بخش 16d قانون اقامت چیست؟
بخش 16d قانون اقامت بخش مهمی از قانون اقامت آلمان است که به کارگران ماهر خارجی امکان می دهد مدارک حرفه ای خود را در آلمان به رسمیت بشناسند. این بند مبنای قانونی صدور اجازه اقامت را به طور خاص برای این منظور ایجاد می کند.
تعریف و بررسی اجمالی
بخش 16d قانون اقامت به یک شهروند غیر اتحادیه اروپا اجازه می دهد تا اجازه اقامت در آلمان را دریافت کند تا صلاحیت های حرفه ای خود را که در خارج از کشور به دست آورده است، به رسمیت بشناسد.
این پاراگراف به طور خاص طراحی شده است تا کارگران ماهر را قادر سازد تا اقدامات صلاحیت یا امتحانات لازم را انجام دهند که برای تعیین معادل بودن صلاحیت های حرفه ای آنها با مدارک تحصیلی در آلمان ضروری است.
این موارد ممکن است اقدامات سازگاری یا جبرانی یا صلاحیت های بیشتری باشد که برای شناسایی یا صدور مجوز برای اشتغال به یک حرفه ضروری است.
مبنای قانونی و تغییرات
بخش 16d قانون اقامت با نسخه جدید قانون مهاجرت کارگران ماهر که از 1 مارس 2024 لازم الاجرا شد، مورد بازنگری قرار گرفت و مهاجرت دوستانه تر کرد. در گذشته، چنین روش های شناسایی اغلب باید در کشور خود آغاز می شد، اما اکنون انجام این فرآیندها پس از ورود به آلمان امکان پذیر است.
اجازه اقامت طبق بخش 16d تحت شرایط خاصی از جمله مهارت های زبان آلمانی قابل تأیید و معیار صلاحیت مناسب اعطا می شود. می توان آن را تا 24 ماه اعطا کرد و تا دوازده ماه تمدید کرد و حداکثر مدت آن معمولا از سه سال تجاوز نمی کند.
گروه هدف و الزامات بخش 16d قانون اقامت
کارگران ماهر و خارجی های دارای مدارک حرفه ای از بخش 16d قانون اقامت بهره مند می شوند. پیش نیازها شامل مهارت های زبانی خوب به زبان آلمانی است.
چه کسانی از ویزای 16d سود می برند؟
گروه هدف بخش 16d قانون اقامت شامل گروه افراد زیر است:
- متخصصان بسیار ماهر از خارج از کشور
- افرادی که دارای مدارک حرفه ای خارجی هستند و می خواهند در آلمان کار کنند
- فارغ التحصیلان دانشگاه های خارجی که می خواهند مدارک تحصیلی خود را در آلمان به رسمیت بشناسند.
شرایط لازم برای درخواست قانون اقامت 16d
برای درخواست اجازه اقامت مطابق با بخش 16d قانون اقامت، شرایط خاصی باید رعایت شود. این شامل، اما نه محدود به:
- وجود مدرک حرفه ای خارجی که توسط دولت به رسمیت شناخته شده باشد
- پیشنهاد شغلی بتن در آلمان
- مناسب بودن معیار صلاحیت برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه ای یا امکان دسترسی به حرفه.
- مهارت کافی زبان آلمانی با توجه به شرایط استخدام برنامه ریزی شده (گواهی A2).
فرصت های شغلی تحت بخش 16d قانون اقامت
قبل از اینکه به فرصت ها و شرایط کاری خاصی که بخش 16d قانون اقامت برای صلاحیت حرفه ای اتباع خارجی غیر اتحادیه اروپا ارائه می دهد، بپردازیم، مهم است که اصول اولیه این مقررات را درک کنید. به عنوان یک متخصص واجد شرایط، این به شما امکان می دهد مدارک تحصیلی را که در خارج از کشور کسب کرده اید در آلمان به رسمیت بشناسید و همزمان استخدام شوید.
فرصت های شغلی در طول صلاحیت
طبق بخش 16d قانون اقامت، شما ممکن است برای به رسمیت شناختن صلاحیت های حرفه ای خود استخدام شوید، اما تحت شرایط خاصی.
در طول اجرای اقدامات صلاحیتی، مجوز کار به شرح زیر تنظیم می شود:
- کار پاره وقت: شما می توانید تا 20 ساعت در هفته در شغلی مستقل از معیار صلاحیت کار کنید.
- اشتغال تمام وقت: اگر استخدام مستقیما با دانش حرفه ای که باید به دست آید مرتبط باشد، کار برای مدت نامحدودی مجاز است، مشروط بر اینکه آژانس فدرال کار آن را تأیید کرده باشد.
شرایط استخدام
برای صدور مجوز کار طبق بخش 16d قانون اقامت، باید شرایط خاصی را داشته باشید:
- آژانس فدرال اشتغال معیار صلاحیت را مطابق با بخش 39 تأیید کرده است: ضروری است، مگر اینکه مقرراتی توسط قانون استخدام یا یک توافق نامه بین دولتی وجود داشته باشد که نیازی به تأیید نداشته باشد. در این مورد، بخش 18 (2) شماره 3 قانون اقامت اعمال می شود.
- پیشنهاد شغلی: شما باید یک پیشنهاد شغلی خاص ارائه دهید که مربوط به صلاحیت هایی است که باید به رسمیت شناخته شوند.
- شرایط کار: کارفرمای شما باید اطمینان حاصل کند که شرایط کار با شرایط کار مشابه در خانگی، از جمله شرایط کاری تعیین شده توسط چانه زنی جمعی یا قانون کلیسا مطابقت دارد.
این مقررات برای اطمینان از اینکه اشتغال برای معیار صلاحیت مناسب است و ادغام در بازار کار آلمان را تسهیل می کند، در نظر گرفته شده است.
اجازه اسکان به عنوان یک کارگر ماهر؟
حمایت ارائه شده توسط بخش 16d قانون اقامت برای ادغام در بازار کار
با آخرین بازنگری قانون اقامت، آلمان بر تعهد مداوم خود برای حمایت از ادغام حرفه ای کارگران ماهر بین المللی تأکید می کند. بودجه از طریق اقدامات هدفمند و هماهنگی موثر با آژانس فدرال اشتغال نقش کلیدی در این امر ایفا می کند.
ارتقای ادغام حرفه ای
- مبنای قانونی: قانون مهاجرت کارگران ماهر که از 1 مارس 2024 لازم الاجرا است، روند شناسایی صلاحیت های حرفه ای خارجی را تسهیل می کند.
- رویکرد دوستدار مهاجرت: آلمان سیاست بازتری را برای ادغام کارگران ماهر بین المللی دنبال می کند.
- اقدامات مستقیم پس از ورود: بخش 16d قانون اقامت به کارگران ماهر اجازه می دهد تا بلافاصله پس از ورود به آلمان، اقدامات لازم را آغاز کنند.
- هدف ادغام: اصلاحیه قانون ادغام و توسعه حرفه ای یکپارچه کارگران ماهر در بازار کار آلمان را ترویج می کند.
نقش آژانس فدرال کار
- تصویب اقدامات صلاحیت: آژانس فدرال اشتغال مناسب بودن اقدامات صلاحیت لازم برای به رسمیت شناختن مدارک حرفه ای خارجی را بررسی و تأیید می کند.
- اطمینان از شرایط استخدام: آژانس بر انطباق با چارچوب قانونی در مرحله صلاحیت نظارت می کند.
- کمک به جستجوی شغل: به متخصصان کمک می کند تا فرصت های شغلی مناسبی را پیدا کنند که با صلاحیت آنها مطابقت داشته باشد.
- ادغام کارآمد بازار: آژانس فدرال نقش کلیدی در ادغام سریع و منصفانه کارگران ماهر بین المللی در بازار کار ایفا می کند.
اشتباهات رایج در بخش 16d قانون اقامت
در اعمال بخش 16d قانون اقامت به منظور به رسمیت شناختن، اغلب خطاها و سوء تفاهم ها رخ می دهد که می تواند منجر به تاخیر و پیچیدگی در فرآیند شناسایی شود.
اشتباهات و سوء تفاهم های معمولی
در اینجا یک نمای کلی از رایج ترین مشکلات و نحوه جلوگیری از آنها آورده شده است:
-
مدارک ناقص: بسیاری از متقاضیان تمام مدارک لازم را ارائه نمی دهند که منجر به تاخیر قابل توجهی در روند شناسایی می شود.
راه حل: اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مانند دیپلم، گواهینامه ها و مدرک تجربه حرفه ای به طور کامل و صحیح ترجمه و تایید شده اند.
-
سوء تفاهم از الزامات زبان: یک تصور غلط رایج این فرض است که حداقل مهارت های زبانی برای صدور اجازه اقامت کافی است. شرط لازم مهارت های زبانی کافی در سطح A2 است.
راه حل: حداقل مهارت های زبان آلمانی کافی را به دست آورید، همانطور که برای نیازهای حرفه ای خاص لازم است، به منظور جلوگیری از سوء تفاهم.
-
تفسیر نادرست از معیارهای صلاحیت: اغلب فرض بر این است که هر نوع صلاحیت یا آموزش بیشتر تحت § 16d قرار می گیرد.
راه حل: بررسی کنید که آیا اقدامات صلاحیت شما به طور خاص با هدف به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه ای است و توسط آژانس فدرال کار تأیید شده است یا خیر.
-
هماهنگی ناکافی با کارفرمایان: برخی از متقاضیان حمایت و تعهد لازم را از کارفرمایان خود برای فرآیند شناسایی دریافت نمی کنند.
راه حل: از قبل با کارفرمای بالقوه خود در مورد الزامات و تعهدات ناشی از فرآیند شناسایی بحث کنید.
-
تاخیر در روند درخواست: تأخیر اغلب به دلیل عدم اطمینان در مورد زمان مناسب و مراحل مورد نیاز برای ارسال درخواست ایجاد می شود.
راه حل: از مهلت ها و مراحل لازم از مرجع ذیصلاح به منظور ارائه به موقع کلیه مدارک لازم به طور کامل مطلع شوید.
نتیجه
خلاصه و چشم انداز
بخش 16d قانون اقامت نقطه عطف تعیین کننده ای برای به رسمیت شناختن مدارک حرفه ای خارجی در آلمان است. مقدمه این پاراگراف نه تنها رویه کارگران ماهر بین المللی را تسهیل می کند، بلکه به طور فعال ادغام آنها در بازار کار آلمان را ترویج می کند. در اینجا مهمترین نکات وجود دارد:
- روش شناسایی ساده: با نوآوری های قانون مهاجرت ماهر که از 1 مارس 2024 لازم الاجرا شده است، کارگران ماهر می توانند بلافاصله پس از ورود به آلمان، روند شناسایی را آغاز کنند.
- نقش های مهم آژانس فدرال اشتغال: آژانس فدرال اشتغال در تصویب اقدامات صلاحیت نقش اساسی دارد و تضمین می کند که این اقدامات دسترسی به حرفه یا به رسمیت شناختن صلاحیت های حرفه ای را تسهیل می کند.
- فرصت های شغلی در طول صلاحیت: این پاراگراف به متخصصان اجازه می دهد تا 20 ساعت در هفته کار کنند یا حتی اگر این امر مستقیما با صلاحیت های حرفه ای مرتبط باشد، به صورت تمام وقت کار کنند.
مشاهده
توسعه آینده بخش 16d قانون اقامت و کاربرد آن به منظور تقویت بیشتر آلمان به عنوان مکانی جذاب برای کارگران بین المللی واجد شرایط تعیین کننده خواهد بود. انتظار می رود که بهینه سازی ها و تنظیمات بیشتری به منظور کارآمدتر کردن ادغام و شناخت کارگران ماهر بین المللی دنبال شود. در دراز مدت، این می تواند منجر به گشایش بیشتر بازار کار آلمان و تقویت اقتصاد با ادغام متخصصان بسیار ماهر از خارج از کشور شود.
باید دید که این چارچوب های قانونی چگونه توسعه می یابند و چگونه تأثیر ماندگاری بر چشم انداز ادغام کارگران ماهر در آلمان خواهند داشت.
سوالات متداول - سوالات متداول در مورد بخش 16d قانون اقامت
ویزای 16d یک اجازه اقامت طبق § 16d قانون اقامت (AufenthG) است که به شهروندان غیر اتحادیه اروپا امکان می دهد مدارک حرفه ای خود را که در خارج از کشور به دست آورده اند در آلمان به رسمیت بشناسند. این به طور خاص برای انجام اقدامات صلاحیت یا امتحانات لازم برای شناخت این صلاحیت ها استفاده می شود.
شرایط لازم برای ویزا طبق بخش 16d قانون اقامت عبارتند از:
- مدرک حرفه ای خارجی به رسمیت شناخته شده توسط دولت.
- مهارت های کافی زبان آلمانی، معمولا حداقل در سطح A2.
- یک پیشنهاد شغلی مشخص در آلمان یا اقدامی که برای به رسمیت شناختن مدرک لازم است.
- در صورت لزوم، تأیید آژانس فدرال کار.
برای ویزای 16d به مدارک زیر نیاز دارید:
- پاسپورت معتبر.
- مدرک صلاحیت حرفه ای (به عنوان مثال دیپلم، گواهینامه).
- اثبات مهارت های زبان آلمانی (به عنوان مثال گواهینامه).
- قرارداد کار یا پیشنهاد شغلی الزام آور که مربوط به صلاحیت حرفه ای باشد.
- اثبات معیار صلاحیت برنامه ریزی شده (در صورت وجود).
دارندگان ویزای 16d می توانند:
- حداکثر 20 ساعت در هفته در یک شغل مستقل از معیار صلاحیت کار کنید.
- کار تمام وقت در صورتی که فعالیت مستقیما با مدرک مورد نظر مرتبط باشد و توسط آژانس فدرال کار تأیید شده باشد.
پیوستن به خانواده دشوار است، اما در موارد فردی در صورتی امکان پذیر است که متقاضی اصلی طبق § 16d اجازه اقامت داشته باشد. مشکل اصلی این است که گسترش § 16d پیچیده و دشوار است. اعضای خانواده می توانند اجازه اقامت خود را به منظور پیوستن به خانواده دریافت کنند، مشروط بر اینکه مسکن مناسب و منابع مالی برای حمایت از خانواده در دسترس باشد. اینکه آیا در نهایت الحاق خانواده وجود خواهد داشت یا خیر، بستگی به مورد فردی دارد.
برای اینکه مدارک حرفه ای خارجی در چارچوب بخش 16d به رسمیت شناخته شود، باید:
- درخواست خود را به نهاد تشخیص صالح ارسال کنید.
- تمام مدارک مورد نیاز مانند دیپلم و گواهینامه های حرفه ای را ارسال کنید.
- هرگونه سازگاری یا اقدامات جبرانی لازم را انجام دهید.
- قبولی در test تشخیص، که معادل بودن مدرک خود را با استانداردهای آلمانی تعیین می کند.
