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Dos hombres de negocios conversan delante de un ordenador portátil, uno explicando información importante al otro. Esta escena simboliza la consulta entre un empresario y un trabajador extranjero en relación con la aprobación del empleo según el artículo 39 de la AufenthG para garantizar que se cumplen todos los requisitos legales para aceptar un empleo en Alemania.

§ Explicación del artículo 39 de la AufenthG: ¿Cuándo es necesario el consentimiento para trabajar?

Si quiere trabajar en Alemania como extranjero, es importante saber cuándo necesita una autorización de trabajo. En este artículo le explicamos todo lo que debe saber sobre el artículo 39 de la AufenthG para trabajar en Alemania con seguridad jurídica.
Escrito por:
Valentín Radonici
Periodista
Revisado por expertos:
Christin Schneider
Experto en derecho de inmigración

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Índice

Resumen de los hechos más importantes

  • § El artículo 39 de la AufenthG es decisivo para los ciudadanos extracomunitarios que acceden a un empleo en Alemania. A menudo es necesaria la autorización de la Agencia Federal de Empleo.
  • El permiso de trabajo exige que no haya empleados domésticos preferentes y que se garanticen unas condiciones laborales justas.
  • Algunas profesiones altamente cualificadas están exentas del requisito de autorización, como los especialistas en informática y los titulares de la tarjeta azul de la UE.
  • El proceso de aprobación incluye la solicitud y la comprobación del mercado laboral y suele durar dos semanas, pero es posible que se produzcan excepciones y aprobaciones ficticias.

¿Qué regula el artículo 39 de la AufenthG?

§ El artículo 39 de la Ley de Residencia (AufenthG), que autoriza el empleo de extranjeros, es un artículo crucial para quien quiera trabajar en Alemania como extranjero. Determina las condiciones en las que se puede obtener un permiso de trabajo y el papel que desempeña la aprobación de la Agencia Federal de Empleo. Para muchos, esta autorización es un paso importante para obtener un permiso de residencia y poder trabajar legalmente en Alemania.

Visión general del artículo 39 de la AufenthG

Si quiere trabajar en Alemania pero no procede de un Estado miembro de la UE, el artículo 39 de la Ley de Residencia es especialmente importante para usted. Este artículo regula cuándo se necesita un permiso de trabajo y qué criterios deben cumplirse. La autorización de la Agencia Federal de Empleo suele ser un requisito necesario para obtener el permiso de residencia y poder trabajar en Alemania.

  • Requisito de autorización: en la mayoría de los casos, necesitará la autorización de la Agencia Federal de Empleo antes de aceptar un empleo.
  • Control del mercado de trabajo: Esta autorización sólo se concede si se ha comprobado que usted, como extranjero, no está empleado en condiciones laborales menos favorables que las de los trabajadores nacionales comparables.

El texto de la base jurídica figura en el artículo 39 (1) de la AufenthG:

Texto legal: "La concesión de un título de residencia con fines de empleo requiere el consentimiento de la Agencia Federal de Empleo, a menos que dicho consentimiento no sea exigido por la ley, sobre la base de la Ordenanza de Empleo o de una disposición de un acuerdo intergubernamental. El consentimiento puede concederse si así lo estipula la ley, la Ordenanza de Empleo o un acuerdo intergubernamental."

Requisitos para el consentimiento al empleo

Deben cumplirse determinados requisitos para que pueda obtener una autorización de trabajo y, por tanto, también la base de su permiso de residencia:

  • Disponibilidad de mano de obra nacional: Se comprueba si también hay empleados nacionales para el puesto que se desea cubrir, a los que se debe dar prioridad.
  • Condiciones de trabajo justas: Las condiciones en las que trabajarás deben ser las mismas que se aplican a los empleados domésticos y que la ocupación sea responsable en términos de mercado laboral y política de integración. 
  • Cualificaciones adecuadas: Debe poseer las cualificaciones necesarias para el puesto que solicita.
Un consejo importante para los empleados extranjeros que quieren trabajar en Alemania es asegurarse de que sus condiciones laborales cumplen las normas legales y las acordadas colectivamente. La Agencia Federal de Empleo comprueba si el salario, la jornada laboral y otras condiciones son justas y comparables a las de los empleados nacionales. Es aconsejable comprobar cuidadosamente todos los detalles del contrato y buscar asesoramiento jurídico en caso de duda para evitar discriminaciones.
Christin Schneider
Experto en derecho de inmigración

¿Cuándo es necesario el consentimiento para trabajar?

Si quiere trabajar en Alemania, a menudo se plantea la cuestión de si necesita la autorización de la Agencia Federal de Empleo. Esta autorización es un paso importante para garantizar la seguridad jurídica de su empleo y poder conservar o prorrogar su permiso de residencia.

Casos en los que se requiere el consentimiento

En muchos casos, es imprescindible la autorización de la Agencia Federal de Empleo para poder trabajar en Alemania.

He aquí algunas situaciones típicas en las que se requiere el consentimiento:

  • Empleo en profesiones no altamente cualificadas: Si quieres trabajar en una profesión que no requiere una alta cualificación específica, suele ser necesaria una autorización.
  • Cambio de empleador: Si desea cambiar de empleador, es posible que tenga que obtener de nuevo la autorización, aunque ya esté trabajando en Alemania.
  • Primer empleo: Si trabaja por primera vez en Alemania, en la mayoría de los casos debe obtener una autorización.

Para estos permisos de residencia se requiere el consentimiento conforme al artículo 39 (2) de la AufenthG: 

El artículo 18g (2) está sujeto a una determinada condición de conformidad con el artículo 39 (2c) de la AufenthG:

"La Agencia Federal de Empleo podrá autorizar el ejercicio de un empleo si, en el caso del artículo 18g (2), la persona posee competencias, conocimientos y aptitudes adquiridos a través de la experiencia profesional que cumplan todos los requisitos del artículo 18g (2) y que sean necesarios para el ejercicio de un empleo en una ocupación perteneciente a los grupos 133 o 25 según la Recomendación de la Comisión de 29 de octubre de 2009 relativa al uso de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) (DO L 292 de 10.11.2009, p. 31)."

El proceso de autorización de la Agencia Federal de Empleo

Si busca empleo en Alemania, es importante que sepa cómo funciona el proceso de autorización de la Agencia Federal de Empleo. Este proceso es crucial para obtener el permiso de trabajo y asegurar así el título de residencia.

¿Cómo funciona el proceso de aprobación?

El procedimiento de autorización de la Agencia Federal de Empleo consta de varios pasos para garantizar que su empleo cumple los requisitos legales.

He aquí un resumen del proceso típico:

Paso 1: Solicitud:

  • Tanto su futuro empleador como usted como trabajador extranjero pueden presentar la solicitud de consentimiento para el empleo. Cuando solicites el permiso de residencia en la oficina de inmigración correspondiente, la solicitud se remitirá a la Agencia Federal de Empleo.
  • Esta solicitud contiene información importante como el tipo de empleo, las condiciones de trabajo y sus cualificaciones.

Paso 2: Prueba del mercado laboral:

  • La Agencia Federal de Empleo comprueba si no hay empleados nacionales o equivalentes preferentes disponibles para el puesto anunciado.
  • Durante esta fase también se comprueba si las condiciones de trabajo cumplen los requisitos legales.

Paso 3: Decisión:

  • Una vez concluida la revisión, la Agencia Federal de Empleo decide si concede la autorización.
  • Tanto usted como su empresario serán informados de esta decisión.

Duración y condiciones de la autorización

La Agencia Federal de Empleo dispone de dos semanas para remitir la autorización de trabajo a la autoridad de inmigración competente. Si no se toma ninguna decisión en este plazo, se da una autorización ficticia, lo que significa que se considera que se ha concedido la autorización si no faltan documentos o están incompletos.

Factores que pueden influir en la duración:

  • Exhaustividad de los documentos de solicitud: si todos los documentos requeridos se han presentado correctamente, esto puede acelerar el proceso.
  • Exámenes necesarios: Para determinadas profesiones o con un elevado número de solicitantes, el examen del mercado laboral puede llevar más tiempo.

Requisitos para la concesión de la autorización:

  • Cualificaciones adecuadas: Tus cualificaciones deben cumplir los requisitos del puesto anunciado.
  • Condiciones de trabajo adecuadas: Las condiciones en las que trabajarás no deben ser peores que las de los empleados domésticos comparables.
  • No disponibilidad de empleados domésticos: No puede haber ningún empleado doméstico preferente para el puesto.

El artículo 39 (2a) de la AufenthG establece cuándo es válido el consentimiento:

"Se considerará que se ha concedido la autorización si la Agencia Federal de Empleo ha determinado para profesiones u ocupaciones individuales que la provisión de vacantes durante un periodo de tiempo limitado con las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo o por la Agencia Federal de Empleo está justificada en términos de mercado laboral y política de integración (autorización global) y el empresario ha garantizado el cumplimiento de la misma. La autoridad competente según el art. 71 puede apartarse del acuerdo global en casos individuales. En este caso se aplicará el artículo 72 (7) ".

Empleo sin autorización con arreglo al artículo 39 de la AufenthG

Hay situaciones en las que puede trabajar en Alemania sin tener que obtener la autorización de la Agencia Federal de Empleo. Esto puede hacer que el proceso sea mucho más fácil y rápido. Pero ¿qué profesiones y qué casos no requieren autorización? Veámoslo más de cerca.

¿Qué profesiones no requieren autorización?

Algunas profesiones están exentas de la obligación de autorización en virtud del artículo 39 de la AufenthG debido a su alto nivel de cualificación o a su especial importancia para la economía alemana. Estas profesiones exentas de autorización le permiten trabajar directamente en Alemania sin tener que pasar por el proceso de autorización adicional.

Las profesiones típicas que no requieren autorización son las siguientes

  • Especialistas en TI: debido a la gran demanda de especialistas cualificados en el sector de las TI, a menudo no es necesario el consentimiento en este ámbito.
  • Científicos e investigadores: si ejerce una profesión científica u orientada a la investigación, normalmente puede trabajar sin autorización.
  • Directivos y ejecutivos: el consentimiento no es necesario para determinados puestos directivos, ya que estos puestos se consideran especialmente importantes para la empresa.

Otras excepciones al requisito de consentimiento

Además de determinadas profesiones, existen otras excepciones para las que no necesita la autorización de la Agencia Federal de Empleo:

  • Especialistas altamente cualificados: si ocupa un puesto altamente cualificado, por ejemplo de informático o científico, no suele necesitar autorización.
  • Titular de la tarjeta azul UE: Si está en posesión de una tarjeta azul UE de conformidad con la sección 18g, en general está exento del requisito de autorización (con excepción de los ejemplos anteriores)
  • Empleo durante los estudios: si trabaja como estudiante en Alemania, no necesita autorización en determinadas condiciones.

Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

Si quiere trabajar en Alemania como empleado extranjero, es importante que conozca tanto sus derechos como las obligaciones de su empleador. Esta información te ayudará a desenvolverte mejor en el complejo mundo laboral alemán y a garantizar la seguridad jurídica de tu empleo.

Obligaciones del empresario al contratar extranjeros

Su empleador tiene una serie de obligaciones que cumplir si desea contratarle como trabajador extranjero. Estas obligaciones garantizan que el mercado laboral siga siendo justo y que se cumplan todos los requisitos legales.

Estas son las tareas más importantes que debe asumir su empresario:

  • Solicitud de autorización: En caso necesario, su empresario debe obtener la autorización de la Agencia Federal de Empleo conforme al artículo 39 de la AufenthG. Esto se hace antes de que se le permita empezar a trabajar.
  • Comprobar su permiso de trabajo: Tu empresario está obligado a comprobar si tienes el permiso de trabajo necesario y si es válido para la actividad prevista.
  • Cumplimiento de las condiciones de trabajo: Tu empleador debe garantizar que las condiciones de trabajo que te ofrece cumplen los requisitos legales y están en consonancia con las de los empleados domésticos comparables.
  • Obligaciones de notificación: Hay determinadas notificaciones que tu empleador debe hacer a las autoridades pertinentes, sobre todo si cambia tu situación de residencia o tus condiciones de empleo.

Derechos de los trabajadores en caso de empleo que requiere consentimiento

Como empleado extranjero, también tiene derechos que garantizan que su empleo se desarrolle en condiciones justas y que sus intereses estén protegidos. Los siguientes derechos son especialmente importantes para ti en caso de empleo que requiera autorización:

  • Derecho a la igualdad de condiciones de trabajo: Tienes derecho a trabajar en las mismas condiciones que los empleados domésticos. Esto se aplica tanto al salario como a la jornada laboral y otras condiciones de trabajo.
  • Derecho a información puntual: debe ser informado de todos los pasos del proceso de aprobación, en particular de la fecha a partir de la cual está legalmente autorizado a trabajar.
  • Derecho a asistencia jurídica: Si crees que se están violando tus derechos, tienes derecho a solicitar asistencia jurídica. Puede proporcionártela un abogado o un centro de asesoramiento.
  • Derecho a la transparencia: su empleador debe proporcionarle información completa sobre sus derechos y obligaciones en relación con su empleo y su situación de residencia.

Resumen de derechos y obligaciones:

Obligaciones del empresario
Derechos del trabajador
Solicitud de autorización (art. 39 AufenthG)
Derecho a la igualdad de condiciones laborales
Verificación del permiso de trabajo
Derecho a información puntual
Cumplimiento de las condiciones laborales legales
Derecho a asistencia jurídica
Cumplimiento de las obligaciones de información
Derecho a la transparencia

Si conoce sus derechos y las obligaciones de su empleador, puede asegurarse de que su empleo en Alemania no sólo cumple los requisitos legales, sino que además se desarrolla en condiciones justas y equitativas. 

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Conclusión sobre el consentimiento para el empleo

Por último, nos gustaría resumirle los aspectos más importantes del artículo 39 de la AufenthG. Estos puntos clave le ayudarán a comprender mejor los requisitos y excepciones y a planificar sus próximos pasos.

Los puntos clave del artículo 39 de la AufenthG

  • § El artículo 39 de la AufenthG regula la autorización de empleo de trabajadores extranjeros en Alemania.
  • El consentimiento suele ser necesario para profesiones no altamente cualificadas o cuando se cambia de empresa.
  • Hay excepciones, sobre todo para los trabajadores altamente cualificados y los titulares de la tarjeta azul de la UE.

Aviso importante sobre el artículo 39 de la AufenthG

  • Compruebe con antelación si el empleo que desea está sujeto a autorización.
  • Asegúrese de que su empleador cumplimenta a tiempo todas las solicitudes y comprobaciones necesarias.
  • Infórmese sobre las exenciones que pueden aplicarse a su situación para facilitar el proceso.
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FAQ - Las preguntas más importantes sobre el artículo 39 de la AufenthG

§ El artículo 39 de la AufenthG regula los casos en que los trabajadores extranjeros en Alemania necesitan una autorización para trabajar de la Agencia Federal de Empleo.

El consentimiento es necesario si quiere trabajar en una ocupación que no requiere una alta cualificación especial o si cambia de empresa.

Los trabajadores altamente cualificados, los titulares de la tarjeta azul de la UE y determinadas profesiones en el marco de programas de formación y estudio están exentos del requisito de autorización.

El procedimiento suele durar dos semanas, pero puede variar según el caso.

Su empresario puede solicitar la autorización a la Agencia Federal de Empleo, pero usted también puede presentar una solicitud de autorización a la autoridad de extranjería competente cuando se le expida o prorrogue el permiso de residencia. La autoridad de extranjería remitirá esta solicitud a la Agencia Federal de Empleo.

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