Шта регулише члан 39 Закона о пребивалишту?
§ 39 АуфентхГ Сагласност за запошљавање странаца је кључни став за свакога ко жели да ради у Немачкој као страни држављанин. Одређује под којим условима можете добити радну дозволу и какву улогу у томе има одобрење Федералног завода за запошљавање. За многе је ово одобрење важан корак у обезбеђивању боравишне дозволе и могућности да легално раде у Немачкој.
Општи преглед члана 39 Закона о пребивалишту
Ако желите да радите у Немачкој, али не долазите из земље чланице ЕУ, одељак 39 Закона о пребивалишту је посебно релевантан за вас. Овим ставом се регулише када је потребна радна дозвола и који критеријуми морају бити испуњени. Одобрење Савезне службе за запошљавање често је неопходан предуслов за добијање боравишне дозволе и дозволу за рад у Немачкој.
- Обавеза пристанка : У већини случајева биће вам потребна сагласност Федералног завода за запошљавање пре него што можете да се запослите.
- Тест тржишта рада : Ова сагласност се даје само ако се утврди да ви, као странац, нисте запослени под неповољнијим условима рада од упоредивих домаћих радника.
Текст правне основе је у члану 39, став 1 Закона о пребивалишту:
Законски текст: „За издавање боравишне дозволе ради заснивања радног односа потребна је сагласност Федералног завода за запошљавање, осим ако сагласност није прописана законом, на основу правилника о запошљавању или одредбе међудржавног споразума. Сагласност се може дати ако је то предвиђено законом, прописом о запошљавању или међувладиним споразумом.”
Услови за пристанак на пријем у радни однос
Да бисте добили одобрење за запошљавање, а тиме и основ за вашу боравишну дозволу, морате испунити одређене услове:
- Доступност домаћих радника : Проверићемо да ли постоје домаћи радници за радно место које желите да попуните, којима треба дати предност.
- Поштени услови рада : Услови под којима ћете радити морају одговарати онима који важе и за домаће запослене и да је именовање одговорно у погледу тржишта рада и политике интеграције.
- Одговарајуће квалификације : Морате имати потребне квалификације за позицију за коју се пријављујете.
Када је потребна сагласност за запошљавање?
Ако желите да радите у Немачкој, често се поставља питање да ли вам је потребно одобрење Савезног завода за запошљавање. Ова сагласност је важан корак да се осигура да је ваш посао законски заштићен и да можете задржати или продужити своју боравишну дозволу.
Случајеви у којима је потребна сагласност
У многим случајевима, одобрење Савезне службе за запошљавање је неопходно пре него што почнете да радите у Немачкој.
Ево неких типичних ситуација у којима је потребна сагласност:
- Запошљавање у професијама које нису висококвалификоване : Ако желите да радите у професији која не захтева посебне високе квалификације, обично је потребна сагласност.
- Промена послодавца : Ако желите да промените послодавца, можда ће вам поново бити потребна сагласност, чак и ако већ радите у Немачкој.
- Прво запослење : Ако први пут почнете да радите у Немачкој, у већини случајева мораћете да добијете сагласност.
За ове боравишне дозволе потребна је сагласност у складу са чланом 39 став 2 Закона о боравку:
- §§ 18а , 18б Закона о пребивалишту
- Ако се морају испунити услови према члану 18г став 1 реченица 2 или члану 18г став 2 Закона о пребивалишту
- § 16д став 3 , §§ 19 , 19б , 19ц став 3 или § 19д став 1 број 1 АуфентхГ
- У складу са чланом 39. став 3.а, ако Федерална агенција одобри квалификовано запошљавање у земљи у складу са чланом 20а. став 5. реченица 2. Закона о боравку
За § 18г став 2 примењује се одређени захтев према § 39 став 2ц АуфентхГ:
„Федерални завод за запошљавање може пристати на заснивање радног односа ако, у случају из члана 18г став 2, поседује вештине, знања и способности стечене кроз стручно искуство које испуњавају све услове из члана 18г став 2 и које су неопходне за обављање радног односа у професији која припада групама 133 или 25 према Препоруци Комисије од 29. октобра 2009. о употреби Међународне стандардне класификације занимања (ИСЦО-08) (СЛ Л 292, 10.11.2009., стр. 31 ) су обавезни."
Процес одобравања од стране Федералног завода за запошљавање
Ако тражите посао у Немачкој, важно је да разумете како функционише процес одобрења Савезне агенције за запошљавање. Овај процес је кључан за добијање ваше радне дозволе, а самим тим и за обезбеђивање ваше боравишне дозволе.
Како функционише процес одобравања?
Процес одобравања Федералне агенције за запошљавање састоји се од неколико корака како би се осигурало да ваше запослење испуњава законске услове.
Ево прегледа типичног процеса:
Корак 1: Апликација :
- Захтев за добијање сагласности за запошљавање можете поднети и Ваш будући послодавац и Ви као страни радник. Када поднесете захтев за издавање боравишне дозволе код надлежног органа за имиграцију, захтев се затим прослеђује Федералном заводу за запошљавање.
- Ова апликација садржи важне информације као што су врста запослења, услови рада и ваше квалификације.
Корак 2: Тест тржишта рада :
- Федерални завод за запошљавање провјерава да ли за оглашено радно мјесто нема повлаштених домаћих или еквивалентних радника.
- У овој фази се такође проверава да ли услови рада испуњавају законске услове.
Корак 3: Одлука :
- Након обављеног испита, Федерални завод за запошљавање одлучује да ли ће бити одобрено.
- Ова одлука ће бити саопштена и вама и вашем послодавцу.
Трајање и услови сагласности
Федерални завод за запошљавање има двије седмице да пошаље одобрење за запошљавање надлежном органу за имиграцију. Ако се у овом року не донесе одлука, долази до фикције сагласности, што значи да се сматра да је сагласност дата осим ако недостају или су непотпуни документи
Фактори који могу утицати на трајање:
- Комплетност документације за пријаву : Ако су сви потребни документи достављени исправно, ово може убрзати процес.
- Неопходни тестови : За одређене професије или са великим бројем кандидата, тест тржишта рада може потрајати више времена.
Услови за давање сагласности:
- Одговарајуће квалификације : Ваше квалификације морају одговарати захтевима оглашене позиције.
- Разумни услови рада : Услови под којима ћете радити не смеју бити лошији од оних код сличних домаћих радника.
- Нема доступности домаћег радника : Ниједан жељени домаћи радник не може бити доступан за позицију.
Члан 39, став 2а Закона о пребивалишту наводи када је сагласност важећа:
„Сагласност се сматра датом ако је Савезни завод за запошљавање за поједина занимања или занимања утврдио да је попуњавање радних мјеста на одређено вријеме уз услове рада утврђене колективним уговором или Федералним заводом за запошљавање одговорно у погледу рада. тржишну и интеграцијску политику (глобална сагласност) а послодавац је гарантовао поштовање. Одговорно тело у складу са чланом 71. може у појединачним случајевима одступити од опште сагласности. У овом случају, члан 72, став 7 се сходно примењује.”
Запошљавање без сагласности у складу са чланом 39 Закона о пребивалишту
Постоје ситуације у којима можете радити у Немачкој, а да не морате да добијете одобрење од Савезног завода за запошљавање. Ово може учинити процес много лакшим и бржим за вас. Али које професије и случајеви заправо захтевају одобрење? Хајде да погледамо изблиза.
Које професије не захтевају одобрење?
Одређене професије су изузете од захтева за пристанак према члану 39 Закона о пребивалишту због њихових високих квалификација или посебног значаја за немачку привреду. Ове професије без одобрења вам омогућавају да радите директно у Немачкој без потребе да пролазите кроз додатни корак одобрења.
Типичне професије које не захтевају одобрење су:
- ИТ стручњаци : Због велике потражње за квалификованим стручњацима у ИТ индустрији, често се не захтева сагласност.
- Научници и истраживачи : Ако радите у научној или истраживачкој професији, обично можете радити без пристанка.
- Менаџери и руководиоци : Сагласност није потребна на одређеним руководећим позицијама јер се ове позиције сматрају посебно важним за компанију.
Додатни изузеци од услова сагласности
Поред одређених професија, постоје и други изузеци за које вам није потребно одобрење Федералног завода за запошљавање:
- Висококвалификовани стручњаци : Ако заузимате високо квалификовану позицију, на пример као ИТ специјалиста или научник, често вам није потребно одобрење.
- Носилац плаве карте ЕУ : Ако поседујете плаву карту ЕУ у складу са чланом 18г, генерално сте изузети од обавезе давања сагласности (горе наведени примери су изузетак)
- Запослење током студија : Ако радите као студент у Немачкој, под одређеним условима вам није потребна сагласност.
Права и обавезе послодаваца и запослених
Ако желите да радите као страни радник у Немачкој, важно је да знате и своја права и обавезе свог послодавца. Ове информације ће вам помоћи да се боље снађете у сложеном свету рада у Немачкој и обезбедите да је ваш посао законски заштићен.
Обавезе послодавца при запошљавању странаца
Ваш послодавац има низ обавеза које треба да испуни ако жели да вас запосли као страног радника. Ове обавезе осигуравају да тржиште рада остане фер и да се поштују сви законски прописи.
Ево најважнијих задатака које ваш послодавац мора да преузме:
- Захтјев за пристанак : Ако је потребно, ваш послодавац мора прибавити сагласност Федералног завода за запошљавање у складу са чланом 39 Закона о пребивалишту. Ово се дешава пре него што вам буде дозвољено да почнете са радом.
- Провера радне дозволе : Ваш послодавац је дужан да провери да ли поседујете потребну радну дозволу и да ли је важећа за предвиђену делатност.
- Усклађеност са радним условима : Ваш послодавац мора да обезбеди да су услови рада који вам се нуде у складу са законским захтевима и у складу са условима упоредивих домаћих радника.
- Захтеви за пријаву : Постоје одређени извештаји које ваш послодавац мора да поднесе надлежним органима, посебно ако се промени ваш имиграциони статус или услови запослења.
Права запослених у радном односу за које је потребна сагласност
Као страни радник, такође имате права која обезбеђују да се ваше запослење одвија под поштеним условима и да су ваши интереси заштићени. Следећа права су вам посебно важна када је за запошљавање потребна ваша сагласност:
- Право на једнаке услове рада : Имате право да радите под истим условима као и домаћи радници. Ово се односи на плату као и на радно време и друге услове рада.
- Право на правовремену информацију : Морате бити информисани о свим корацима у процесу давања сагласности, посебно о тачки од које вам је законски дозвољено да радите.
- Право на правну помоћ : Ако верујете да су ваша права повређена, имате право да тражите правну помоћ. То може да уради адвокат или саветодавни центар.
- Право на транспарентност : Ваш послодавац мора да вам пружи потпуне информације о вашим правима и обавезама у вези са вашим статусом запослења и боравка.
Резиме права и обавеза:
Обавезе послодавца | Права запослених |
|---|---|
Захтев за пристанак (члан 39 Закона о пребивалишту) | Право на једнаке услове рада |
Верификација радне дозволе | Право на правовремену информацију |
Усклађеност са законским условима рада | Право на правну помоћ |
Испуњење обавеза извештавања | Право на транспарентност |
Ако сте свесни својих права и обавеза послодавца, можете осигурати да ваше запослење у Немачкој не само да испуњава законске услове, већ се одвија и под правичним и правичним условима.
Имате ли питања?
Закључак о сагласности за пријем у радни однос
На крају, желели бисмо да вам сумирамо најважније аспекте члана 39 Закона о пребивалишту. Ове кључне тачке ће вам помоћи да боље разумете захтеве и изузетке и планирате своје следеће кораке.
Кључне тачке члана 39 Закона о пребивалишту
- Члан 39 Закона о боравку регулише пристанак на запошљавање страних радника у Немачкој.
- Често је потребна сагласност за професије без високе квалификације или приликом промене послодавца.
- Постоје изузеци, посебно за висококвалификоване стручњаке и носиоце плаве карте ЕУ.
Важан савет о члану 39 Закона о пребивалишту
- Проверите рано да ли је за ваше жељено запослење потребно одобрење.
- Уверите се да ваш послодавац испуњава све неопходне пријаве и провере на време.
- Сазнајте више о изузецима који се могу применити на вашу ситуацију да бисте олакшали процес.
ФАК – Најважнија питања о члану 39 Закона о пребивалишту
Одељак 39 Закона о боравку регулише када је страним радницима у Немачкој потребно одобрење за запошљавање од Савезног завода за запошљавање.
Сагласност је потребна ако желите да радите на послу који не захтева посебне високе квалификације или ако промените послодавца.
Висококвалификовани специјалисти, носиоци Плаве карте ЕУ и одређене професије у оквиру програма обуке и студија изузети су од обавезе сагласности.
Поступак обично траје 2 недеље, али може варирати у зависности од случаја.
Ваш послодавац може поднијети захтјев за одобрење од Федералне агенције за запошљавање, али такођер можете поднијети захтјев за одобрење надлежном имиграционом тијелу када вам се изда или продужи боравишна дозвола. Имиграционе власти прослеђују овај захтев Федералном заводу за запошљавање.
