ماده 39 قانون اقامت چه چیزی را تنظیم می کند؟
§ 39 AufenthG رضایت به استخدام اتباع خارجی برای هر کسی که می خواهد به عنوان یک تبعه خارجی در آلمان کار کند یک پاراگراف بسیار مهم است. تعیین می کند که تحت چه شرایطی می توانید مجوز کار دریافت کنید و تأییدیه آژانس کار فدرال چه نقشی در این امر ایفا می کند. برای بسیاری، این تایید گام مهمی در اخذ مجوز اقامت و توانایی کار قانونی در آلمان است.
بررسی کلی ماده 39 قانون اقامت
اگر می خواهید در آلمان کار کنید اما از یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا نیستید، بخش 39 قانون اقامت به ویژه برای شما مرتبط است. این بند تعیین می کند که چه زمانی مجوز کار مورد نیاز است و چه معیارهایی باید رعایت شود. تأیید آژانس کار فدرال اغلب یک پیش نیاز ضروری برای تضمین اجازه اقامت شما و اجازه کار در آلمان است.
- الزام به رضایت : در بیشتر موارد، قبل از شروع به کار، به رضایت آژانس کار فدرال نیاز دارید.
- آزمون بازار کار : این رضایت تنها در صورتی اعطا می شود که ثابت شده باشد که شما به عنوان یک خارجی، در شرایط کاری کمتر مساعد نسبت به کارمندان داخلی مشابه استخدام نشده اید.
عبارت مبنای قانونی در بند 1 بند 39 قانون اقامتگاه آمده است:
متن قانونی: «اعطای مجوز اقامت برای ادامه کار مستلزم رضایت آژانس کار فدرال است، مگر اینکه بر اساس مقررات استخدامی یا مفاد یک توافق نامه بین دولتی، رضایت طبق قانون لازم نباشد. در صورت پیش‌بینی قانون، مقررات استخدامی یا موافقت‌نامه بین‌دولتی ممکن است رضایت داده شود.»
الزامات رضایت برای استخدام
برای اینکه بتوانید تاییدیه اشتغال و در نتیجه مبنای مجوز اقامت خود را دریافت کنید، شرایط خاصی باید رعایت شود:
- در دسترس بودن کارگران خانگی : بررسی خواهیم کرد که آیا کارگران خانگی برای موقعیتی که می‌خواهید پر کنید وجود دارد که باید اولویت داشته باشند.
- شرایط کار منصفانه : شرایطی که تحت آن کار خواهید کرد باید مطابق با شرایطی باشد که برای کارمندان داخلی نیز اعمال می شود و این انتصاب از نظر بازار کار و سیاست ادغام مسئولیت دارد.
- مدارک مناسب : شما باید شرایط لازم را برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، داشته باشید.
چه زمانی رضایت برای استخدام لازم است؟
اگر می خواهید در آلمان کار کنید، اغلب این سوال پیش می آید که آیا نیاز به تاییدیه از آژانس کار فدرال دارید یا خیر. این رضایت گام مهمی برای اطمینان از اینکه شغل شما از نظر قانونی محافظت می شود و می توانید اجازه اقامت خود را حفظ یا تمدید کنید، است.
مواردی که رضایت لازم است
در بسیاری از موارد، قبل از شروع کار در آلمان، تایید آژانس کار فدرال ضروری است.
در اینجا چند موقعیت معمولی وجود دارد که در آن رضایت لازم است:
- استخدام در مشاغل غیر با صلاحیت بالا : اگر می خواهید در حرفه ای کار کنید که به مدارک خاصی نیاز ندارد، معمولاً رضایت لازم است.
- تغییر کارفرما : اگر می‌خواهید کارفرما را تغییر دهید، ممکن است رضایت مجدد لازم باشد، حتی اگر قبلاً در آلمان کار می‌کنید.
- استخدام برای اولین بار : اگر برای اولین بار در آلمان شروع به کار کنید، در بیشتر موارد نیاز به کسب رضایت دارید.
با این مجوزهای اقامت، مطابق با بند 2 بخش 39 قانون اقامت، رضایت لازم است:
- §§ 18a , 18b قانون اقامت
- اگر الزامات طبق بخش 18g بند 1 جمله 2 یا بخش 18g بند 2 قانون اقامت باید برآورده شود
- § 16d بند 3 ، §§ 19 ، 19b ، 19c بند 3 یا § 19d بند 1 شماره 1 AufenthG
- طبق بخش 39 بند 3 الف، اگر آژانس فدرال مشاغل خانگی واجد شرایط را مطابق با بخش 20a بند 5 حکم 2 قانون اقامت تأیید کند.
برای § 18g پاراگراف 2، یک الزام خاص مطابق § 39 بند 2c AufenthG اعمال می شود:
«آژانس کار فدرال اگر در مورد بند 2 بخش 18g، مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های کسب‌شده از طریق تجربه حرفه‌ای را داشته باشد که تمام الزامات طبق بند 2 بخش 18g را برآورده می‌کند، می‌تواند با اعمال استخدام موافقت کند. اعمال اشتغال در یک حرفه متعلق به گروه های 133 یا 25 طبق توصیه کمیسیون مورخ 29 اکتبر 2009 در مورد استفاده از طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (ISCO-08) (OJ L 292, 10.11.2009, p. 31). ) مورد نیاز است."
فرآیند تایید توسط آژانس استخدام فدرال
اگر به دنبال کار در آلمان هستید، مهم است که بدانید فرآیند تأیید آژانس کار فدرال چگونه کار می کند. این فرآیند برای دریافت مجوز کار و در نتیجه تضمین مجوز اقامت شما بسیار مهم است.
فرآیند تایید چگونه کار می کند؟
فرآیند تأیید آژانس کار فدرال شامل چندین مرحله است تا اطمینان حاصل شود که استخدام شما با الزامات قانونی مطابقت دارد.
در اینجا یک مرور کلی از روند معمول است:
مرحله 1: برنامه کاربردی :
- هم کارفرمای آینده شما و هم شما به عنوان یک کارگر خارجی می توانید درخواست رضایت برای استخدام را ارسال کنید. هنگامی که برای اجازه اقامت در اداره مهاجرت مسئول درخواست می کنید، درخواست به آژانس کار فدرال ارسال می شود.
- این اپلیکیشن حاوی اطلاعات مهمی مانند نوع استخدام، شرایط کاری و مدارک شماست.
مرحله 2: آزمون بازار کار :
- آژانس استخدام فدرال بررسی می کند که آیا هیچ کارمند ترجیحی خانگی یا معادل آن برای موقعیت آگهی شده وجود ندارد.
- در این مرحله همچنین بررسی می شود که آیا شرایط کار با شرایط قانونی مطابقت دارد یا خیر.
مرحله 3: تصمیم گیری :
- پس از تکمیل معاینه، آژانس کار فدرال تصمیم می گیرد که آیا تأییدیه صادر شده است یا خیر.
- این تصمیم هم به شما و هم به کارفرمایتان ابلاغ خواهد شد.
مدت و شرایط رضایت
آژانس کار فدرال دو هفته فرصت دارد تا تاییدیه استخدام را برای اداره مهاجرت مسئول ارسال کند. اگر در این مدت تصمیمی اتخاذ نشود، رضایت خیالی رخ می دهد، به این معنی که رضایت داده شده تلقی می شود، مگر اینکه اسناد مفقود یا ناقص وجود داشته باشد.
عواملی که می توانند بر مدت زمان تاثیر بگذارند:
- کامل بودن مدارک درخواست : اگر تمام مدارک مورد نیاز به درستی ارسال شده باشد، می تواند روند را تسریع کند.
- آزمون‌های ضروری : برای مشاغل خاص یا با تعداد متقاضیان بالا، آزمون بازار کار ممکن است زمان بیشتری ببرد.
شرایط لازم برای اعطای رضایت:
- صلاحیت های مناسب : مدارک شما باید با شرایط موقعیت آگهی شده مطابقت داشته باشد.
- شرایط کار معقول : شرایطی که تحت آن کار خواهید کرد نباید بدتر از شرایط کارگران خانگی مشابه باشد.
- بدون در دسترس بودن کارگر خانگی : هیچ کارگر خانگی ترجیحی ممکن است برای این موقعیت در دسترس نباشد.
بخش 39 بند 2 الف قانون اقامت بیان می کند که چه زمانی رضایت نامه معتبر است:
«اگر آژانس کار فدرال برای مشاغل یا مشاغل فردی تعیین کرده باشد که پر کردن مشاغل خالی برای مدت محدود با شرایط کاری تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا توسط آژانس کار فدرال از نظر نیروی کار، رضایت داده شده تلقی می شود. سیاست بازار و ادغام (رضایت جهانی) و کارفرما رعایت آن را تضمین کرده است. نهاد مسئول مطابق با بخش 71 ممکن است در موارد فردی از رضایت جهانی عدول کند. در این مورد، بند 7 بند 72 بر این اساس اعمال می شود.
استخدام بدون رضایت طبق بند 39 قانون اقامت
شرایطی وجود دارد که در آن شما می توانید بدون نیاز به اخذ تاییدیه از اداره کار فدرال در آلمان کار کنید. این می تواند روند را برای شما بسیار آسان تر و سریع تر کند. اما کدام حرفه ها و موارد واقعا نیاز به تایید دارند؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.
کدام حرفه ها نیاز به تایید ندارند؟
برخی از مشاغل به دلیل صلاحیت های بالا یا اهمیت ویژه برای اقتصاد آلمان از شرط رضایت مندرج در بخش 39 قانون اقامت معاف هستند. این مشاغل بدون تایید به شما این امکان را می دهند که بدون نیاز به گذراندن مرحله تایید اضافی، مستقیماً در آلمان کار کنید.
مشاغل معمولی که نیاز به تایید ندارند عبارتند از:
- متخصصان فناوری اطلاعات : به دلیل تقاضای زیاد برای متخصصان واجد شرایط در صنعت فناوری اطلاعات، اغلب نیازی به رضایت وجود ندارد.
- دانشمندان و محققان : اگر در یک حرفه علمی یا پژوهش محور کار می کنید، معمولاً می توانید بدون رضایت کار کنید.
- مدیران و مدیران اجرایی : در برخی از پست‌های مدیریتی رضایت لازم نیست زیرا این موقعیت‌ها برای شرکت اهمیت ویژه‌ای دارند.
استثناهای بیشتر برای شرط رضایت
علاوه بر مشاغل خاص، استثنائات دیگری نیز وجود دارد که برای آنها نیازی به تایید آژانس کار فدرال ندارید:
- متخصصان با صلاحیت بالا : اگر شما یک موقعیت بسیار واجد شرایط را اشغال می کنید، به عنوان مثال به عنوان یک متخصص فناوری اطلاعات یا دانشمند، اغلب نیازی به تایید ندارید.
- دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا : اگر مطابق با بخش 18g دارای کارت آبی اتحادیه اروپا هستید، عموماً از تعهد ارائه رضایت معاف هستید (مثال های بالا استثنا هستند)
- استخدام در طول تحصیل : اگر به عنوان دانشجو در آلمان کار می کنید، تحت شرایط خاصی نیازی به رضایت ندارید.
حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارکنان
اگر می خواهید به عنوان کارمند خارجی در آلمان کار کنید، مهم است که هم حقوق خود و هم وظایف کارفرمای خود را بدانید. این اطلاعات به شما کمک می کند تا در دنیای پیچیده کار در آلمان بهتر پیمایش کنید و اطمینان حاصل کنید که شغل شما از نظر قانونی محافظت می شود.
تعهدات کارفرما هنگام استخدام اتباع خارجی
اگر کارفرمای شما بخواهد شما را به عنوان یک کارگر خارجی استخدام کند، تعهداتی دارد که باید انجام دهد. این تعهدات تضمین می کند که بازار کار منصفانه باقی می ماند و تمام مقررات قانونی رعایت می شود.
در اینجا مهمترین وظایفی که کارفرمای شما باید انجام دهد آورده شده است:
- درخواست رضایت : در صورت لزوم، کارفرمای شما باید مطابق با بخش 39 قانون اقامت، رضایت آژانس کار فدرال را دریافت کند. این قبل از اینکه اجازه شروع کار را داشته باشید اتفاق می افتد.
- بررسی مجوز کار : کارفرمای شما موظف است بررسی کند که آیا مجوز کار لازم را دارید و آیا برای فعالیت مورد نظر معتبر است یا خیر.
- انطباق با شرایط کار : کارفرمای شما باید اطمینان حاصل کند که شرایط کاری ارائه شده به شما با الزامات قانونی مطابقت دارد و با شرایط کارمندان مشابه خانگی مطابقت دارد.
- الزامات گزارش : گزارش های خاصی وجود دارد که کارفرمای شما باید به مقامات مربوطه ارائه دهد، به خصوص اگر وضعیت مهاجرت یا شرایط شغلی شما تغییر کند.
حقوق کارکنان در استخدام مستلزم رضایت
به عنوان یک کارگر خارجی، شما همچنین دارای حقوقی هستید که تضمین می کند که اشتغال شما تحت شرایط عادلانه انجام می شود و از منافع شما محافظت می شود. حقوق زیر برای شما بسیار مهم است زمانی که کار مستلزم رضایت شما باشد:
- حق داشتن شرایط کاری برابر : شما حق دارید تحت شرایطی مشابه با کارگران خانگی کار کنید. این در مورد حقوق و همچنین ساعات کار و سایر شرایط کاری صدق می کند.
- حق داشتن اطلاعات به موقع : شما باید در مورد تمام مراحل فرآیند رضایت، به ویژه در مورد نقطه ای که از آنجا به طور قانونی مجاز به کار هستید، مطلع شوید.
- حق کمک حقوقی : اگر فکر می کنید حقوق شما نقض می شود، حق دارید از کمک حقوقی درخواست کنید. این کار می تواند توسط یک وکیل یا یک مرکز مشاوره انجام شود.
- حق شفافیت : کارفرمای شما باید اطلاعات کاملی در مورد حقوق و تعهدات شما در رابطه با وضعیت شغلی و اقامت شما ارائه دهد.
خلاصه حقوق و تعهدات:
تعهدات کارفرما | حقوق کارکنان |
|---|---|
درخواست رضایت (ماده 39 قانون اقامت) | حق داشتن شرایط کاری برابر |
تأیید مجوز کار | حق داشتن اطلاعات به موقع |
رعایت شرایط قانونی کار | حق کمک حقوقی |
انجام تعهدات گزارش دهی | حق شفافیت |
با آگاهی از حقوق خود و تعهدات کارفرمای خود، می توانید اطمینان حاصل کنید که استخدام شما در آلمان نه تنها الزامات قانونی را برآورده می کند، بلکه در شرایط عادلانه و عادلانه نیز انجام می شود.
آیا سوالی دارید؟
نتیجه گیری در مورد رضایت از استخدام
در نهایت، ما می خواهیم مهمترین جنبه های قانون اقامت بند 39 را برای شما خلاصه کنیم. این نکات کلیدی به شما کمک می کند تا شرایط و استثنائات را بهتر درک کنید و مراحل بعدی خود را برنامه ریزی کنید.
نکات کلیدی ماده 39 قانون اقامت
- بخش 39 قانون اقامت، رضایت کار برای کارگران خارجی در آلمان را تنظیم می کند.
- رضایت اغلب برای مشاغل غیر واجد شرایط یا هنگام تغییر کارفرما مورد نیاز است.
- استثنائاتی وجود دارد، به ویژه برای متخصصان بسیار ماهر و دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا.
توصیه های مهم در مورد ماده 39 قانون اقامت
- زودتر بررسی کنید که آیا شغل مورد نظر شما نیاز به تایید دارد یا خیر.
- اطمینان حاصل کنید که کارفرمای شما تمام درخواست ها و بررسی های لازم را به موقع تکمیل می کند.
- در مورد استثناهایی که ممکن است در موقعیت شما اعمال شود تا این روند را آسان تر کنید، بیابید.
سؤالات متداول - مهم ترین سؤالات در مورد ماده 39 قانون اقامت
بخش 39 قانون اقامت مقرراتی را تنظیم می کند که کارگران خارجی در آلمان به تأییدیه استخدام از آژانس کار فدرال نیاز دارند.
اگر می‌خواهید در شغلی کار کنید که به مدرک بالایی نیاز ندارد یا اگر کارفرما را تغییر دهید، رضایت لازم است.
متخصصان واجد شرایط، دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا و برخی از مشاغل به عنوان بخشی از برنامه های آموزشی و تحصیلی از شرط رضایت معاف هستند.
این روش معمولا 2 هفته طول می کشد، اما ممکن است بسته به مورد متفاوت باشد.
کارفرمای شما می تواند برای تایید از آژانس کار فدرال درخواست دهد، اما شما همچنین می توانید درخواست را برای تایید به اداره مهاجرت مسئول ارسال کنید که اجازه اقامت شما صادر یا تمدید شود. اداره مهاجرت این درخواست را به آژانس کار فدرال ارسال می کند.
