ویدئوی "طبیعی شدن 2024: اینگونه است که رئیس شما می تواند به شما کمک کند!" توضیح داده شده است که رئیس می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد، به عنوان مثال با صدور گواهی در مورد دستاوردهای استخدام و ادغام کارمند. این شواهد می تواند نشان دهد که کارمند از نظر مالی مستقل است و به خوبی در جامعه ادغام شده است، که هر دو معیار مهم برای فرآیند تابعیت هستند. همچنین اشاره می شود که رئیس می تواند از کارمند در آماده سازی برای آزمون تابعیت حمایت کند، به عنوان مثال از طریق ساعات کاری انعطاف پذیر برای شرکت در دوره ها یا از طریق فرصت های آموزشی بیشتر در شرکت. ارائه دوره های زبان یا سایر اقدامات آموزشی بیشتر نیز می تواند کمک ارزشمندی باشد. این مقاله راه‌های متعددی را نشان می‌دهد که از طریق آنها یک کارفرما می‌تواند تأثیر مثبتی بر فرآیند تابعیت داشته باشد و هم روسا و هم کارمندان را تشویق می‌کند تا به طور فعال و سازنده این همکاری را شکل دهند تا از یکپارچگی و موفقیت در فرآیند تابعیت حمایت کنند.