ما هي الفقرة 16 د من القانون 16 د أوفنثج؟
تُعد الفقرة 16 د من قانون الإقامة جزءًا مهمًا من قانون الإقامة الألماني الذي يُمكّن العمال المهرة الأجانب من الحصول على اعتراف بمؤهلاتهم المهنية في ألمانيا. وتنشئ هذه الفقرة الأساس القانوني لإصدار تصريح الإقامة خصيصاً لهذا الغرض.
التعريف والنظرة العامة
تتيح المادة 16 د من قانون الإقامة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح إقامة في ألمانيا من أجل الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية المكتسبة في الخارج.
هذه الفقرة مصممة خصيصاً لتمكين العمال المهرة من اتخاذ تدابير التأهيل أو الامتحانات اللازمة لإثبات معادلة مؤهلاتهم المهنية مع تلك الموجودة في ألمانيا.
قد تكون هذه تدابير تكييفية أو تعويضية أو مؤهلات إضافية ضرورية للاعتراف أو منح ترخيص مزاولة المهنة.
الأساس القانوني والتغييرات القانونية
تمت مراجعة المادة 16 د من قانون الإقامة وجعلها أكثر ملاءمة للهجرة مع النسخة الجديدة من قانون هجرة الكفاءات، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2024. في السابق، كان يتعين في كثير من الأحيان بدء إجراءات الاعتراف هذه في البلد الأم، ولكن أصبح من الممكن الآن تنفيذ هذه الإجراءات بعد دخول ألمانيا.
يتم إصدار تصريح الإقامة وفقًا للفقرة 16 د وفقًا لشروط معينة، بما في ذلك إثبات مهارات اللغة الألمانية وبرنامج تأهيل مناسب. يمكن إصداره لمدة تصل إلى 24 شهرًا وتمديده لمدة تصل إلى اثني عشر شهرًا، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية القصوى عمومًا ثلاث سنوات.
المجموعة المستهدفة ومتطلبات المادة 16 د من القانون الاتحادي رقم 16 د من القانون الاتحادي الألماني
يستفيد العمال المهرة والأجانب ذوو المؤهلات المهنية من القسم 16 د من قانون AufenthG. وتشمل الشروط المسبقة إجادة اللغة الألمانية.
من المستفيد من تأشيرة 16d؟
تتألف المجموعة المستهدفة من المادة 16 د من قانون مكافحة الإرهاب من الأشخاص التالي ذكرهم:
- أخصائيون مؤهلون تأهيلاً عالياً من الخارج
- الأشخاص الذين يحملون مؤهلات مهنية أجنبية ويرغبون في العمل في ألمانيا
- خريجو الجامعات الأجنبية الذين يرغبون في الاعتراف بمؤهلاتهم في ألمانيا
متطلبات التقدم بطلب للحصول على 16d AufenthG
من أجل التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وفقًا للمادة 16 د من قانون حماية الأجانب، يجب استيفاء بعض المتطلبات. وتشمل هذه المتطلبات، من بين أمور أخرى:
- حيازة مؤهل مهني أجنبي معترف به من قبل الدولة
- عرض عمل الخرسانة في ألمانيا
- ملاءمة مقياس التأهيل للاعتراف بالمؤهل المهني أو لتمكين الوصول إلى المهنة.
- مهارات كافية في اللغة الألمانية وفقًا لمتطلبات الوظيفة المخطط لها (شهادة A2).
فرص العمل بموجب المادة 16 د من القانون رقم 16 د من قانون أوفنثج
قبل أن نتطرق إلى فرص العمل المحددة والشروط التي يوفرها القسم 16 د من قانون AufenthG للتأهيل المهني للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي، من المهم أن تفهم أساسيات هذه اللوائح. فهي تمكنك كمتخصص مؤهل من الاعتراف بمؤهلاتك المكتسبة في الخارج في ألمانيا وأن تحصل على عمل بأجر في نفس الوقت.
فرص العمل أثناء التأهيل
وبموجب المادة 16 د من قانون الإقامة، يجوز لك بموجب المادة 16 د من قانون الإقامة، أن يتم توظيفك من أجل الاعتراف بمؤهلاتك المهنية، وإن كان ذلك بشروط معينة.
أثناء تنفيذ تدابير التأهيل، يتم تنظيم تصريح العمل على النحو التالي:
- العمل بدوام جزئي: يمكنك العمل لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع في وظيفة مستقلة عن برنامج التأهيل.
- العمل بدوام كامل: شريطة أن يكون العمل مرتبطًا بشكل مباشر بالمهارات المهنية المراد اكتسابها، يُسمح بالعمل لفترة غير محدودة من الوقت، شريطة أن تكون وكالة التوظيف الاتحادية قد أعطت موافقتها.
شروط التوظيف
يجب عليك استيفاء شروط معينة من أجل الحصول على تصريح عمل بموجب المادة 16 د من قانون العمل الألماني:
- وافقت وكالة التوظيف الاتحادية على تدبير التأهيل وفقًا للمادة 39: مطلوب ، ما لم يكن هناك حكم في قانون العمل أو اتفاق حكومي دولي لا يتطلب الموافقة. ثم تطبق المادة 18 (2) رقم 3 AufenthG.
- عرض العمل: يجب عليك تقديم عرض عمل ملموس يرتبط بالمؤهلات المراد الاعتراف بها.
- ظروف العمل: يجب على صاحب العمل التأكد من أن ظروف العمل تتوافق مع ظروف العمل في العمالة المنزلية المماثلة، بما في ذلك ظروف العمل المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية أو بموجب قانون الكنيسة.
تهدف هذه اللوائح إلى ضمان أن يكون التوظيف مواتياً لمقياس التأهيل وتسهيل الاندماج في سوق العمل الألماني.
تصريح التوطين كعامل ماهر؟
الدعم من خلال المادة 16 د من قانون العمل الألماني للاندماج في سوق العمل
مع المراجعة الأخيرة لقانون الإقامة، تؤكد ألمانيا على التزامها المستمر بدعم الاندماج المهني للعمال المهرة الدوليين. ويلعب الدعم من خلال التدابير المستهدفة والتنسيق الفعال مع وكالة التوظيف الاتحادية دورًا رئيسيًا في هذا الصدد.
تعزيز الاندماج المهني
- الأساس القانوني: يبسّط قانون هجرة المهرة، الساري منذ 1 مارس 2024، إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية.
- نهج مواتٍ للهجرة: تتبع ألمانيا سياسة أكثر انفتاحاً بشأن إدماج العمالة الماهرة الدولية.
- تدابير مباشرة بعد الدخول: يسمح القسم 16 د من قانون العمل الألماني للعمال المهرة ببدء إجراءات التأهيل اللازمة فور وصولهم إلى ألمانيا.
- الهدف من الاندماج: يعزز تعديل القانون الاندماج المهني السلس وتطوير العمالة الماهرة في سوق العمل الألمانية.
دور وكالة التوظيف الاتحادية
- الموافقة على تدابير التأهيل: تفحص وكالة التوظيف الفيدرالية وتوافق على ملاءمة تدابير التأهيل اللازمة للاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية.
- ضمان شروط التوظيف: تراقب الوكالة الامتثال للشروط الإطارية القانونية خلال مرحلة التأهيل.
- دعم البحث عن عمل: يساعد العمال المهرة في العثور على فرص عمل مناسبة تتناسب مع مؤهلاتهم.
- الاندماج الفعال في السوق: تلعب الوكالة الاتحادية دوراً رئيسياً في الاندماج السريع والعادل للعمال المهرة الدوليين في سوق العمل.
الأخطاء الشائعة في الفقرة 16 د AufenthG
عند تطبيق الفقرة 16 د من المادة 16 د من القانون النموذجي للاعتراف، غالبًا ما تحدث أخطاء وسوء فهم يمكن أن يؤدي إلى تأخير وتعقيدات في عملية الاعتراف.
الأخطاء المعتادة وسوء الفهم
فيما يلي نظرة عامة على المشاكل الأكثر شيوعاً وكيف يمكن تجنبها:
-
الوثائق غير المكتملة: لا يقدم العديد من مقدمي الطلبات جميع الوثائق المطلوبة، مما يؤدي إلى تأخير كبير في إجراءات الاعتراف.
الحل: تأكد من أن جميع المستندات، مثل الدبلومات والشهادات وإثبات الخبرة المهنية، مترجمة وموثقة بشكل كامل وصحيح.
-
سوء فهم متطلبات اللغة: هناك اعتقاد خاطئ شائع بأن الحد الأدنى من المهارات اللغوية كافٍ لإصدار تصريح الإقامة. فالمطلوب هو مهارات لغوية كافية في المستوى A2.
الحل: اكتساب مهارات كافية على الأقل في اللغة الألمانية على النحو المطلوب لمتطلبات الوظيفة المحددة لتجنب سوء الفهم.
-
سوء تفسير تدابير التأهيل: غالبًا ما يُفترض أن أي نوع من التأهيل أو التدريب الإضافي يندرج تحت البند 16 د.
الحل: تحقق مما إذا كانت تدابير التدريب الخاصة بك موجهة خصيصاً للاعتراف بالمؤهلات المهنية وتمت الموافقة عليها من قبل وكالة التوظيف الاتحادية.
-
عدم كفاية التنسيق مع أصحاب العمل: بعض المتقدمين لا يحصلون على الدعم والالتزام اللازمين من أصحاب العمل لعملية الاعتراف.
الحل: قم بإجراء مناقشات واضحة مع صاحب العمل المحتمل مسبقاً حول المتطلبات والالتزامات الناشئة عن إجراء الاعتراف.
-
التأخير في تقديم الطلبات: غالبًا ما يكون سبب التأخير هو عدم وضوح الوقت المناسب والخطوات المطلوبة لتقديم الطلب.
الحل: اطلع جيدًا على المواعيد النهائية والخطوات المطلوبة في المكتب المسؤول من أجل تقديم جميع المستندات اللازمة في الوقت المناسب.
الخاتمة
الملخص والتوقعات
تمثل المادة 16 (د) من قانون الإقامة نقطة تحول حاسمة بالنسبة للاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية في ألمانيا. ولا يؤدي إدخال هذه الفقرة إلى تبسيط الإجراءات بالنسبة للعمال المهرة الأجانب فحسب، بل يشجع أيضاً اندماجهم في سوق العمل الألمانية. وفيما يلي أهم النقاط التي تم تلخيصها هنا:
- إجراءات الاعتراف المبسطة: مع التعديلات التي أُدخلت على قانون هجرة العمال المهرة، والتي دخلت حيز التنفيذ منذ 1 مارس 2024، يمكن للعمال المهرة بدء إجراءات الاعتراف فور دخولهم ألمانيا.
- الأدوار المهمة لوكالة التوظيف الاتحادية: وكالة التوظيف الاتحادية هي المسؤولة مركزياً عن الموافقة على تدابير التأهيل وضمان أن تسهل هذه التدابير الوصول إلى المهنة أو الاعتراف بالمؤهلات المهنية.
- فرص العمل أثناء التأهيل: تسمح الفقرة للعمال المهرة بالعمل لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع أو حتى بدوام كامل إذا كان ذلك مرتبطًا بشكل مباشر بالمؤهلات المهنية.
الآفاق المستقبلية
سيكون التطوير المستقبلي للمادة 16 د من قانون العمل وتطبيقه حاسمًا في زيادة تعزيز ألمانيا كموقع جذاب للعمال الدوليين المؤهلين. ومن المتوقع أن يتبع ذلك إجراء المزيد من التحسينات والتعديلات من أجل جعل اندماج العمال المهرة الدوليين والاعتراف بهم أكثر كفاءة. على المدى الطويل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى انفتاح أكبر لسوق العمل الألمانية وتعزيز الاقتصاد من خلال إدماج العمال المؤهلين ذوي المهارات العالية من الخارج.
يبقى أن نرى كيف ستتطور هذه الشروط الإطارية القانونية وكيف ستشكل مشهد اندماج العمالة الماهرة في ألمانيا على المدى الطويل.
الأسئلة المتكررة - الأسئلة المتداولة - الأسئلة المتداولة حول القسم 16 د أوفنثج
تأشيرة 16 د هي تصريح إقامة وفقاً للمادة 16 د من قانون الإقامة (AufenthG) الذي يتيح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية المكتسبة في الخارج في ألمانيا. وهي مخصصة تحديداً لتنفيذ تدابير التأهيل أو الامتحانات المطلوبة للاعتراف بهذه المؤهلات.
تتضمن متطلبات الحصول على تأشيرة وفقًا للمادة 16 د من قانون حماية الأجانب ما يلي
- مؤهل مهني أجنبي معترف به من الدولة.
- مهارات كافية في اللغة الألمانية، على الأقل في المستوى A2 على الأقل.
- عرض عمل ملموس في ألمانيا أو إجراء ضروري للاعتراف بالمؤهل.
- موافقة وكالة التوظيف الاتحادية، إذا لزم الأمر.
ستحتاج إلى المستندات التالية للحصول على تأشيرة 16d:
- جواز سفر ساري المفعول.
- إثبات المؤهلات المهنية (مثل الدبلومات والشهادات).
- إثبات مهارات اللغة الألمانية (مثل الشهادات).
- عقد عمل أو عرض عمل ملزم يتعلق بالمؤهل المهني.
- إثبات برنامج التأهيل المخطط له (إن أمكن).
يجوز لحاملي تأشيرة 16d:
- العمل لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع في وظيفة مستقلة عن برنامج التدريب.
- اعمل بدوام كامل إذا كانت الوظيفة مرتبطة مباشرة بالمؤهل الذي تسعى للحصول عليه وأعطت وكالة التوظيف الفيدرالية موافقتها.
ولمّ شمل الأسرة صعب، ولكنه ممكن في حالات فردية إذا كان مقدم الطلب الرئيسي لديه تصريح إقامة بموجب البند 16 د. والمشكلة الرئيسية هي أن تمديد المادة 16 د معقد وصعب. يمكن لأفراد الأسرة الحصول على تصريح إقامة خاص بهم لغرض لم شمل الأسرة، شريطة توفر السكن المناسب والوسائل المالية لإعالة الأسرة. ويتوقف منح لم شمل الأسرة في النهاية على الحالة الفردية.
من أجل الحصول على مؤهلات مهنية أجنبية معترف بها في نطاق الفقرة 16 د، يجب عليك
- تقديم طلب إلى مركز الاعتراف المختص.
- تقديم جميع المستندات المطلوبة، مثل الدبلومات والشهادات المهنية.
- تنفيذ أي تدابير تكيف أو تدابير تعويضية ضرورية.
- اجتياز اختبار الاعتراف الذي يحدد مدى تكافؤ مؤهلاتك مع المعايير الألمانية.
