Что регулирует § 39 AufenthG?
§ 39 Закона о пребывании (AufenthG), который разрешает трудоустройство иностранных граждан, является важнейшим разделом для тех, кто хочет работать в Германии в качестве иностранного гражданина. Она определяет условия, при которых вы можете получить разрешение на работу, и роль, которую играет разрешение Федерального агентства по трудоустройству. Для многих это разрешение является важным шагом на пути к получению вида на жительство и возможности легально работать в Германии.
Общий обзор § 39 AufenthG
Если вы хотите работать в Германии, но не являетесь гражданином страны-члена ЕС, для вас особенно актуальна статья 39 Закона о пребывании в Германии. Этот раздел регулирует, когда требуется разрешение на работу и какие критерии должны быть соблюдены. Разрешение Федерального агентства по трудоустройству часто является необходимым условием для получения вида на жительство и разрешения на работу в Германии.
- Требование о получении разрешения: в большинстве случаев вам потребуется разрешение Федерального агентства по трудоустройству, прежде чем вы сможете устроиться на работу.
- Проверка рынка труда: Это разрешение будет выдано только в том случае, если будет установлено, что вы как иностранец не работаете в менее благоприятных условиях труда, чем сопоставимые отечественные работники.
Формулировка правового основания содержится в § 39 (1) AufenthG:
Юридический текст: "Предоставление вида на жительство с целью трудоустройства требует согласия Федерального агентства занятости, если такое согласие не требуется по закону, на основании Постановления о трудоустройстве или положения межправительственного соглашения. Согласие может быть дано, если это предусмотрено законом, Постановлением о занятости или межправительственным соглашением".
Требования к согласию на трудоустройство
Для получения разрешения на трудоустройство, а значит, и основания для получения вида на жительство, необходимо выполнить определенные требования:
- Наличие домашней рабочей силы: Проверяется, есть ли на желаемой должности домашние работники, которым должно быть отдано предпочтение.
- Справедливые условия труда: Условия, в которых вы будете работать, должны быть такими же, как и для домашнего персонала, и чтобы профессия была ответственной с точки зрения рынка труда и политики интеграции.
- Соответствующая квалификация: Вы должны обладать необходимой квалификацией для должности, на которую претендуете.
Когда требуется согласие на работу?
Если вы хотите работать в Германии, часто возникает вопрос о том, нужно ли вам разрешение Федерального агентства по трудоустройству. Это разрешение - важный шаг, гарантирующий, что ваше трудоустройство будет юридически безопасным и что вы сможете сохранить или продлить свой вид на жительство.
Случаи, в которых требуется согласие
Во многих случаях, чтобы начать работу в Германии, необходимо получить разрешение Федерального агентства по трудоустройству.
Вот некоторые типичные ситуации, в которых требуется согласие:
- Работа по профессиям, не требующим высокой квалификации: Если вы хотите работать по профессии, не требующей высокой квалификации, обычно требуется разрешение.
- Смена работодателя: Если вы хотите сменить работодателя, вам может потребоваться повторное получение разрешения, даже если вы уже работаете в Германии.
- Первое трудоустройство: Если вы впервые устраиваетесь на работу в Германии, то в большинстве случаев вам необходимо получить разрешение.
Для получения вида на жительство требуется согласие в соответствии с § 39 (2) AufenthG:
- §§§ 18a, 18b AufenthG
- Если требования § 18g (1) предложение 2 или § 18g (2) AufenthG должны быть выполнены
- § 16d (3), § 19, 19b, 19c ( 3) или § 19d (1) № 1 AufenthG
- В соответствии с § 39 (3a), если Федеральное агентство утверждает квалифицированную внутреннюю работу в соответствии с § 20a (5) предложение 2 AufenthG
Раздел 18g (2) подлежит определенному условию в соответствии с § 39 (2c) AufenthG:
"Федеральное агентство занятости может одобрить осуществление трудовой деятельности, если в случае § 18g (2) лицо обладает навыками, знаниями и способностями, приобретенными в результате профессионального опыта, которые отвечают всем требованиям § 18g (2) и необходимы для осуществления трудовой деятельности по профессии, относящейся к группам 133 или 25 в соответствии с Рекомендацией Комиссии от 29 октября 2009 года об использовании Международной стандартной классификации профессий (ISCO-08) (OJ L 292, 10.11.2009, p. 31)".
Процесс утверждения Федеральным агентством по трудоустройству
Если вы ищете работу в Германии, важно понимать, как происходит процесс получения разрешения Федерального агентства по трудоустройству. Этот процесс имеет решающее значение для получения разрешения на работу и, следовательно, для получения вида на жительство.
Как происходит процесс утверждения?
Процедура утверждения Федеральным агентством занятости состоит из нескольких этапов, чтобы убедиться, что ваша работа соответствует требованиям законодательства.
Вот обзор типичного процесса:
Шаг 1: Применение:
- Заявление о согласии на трудоустройство может подать как ваш будущий работодатель, так и вы сами как иностранный работник. Когда вы подадите заявление на получение вида на жительство в соответствующее иммиграционное ведомство, оно будет передано в Федеральное агентство по трудоустройству.
- Это заявление содержит важную информацию, такую как тип работы, условия труда и ваша квалификация.
Шаг 2: проверка рынка труда:
- Федеральное агентство по трудоустройству проверяет, нет ли на рекламируемой должности сотрудников, пользующихся преимущественным правом на работу в стране или приравненных к ней.
- На этом этапе также проверяется, соответствуют ли условия труда требованиям законодательства.
Шаг 3: Решение:
- По завершении рассмотрения Федеральное агентство по трудоустройству принимает решение о предоставлении разрешения.
- И вы, и ваш работодатель будете проинформированы об этом решении.
Срок действия и условия согласия
Федеральное агентство по трудоустройству должно в течение двух недель направить разрешение на трудоустройство в ответственный иммиграционный орган. Если в течение этого срока решение не принимается, выдается фиктивное разрешение, то есть разрешение считается выданным, если отсутствуют недостающие или неполные документы
Факторы, которые могут повлиять на продолжительность:
- Полнота документов: если все необходимые документы были поданы правильно, это может ускорить процесс.
- Необходимые экзамены: Для некоторых профессий или при большом количестве желающих пройти тест на рынке труда может потребоваться больше времени.
Требования к предоставлению согласия:
- Подходящая квалификация: Ваша квалификация должна соответствовать требованиям объявленной вакансии.
- Соответствующие условия труда: Условия, в которых вы будете работать, не должны быть хуже, чем у сопоставимых по уровню работников на дому.
- Отсутствие отечественных сотрудников: на должность не может претендовать ни один отечественный сотрудник.
В § 39 (2a) AufenthG указано, когда согласие является действительным:
"Разрешение считается полученным, если Федеральное агентство занятости определило для отдельных профессий или специальностей, что заполнение вакансий на ограниченный период времени с условиями труда, установленными в коллективном договоре или Федеральным агентством занятости, является оправданным с точки зрения рынка труда и политики интеграции (глобальное разрешение), и работодатель гарантировал соблюдение этого условия". Компетентный орган в соответствии с § 71 может отступать от глобального соглашения в отдельных случаях. В этом случае применяется § 72 (7) ".
Трудоустройство без разрешения в соответствии с § 39 AufenthG
Существуют ситуации, когда вы можете работать в Германии без получения разрешения Федерального агентства по трудоустройству. Это может значительно упростить и ускорить процесс. Но какие профессии и случаи действительно не требуют разрешения? Давайте рассмотрим их подробнее.
Какие профессии не требуют авторизации?
Некоторые профессии освобождены от необходимости получения разрешения в соответствии с § 39 AufenthG в связи с их высоким уровнем квалификации или особой важностью для немецкой экономики. Эти профессии, не требующие разрешения, позволяют вам работать в Германии напрямую, без прохождения дополнительного процесса получения разрешения.
Типичными профессиями, не требующими авторизации, являются
- IT-специалисты: Благодаря высокому спросу на квалифицированных специалистов в IT-секторе, здесь часто не требуется согласие.
- Ученые и исследователи: Если вы работаете по профессии, связанной с наукой или исследованиями, вы, как правило, можете работать без разрешения.
- Менеджеры и руководители: для некоторых руководящих должностей согласие не требуется, поскольку эти должности считаются особенно важными для компании.
Другие исключения из требования о получении согласия
Помимо некоторых профессий, существуют и другие исключения, для которых не требуется разрешение Федерального агентства по трудоустройству:
- Высококвалифицированные специалисты: Если вы занимаете высококвалифицированную должность, например, IT-специалиста или ученого, вам часто не требуется разрешение.
- Владелец Голубой карты ЕС: Если вы обладаете Голубой картой ЕС в соответствии с разделом 18g, вы, как правило, освобождены от необходимости получения разрешения (за исключением примеров, приведенных выше).
- Трудоустройство во время учебы: Если вы работаете в Германии в качестве студента, то при определенных условиях вам не требуется разрешение.
Права и обязанности работодателей и работников
Если вы хотите работать в Германии в качестве иностранного сотрудника, важно знать как свои права, так и обязанности работодателя. Эта информация поможет вам лучше ориентироваться в сложном мире работы в Германии и обеспечит юридическую безопасность вашего трудоустройства.
Обязанности работодателя при найме иностранцев
Ваш работодатель должен выполнить ряд обязательств, если он хочет нанять вас в качестве иностранного работника. Эти обязательства обеспечивают справедливость рынка труда и соблюдение всех требований законодательства.
Вот самые важные задачи, которые должен решить ваш работодатель:
- Обращение за разрешением: При необходимости ваш работодатель должен получить разрешение от Федерального агентства по трудоустройству в соответствии с § 39 AufenthG. Это делается до того, как вам разрешат приступить к работе.
- Проверка разрешения на работу: Ваш работодатель обязан проверить, есть ли у вас необходимое разрешение на работу и действительно ли оно для предполагаемой деятельности.
- Соблюдение условий труда: Ваш работодатель обязан обеспечить, чтобы предлагаемые вам условия труда соответствовали требованиям законодательства и были сопоставимы с условиями труда сопоставимых домашних работников.
- Обязательства по уведомлению: Существует ряд уведомлений, которые ваш работодатель должен направлять в соответствующие органы, особенно если меняется ваш статус пребывания или условия работы.
Права работников в случае трудоустройства, требующего согласия
Как иностранный работник, вы также обладаете правами, обеспечивающими справедливые условия труда и защиту ваших интересов. Следующие права особенно важны для вас в случае трудоустройства, требующего разрешения:
- Право на равные условия труда: Вы имеете право работать на тех же условиях, что и домашние сотрудники. Это касается как заработной платы, так и продолжительности рабочего дня и других условий труда.
- Право на своевременную информацию: Вы должны быть проинформированы обо всех этапах процедуры получения разрешения, в частности, о дате, с которой вам будет разрешено работать по закону.
- Право на юридическую поддержку: если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы имеете право обратиться за юридической помощью. Ее может оказать адвокат или консультационный центр.
- Право на прозрачность: работодатель обязан предоставить вам полную информацию о ваших правах и обязанностях в связи с трудоустройством и статусом проживания.
Краткое изложение прав и обязанностей:
Обязанности работодателя | Права работника |
|---|---|
Заявление о согласии (§ 39 AufenthG) | Право на равные условия труда |
Проверка разрешения на работу | Право на своевременную информацию |
Соблюдение установленных законом условий труда | Право на юридическую поддержку |
Выполнение обязательств по отчетности | Право на прозрачность |
Зная свои права и обязанности работодателя, вы можете быть уверены, что ваше трудоустройство в Германии не только соответствует требованиям закона, но и проходит на справедливых и равных условиях.
У вас есть вопросы?
Заключение о согласии на работу
В заключение мы хотели бы кратко изложить для вас наиболее важные аспекты § 39 AufenthG. Эти ключевые моменты помогут вам лучше понять требования и исключения и спланировать свои дальнейшие действия.
Основные положения § 39 AufenthG
- § 39 AufenthG регулирует порядок выдачи разрешений на трудоустройство иностранных работников в Германии.
- Согласие часто требуется для профессий, не требующих высокой квалификации, или при смене работодателя.
- Существуют исключения, в частности, для высококвалифицированных квалифицированных работников и обладателей Голубой карты ЕС.
Важные советы по § 39 AufenthG
- Заранее узнайте, подлежит ли желаемая работа одобрению.
- Позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель своевременно заполнил все необходимые заявления и проверил их.
- Узнайте об исключениях, которые могут быть применимы к вашей ситуации, чтобы облегчить процесс.
FAQ - Самые важные вопросы о § 39 AufenthG
§ 39 AufenthG регулирует, когда иностранным работникам в Германии требуется разрешение на трудоустройство от Федерального агентства по трудоустройству.
Согласие требуется, если вы хотите работать по профессии, не требующей особой высокой квалификации, или если вы меняете работодателя.
Высококвалифицированные квалифицированные работники, обладатели Голубой карты ЕС и представители некоторых профессий в рамках программ подготовки и обучения освобождены от необходимости получать разрешение.
Обычно процедура занимает 2 недели, но может варьироваться в зависимости от конкретного случая.
Ваш работодатель может обратиться за разрешением в Федеральное агентство по трудоустройству, но вы также можете подать заявление в соответствующий орган по делам иностранцев при выдаче или продлении вашего вида на жительство. Орган по делам иностранцев направит это заявление в Федеральное агентство по трудоустройству.
