کوکی های مختلفی در وب سایت ما استفاده می شود: کوکی های فنی، بازاریابی و تحلیلی. در اصل، شما همچنین می توانید بدون تنظیم کوکی ها از وب سایت ما دیدن کنید. کوکی های فنی ضروری از این موارد مستثنی هستند. می توانید تنظیمات فعلی را در هر زمان با کلیک بر روی اثر انگشت ظاهر شده (پایین سمت چپ) مشاهده و تغییر دهید. شما حق دارید در هر زمان انصراف دهید. برای اطلاعات بیشتر، لطفا به سیاست حفظ حریم خصوصی ما در بخش کوکی ها مراجعه کنید. با کلیک بر روی "پذیرش همه"، موافقت می کنید که ممکن است کوکی های فوق الذکر را برای اهداف بازاریابی و تجزیه و تحلیل تنظیم کنیم.

یک مرد جوان و خوش تیپ خارجی در مقابل یک پس زمینه سفید می ایستد و هر دو دست را با قاطعیت بالا می برد، گویی که سوالی می پرسد یا به دنبال مشاوره است. او یک تی شرت خاکستری می پوشد و با حالتی کمی پرسشگرانه به دوربین نگاه می کند. این می تواند نشان دهنده وضعیت مردی باشد که به پیچیدگی مسائلی مانند "اخراج با وجود پیشنهاد شغلی" فکر می کند.

اجتناب از اخراج با وجود پیشنهاد شغلی: راهنمای کارگران ماهر

این راهنما در مورد این است که چگونه کارگران ماهر می توانند با وجود پیشنهاد شغلی از اخراج جلوگیری کنند. بسیاری از افرادی که می خواهند در آلمان کار کنند با چالش های بزرگ و گاهی حتی تهدید اخراج مواجه هستند. این همچنین به شرکت هایی در آلمان آسیب می رساند که با کمبود نیروی کار ماهر مبارزه می کنند. در اینجا مهم ترین قوانین و مقرراتی را توضیح می دهیم که تعیین می کند چه کسی مجاز به اقامت در آلمان است و چه کسی مجاز نیست. هدف این است که درک و استفاده از این قوانین پیچیده برای جلوگیری از اخراج و کار ایمن در آلمان برای شما آسان تر شود.
نوشته شده توسط:
والنتین رادونیچی
خبرنگار
به صورت حرفه ای بررسی شده توسط:
کریستین اشنایدر
کارشناس قوانین مهاجرت

تقسیم:

مهمترین چیز به طور خلاصه

  • قوانین پیچیده مهاجرت آلمان اغلب موانعی بوروکراتیک است که مانع ادغام متخصصان بسیار ماهر می شود.
  • برای کار کردن به اجازه اقامت نیاز است، اما قرارداد کار اغلب تنها در صورتی اعطا می‌شود که مجوز اقامت وجود داشته باشد، که یک معضل متناقض را ایجاد می‌کند.
  • یک گواهی ساختگی با مجوز کار می تواند به عنوان یک راه حل موقت برای تسهیل فرآیند اداری استفاده شود.
  • کمک حقوقی می تواند به حداکثر رساندن فرصت ها و جلوگیری از مشکلات قانونی کمک کند.
پخش ویدیو

مبانی اخراج و حق اقامت

قانون اقامت (AufenthG) چارچوب قانونی برای اقامت، اشتغال و ادغام اتباع خارجی در آلمان را تعریف می کند. همچنین شرایطی را مشخص می کند که تحت آن دولت آلمان می تواند دستور اخراج خارجی ها را صادر و اجرا کند.

اخراج به چه معناست؟

اصطلاح اخراج به رویه ای اطلاق می شود که به موجب آن پناهجویانی که اقامت در آلمان قانونی نیست یا دیگر قانونی نیست، مجبور به ترک کشور می شوند. بخش ۵۸ قانون اقامت شرایطی را که تحت آن اخراج انجام می شود، شرح می دهد:

  • قابلیت اجرای تعهد خروج از کشور: هیچ مهلت خروج اعطا نشده است، منقضی نشده است یا انجام داوطلبانه تعهد خروج از کشور تضمین نشده است.

  • نظارت بر خروج: به دلایل ایمنی و نظم عمومی ضروری است.

  • شرایط ویژه برای افراد زیر سن قانونی بدون همراه: اطمینان از تحویل به اعضای خانواده یا نهادهای مناسب در کشور بازگشت.

  • محدودیت برای دارندگان مجوزهای اقامت خاص: دارندگان مجوز اقامت دائم اتحادیه اروپا یا کارت آبی اتحادیه اروپا که از حمایت بین المللی برخوردار هستند فقط می توانند به یک کشور عضو که محافظت می کند اخراج شوند.

ممنوعیت اخراج طبق ماده 60 قانون اقامت

در اینجا ما اصول اولیه ممنوعیت اخراج را بر اساس § 60 AufenthG خلاصه کرده ایم: 

  • محافظت در برابر آزار و اذیت: اخراج در صورتی ممنوع است که زندگی یا آزادی فرد خارجی در کشور مبدا به دلیل نژاد، مذهب، ملیت، عضویت در یک گروه اجتماعی خاص یا عقاید سیاسی وی تهدید شود.

  • پادمان های گسترده: ممنوعیت های اضافی در صورتی اعمال می شود که فرد خارجی در معرض خطر مجازات اعدام، شکنجه یا سایر آسیب های جدی قرار گیرد.

معیارهای صدور اجازه اقامت

صدور اجازه اقامت در آلمان بر اساس معیارهای مختلفی است که برای اطمینان از اینکه ادغام و اقامت فرد خارجی شرایط قانونی را برآورده می کند، طراحی شده است:

  • روابط اقتصادی: اثبات اشتغال دائمی یا درآمد مطمئن.

  • شرایط خانوادگی: حضور اعضای نزدیک خانواده که در حال حاضر در آلمان زندگی می کنند.

  • اثبات ادغام: تسلط به زبان آلمانی، دانش جامعه آلمان و سیستم حقوقی.

  • الزامات قانونی: رعایت قوانین آلمان و عدم ارتکاب جرایم جدی.

  • شرایط بهداشتی: در صورت لزوم برخی از الزامات بهداشتی را برآورده کنید.

این معیارها برای ترویج ادغام موفقیت آمیز در جامعه آلمان و تضمین امنیت و انسجام اجتماعی است. مهم است بدانید که وضعیت تحمل اجازه اقامت نیست و برخلاف اینها، فرصت های بسیار کمتری برای شرکت در زندگی در آلمان ارائه می دهد و بنابراین اخراج هنوز در هوا سایه افکنده است.

شخصی با کت و شلوار بژ با دقت دسته ای از اسناد و پوشه ها را در دست دارد. اسناد با زبانه های رنگی مشخص شده اند که احتمالا برای سازماندهی بهتر هستند. این صحنه می تواند نشان دهنده یک کارگر ماهر باشد که اسناد را برای درخواست اجازه اقامت در آلمان جمع آوری می کند، گام مهمی برای بسیاری از کارگران خارجی که می خواهند در آلمان کار و زندگی کنند.

سناریوهای رایج و موانع بوروکراتیک

در آلمان، به اصطلاح جنون بوروکراتیک به این معنی است که متخصصان بسیار ماهر که پیشنهاد قابل توجهی از شرکت های مشهوری مانند تسلا دریافت کرده اند، با این وجود تهدید به اخراج می شوند. این امر بر نیاز فوری به بهینه سازی و سرعت بخشیدن به فرآیندهای اداری تأکید می کند.

مطالعه موردی: اخراج با وجود پیشنهاد شغلی در تسلا

مرد جوانی از نیجریه که چندین سال است با تعلیق موقت اخراج در آلمان زندگی می کند، با یک معضل متناقض روبرو شد که بسیاری از کارگران ماهر خارجی در آلمان با آن مواجه هستند: او برای اینکه بتواند کار کند به اجازه اقامت نیاز داشت، اما تنها در صورتی می توانست آن را دریافت کند که قبلا قرارداد کار داشته باشد. او به دنبال راهی از تحمل تا اجازه اقامت بود.

در اینجا چالش های خاصی که او با آن روبرو بود آورده شده است:

  • موانع بوروکراتیک: اداره مهاجرت نمی توانست بدون قرارداد کار به او اجازه اقامت بدهد و آژانس فدرال کار نیز مجبور شد موافقت کند که این روند را پیچیده کرد.

مطالعه و چالش یافتن شغل

این مرد جوان در اصل برای تحصیل به آلمان آمد و مدرک لیسانس خود را با موفقیت به پایان رساند. او پس از فارغ التحصیلی شروع به جستجوی موقعیت مناسب در رشته خود کرد. با این حال، با وجود صلاحیت ها و تلاش هایش، در ابتدا شغلی پیدا نکرد.

مشکلات اجازه اقامت: این نیجریه ای با تحمل خود توانست تحصیلات خود را شروع و به پایان برساند. بنابراین او هرگز اجازه اقامت نداشت. پس از فارغ التحصیلی، برای دریافت اجازه اقامت به کار نیاز داشت. این مرحله برای مرد جوان کارساز نبود. او به دلیل موقعیت قابل تحمل خود شغلی پیدا نکرد.

قانون 18 ماهه: در آلمان، مقرراتی وجود دارد که به فارغ التحصیلان دانشگاه های آلمان تا 18 ماه فرصت می دهد تا پس از فارغ التحصیلی شغل پیدا کنند. در این مدت، آنها مجاز به انجام هر نوع شغلی برای تأمین معیشت خود هستند و در عین حال به دنبال کار ماهر در حوزه تخصصی خود هستند. در این صورت مرد جوان در این 18 ماه نتوانست شغلی معادل مدرک خود پیدا کند.

راه حل کوتاه مدت و پیچ و تاب تسلا

از آنجایی که دوره 18 ماهه رو به پایان بود و او هنوز شغلی پیدا نکرده بود، مرد جوان تصمیم گرفت در مدت کوتاهی در مقطع کارشناسی ارشد ثبت نام کند. این یک تصمیم استراتژیک برای ماندن قانونی در آلمان بود. او واقعا نمی خواست به تحصیلاتش ادامه دهد، او می خواست کار کند.

پیشنهاد شغلی از تسلا: مدت کوتاهی پس از ثبت نام در برنامه کارشناسی ارشد، او یک پیشنهاد شغلی از تسلا دریافت کرد. این پیشنهاد معمولا مشکل او را حل می کرد، زیرا او قرارداد کاری در چشم انداز داشت. تسلا، به عنوان یک شرکت معتبر، مایل بود او را استخدام کند، به شرطی که بتواند مجوز اقامت معتبر را نشان دهد.

عوارض بوروکراتیک: چالش بوروکراتیک این بود که اداره ثبت اتباع خارجی تنها در صورتی می تواند اجازه اقامت برای شروع کار صادر کند که قرارداد کاری از قبل وجود داشته باشد. با این حال، تسلا نتوانست به طور رسمی قرارداد کار را بدون اجازه اقامت از قبل امضا کند تا از مسائل قانونی، از جمله مجازات های احتمالی، جلوگیری کند.

این نیجریه ای همچنین توسط اداره مهاجرت مطلع شد که به دلیل وضعیت قابل تحمل خود باید اخراج شود. تعلیق موقت اخراج اجازه اقامت قانونی نیست و بنابراین اداره ثبت اتباع خارجی حق دارد مراحل اخراج را آغاز کند. 

نتیجه گیری و راه حل

وضعیت مرد جوان الزامات اغلب پیچیده و متناقض قوانین مهاجرت آلمان را نشان می دهد. اگرچه او بسیار واجد شرایط بود و پیشنهاد شغلی مشخصی داشت، اما ساختارهای بوروکراتیک سفت و سخت در ابتدا مانع از یک راه حل ساده می شد.

راه حل کلیدی صدور یک گواهی ساختگی طبق بخش 81 قانون اقامت با مجوز کار توسط اداره ثبت اتباع خارجی و به دنبال آن تأیید آژانس کار فدرال و امضای رسمی قرارداد کار بود. این مراحل در نهایت به او اجازه می داد تا در تسلا شروع کند و بر این اساس اجازه اقامت خود را دریافت کند. 

موارد بیشتر اخراج با وجود پیشنهاد شغلی

مورد نیجریه ای یک مورد منفرد در آلمان نیست. زوددویچه سایتونگ در مورد موردی از پناهنده ای گزارش داد که با وجود شغل و پیشنهاد، استخدام شد و اخطار اخراج دریافت کرد و مجبور به اخراج شد. یکی دیگر از مقاله های SWR از افزایش اخراج پناهندگانی که شغل دارند می گوید. بنابراین مشکل پناهندگان تحمل شده با پیشنهاد شغلی یا شغل بیشتر رخ می دهد.

دو مرد روبروی یکدیگر پشت یک میز می نشینند و در اتاقی با نور روشن صحبت می کنند. مردی که پشت به دوربین دارد یک پیراهن بژ روشن پوشیده است، در حالی که مرد آفریقایی-آمریکایی با یک تی شرت آبی تیره روبروی او نشسته است. این صحنه می تواند نشان دهنده مشاوره در اداره ثبت اتباع خارجی در مورد درخواست یا تمدید اجازه اقامت باشد. حالات جدی چهره مرد نشان دهنده اهمیت و پیچیدگی احتمالی موضوع گفتگو است.

نقش اداره ثبت اتباع خارجی و آژانس فدرال اشتغال

اداره ثبت اتباع خارجی و آژانس فدرال کار نقش کلیدی در تنظیم و تصویب استخدام اتباع خارجی غیر اتحادیه اروپا در آلمان دارند.

اداره ثبت اتباع خارجی در درجه اول مسئول صدور اجازه اقامت بر اساس مجوزهای ارائه شده توسط آژانس کار فدرال و سایر مدارک مربوطه است.

آژانس فدرال کار بررسی می کند که آیا شهروندان محلی یا اتحادیه اروپا برای موقعیت خاص در دسترس هستند یا خیر (بررسی اولویت در صورت لزوم) و اینکه آیا شرایط استخدام با استانداردهای محلی مطابقت دارد یا خیر. پس از بررسی موفقیت آمیز، رضایت استخدام را صادر می کند که سپس توسط اداره ثبت اتباع خارجی برای صدور اجازه اقامت که به آنها حق استخدام می دهد، مورد نیاز است.

تعامل بین کارفرما، آژانس فدرال کار و اداره ثبت اتباع خارجی برای اشتغال موفقیت آمیز اتباع خارجی غیر اتحادیه اروپا در آلمان بسیار مهم است.

در اینجا شرح مختصری از همکاری و مشکلات احتمالی آورده شده است:

کار گروهی:

  1. کارفرما: این فرآیند را با ارائه پیشنهاد شغلی به یک خارجی غیر اتحادیه اروپا آغاز می کند. کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند آینده دارای صلاحیت ها و مهارت های لازم برای این کار است.

  2. آژانس فدرال اشتغال: بررسی می کند که آیا نامزدهای مناسب از آلمان یا اتحادیه اروپا برای شغل پیشنهادی در دسترس هستند یا خیر (بررسی اولویت، در صورت لزوم) و اینکه آیا شرایط استخدام با استانداردهای محلی مطابقت دارد یا خیر. اگر ارزیابی مثبت باشد، استخدام را تأیید می کند.

  3. اداره ثبت اتباع خارجی: پس از دریافت تاییدیه آژانس فدرال کار، اداره ثبت اتباع خارجی اجازه اقامت مورد نیاز را صادر می کند که به افراد خارجی غیر اتحادیه اروپا حق کار در آلمان را می دهد.

مشکلات در تعامل:

  1. تاخیر: هماهنگی بین موسسات می تواند زمان بر باشد و منجر به تأخیر قابل توجهی در پردازش و صدور مدارک لازم شود.

  2. بوروکراسی: فرآیندهای پیچیده بوروکراتیک می تواند برای کارفرمایان و کارمندان گیج کننده و ناامید کننده باشد، به خصوص زمانی که مشخص نیست چه مدارکی مورد نیاز است یا چگونه آنها را به درستی ارسال کنیم.

  3. ارتباطات: عدم ارتباط بین مقامات و کارفرمایان می تواند منجر به سوء تفاهم و خطاهایی شود که کل فرآیند را کند یا حتی از مسیر خارج می کند.

  4. مقررات سفت و سخت: الزامات قانونی سختگیرانه و تفسیر اغلب محدود کننده قوانین می تواند منجر به عدم دریافت به موقع مجوز کار خود توسط کارگران واجد شرایط شود و در نتیجه فرصت های ارزشمندی را هم برای کارمند و هم برای کارفرما از دست بدهد.

در صورت تعلیق موقت اخراج، توصیه می شود به جای تغییر به بخش 104c قانون اقامت، مطابق با بخش 25a یا 25b قانون اقامت درخواست اجازه اقامت کنید. بخش های 25a و 25b قانون اقامت در صورت درخواست بعدی برای تابعیت، نیازی به تغییر جدید اجازه اقامت ندارند. 
را فشار دهید migrando مسیحی
کریستین اشنایدر
رئیس دپارتمان حقوقی Migrando وکلای

دستورالعمل های گام به گام در مورد نحوه جلوگیری از اخراج

یک روش موثر برای جلوگیری از اخراج و در عین حال تضمین مجوز کار در آلمان، یک فرآیند شش مرحله ای روشن را دنبال می کند. این مراحل به طور خاص برای به حداقل رساندن بوروکراسی و ارائه یک راه حل سریع برای افراد آسیب دیده طراحی شده است. البته جمع آوری کلیه اسناد و مدارک لازم از قبل مهم است تا برای نیازهای بوروکراتیک به طور بهینه آماده شوید. 

استراتژی تضمین حق اقامت

دستورالعمل های گام به گام:

  • مرحله 1: گواهی ساختگی با مجوز کار: اداره ثبت اتباع خارجی گواهی ساختگی صادر می کند که شامل مجوز کار موقت است. این مرحله معمولا ساده است و به شما امکان می دهد مراحل بعدی را در فرآیند استخدام دنبال کنید.

  • مرحله 2: پیشنهاد شغلی الزام آور: کارفرما یک پیشنهاد الزام آور ارائه می دهد که تمایل به انعقاد قرارداد کار را به محض اعطای اجازه اقامت نشان می دهد. این پیشنهاد برای دریافت حمایت آژانس فدرال اشتغال بسیار مهم است.

  • مرحله 3: تأیید آژانس فدرال کار: با پیشنهاد شغلی الزام آور، آژانس کار فدرال می تواند تأییدیه را اعطا کند که پیش نیاز ضروری برای صدور اجازه اقامت است.

  • مرحله 4: امضای قرارداد کار: پس از تایید، قرارداد کار می تواند توسط هر دو طرف - کارفرما و کارمند - امضا شود. این امر رابطه کاری را به شرطی که اجازه اقامت اعطای شود، رسمی می کند.

  • مرحله 5: شروع به کار: با قرارداد کاری امضا شده، اکنون می توانید شروع به کار کنید. این به اداره ثبت اتباع خارجی نشان می دهد که شما به طور منظم در آلمان کار پیدا کرده اید.

  • مرحله 6: تبدیل گواهی داستانی: در نهایت دوباره به اداره ثبت اتباع خارجی مراجعه کنید تا گواهی خیالی خود را به اجازه اقامت عادی تبدیل کنید. این آخرین مرحله ای است که اقامت قانونی و اجازه کار شما در آلمان را تضمین می کند.

توصیه خواندن ما
فروشنده سبزیجات با مجوز اقامت حق اقامت علی رغم تحمل
خصوصی: فرصت های جدید 2024: چگونه می توانید اجازه اقامت در آلمان را با وجود تحمل دریافت کنید

در جمهوری فدرال آلمان، تعلیق موقت اخراج طبق ماده 60a قانون اقامت، تعلیق موقت اخراج افرادی است که مجبور به ترک کشور هستند اما به دلایل قانونی یا واقعی قابل اخراج نیستند. این وضعیت اجازه می دهد تا افراد آسیب دیده به طور موقت به حالت تعلیق درآیند...

حمایت حقوقی برای کمک

وضعیت حقوقی پیچیده در مورد اقامت و مجوز کار در آلمان می تواند چالش برانگیز باشد. حمایت حقوقی می تواند برای جلوگیری از تله های قانونی و به حداکثر رساندن شانس یک نتیجه موفقیت آمیز بسیار مهم باشد.

چه زمانی باید با وکیل مشورت کرد؟

تصمیم برای جستجوی کمک حقوقی نیاز به تجزیه و تحلیل خوبی دارد. در اینجا برخی از موقعیت هایی وجود دارد که در آن مشورت با وکیل به ویژه توصیه می شود:

  • اگر درخواست خروج از کشور یا تهدید به اخراج دریافت کردید: یک وکیل می تواند درخواست های تجدید نظر را بررسی کند و در صورت لزوم آنها را ثبت کند.

  • قبل از درخواست اجازه اقامت یا اجازه کار: یک وکیل می تواند به پر کردن صحیح درخواست و افزایش شانس موفقیت کمک کند.

  • در موارد پیچیده: این شامل مواردی می شود که شامل سوابق کیفری، سوء تفاهم یا رد شدن قبلی است.

  • اگر مورد فوری است: اگر اقدام سریع مورد نیاز باشد، یک وکیل اغلب می تواند راه هایی برای سرعت بخشیدن به روند پیدا کند.

  • اگر در مورد حقوق خود مطمئن نیستید: یک وکیل می تواند توضیح دهد که شما در آلمان چه حقوقی دارید و چگونه می توانید به بهترین وجه از آنها محافظت کنید.

اجازه اسکان به عنوان یک کارگر ماهر؟
آیا شما یک کارگر ماهر هستید که در آلمان زندگی می کنید و می خواهید برای اجازه اقامت درخواست دهید؟ نگاهی به test رایگان ما! ما با شما تماس خواهیم گرفت و به شما نشان خواهیم داد که چگونه در اسرع وقت اجازه اقامت دائم خود را دریافت کنید!

نتیجه گیری در مورد موضوع اخراج با وجود پیشنهاد شغلی

وضعیت کارگران ماهر که با وجود پیشنهادات شغلی معتبر در معرض تهدید اخراج قرار دارند، چالش های موجود در سیستم مهاجرت آلمان را روشن می کند. همکاری بین مقامات مهاجرت و آژانس فدرال کار اغلب به فرآیندهای بوروکراتیک پیچیده ای نیاز دارد که می تواند از دسترسی سریع به فرصت های شغلی جلوگیری کند.

طراحی واضح و ساده این فرآیندها می تواند به کارگران ماهر کمک کند تا سریعتر و کارآمدتر مجوز کار دریافت کنند. این به آنها اجازه می دهد تا سهم خود را در بازار کار آلمان بدون اینکه با رویه های طولانی متوقف شوند، انجام دهند.

پرسش های متداول – متداول ترین پرسش ها و پاسخ ها در مورد اخراج با وجود پیشنهاد شغلی

بله، کار در آلمان محافظت مطلقی در برابر اخراج ارائه نمی دهد. اگر شرایط قانونی برای اقامت برآورده نشود، مانند ویزا منقضی شده یا اجازه اقامت، یک فرد شاغل نیز می تواند اخراج شود.

اخراج ممکن است انجام نشود اگر:

  • زندگی یا آزادی فرد در کشور مبدا به دلیل رنگ پوست، مذهب، ملیت، عقاید سیاسی یا عضویت در یک گروه اجتماعی خاص در معرض تهدید قرار می گیرد.

  • این خطر جدی وجود دارد که فرد در کشور مبدا مورد شکنجه یا رفتار غیرانسانی قرار گیرد.

  • اخراج بر اساس ماده 60 (5) یا (7) قانون اقامت، به عنوان مثال به دلیل بیماری جدی که در کشور مبدا قابل درمان نیست، ممنوعیت وجود دارد.

زمان لازم برای انجام اخراج می تواند بسیار متفاوت باشد و به عوامل زیادی مانند در دسترس بودن اسناد سفر ، همکاری کشور مبدا و وضعیت حقوقی شخص مربوطه بستگی دارد. ممکن است از چند روز تا چند ماه یا حتی سال طول بکشد، به خصوص اگر درخواست تجدید نظر ثبت شود.

برای جلوگیری از اخراج، می توان اقدامات زیر را انجام داد:

  • برای تمدید به موقع ویزا و اجازه اقامت اقدام کنید.

  • اگر تهدید به اخراج هستید، به دنبال مشاوره حقوقی باشید و در صورت وجود خطر در کشور خود، احتمالا درخواست پناهندگی کنید.

  • تمام تعهدات برای همکاری و همکاری نزدیک با مقامات را انجام دهید.

  • ترویج ادغام در جامعه از طریق شرکت در دوره های ادغام و نشان دادن روابط اجتماعی در آلمان.

 

افرادی که از اخراج محافظت می شوند عبارتند از:

  • به عنوان حق پناهندگی یا پناهنده شناخته می شوند.

  • تحت کنوانسیون پناهندگی ژنو یا وضعیت حمایت فرعی وضعیت حمایت دریافت کرده باشید.

  • به دلیل ممنوعیت اخراج طبق § 60 AufenthG، همانطور که قبلا در بالا ذکر شد.

  • در موارد خاص، همچنین افرادی که به طور موقت اخراج شده اند و به دلایل مختلف بشردوستانه یا عملی قابل اخراج نیستند.