Основы законодательства о депортации и резидентстве
Закон о пребывании (AufenthG) определяет правовые рамки для проживания, трудоустройства и интеграции иностранцев в Германии. Он также определяет обстоятельства, при которых немецкое государство может отдать приказ о депортации иностранцев.
Что означает депортация?
Термин "депортация" означает государственную процедуру, в рамках которой просители убежища, чье пребывание в Германии не является или более не является законным, вынуждены покинуть страну. Статья 58 Закона о пребывании описывает обстоятельства, при которых осуществляется депортация:
Возможность исполнения обязательства покинуть страну: срок выезда не установлен, истек или добровольное исполнение обязательства покинуть страну не обеспечено.
Контроль за отъездом: Необходимо по соображениям общественной безопасности и порядка.
Особые условия для несопровождаемых несовершеннолетних: обеспечить их передачу членам семьи или подходящим учреждениям в стране возвращения.
Ограничения для владельцев определенных видов на жительство: Владельцы постоянного вида на жительство в ЕС или голубой карты ЕС, пользующиеся международной защитой, могут быть депортированы только в государство-член ЕС, предоставляющее защиту.
Запрет на депортацию в соответствии с § 60 AufenthG
Здесь мы кратко изложили основания для запрета на депортацию в соответствии с § 60 AufenthG:
Защита от преследований: Депортация запрещена, если жизни или свободе иностранного гражданина угрожает опасность в стране происхождения по причине его расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
Оговорки о расширенной защите: Дополнительные запреты применяются, если иностранному гражданину грозит смертная казнь, пытки или другой серьезный вред.
Критерии выдачи вида на жительство
Предоставление вида на жительство в Германии основывается на различных критериях, призванных обеспечить соответствие интеграции и проживания иностранца требованиям законодательства:
Экономические связи: Подтверждение наличия постоянной работы или гарантированного дохода.
Семейные обстоятельства: Наличие близких родственников, уже проживающих в Германии.
Доказательство интеграции: Владение немецким языком, знание немецкого общества и правовой системы.
Юридические требования: Соблюдение немецких законов и отсутствие серьезных уголовных преступлений.
Состояние здоровья: Выполнение определенных требований к здоровью, если это необходимо.
Эти критерии способствуют успешной интеграции в немецкое общество и обеспечивают безопасность и социальную сплоченность. Важно знать, что статус толерантного пребывания не является видом на жительство и, напротив, предоставляет значительно меньше возможностей для участия в жизни Германии, а угроза депортации по-прежнему висит в воздухе.
Частые сценарии и бюрократические препоны
В Германии так называемое бюрократическое безумие приводит к тому, что высококвалифицированные специалисты, получившие выгодное предложение от таких известных компаний, как Tesla, тем не менее подвергаются риску депортации. Это подчеркивает настоятельную необходимость оптимизации и ускорения административных процессов.
Случай из практики: депортация, несмотря на предложение работы в Tesla
Молодой человек из Нигерии, который уже несколько лет жил в Германии с разрешением на пребывание, столкнулся с парадоксальной дилеммой, с которой сталкиваются многие иностранные квалифицированные рабочие в Германии: Ему нужен был вид на жительство, чтобы иметь возможность работать, но получить его можно было только при наличии трудового договора. Он искал путь от толерантности к виду на жительство.
Вот конкретные задачи, с которыми он столкнулся:
-
Бюрократические препоны: Иммиграционные власти не могли выдать ему вид на жительство без трудового договора, а Федеральное агентство по трудоустройству также должно было дать свое согласие, что усложняло процесс.
Учеба и проблема поиска работы
Молодой человек изначально приехал в Германию учиться и успешно окончил бакалавриат. После окончания учебы он начал искать подходящую работу по своей специальности. Однако, несмотря на свою квалификацию и усилия, он не смог найти работу.
Проблемы с видом на жительство: Благодаря разрешению на пребывание в стране нигериец смог начать и закончить учебу. Поэтому у него никогда не было вида на жительство. После учебы ему нужно было устроиться на работу, чтобы получить вид на жительство. Этот шаг для молодого человека не удался. Он не смог найти работу из-за своего толерантного статуса.
Правило 18 месяцев: В Германии действуют правила, согласно которым выпускникам немецких университетов дается до 18 месяцев на поиск работы после окончания вуза. В течение этого времени им разрешается устраиваться на любую работу, чтобы обеспечить себе средства к существованию, пока они ищут квалифицированную работу по своей специальности. В данном случае молодой человек не смог найти работу, соответствующую его диплому, в течение этих 18 месяцев.
Краткосрочное решение и поворот Tesla
Поскольку 18-месячный срок подходил к концу, а он все еще не нашел работу, молодой человек решил в кратчайшие сроки поступить в магистратуру. Это было стратегическое решение, чтобы иметь возможность легально оставаться в Германии. На самом деле он не хотел продолжать учебу, он хотел работать.
Предложение о работе от Tesla: Вскоре после поступления в магистратуру он получил предложение о работе от компании Tesla. Обычно это предложение решило бы его проблему, поскольку у него была перспектива заключения трудового договора. Tesla, как известная компания, была готова принять его на работу при условии, что он сможет предъявить действующий вид на жительство.
Бюрократические сложности: Бюрократическая проблема заключалась в том, что иммиграционные власти могли выдать вид на жительство для устройства на работу только в том случае, если уже был заключен трудовой договор. Однако Тесла не могла официально подписать трудовой договор без уже имеющегося вида на жительство, чтобы избежать юридических проблем, включая возможные штрафы.
Иммиграционные власти также сообщили нигерийцу, что он будет депортирован из-за своего толерантного статуса. Разрешение на толерантное пребывание не является законным видом на жительство, и иммиграционные власти имеют право инициировать процедуру депортации.
Заключение и решение
Ситуация этого молодого человека иллюстрирует зачастую сложные и противоречивые требования немецкого иммиграционного законодательства. Хотя он обладал высокой квалификацией и имел конкретное предложение о работе, жесткие бюрократические структуры поначалу не позволяли найти простое решение.
Ключевым решением было бы выдача органом по делам иностранцев фиктивного сертификата в соответствии со статьей 81 Закона о пребывании в стране с разрешением на работу, а затем одобрение Федерального агентства по трудоустройству и официальное подписание трудового договора. Эти шаги в конечном итоге позволили бы ему начать работать в Tesla и получить соответствующий вид на жительство.
Новые случаи депортации, несмотря на предложение работы
Случай с нигерийцем не является уникальным для Германии. Газета Süddeutsche Zeitung сообщила о случае с беженцем, который был трудоустроен, но получил предписание о депортации и был вынужден быть депортированным, несмотря на наличие работы и предложения. В другой статье SWR сообщается о росте числа депортаций беженцев, имеющих работу. Таким образом, проблема толерантных беженцев, имеющих предложение о работе или работу, возникает все чаще.
Роль ведомства по делам иностранцев и Федерального агентства по трудоустройству
Иммиграционные власти и Федеральное агентство по трудоустройству играют ключевую роль в регулировании и разрешении трудоустройства иностранцев, не являющихся гражданами ЕС, в Германии.
Орган по делам иностранцев в первую очередь отвечает за выдачу вида на жительство на основании разрешений и других соответствующих документов, предоставленных Федеральным агентством по трудоустройству.
Федеральное агентство по трудоустройству проверяет, имеются ли на конкретной должности местные жители или граждане ЕС (приоритетная проверка, если применимо) и соответствуют ли условия трудоустройства местным стандартам. После успешной проверки выдается разрешение на трудоустройство, которое затем требуется иммиграционной службе для выдачи вида на жительство, разрешающего трудоустройство.
Взаимодействие между работодателями, Федеральным агентством по трудоустройству и иммиграционными властями имеет решающее значение для успешного трудоустройства иностранцев из стран, не входящих в ЕС, в Германии.
Вот краткое описание сотрудничества и возможных проблем:
Взаимодействие:
Работодатель: начинает процесс с предложения работы иностранцу, не являющемуся гражданином ЕС. Работодатель должен убедиться, что потенциальный сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками для работы на данной должности.
Федеральное агентство по трудоустройству: проверяет, имеются ли подходящие кандидаты из Германии или ЕС на предлагаемую должность (при необходимости - приоритетная проверка) и соответствуют ли условия трудоустройства местным стандартам. При положительной оценке утверждает трудоустройство.
Ведомство по регистрации иностранцев: После получения разрешения от Федерального агентства по трудоустройству ведомство по регистрации иностранцев выдает необходимый вид на жительство, разрешающий иностранцу, не являющемуся гражданином ЕС, работать в Германии.
Проблемы взаимодействия:
Задержки: Координация между учреждениями может занимать много времени, что приводит к значительным задержкам в обработке и выдаче необходимых документов.
Бюрократия: сложные бюрократические процессы могут запутать и расстроить работодателей и сотрудников, особенно если неясно, какие документы требуются и как их правильно подать.
Проблемы с коммуникацией: Отсутствие связи между властями и работодателями может привести к недоразумениям и ошибкам, которые замедлят или даже сорвут весь процесс.
Жесткие правила: Строгие законодательные требования и зачастую ограничительное толкование правил могут привести к тому, что квалифицированные работники не получат разрешение на работу вовремя, что приведет к потере ценных возможностей как для работника, так и для работодателя.
Пошаговое руководство по предотвращению депортации
Эффективный метод предотвращения депортации при получении разрешения на работу в Германии состоит из шести шагов. Эти шаги разработаны специально для того, чтобы минимизировать бюрократическую нагрузку и обеспечить быстрое решение для пострадавших. Конечно, важно заранее собрать все необходимые документы и доказательства, чтобы быть оптимально подготовленным к бюрократическим требованиям.
Стратегия обеспечения права на проживание
Пошаговые инструкции:
Шаг 1: Фиктивное свидетельство с разрешением на работу: орган по делам иностранцев выдает фиктивное свидетельство с временным разрешением на работу. Этот шаг обычно не вызывает затруднений и позволяет выполнить следующие шаги в процессе трудоустройства.
Шаг 2: Обязательное предложение работы: работодатель подает обязательное предложение, которое свидетельствует о готовности заключить трудовой договор сразу после получения вида на жительство. Это предложение имеет решающее значение для получения поддержки со стороны Федерального агентства по трудоустройству.
Шаг 3: Одобрение Федерального агентства по трудоустройству: После получения обязательного предложения о работе Федеральное агентство по трудоустройству может дать свое согласие, что является необходимым условием для выдачи вида на жительство.
Шаг 4: Подписание трудового договора: После получения разрешения трудовой договор может быть подписан обеими сторонами - работодателем и работником. Таким образом оформляются трудовые отношения при условии получения вида на жительство.
Шаг 5: Прием на работу: Подписав трудовой договор, вы можете приступать к работе. Это покажет иммиграционному ведомству, что вы нашли постоянную работу в Германии.
Шаг 6: Конвертация фиктивного сертификата: Наконец, вы снова посещаете иммиграционный офис, чтобы преобразовать фиктивный сертификат в обычный вид на жительство. Это последний шаг, обеспечивающий вам легальное проживание и разрешение на работу в Германии.
Юридическая помощь
Сложная правовая ситуация, связанная с получением вида на жительство и разрешения на работу в Германии, может быть непростой. Юридическая поддержка может иметь решающее значение для того, чтобы избежать "подводных камней" и максимально увеличить шансы на успешный исход дела.
Когда вам следует обратиться к адвокату?
Решение обратиться за юридической помощью должно быть хорошо проанализировано. Вот некоторые ситуации, в которых консультация с юристом особенно целесообразна:
Если вы получили требование покинуть страну или угрозу депортации: адвокат может проверить и, при необходимости, подать апелляцию.
Перед подачей заявления на получение вида на жительство или разрешения на работу: адвокат поможет вам правильно заполнить заявление и повысить шансы на успех.
Для сложных случаев: К ним относятся дела, связанные с судимостью, недоразумениями или предыдущими отказами.
Если дело срочное: если требуются быстрые действия, адвокат часто может найти способы ускорить процесс.
Если вы не уверены в своих правах: адвокат может объяснить, какими правами вы обладаете в Германии и как их лучше всего защитить.
Разрешение на поселение в качестве квалифицированного рабочего?
Заключение на тему депортации, несмотря на предложение о работе
Ситуация с квалифицированными работниками, которые находятся под угрозой депортации, несмотря на действующие предложения о работе, проливает свет на проблемы немецкой иммиграционной системы. Взаимодействие между иммиграционными властями и Федеральным агентством по трудоустройству часто требует сложных бюрократических процессов, которые могут препятствовать быстрому доступу к возможностям трудоустройства.
Четкая и простая организация этих процессов могла бы помочь квалифицированным работникам быстрее и эффективнее получать разрешение на работу. Это позволило бы им вносить свой вклад в немецкий рынок труда, не задерживаясь на длительных процедурах.
FAQ - Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них о депортации, несмотря на предложение о работе
Да, работа в Германии не является абсолютной защитой от депортации. Если законные требования к проживанию не соблюдены, например, истек срок действия визы или вида на жительство, работающий человек также может быть депортирован.
Депортация не может быть осуществлена, если:
Жизни или свободе человека в стране происхождения угрожает опасность из-за цвета кожи, религии, национальности, политических убеждений или принадлежности к определенной социальной группе.
Существует серьезный риск того, что в стране происхождения человека будут пытать или обращаться с ним бесчеловечно.
Существует запрет на депортацию в соответствии с § 60 (5) или (7) AufenthG, например, в связи с серьезным заболеванием, которое невозможно вылечить в стране происхождения.
Время, необходимое для депортации, может быть самым разным и зависит от многих факторов, таких как наличие проездных документов, сотрудничество со страной происхождения и правовая ситуация соответствующего лица. Это может занять от нескольких дней до нескольких месяцев или даже лет, особенно если подана апелляция.
Чтобы предотвратить депортацию, можно предпринять следующие шаги:
Своевременно подавайте заявления на продление визы и вида на жительство.
Если вам угрожает депортация, обратитесь за юридической помощью и, возможно, подайте прошение о предоставлении убежища, если вам угрожает опасность в вашей родной стране.
Выполняйте все обязательства по сотрудничеству и тесному взаимодействию с властями.
Содействие интеграции в общество путем участия в интеграционных курсах и демонстрации социальных связей в Германии.
Лица защищены от депортации, если:
Признаны лицами, имеющими право на убежище, или беженцами.
Имеют статус защиты в соответствии с Женевской конвенцией о беженцах или статус дополнительной защиты.
Запреты на депортацию в соответствии с § 60 AufenthG защищены, как уже упоминалось выше.
В некоторых случаях также лица с разрешением на толерантное пребывание, которые не могут быть депортированы по различным гуманитарным или практическим причинам.
