
راه حل: از همان ابتدا در مورد الزامات زبان مطلع شوید و در صورت لزوم در دوره های زبان آلمانی شرکت کنید تا به سطح مورد نیاز برسید.
مهلت ها رعایت نشده: رعایت ضرب الاجل ها بسیار مهم است، به خصوص در مورد تمدید مجوزهای اقامت.
راه حل: تمام مهلت های مهم را در تقویم خود بنویسید و درخواست ها را از قبل ارسال کنید، در حالت ایده آل چند هفته قبل از انقضای عنوان فعلی.
عدم درک الزامات قانونی برای پیوستن به خانواده: سوء تفاهم در مورد شرایطی که اعضای خانواده می توانند در آلمان به آنها بپیوندند.
راه حل: مقررات قانونی را به دقت بخوانید یا از یک وکیل متخصص در قانون مهاجرت مشاوره بگیرید تا مطمئن شوید که تمام شرایط را برآورده می کنید.
مشکلات تأمین معیشت خود: برخی از کارآموزان مطمئن نیستند که چگونه می توانند بدون کمک های دولتی معیشت خود را تامین کنند.
راه حل: در مورد بورسیه تحصیلی، پشتیبانی از شرکت های آموزشی یا فرصت های کاری پاره وقت که با وضعیت آموزشی شما سازگار است، پرس و جو کنید.
نتیجه گیری در مورد حق اقامت برای آموزش و آموزش حرفه ای
استفاده از بند 16a قانون اقامت برای دریافت مجوز اسکان گام مهمی برای کارگران ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا برای یافتن جای پایی در آلمان و اقامت طولانی مدت در اینجا است. برای موفقیت، مهم است که تمام مدارک لازم را به دقت آماده کنید، الزامات زبان را برآورده کنید و ضرب الاجل ها را رعایت کنید.
توصیه می شود خود را به طور مفصل در مورد تمام شرایط قانونی مطلع کنید و از خدمات مشاوره موجود استفاده کنید. مشارکت فعال در دوره های ادغام و زبان نیز می تواند به ادغام بهتر در آلمان و افزایش شانس اقامت دائم کمک کند. از فرصت های ارائه شده توسط قانون اقامت استفاده کنید و فعالانه برای ادغام حرفه ای و اجتماعی خود در آلمان کار کنید!
سوالات متداول - مهمترین سوالات در مورد بخش 16a قانون اقامت
بخش 16a قانون اقامت (AufenthG) یک مبنای قانونی برای افراد کشورهای غیر اتحادیه اروپا برای کسب مدرک حرفه ای در آلمان فراهم می کند. این طرح به کارگران بین المللی واجد شرایط اجازه می دهد تا اجازه اقامت را به منظور آموزش و پرورش در شرکت یا مدرسه دریافت کنند.
شرایط لازم برای اجازه اقامت طبق بخش 16a قانون اقامت عبارتند از:
- تأیید آژانس فدرال اشتغال برای آموزش در شرکت، مگر اینکه مقررات بین المللی یا بخشی این امر را دور بزند.
- دوره مدرسه ای باید منجر به مدرک حرفه ای به رسمیت شناخته شده توسط دولت شود و نباید در درجه اول برای اتباع یک کشور خاص در نظر گرفته شود.
- اثبات مهارت های کافی زبان آلمانی، مگر اینکه این مهارت ها توسط دوره های مقدماتی یا خود موسسه آموزشی آزمایش شده باشد.
الحاق خانواده طبق بخش 16a قانون اقامت برای همسران، شرکای همجنس و فرزندان کارآموز امکان پذیر است. پیش نیازهای این کار عبارتند از:
- کارآموز باید حداقل دو سال به طور قانونی در آلمان اقامت داشته باشد یا ازدواج/شراکت از قبل در زمان صدور اجازه اقامت او وجود داشته باشد.
- عضو خانواده باید مهارت های اولیه زبان آلمانی (سطح A1) را داشته باشد، مگر اینکه شهروند کشورهای خاصی مانند ایالات متحده آمریکا یا کانادا باشد.
- ورود معمولا باید با ویزا برای پیوستن به خانواده انجام شود.
اجازه اقامت را می توان پس از پنج سال اقامت قانونی با اجازه اقامت مطابق با ماده 16a قانون اقامت درخواست کرد اگر:
- معیشت تضمین شده است.
- حداقل 60 ماه مشارکت در بیمه بازنشستگی قانونی انجام شده است.
- هیچ نقض جدی امنیت یا نظم عمومی وجود ندارد.
- دانش کافی از زبان آلمانی و سیستم حقوقی و اجتماعی را می توان اثبات کرد.
- فضای کافی برای زندگی در دسترس است.
نه. تابعیت مستقیما با اجازه اقامت مطابق با ماده 16a قانون اقامت امکان پذیر نیست. برای تابعیت، تغییر در حق اقامت دائمی، مانند مجوز اسکان، ضروری است، زیرا بخش 16a قانون اقامت به طور خاص در مورد آموزش اعمال می شود و مبنای مستقیمی برای تابعیت ارائه نمی دهد.
دارندگان اجازه اقامت طبق ماده 16a (1) قانون اقامت در اصل می توانند برای تأمین معیشت خود کمک هزینه شهروندی دریافت کنند. این امر به ویژه زمانی مهم است که هیچ وسیله دیگری برای تأمین معیشت فرد در دسترس نباشد.
مقررات ویژه ای برای برخی از کارآموزان طبق § 16a (2) (تحصیلات مدرسه) اعمال می شود که آموزش آنها واجد شرایط BAföG است و آنها از مزایای عادی SGB II مستثنی هستند، اما می توانند طبق § 27 SGB II حمایت ویژه دریافت کنند.
