Cartea Albastră a UE: contextul
Este important să începem prin a afla care este contextul în care a apărut Cartea Albastră a UE. Istoricul permisului de ședere este strâns legat de titlul în sine. În același timp, este esențial să știm de ce a fost creată Cartea Albastră a UE ca permis de ședere și care a fost scopul exact al creării acestui permis de ședere.
Cartea Albastră a UE: Istoric
Cartea albastră a UE își are originea în Strategia de la Lisabona din 2000, care urmărea să facă UE și mai competitivă în viitor. Obiectivul era creșterea productivității și a vitezei de inovare în statele membre ale UE și în întreaga Uniune. UE dorea să fie un model de redresare economică, socială și ecologică. Strategia urma să cuprindă domeniile protecției mediului, societății bazate pe cunoaștere și inovării.
UE și-a dat seama că este nevoie de sprijin pentru atingerea acestor obiective. Prin urmare, a fost elaborată Directiva 2009/50/CE. Aceasta prevedea că este necesară forță de muncă înalt calificată din țări terțe pentru a realiza Strategia de la Lisabona. În timp, această idee s-a transformat în cartea albastră a UE. În 2010, Strategia de la Lisabona a fost înlocuită de proiectul Europa 2020.
Semnificația cărții albastre a UE
Încă de la început, Cartea Albastră a UE a fost menită să atragă lucrători cu înaltă calificare pe piața europeană a muncii și să depășească provocările cu care se va confrunta Europa în viitor. Aceasta include rezolvarea problemelor demografice ale Europei.
Populația europeană a îmbătrânit în mod constant începând din 2010, iar acest lucru a crescut din nou în ultimii ani. Prin urmare, sunt favorizate cartea albastră a UE și tinerii profesioniști cu înaltă calificare din țările terțe care se stabilesc în Europa pentru a munci.
Un alt punct important, care a fost, de asemenea, în centrul Strategiei de la Lisabona, este domeniul inovării. UE speră, de asemenea, să beneficieze de inovație, care este mai mare în unele țări terțe decât în UE, prin imigrarea de specialiști calificați cu diplome universitare.
În același timp, se urmărește combaterea deficitului constant de forță de muncă calificată, care afectează multe alte țări din UE, în afară de Germania. În domeniile în care există un deficit deosebit, se caută mai mulți lucrători calificați prin intermediul Cărții Albastre a UE, care pot fi apoi repartizați ca lucrători calificați.
Cartea albastră a UE: Cele 6 inovații
Legea privind imigrația forței de muncă calificate introduce inovații în ceea ce privește Cartea Albastră a UE. Legea urmează să fie pusă în aplicare treptat începând cu luna noiembrie, conform planului guvernului german. Noua lege presupune o serie de schimbări pentru cartea albastră. Există simplificări pentru persoanele care solicită cartea albastră a UE, precum și pentru titularii permisului de ședere.
Inovarea 1: Reducerea limitei veniturilor pentru cartea albastră
Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate prevede reducerea pragului de venituri pentru Cartea Albastră a UE. Guvernul german se bazează în acest sens pe Directiva UE 2021/1883. Începând cu noiembrie 2023, pragul minim al câștigurilor pentru Cartea Albastră va fi redus de la 4886,67 euro salariu anual brut la 43.800 euro brut. Pentru ocupațiile cu blocaj și pentru tinerii profesioniști, dovada câștigului va fi redusă de la 45.542 de euro salariu anual brut la 39.682 de euro brut
Inovarea 2: Mai multe persoane pot aplica pentru cartea albastră
Din noiembrie, mai mulți lucrători calificați străini vor avea, de asemenea, posibilitatea de a solicita Cartea Albastră a UE în temeiul noii legi privind imigrația forței de muncă calificate.
În viitor, străinii care au absolvit o diplomă universitară în ultimii trei ani vor putea solicita o Carte Albastră a UE dacă sunt angajați în Germania și au un salariu minim de 45,03% din pragul anual de evaluare a contribuțiilor pentru sistemul de pensii. Acesta este cazul unui salariu anual brut de 39.682 de euro. Nu contează dacă lucrați într-o ocupație deficitară sau într-o ocupație standard.
Inovația 3: Schimbări pentru specialiștii IT
În conformitate cu noua lege privind imigrația forței de muncă calificate, specialiștii în IT pot obține o carte albastră chiar și fără o diplomă universitară. Condiția este să poată fi dovedită o experiență profesională de cel puțin 3 ani. Limita de câștig va fi de 39.682 de euro salariu anual brut.
Motivul este că în sectorul IT este nevoie urgentă de specialiști IT și de lucrători calificați, iar în Germania există un deficit deosebit de mare de lucrători calificați în această profesie. Prin noul regulament, o experiență profesională de cel puțin 3 ani va fi suficientă în viitor. Cu cât aveți mai multă experiență profesională, cu atât este mai ușor să obțineți cartea albastră.
Inovarea 4: Numărul de ocupații deficitare este crescut
În plus, numărul de ocupații deficitare va fi extins prin noua lege privind imigrația forței de muncă calificate. În viitor, următoarele grupuri ocupaționale vor fi clasificate ca ocupații deficitare: veterinari, farmaciști, asistente medicale și obstetricieni, profesori și educatori, îngrijirea copiilor și asistență medicală, specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor, manageri în fabricarea și producția de bunuri în minerit, construcții și logistică.
Inovarea 5: Mobilitate cu Cartea Albastră
Noua lege introduce, de asemenea, noi aspecte în ceea ce privește mobilitatea persoanelor care dețin o Carte Albastră a UE. Dacă dețineți o Carte Albastră a UE dintr-un stat membru al UE, există două tipuri diferite de mobilitate: mobilitate pe termen scurt și mobilitate pe termen lung.
Mobilitatea pe termen scurt este valabilă pentru o ședere de 90 de zile. Puteți veni în Germania cu permisul de ședere și puteți rămâne în Germania pentru a face afaceri. Nu aveți nevoie de viză sau de un permis de muncă de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Mobilitatea pe termen lung se aplică în cazul în care rămâneți în Germania pentru mai mult de 12 luni. Aceasta este perioada minimă de ședere. În acest caz, vă puteți muta în Germania pe termen lung cu o carte albastră din alt stat membru al UE și nu aveți nevoie de viză. După sosirea în Germania, trebuie să solicitați o carte albastră UE pentru Germania la biroul de imigrare.
Inovația 6: Reunificarea mai ușoară a familiei cu ajutorul unei cărți albastre
Noua Lege privind imigrația forței de muncă calificate facilitează accesul membrilor de familie la posesorii de Carte Albastră a UE. Factorul decisiv este ca titularii de carte albastră să fi locuit deja împreună cu familia lor într-un alt stat membru al UE. În acest caz, regulamentul este privilegiat și, la acordarea unui permis de ședere pentru membrul de familie, nu este necesară nicio dovadă de cazare în conformitate cu § 29 alin. 1 nr. 2 AufenthG și nicio dovadă de mijloace de trai în conformitate cu § 5 alin. 1 nr. 1 AufenthG .
Naturalizare Carte Albastră UE?
Condiția pentru Cartea Albastră a UE
Cartea albastră a UE, în conformitate cu articolul 18b din AufenthG , este supusă anumitor condiții. Este important să cunoașteți aceste condiții dacă doriți să solicitați o Carte Albastră UE și să veniți în Germania în acest mod.
Certificate de studii și calificări
Cel mai important punct pentru obținerea unei Cărți Albastre a UE este o diplomă absolvită. Nu este posibilă obținerea unei Cărți Albastre a UE fără o diplomă. Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate înseamnă că specialiștii în IT vor fi o excepție în viitor. Pentru aceștia, 3 ani de experiență profesională fără diplomă vor fi suficienți. În general, însă, o diplomă universitară este o cerință de bază pentru obținerea Cărții Albastre a UE.
Dovada unui contract de muncă
Un alt aspect foarte important este că trebuie să puteți prezenta un contract de muncă cu o companie germană. Este important ca angajatorul dumneavoastră să aibă un sediu permanent în Germania. Ca alternativă la un contract de muncă, puteți prezenta și o confirmare de angajare. Aceasta va fi acceptată ca document alternativ.
Fără un contract de muncă, nu veți putea obține o Carte Albastră a UE. Contractul de muncă este esențial pentru obținerea unui permis de ședere în conformitate cu articolul 18b AufenthG.
Dovada salariului minim
Imigrarea lucrătorilor calificați străini este reglementată în prezent de cartea albastră. În prezent, limita câștigurilor brute pentru cartea albastră este de 4886,67 euro, ceea ce echivalează cu 58.400 de euro brut pe an. Lucrătorii calificați care lucrează într-o ocupație deficitară sunt scutiți de această limită de venituri. Acești lucrători calificați trebuie să dovedească în prezent venituri brute de 3796 de euro sau 45 542 de euro pentru cartea albastră.
Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate, care va intra în vigoare în noiembrie, va reduce pragurile salariale minime. Acest lucru înseamnă că, în viitor, dacă veți solicita o Carte Albastră UE, va trebui să dovediți că aveți venituri mai mici din munca dvs.
Dovada de reședință
În cazul în care locuiți deja în Germania și dețineți o viză de student în conformitate cu § 16b AufenthG, trebuie să prezentați o dovadă de ședere. Este suficient să prezentați un certificat de înregistrare (așa-numita confirmare de înregistrare). Alternativ, se acceptă și contractul de închiriere sau confirmarea de mutare din partea proprietarului.
Acte de identitate
Trebuie să vă puteți dovedi identitatea atunci când solicitați Cartea Albastră a UE. Acest lucru se poate face cu un pașaport național sau cu o carte de identitate. Alternativ, puteți utiliza și documente alternative dacă puteți dovedi că este obiectiv imposibil și subiectiv nerezonabil să obțineți un pașaport. În acest caz, veți avea nevoie de o confirmare scrisă a acestui lucru și o veți prezenta împreună cu documentul alternativ.
Alte documente
Alte documente de care veți avea nevoie pentru asigurarea de sănătate sunt dovada asigurării de sănătate și dovada că plătiți în mod regulat la fondul de asigurări de sănătate (prezentare generală a contului). De asemenea, este important să puteți prezenta un certificat de asigurare de la casa de asigurări de sănătate care vă asigură.
Dacă aveți un contract de muncă sau o confirmare de angajare într-o ocupație deficitară și salariul brut lunar este mai mic de 3796 de euro, veți avea nevoie de o autorizație din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a obține o Carte Albastră UE.
Cartea Albastră a UE: avantajele
Cartea Albastră a UE aduce diverse avantaje pentru străini. Aceasta vă oferă mai multă libertate în diferite domenii decât alte permise de ședere. Cartea Albastră a UE este utilă pentru diverse procese de integrare în Germania.
Naturalizare mai ușoară
Naturalizarea cu un permis de ședere Carte Albastră UE în conformitate cu secțiunea 18b AufenthG este mai ușoară decât cu alte permise de ședere. Motivul este că statul german sprijină în mod activ naturalizarea lucrătorilor calificați cu un contract de muncă. Diferite sectoare din Germania au nevoie de forță de muncă calificată și ar avea probleme masive fără lucrătorii calificați străini.
Din acest motiv, procesul poate fi mai simplu în anumite circumstanțe. Condițiile de naturalizare, cum ar fi asigurarea mijloacelor de subzistență, fac, de asemenea, parte din Cartea Albastră a UE. Acest lucru înseamnă că îndepliniți deja unele dintre cerințe și trebuie să îndepliniți mai puține condiții.
Reunificarea familiei este mai ușoară
Cu un permis de ședere în conformitate cu § 18b AufenthG, reîntregirea familiei este mult mai ușoară decât cu alte permise de ședere. Datorită limitelor de venit pentru Cartea Albastră a UE, îndepliniți deja cerințele financiare pentru reîntregirea familiei. În plus, cu o Carte Albastră UE, soțul/soția dumneavoastră poate solicita un permis de ședere în Germania fără cunoștințe lingvistice prealabile și este, de asemenea, autorizat(ă) să lucreze în Germania.
Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate facilitează din nou lucrurile. Aceasta se aplică persoanelor care dețin o Carte Albastră UE eliberată de un alt stat membru al UE și care au locuit împreună cu familia lor într-un alt stat membru al UE.
Mobilitate în UE cu o Carte Albastră UE
Cartea Albastră a UE permite o mai mare mobilitate și libertate de circulație în UE. În timp ce cu alte permise de ședere sunteți foarte restricționat, cu un permis de ședere în conformitate cu 18b AufenthG puteți circula mai liber în UE.
O mai bună integrare
Integrarea cu un permis de ședere în conformitate cu 18b AufenthG este mai ușoară pentru dumneavoastră. Cartea Albastră a UE presupune că aveți deja un contract de muncă. Lucrând, plătiți în fiecare lună la sistemul german de asigurări sociale și de pensii. În acest fel, aduceți o valoare adăugată importantă societății germane în ansamblul ei și dați dovadă de o mare integrare.
Cu Cartea Albastră a UE, sunteți recunoscut ca lucrător calificat. Întrucât Germania are mare nevoie de forță de muncă calificată, sprijinul pe calea integrării este mai ușor decât în cazul altor permise de ședere. Angajatorul dvs. are un interes deosebit în a vă promova și a vă sprijini în diferitele etape ale integrării, iar același lucru este valabil și pentru statul german.
Călătoriți cu Cartea Albastră a UE
Cartea Albastră a UE facilitează călătoriile în diferite țări, mai mult decât în cazul altor permise de ședere. Acest punct face parte din mobilitatea mai ușoară cu ajutorul cărții albastre. El se aplică nu numai în cazul călătoriilor în interes de afaceri, ci și în scopuri turistice.
Este posibilă călătoria fără viză în aceste țări
Ca regulă generală, puteți călători în alt stat Schengen pentru o perioadă de până la 90 de zile în cadrul unei perioade de 190 de zile. Statele Schengen sunt următoarele țări: Austria, Belgia, Croația, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Grecia, Islanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, Republica Cehă, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Elveția și Ungaria.
Prin urmare, Cartea Albastră a UE vă permite să circulați și să călătoriți liber în majoritatea țărilor europene fără viză. Un privilegiu de care nu beneficiați în cazul altor permise de ședere.
Călătoria fără viză nu este posibilă pentru aceste țări
Nu puteți intra fără viză în toate țările care nu fac parte din spațiul Schengen. Aici trebuie să solicitați o viză cu ajutorul unei Cărți Albastre a UE. Un aspect este important aici: dacă rămâneți într-o țară din afara UE timp de 12 luni consecutive, Cartea Albastră a UE și, prin urmare, permisul dumneavoastră de ședere expiră. Puteți solicita o prelungire. Trebuie să dovediți că prelungirea șederii dvs. în afara spațiului Schengen este în interesul Republicii Federale Germania. Un motiv justificat poate fi o misiune de lucru în străinătate.
Cartea Albastră a UE: sfaturi despre cum se aplică
Există anumiți pași pe care îi puteți face în mod incorect atunci când solicitați o Carte Albastră a UE. De aceea, este cu atât mai important să evitați greșelile simple. Există, de asemenea, câteva sfaturi simple pentru a vă ajuta ca cererea să decurgă fără probleme.
Cartea Albastră a UE: Etapele de depunere a cererii
În general, cu cât oferiți mai multe dovezi, cu atât mai bine. Acest lucru este valabil atât pentru dovada pragului minim de venit, cât și pentru dovada de cazare sau dovada calificărilor. Un alt aspect important este să verificați cu atenție toate documentele, inclusiv cererea, pentru a vă asigura că sunt corecte și complete.
Este important să completați formularul de cerere complet și corect. Ca exemplu, puteți descărca formularul de cerere al orașului Berlin pentru Cartea Albastră a UE din secțiunea Formulare.
Un alt punct foarte important este recunoașterea diplomei universitare. Pe portalul de informații anabin(Oficiul Central pentru Învățământ în Străinătate) sau pe un site special al Ministerului Federal al Educației și Cercetării puteți verifica diploma universitară, pentru a vedea dacă este recunoscută și cum o puteți obține.
Greșeli de evitat
Una dintre greșelile care se fac atunci când se solicită o Carte Albastră a UE este aceea de a vă subestima veniturile. Cu cât furnizați mai multe documente și cu cât puteți dovedi mai clar și fără echivoc această limită de venituri, cu atât mai bine.
O altă greșeală este aceea de a nu fi suficient de precis atunci când vine vorba de recunoașterea diplomelor universitare. Nimic nu este mai enervant decât să nu reușești să aplici pentru o Carte Albastră a UE din cauza unor astfel de lucruri.
Rezumat
Noile caracteristici ale Cărții Albastre a UE începând cu noiembrie 2023 sunt foarte extinse. Am sintetizat mai jos detaliile importante pentru dumneavoastră:
- Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate va reduce pragul de câștig pentru cartea albastră începând cu noiembrie 2023.
- Noua lege mărește numărul de ocupații deficitare care se califică pentru Cartea Albastră a UE.
- Prin noua lege, mai multe persoane pot solicita o Carte Albastră a UE decât până acum.
- Specialiștii IT au o ușurare. Aici, experiența profesională este de asemenea suficientă pentru obținerea cărții albastre, în locul unei diplome universitare.
- Va fi facilitată mobilitatea cu cartea albastră pentru persoanele care dețin o carte albastră UE dintr-un alt stat membru al UE.
- Reîntregirea familiei cu ajutorul cărții albastre pentru persoanele care dețin o carte albastră a UE dintr-un alt stat membru al UE va fi facilitată.
- În ceea ce privește opțiunile de călătorie, este posibil să călătoriți în spațiul Schengen fără viză pentru 90 de zile în termen de 190 de zile.
- Oricine călătorește în afara spațiului Schengen trebuie să fie conștient de limita de 12 luni. Dacă treceți granița, veți pierde permisul de ședere Carte Albastră UE.
Permisul de stabilire prin Carte Albastră UE?
Întrebări frecvente - Întrebări și răspunsuri despre inovațiile cu Cartea Albastră a UE
Cartea albastră în conformitate cu articolul 18b AufenthG este un permis de ședere în Germania. Condiția prealabilă este un contract de muncă cu o companie germană și stabilirea faptului că sunteți recunoscut ca lucrător calificat în Germania.
Există 6 inovații diferite pentru Cartea Albastră a UE. Pragul de câștig va fi redus din noiembrie 2023, odată cu noua lege privind imigrația forței de muncă calificate.
Reîntregirea familiei pentru persoanele care dețin o Carte Albastră a UE va fi facilitată. Noua lege va crește numărul de ocupații deficitare.
Noua lege oferă unui număr mai mare de persoane posibilitatea de a solicita o Carte Albastră a UE. În viitor, specialiștii în IT vor putea obține cartea albastră și prin experiență profesională și nu vor avea neapărat nevoie de o diplomă universitară.
Noua lege este menită să simplifice mobilitatea cu ajutorul cărții albastre a UE.
Cartea albastră a UE se eliberează unui străin care este recunoscut ca lucrător calificat în Germania și care poate prezenta calificări prin studii universitare sau experiență profesională.
Cu cardul albastru puteți călători în toate țările din spațiul Schengen fără viză timp de 90 de zile în termen de 190 de zile. În toate celelalte țări trebuie să călătoriți cu viză. Aici trebuie respectată limita de 12 luni. Dacă rămâneți într-o țară din afara spațiului Schengen pentru o perioadă mai mare de 12 luni, vă veți pierde cartea albastră a UE.
Cartea albastră a UE este un permis de ședere care poate fi obținut pe baza unui contract de muncă cu o companie germană și a unei anumite limite de venit.
Reîntregirea familiei cu Cartea Albastră a UE este mai ușoară decât cu alte permise de ședere. Datorită limitei de venituri pentru Cartea Albastră a UE, aveți deja dovada că vă puteți întreține pe dumneavoastră și familia dumneavoastră. Prin urmare, una dintre cerințe este deja îndeplinită.
Pentru multe persoane, Cartea Albastră a UE este urmată de un permis de stabilire sau de naturalizare. Ambele sunt mai ușor de obținut cu o Carte Albastră a UE decât cu multe alte titluri de ședere. O altă opțiune este de a solicita titlul de ședere permanentă în UE după 5 ani cu o Carte Albastră a UE.
