Što propisuje članak 39 Zakona o prebivalištu?
§ 39 AufenthG Pristanak na zapošljavanje stranaca ključni je stavak za svakoga tko želi raditi u Njemačkoj kao stranac. On određuje pod kojim uvjetima možete dobiti radnu dozvolu i kakvu ulogu u tome ima odobrenje Savezne službe za zapošljavanje. Za mnoge je ovo odobrenje važan korak u osiguravanju boravišne dozvole i mogućnosti legalnog rada u Njemačkoj.
Opći pregled članka 39. Zakona o prebivalištu
Ako želite raditi u Njemačkoj, ali ne dolazite iz zemlje članice EU-a, članak 39. Zakona o boravku posebno je relevantan za vas. Ovaj stavak regulira kada je potrebna radna dozvola i koji kriteriji moraju biti ispunjeni. Odobrenje savezne agencije za zapošljavanje često je nužan preduvjet za dobivanje boravišne dozvole i dopuštenje za rad u Njemačkoj.
- Zahtjev za suglasnost : U većini slučajeva potrebna vam je suglasnost Savezne agencije za zapošljavanje prije nego što možete preuzeti posao.
- Test tržišta rada : Ova se suglasnost daje samo ako je utvrđeno da kao stranac niste zaposleni pod nepovoljnijim uvjetima rada od usporedivih domaćih zaposlenika.
Tekst pravne osnove nalazi se u članku 39. stavku 1. Zakona o prebivalištu:
Zakonski tekst: „Za izdavanje boravišne dozvole radi zapošljavanja potrebna je suglasnost Federalnog zavoda za zapošljavanje, osim ako suglasnost nije potrebna zakonom, na temelju propisa o zapošljavanju ili odredbe međudržavnog sporazuma. Suglasnost se može dati ako je to određeno zakonom, pravilnikom o radu ili međudržavnim ugovorom.”
Uvjeti za pristanak na radni odnos
Da biste dobili odobrenje za zapošljavanje, a time i osnovu za boravišnu dozvolu, morate ispuniti određene uvjete:
- Dostupnost domaćih radnika : Provjerit ćemo postoje li domaći radnici za radno mjesto koje želite popuniti kojima treba dati prednost.
- Pošteni radni uvjeti : Uvjeti pod kojima ćete raditi moraju odgovarati onima koji vrijede i za domaće zaposlenike i da je imenovanje odgovorno u smislu tržišta rada i politike integracije.
- Prikladne kvalifikacije : Morate imati potrebne kvalifikacije za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Kada je potrebna suglasnost za zapošljavanje?
Ako želite raditi u Njemačkoj, često se postavlja pitanje treba li vam odobrenje Savezne agencije za zapošljavanje. Ovaj pristanak važan je korak kako biste osigurali da je vaše zaposlenje pravno zaštićeno i da možete zadržati ili produljiti svoju boravišnu dozvolu.
Slučajevi u kojima je potreban pristanak
U mnogim slučajevima prije nego što počnete raditi u Njemačkoj neophodno je odobrenje savezne agencije za zapošljavanje.
Evo nekoliko tipičnih situacija u kojima je potreban pristanak:
- Zapošljavanje u nevisokokvalificiranim zanimanjima : Ako želite raditi u zanimanju koje ne zahtijeva posebne visoke kvalifikacije, obično je potreban pristanak.
- Promjena poslodavca : Ako želite promijeniti poslodavca, pristanak može biti ponovno potreban, čak i ako već radite u Njemačkoj.
- Prvo zaposlenje : Ako prvi put počnete raditi u Njemačkoj, u većini slučajeva morate dobiti privolu.
Za ove boravišne dozvole potreban je pristanak u skladu s člankom 39. stavkom 2. Zakona o boravku:
- §§ 18a , 18b Zakona o prebivalištu
- Ako moraju biti ispunjeni zahtjevi prema Odjeljku 18g, stavak 1, rečenica 2 ili odjeljku 18g, stavak 2 Zakona o prebivalištu
- § 16d stavak 3 , §§ 19 , 19b , 19c stavak 3 ili § 19d stavak 1 broj 1 AufenthG
- Prema Odjeljku 39. Stavku 3a, ako Savezna agencija odobri kvalificirano domaće zapošljavanje u skladu s Odjeljkom 20a. Stavak 5. rečenica 2. Zakona o boravku
Za § 18g stavak 2, primjenjuje se određeni zahtjev prema § 39 stavak 2c AufenthG:
„Federalna agencija za zapošljavanje može pristati na ostvarivanje radnog odnosa ako, u slučaju članka 18g stavak 2, osoba posjeduje vještine, znanja i sposobnosti stečene profesionalnim iskustvom koje ispunjavaju sve uvjete prema članku 18g stavak 2 i koje su potrebne za obavljanje poslova u profesiji koja pripada skupinama 133 ili 25 prema Preporuci Komisije od 29. listopada 2009. o korištenju Međunarodne standardne klasifikacije zanimanja (ISCO-08) (SL L 292, 10.11.2009., str. 31.) ) su obavezni."
Postupak odobrenja od strane Federalnog zavoda za zapošljavanje
Ako tražite posao u Njemačkoj, važno je razumjeti kako funkcionira postupak odobravanja Savezne agencije za zapošljavanje. Ovaj proces je ključan za dobivanje vaše radne dozvole, a time i za osiguranje vaše boravišne dozvole.
Kako funkcionira proces odobravanja?
Proces odobrenja Savezne agencije za zapošljavanje sastoji se od nekoliko koraka kako bi se osiguralo da vaše zaposlenje ispunjava zakonske uvjete.
Ovdje je pregled tipičnog procesa:
Korak 1: Primjena :
- Zahtjev za suglasnost za zapošljavanje možete podnijeti i vaš budući poslodavac i vi kao strani radnik. Kada podnesete zahtjev za boravišnu dozvolu nadležnom imigracijskom tijelu, zahtjev se zatim prosljeđuje Saveznoj agenciji za zapošljavanje.
- Ova prijava sadrži važne podatke kao što su vrsta zaposlenja, uvjeti rada i vaše kvalifikacije.
Korak 2: Test tržišta rada :
- Savezna agencija za zapošljavanje provjerava da li za oglašeno radno mjesto nema povlaštenih domaćih ili ekvivalentnih zaposlenika.
- U ovoj fazi provjerava se i zadovoljavaju li uvjeti rada zakonske uvjete.
Korak 3: Odluka :
- Nakon obavljenog pregleda Federalni zavod za zapošljavanje odlučuje o davanju suglasnosti.
- Ova će odluka biti priopćena i vama i vašem poslodavcu.
Trajanje i uvjeti suglasnosti
Savezna agencija za zapošljavanje ima dva tjedna da nadležnom imigracijskom tijelu pošalje odobrenje za zapošljavanje. Ako se u tom roku ne donese nikakva odluka, dolazi do fikcije suglasnosti, što znači da se smatra da je suglasnost dana osim ako dokumenti nedostaju ili su nepotpuni
Čimbenici koji mogu utjecati na trajanje:
- Potpunost dokumentacije za prijavu : ako su svi potrebni dokumenti ispravno dostavljeni, to može ubrzati postupak.
- Potrebni testovi : Za određena zanimanja ili s velikim brojem kandidata test tržišta rada može potrajati više vremena.
Zahtjevi za davanje suglasnosti:
- Prikladne kvalifikacije : Vaše kvalifikacije moraju odgovarati zahtjevima oglašenog radnog mjesta.
- Razumni radni uvjeti : Uvjeti pod kojima ćete raditi ne smiju biti gori od onih usporedivih kućnih radnika.
- Nema dostupnosti kućne pomoćnice : Za to radno mjesto možda neće biti dostupna željena radnica u kućanstvu.
Članak 39. stavak 2.a Zakona o prebivalištu navodi kada je privolu valjana:
Suglasnost se smatra danom ako je Federalni zavod za zapošljavanje za pojedine struke, odnosno zanimanja utvrdio da je popunjavanje radnih mjesta na određeno vrijeme uz uvjete rada utvrđene kolektivnim ugovorom ili Federalnim zavodom za zapošljavanje odgovorno u pogledu rada. tržišnu i integracijsku politiku (globalna suglasnost), a poslodavac jamči poštivanje. Odgovorno tijelo u skladu s člankom 71. može odstupiti od globalne suglasnosti u pojedinačnim slučajevima. U ovom slučaju, članak 72. stavak 7. primjenjuje se u skladu s tim."
Zapošljavanje bez suglasnosti prema članku 39. Zakona o prebivalištu
Postoje situacije u kojima možete raditi u Njemačkoj, a da ne morate dobiti odobrenje Savezne agencije za zapošljavanje. To vam može učiniti proces mnogo lakšim i bržim. Ali koje profesije i slučajevi zapravo zahtijevaju odobrenje? Pogledajmo pobliže.
Za koje profesije nije potrebno odobrenje?
Određene su profesije izuzete od zahtjeva za pristankom prema članku 39. Zakona o prebivalištu zbog svojih visokih kvalifikacija ili posebne važnosti za njemačko gospodarstvo. Ova zanimanja bez odobrenja omogućuju vam izravan rad u Njemačkoj bez potrebe za dodatnim odobrenjem.
Tipična zanimanja koja ne zahtijevaju odobrenje su:
- IT stručnjaci : Zbog velike potražnje za kvalificiranim stručnjacima u IT industriji, često ne postoji zahtjev za pristankom.
- Znanstvenici i istraživači : Ako radite u znanstvenoj ili istraživačkoj struci, obično možete raditi bez pristanka.
- Menadžeri i izvršni direktori : Pristanak nije potreban na određenim rukovodećim pozicijama jer se te pozicije smatraju posebno važnima za tvrtku.
Daljnje iznimke od zahtjeva za pristankom
Osim određenih zanimanja, postoje i druge iznimke za koje nije potrebno odobrenje Federalnog zavoda za zapošljavanje:
- Visoko kvalificirani stručnjaci : Ako zauzimate visokokvalificirani položaj, na primjer kao IT stručnjak ili znanstvenik, često vam nije potrebno odobrenje.
- Vlasnik EU plave karte : ako posjedujete EU plavu kartu u skladu s Odjeljkom 18g, općenito ste izuzeti od obveze davanja privole (gore navedeni primjeri su iznimka)
- Zapošljavanje tijekom studija : Ako radite kao student u Njemačkoj, pod određenim uvjetima nije vam potreban pristanak.
Prava i obveze poslodavaca i zaposlenika
Ako želite raditi kao strani zaposlenik u Njemačkoj, važno je znati svoja prava i obveze poslodavca. Ove informacije pomoći će vam da se bolje snađete u složenom svijetu rada u Njemačkoj i osigurati da vaše zaposlenje bude pravno zaštićeno.
Obveze poslodavca pri zapošljavanju stranaca
Vaš poslodavac ima brojne obveze koje mora ispuniti ako vas želi zaposliti kao stranog radnika. Ove obveze osiguravaju da tržište rada ostane pravedno i da se poštuju svi zakonski propisi.
Ovo su najvažniji zadaci koje vaš poslodavac mora preuzeti:
- Zahtjev za suglasnost : ako je potrebno, vaš poslodavac mora dobiti suglasnost Savezne agencije za zapošljavanje u skladu s člankom 39. Zakona o prebivalištu. To se događa prije nego što vam je dopušteno početi raditi.
- Provjera radne dozvole : Poslodavac je dužan provjeriti imate li potrebnu radnu dozvolu i vrijedi li za djelatnost koju namjeravate obavljati.
- Usklađenost s radnim uvjetima : Vaš poslodavac mora osigurati da su radni uvjeti koji vam se nude u skladu sa zakonskim zahtjevima i dosljedni onima usporedivih domaćih zaposlenika.
- Zahtjevi za prijavu : Postoje određena izvješća koja vaš poslodavac mora podnijeti nadležnim tijelima, osobito ako se promijeni vaš imigracijski status ili uvjeti zapošljavanja.
Prava radnika u radnom odnosu za koja je potrebna suglasnost
Kao strani radnik, također imate prava koja osiguravaju da se vaše zapošljavanje odvija pod pravednim uvjetima i da su vaši interesi zaštićeni. Sljedeća prava su vam posebno važna kada je za zapošljavanje potreban pristanak:
- Pravo na jednake radne uvjete : Imate pravo raditi pod istim uvjetima kao i domaći radnici. To se odnosi na plaću kao i na radno vrijeme i druge uvjete rada.
- Pravo na pravovremenu informaciju : Morate biti obaviješteni o svim koracima u procesu pristanka, posebno o točki s koje vam je zakonski dopušteno raditi.
- Pravo na pravnu pomoć : Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena, imate pravo tražiti pravnu pomoć. To može učiniti odvjetnik ili savjetovalište.
- Pravo na transparentnost : Vaš poslodavac vam mora pružiti sve informacije o vašim pravima i obvezama u vezi s vašim radnim i boravišnim statusom.
Sažetak prava i obveza:
Obveze poslodavca | Prava zaposlenika |
|---|---|
Zahtjev za privolu (članak 39. Zakona o prebivalištu) | Pravo na jednake uvjete rada |
Ovjera radne dozvole | Pravo na pravovremenu informaciju |
Poštivanje zakonskih uvjeta rada | Pravo na pravnu pomoć |
Ispunjavanje obveza izvješćivanja | Pravo na transparentnost |
Ako ste svjesni svojih prava i obveza svog poslodavca, možete osigurati da vaše zaposlenje u Njemačkoj ne samo da ispunjava zakonske uvjete, već i da se odvija pod poštenim i ravnopravnim uvjetima.
Imate li kakvih pitanja?
Zaključak o suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa
Na kraju, željeli bismo za vas sažeti najvažnije aspekte članka 39. Zakona o prebivalištu. Ove ključne točke pomoći će vam da bolje razumijete zahtjeve i iznimke i planirate sljedeće korake.
Ključne točke članka 39. Zakona o prebivalištu
- Članak 39. Zakona o boravku regulira pristanak na zapošljavanje stranih radnika u Njemačkoj.
- Pristanak je često potreban za nevisokokvalificirana zanimanja ili pri promjeni poslodavca.
- Postoje iznimke, posebno za visokokvalificirane stručnjake i nositelje EU plave karte.
Važan savjet o članku 39 Zakona o prebivalištu
- Rano provjerite zahtijeva li vaše željeno zaposlenje odobrenje.
- Pobrinite se da vaš poslodavac na vrijeme ispuni sve potrebne prijave i provjere.
- Saznajte više o iznimkama koje se mogu primijeniti na vašu situaciju kako biste olakšali postupak.
FAQ – Najvažnija pitanja o članku 39 Zakona o prebivalištu
Odjeljak 39 Zakona o boravku regulira kada strani radnici u Njemačkoj trebaju odobrenje Savezne agencije za zapošljavanje za zapošljavanje.
Suglasnost je potrebna ako želite raditi posao koji ne zahtijeva posebne visoke stručne spreme ili ako mijenjate poslodavca.
Visokokvalificirani stručnjaci, nositelji EU plave karte i određena zanimanja u sklopu programa osposobljavanja i studiranja izuzeti su od obveze pristanka.
Postupak obično traje 2 tjedna, ali može varirati ovisno o slučaju.
Vaš poslodavac može zatražiti odobrenje od Savezne agencije za zapošljavanje, ali također možete podnijeti zahtjev za odobrenje nadležnom imigracijskom tijelu kada vam se izda ili produži boravišna dozvola. Imigracijsko tijelo prosljeđuje ovaj zahtjev Saveznoj agenciji za zapošljavanje.
