Основе депортације и право боравка
Законом о пребивалишту (АуфентхГ) дефинисан је законски оквир боравка, запошљавања и интеграције странаца у Немачкој. Такође се прецизирају околности под којима немачка држава може да нареди и спроведе депортацију странаца.
Шта значи депортација?
Термин депортација односи се на процедуру коју је наложила држава, а којом су тражиоци азила чији боравак у Немачкој није или више није законит приморани да напусте земљу. Члан 58 Закона о пребивалишту описује околности под којима се спроводи депортација:
Примена обавезе да напусти земљу: Рок за одлазак није одобрен, истекао је или добровољно испуњење обавезе одласка из земље није осигурано.
Праћење поласка: Неопходно из разлога јавне безбедности и реда.
Посебни услови за малолетнике без пратње: Обезбеђивање примопредаје породице члановима породице или одговарајућим институцијама у земљи повратка.
Ограничења за носиоце одређених боравишних дозвола: Носиоци сталних боравишних дозвола ЕУ или Плаве картице ЕУ које уживају међународну заштиту могу бити депортовани само држави чланици која даје заштиту.
Забрана депортације по члану 60 Закона о пребивалишту
Овде смо сумирали основе забране депортације према ~ 60 АуфентхГ :
Заштита од прогона: Депортација је забрањена ако је живот или слобода странца у земљи порекла угрожена због његове расе, вере, националности, чланства одређене друштвене групе или политичког мишљења.
Проширене мере заштите: Примењују се додатне забране ако би странац био изложен ризику од смртне казне, мучења или друге озбиљне штете.
Критеријуми за издавање боравишне дозволе
Издавање боравишне дозволе у Немачкој заснива се на различитим критеријумима осмишљеним тако да осигура да интеграција и боравак странца испуњавају законске услове:
Економске везе: Доказ о сталном запослењу или сигурном приходу.
Породичне околности: Присуство блиских чланова породице који већ живе у Немачкој.
Доказ о интеграцији: Стручност у немачком језику, познавање немачког друштва и правног система.
Правни захтеви: Поштовање немачких закона и без озбиљних кривичних дела.
Здравствено стање: Испуњавање одређених здравствених захтева, ако је потребно.
Ови критеријуми служе за промовисање успешне интеграције у немачко друштво и обезбеђивање сигурности и социјалне кохезије. Важно је знати да статус толерације није боравишна дозвола и, за разлику од ових, нуди знатно мање могућности за учешће у животу у Немачкој, а депортација се због тога још увек назире у ваздуху.
Уобичајени сценарији и бирократске препреке
У Немачкој, такозвано бирократско лудило значи да висококвалификованим професионалцима који су добили значајну понуду од реномираних компанија као што је Тесла прети депортација. Ово подвлачи хитну потребу за оптимизацијом и убрзавањем административних процеса.
Студија случаја: Депортација упркос понуди за посао у Тесли
Младић из Нигерије, који већ неколико година живи у Немачкој са привременом суспензијом депортације , суочен је са парадоксалном дилемом коју многи страни квалификовани радници доживљавају у Немачкој: Била му је потребна боравишна дозвола како би могао да ради, али је могао да је добије само ако већ има уговор о раду. Тражио је пут од толерације до боравишне дозволе.
Ево конкретних изазова са којима се суочио:
-
Бирократске препреке: Имиграциона канцеларија није могла да му одобри боравишну дозволу без уговора о раду, а федерална агенција за запошљавање такође је морала да се сложи, што је закомпликовало процес.
Студирање и изазов проналажења посла
Младић је првобитно дошао у Немачку да студира и успешно је завршио диплому нежење. Након што је дипломирао, почео је да тражи одговарајућу позицију у својој области. Међутим , упркос својим квалификацијама и напорима, у почетку није нашао посао.
Проблеми боравишне дозволе: Својом толерацијом, Нигеријац је успео да започне и заврши студије. Због тога никада није имао боравишну дозволу. Након што је дипломирао, био му је потребан посао да добије боравишну дозволу. Овај корак није успео младићу. Није се запослио због свог толерисаног статуса.
Правило од 18 месеци: У Немачкој постоје прописи којима се дипломцима немачких универзитета даје до 18 месеци да после дипломирања нађу посао. За то време, дозвољено им је да се заузму за било коју врсту запослења како би обезбедили свој живот, истовремено тражећи квалификовани рад у својој области стручности. У овом случају, младић није могао да нађе посао еквивалентан његовој дипломи у ових 18 месеци.
Краткорочно решење и Теслин обрт
С обзиром на то да се 18-месечни период ближио крају и да још увек није нашао посао, младић је у кратком року одлучио да упише мастер програм. Ово је била стратешка одлука да могу легално да остану у Немачкој. Није желео да настави студије, желео је да ради.
Понуда посла од Тесле: Убрзо по упису на мастер програм добио је понуду за посао од Тесле. Ова понуда би иначе решила његов проблем, с обзиром да је имао уговор о раду у перспективи. Тесла је, као угледна компанија, био спреман да га ангажује, под условом да покаже важећу боравишну дозволу.
Бирократске компликације: Бирократски изазов је био да Канцеларија за регистрацију странаца може да изда боравишну дозволу за преузимање посла само ако уговор о раду већ постоји. Међутим , Тесла није био у могућности да формално потпише уговор о раду без боравишне дозволе која је већ на снази како би се избегла правна питања, укључујући потенцијалне казне.
Нигеријац је такође обавештен од имиграционе канцеларије да мора да буде депортован због свог толерисаног статуса. Привремена обустава депортације није законита боравишна дозвола и зато Канцеларија за регистрацију странаца има право да покрене поступак депортације.
Закључак и решење
Ситуација младића илуструје често сложене и контрадикторне захтеве немачких имиграционих закона. Иако је био висококвалификован и имао конкретну понуду за посао, круте бирократске структуре су у почетку спречавале једноставно решење.
Кључно решење било би издавање измишљеног сертификата у складу са Чланом 81 Закона о пребивалишту са радном дозволом Канцеларије за регистрацију странаца, након чега би уследило одобрење Федералне агенције за запошљавање и формално потписивање уговора о раду. Ови кораци би му на крају омогућили да почне од Тесле и у складу са тим добије боравишну дозволу.
Још случајева депортације упркос понуди за посао
Случај Нигеријца није изолован случај у Немачкој. Сüддеутсцхе Зеитунг је известио о случају избеглице која је ангажована и добила обавештење о депортацији упркос послу и понуди и морала је да буде депортована. Други чланак СWР говори о повећању депортација избеглица које имају посао. Проблем за толерисане избеглице са понудом за посао или послом стога се јавља чешће.
Улога Канцеларије за регистрацију странаца и Федералне агенције за запошљавање
Канцеларија за регистрацију странаца и Федерална агенција за запошљавање играју кључне улоге у регулисању и одобравању запошљавања странаца који нису из ЕУ у Немачкој.
Канцеларија за регистрацију странаца првенствено је одговорна за издавање боравишне дозволе, на основу дозвола које је дала Федерална агенција за запошљавање и других релевантних докумената.
Федерална агенција за запошљавање проверава да ли су локални или држављани ЕУ доступни за одређену позицију (провера приоритета где је то применљиво) и да ли услови запошљавања испуњавају локалне стандарде. Након успешног испитивања издаје сагласност за запошљавање, коју потом захтева Канцеларија за регистрацију странаца у циљу издавања боравишне дозволе која им омогућава да се запосле.
Интеракција између послодавца, Федералне агенције за запошљавање и Канцеларије за регистрацију странаца од кључног је значаја за успешно запошљавање странаца који нису из ЕУ у Немачкој.
Ево кратког описа сарадње и могућих проблема:
Тимски рад:
Послодавац: Започиње процес дајући понуду за посао странцу који није из ЕУ. Послодавац мора да обезбеди да потенцијални запослени има потребне квалификације и вештине за посао.
Федерална агенција за запошљавање: Проверава да ли су одговарајући кандидати из Немачке или ЕУ на располагању за понуђени посао (провера приоритета, ако је потребно) и да ли услови запошљавања испуњавају локалне стандарде. Ако је процена позитивна, даје одобрење за запошљавање.
Канцеларија за регистрацију странаца: Након што је добила одобрење Федералне агенције за запошљавање, Канцеларија за регистрацију странаца издаје потребну боравишну дозволу, којом се странцу који није из ЕУ омогућава да ради у Немачкој.
Проблеми у интеракцији:
Одлагања: Координација између институција може да одузме много времена, што доводи до значајних кашњења у обради и изношењу неопходних докумената.
Бирократија: Сложени бирократски процеси могу бити збуњујући и фрустрирајући за послодавце и запослене, нарочито када је нејасно која документа су потребна или како их правилно доставити.
Комуникације: Недостатак комуникације између власти и послодаваца може довести до неспоразума и грешака које успоравају или чак скрећу са колосека цео процес.
Ригидни прописи: Строги законски захтеви и често рестриктивно тумачење правила могу довести до тога да квалификовани радници не добијају радне дозволе на време, чиме губе драгоцене могућности и за запосленог и за послодавца.
Упутства "корак по корак" како избећи депортацију
Ефикасан метод за спречавање депортације и истовремено обезбеђивање радне дозволе у Немачкој следи јасан процес од шест корака. Ови кораци су посебно осмишљени тако да смање бирократију и обезбеде брзо решење за оне који су погођени. Наравно , важно је унапред прикупити сва потребна документа и доказе како би били оптимално припремљени за бирократске захтеве.
Стратегија за обезбеђивање права боравка
Упутства "корак по корак":
1 . корак: Фиктивни сертификат са радном дозволом: Канцеларија за регистрацију странаца издаје фиктивни сертификат који укључује привремену радну дозволу. Овај корак је обично једноставан и омогућава вам да следите следеће кораке у процесу запошљавања.
2 . корак: Обавезујућа понуда за посао: Послодавац подноси обавезујућу понуду која показује спремност за закључење уговора о раду чим се одобри боравишна дозвола. Ова понуда је кључна да би се добила подршка Федералне агенције за запошљавање.
Корак 3: Одобрење Федералне агенције за запошљавање: Са обавезујућом понудом за посао, Федерална агенција за запошљавање може да одобри, што је суштински предуслов за издавање боравишне дозволе.
4 . корак: Потписивање уговора о раду: Након одобрења, уговор о раду могу потписати обе стране – послодавац и запослени. Овим се озваничује радни однос под условом да боравишна дозвола буде одобрена.
Корак 5: Започните запошљавање: Са потписаним уговором о раду сада можете да почнете да радите. То показује да сте у Канцеларији за регистрацију странаца пронашли редовно запослење у Немачкој.
Корак 6: Конверзија измишљеног сертификата: Коначно , поново посетите Канцеларију за регистрацију странаца да би ваш измишљени сертификат био претворен у редовну боравишну дозволу. Ово је последњи корак који ће обезбедити ваш правни боравак и радну дозволу у Немачкој.
Правна подршка за помоћ
Компликована правна ситуација у вези са боравком и радним дозволама у Немачкој може бити изазовна. Правна подршка може бити кључна да се избегну правне замке и максимално повећају шансе за успешан исход.
Када треба да се консултујете са адвокатом?
Одлука да се тражи правна помоћ захтева добру анализу. Ево неких ситуација у којима се посебно препоручује консултација са адвокатом:
Ако добијете захтев да напустите земљу или претњу депортацијом: Адвокат може да испита жалбе и, ако је потребно, да их поднесе.
Пре подношења захтева за боравишну дозволу или радну дозволу: Адвокат може да помогне да се захтев правилно попуни и повећа шансе за успех.
У сложеним случајевима: То укључује случајеве који укључују кривичне досијее, неспоразуме или претходна одбијања.
Ако је предмет хитан: Ако је потребна брза акција, адвокат често може да пронађе начине да убрза процес.
Ако нисте сигурни у своја права: Адвокат може да објасни каква права имате у Немачкој и како можете најбоље да их заштитите.
Дозвола за насеље као квалификовани радник?
Закључак на тему депортације упркос понуди за посао
Ситуација квалификованих радника којима прети депортација упркос важећим понудама за посао расветљава изазове унутар немачког имиграционог система. Сарадња имиграционих власти и Федералне агенције за запошљавање често захтева сложене бирократске процесе који могу да спрече брз приступ могућностима за запошљавање.
Јасан и једноставан дизајн ових процеса могао би да помогне квалификованим радницима да брже и ефикасније добију радну дозволу. То би им омогућило да дају свој допринос немачком тржишту рада, а да их дуго не спутају дуготрајне процедуре.
НАЈЧЕШЋА ПИТАЊА – Најчешћа питања и одговори о депортацији упркос понуди за посао
Да , рад у Немачкој не нуди апсолутну заштиту од депортације. Уколико законски услови за боравак нису испуњени, као што су у случају истеклих виза или боравишних дозвола, запослено лице такође може бити депортовано.
Депортација се не сме спровести ако:
Живот или слобода особе у земљи порекла била би угрожена због боје коже, вере, националности, политичког мишљења или чланства одређене друштвене групе.
Постоји озбиљан ризик да ће особа бити мучена или третирана нехумано у земљи порекла.
Постоји забрана депортације по члану 60 (5) или (7) Закона о пребивалишту, на пример због тешке болести која се не може лечити у земљи порекла.
Време потребно за извршење депортације може у великој мери да варира и зависи од много фактора, као што су доступност путних исправа, сарадња земље порекла и правна ситуација особе о којој се ради. То може да потраје од неколико дана до неколико месеци или чак година, нарочито ако се жалбе подносе.
Да бисте спречили депортацију, могу се предузети следећи кораци:
Поднесите захтев за правовремено продужење виза и боравишних дозвола.
Ако вам прети депортација, потражите правни савет и вероватно поднесите захтев за азил ако постоји опасност од опасности у вашој домовини.
Испуните све обавезе за сарадњу и блиску сарадњу са властима.
Промовисање интеграције у друштво учешћем на курсевима интеграције и демонстрирањем друштвених веза у Немачкој.
Особе заштићене од депортације су:
Признају се као право на азил или избеглице.
Добили су статус заштите у складу са Женевском конвенцијом о избеглицама или статусом помоћне заштите.
Због забране депортације према ~ 60 АуфентхГ, као што је већ горе поменуто.
У одређеним случајевима, такође људи са привременом суспензијом депортације који не могу бити депортовани из разних хуманитарних или практичних разлога.
