"Beschäftigungsduldung" nedir?
Sınır dışı edilme tehdidi altındaysanız, tolere edilen kalma izni bunu geçici olarak askıya alır ve bu süre boyunca Almanya'da kalabilirsiniz. Ancak, tolere edilen kalış izni bir oturum izni değildir ve daha sonra, örneğin vatandaşlığa kabul için oturum süreniz hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.
AufenthG § 60d uyarınca "Beschäftigungsduldung" size ve ailenize çalıştığınız sürece Almanya'da kalma izni verir. Müsamaha gösterilen bir kişi olarak, AsylG § 61 Paragraf 1 S 2 uyarınca genellikle 3 ay sonra çalışma izni alırsınız. Bir kabul merkezinde yaşıyorsanız, bu 6 ay sonra mümkündür.
Sosyal güvenlik primlerine tabi olarak haftada en az 20 saat 12 ay çalıştıktan ve diğer şartları yerine getirdikten sonra, tolere edilen istihdam için başvurabilirsiniz.
İstihdam toleransı: Gereklilikler nelerdir?
Daha önce de belirtildiği gibi, en az 12 ay boyunca sosyal güvenlik primlerine tabi olarak, haftada en az 20 saat düzenli çalışma saatleri ile çalıştıysanız, genel olarak § 60d AufenthG uyarınca tolere edilmiş bir çalışma izni alma hakkına sahipsiniz. Ancak, aşağıdaki koşulların tümünü de yerine getirmeniz gerekir:
- Kimlik kartı veya pasaport gibi geçerli bir kimlik belgesi ile kimliğin açıklığa kavuşturulması.
- En geç 31 Aralık 2022 tarihine kadar Almanya'ya giriş.
- En az 12 ay boyunca tolere edilmiştir.
- Müsamaha gösterilen işe başvurmadan önce 12 aya kadar yerel bir şirkette çalışarak geçimini sağlamak.
- A2 seviyesinde Almanca dil becerisi.
- Cezadan muafiyet: Siz ve eşiniz cezai bir suçtan hüküm giymemiş olmalı ve terörist veya aşırılık yanlısı örgütlerle herhangi bir temasınız olmamalıdır.
Yazdırmak için kullanışlı olan kontrol listemizde toplanan gereksinimlere bir göz atın.
AufenthG Madde 60a (2) cümle 3 uyarınca müsamaha gösterilen bir kalış iznine sahip olarak sizden talep edilmesi halinde, bir uyum kursuna da katılmanız gerekir. Bu kursu yarıda bırakırsanız, bunun sizin hatanız olmadığını kanıtlamanız gerekir.
Aşağıdaki menşe ülkeler hoşgörülü istihdamdan hariç tutulmuştur: Arnavutluk, Kosova, Karadağ, Makedonya, Bosna-Hersek, Gürcistan, Moldova, Gana, Senegal ve Sırbistan.
İşinizi değiştirirseniz, § 60d AufenthG uyarınca tolere edilen kalış izninizi kaybetmezsiniz. Kısa bir süre için işsiz kalsanız bile, izinli kalma izniniz devam edecektir. Önemli olan 3 ay içinde yeni bir iş bulmanız ve işe başlamanızdır.
5 adımda hoşgörülü çalışma izni
Müsamaha gösterilen çalışma iznini almak için hangi şartları yerine getirmeniz gerektiğini artık biliyorsunuz. Peki bunu almak için ne yapmanız gerekiyor? Aşağıdaki grafik hangi adımların gerekli olduğunu göstermektedir.
Müsamaha gösterilen bir kalışın ilk sayısı 62 Avro'dur. Daha sonra bir uzatma sadece 37 € tutarındadır. Başka bir müsamahalı kalış izninden müsamahalı çalışma iznine geçerseniz, bu 37 Avro'ya mal olacaktır. Müsamahalı çalışma iznini aldığınız andan itibaren 30 ay boyunca geçerlidir. Bundan sonra, çalıştığınız sürece izninizi uzatabilirsiniz. Ya da oturma iznine geçebilirsiniz:
Göz yumulan çalışma izninden oturma iznine
Müsamaha gösterilen bir işte çalışmaya hak kazandıktan sonra, oturma iznine geçme seçeneğiniz bulunmaktadır. Olası oturma izinlerinin her birinin yerine getirmeniz gereken farklı gereklilikleri vardır:
- § Bölüm 19d AufenthG nitelikli hoşgörülü kişiler için
- § Bölüm 25a Gençler ve yetişkinler için AufenthG
- § Bölüm 25b Sürdürülebilir entegrasyon için AufenthG
- § AufenthG Madde 104c, fırsat yoluyla ikamet hakkı
- § Bölüm 16g AufenthG, tolere edilen kişilerin mesleki eğitimi için
Müsamaha gösterilen kalış süreniz sona ermeden önce oturma izni başvurusunda bulunduğunuzdan emin olun. Bunun nedeni, tolere edilen çalışma izninizin 30 ay sonra sona ermesi ve henüz oturma izni başvurusunda bulunmamış olmanız halinde, tolere edilen çalışma izniniz olmadan tolere edilen statüye geri dönecek olmanızdır.
Müsamaha gösterilen çalışma izni, şartları artık yerine getirmemeniz halinde de geri alınabilir. Bu, işinizi kaybetmeniz, cezai bir suçtan hüküm giymeniz, AufenthG § 58a uyarınca bir sınır dışı etme emri çıkarılması veya terör tehdidi oluşturmanız durumunda, hoşgörülü çalışma izninizi kaybedeceğiniz anlamına gelir.
Aile ile istihdam toleransı
Bir aileniz varsa, hoşgörülü çalışma izninin hoş bir özelliği vardır: bu izin otomatik olarak aile üyelerine de verilir. Bu, tüm ailenize daha iyi planlama seçenekleri sunar. Daha sonra oturma iznine geçerseniz, bu durum eşiniz veya partneriniz ve çocuklarınız için de geçerli olacaktır.
Sizinle birlikte yaşayan reşit olmayan çocuklarınız okula devam ettiklerini kanıtlayabilmeli ve AufenthG Madde 54 Paragraf 2 No. 1 ve 2 uyarınca 6 aydan fazla hapis cezasına veya 1 yıldan fazla çocuk cezasına mahkum edilmemiş olmalıdır.
Current: İstihdam toleransı 2024
27 Şubat 2024 tarihinde tolere edilen istihdama ilişkin değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklikler şunları içermektedir:
- Oturma izni: Artık "Beschäftigungsduldung "dan sonra §§ 16g, 19d, 25a, 25b, 104c AufenthG gibi daha fazla ikamet unvanı için başvurulabilir.
- Çalışma saatleri: Şubat ayından bu yana, önceki 35 saat yerine haftada sadece 20 saat çalışma zorunluluğu getirilmiştir.
Müsamaha gösterilen çalışma iznini alın
"Beschäftigungsduldung", mağdurlara diğer müsamaha gösterilen kalış izinlerine kıyasla çeşitli avantajlar sunmaktadır. Bunlar arasında daha uzun bir geçerlilik süresi, müsamaha gösterilen kalış izninin hayat arkadaşlarına ve çocuklara uygulanabilmesi ve kazançlı bir iş imkanı yer almaktadır. Bu nedenle "Beschäftigungsduldung" birçok kişiye daha fazla planlama güvencesi sunmakta ve Almanya'da daha uzun süre kalma imkanı yaratmaktadır.
SSS - tolere edilen istihdam hakkında sıkça sorulan sorular
Müsamahalı çalışma ile ilgili yasayı AufenthG § 60d'de bulabilirsiniz. Bunu elde etmek için en önemli şartlar, 12 ay boyunca tolere edilmiş bir kalışa sahip olmanız ve haftada en az 20 saat çalışmanız ve sosyal güvenlik primlerine tabi olmanızdır.
İzinli kalış için ilk kez başvurmanın maliyeti yetişkin başına 62 Avro 'dur. Siz ya da eşiniz müsamahalı çalışma iznine geçerseniz ya da izninizi uzatırsanız, masraflar kişi başına 37 €'ya düşer. Çocuklarınızın her biri yarı ücret ödeyecektir.
Hayır, diğer müsamahalı kalış izinlerinde olduğu gibi, müsamahalı kalış izni ile seyahat edemezsiniz. Bununla birlikte, federal bölge içinde serbestçe hareket edebilirsiniz, ancak Almanya dışına çıkamazsınız.
Hayır, "Beschäftigungsduldung" ile diğer müsamaha gösterilen kalış izinlerinde olduğu gibi aile birleşimi mümkün değildir. Ancak, aileniz zaten Almanya'daysa, eşiniz ve çocuklarınız da sizinle birlikte otomatik olarak "Beschäftigungsduldung" alacaktır.
