避免在获得工作机会后仍被驱逐出境：技术工人指南

本指南介绍技术工人如何在获得工作机会后避免被驱逐出境。许多希望在德国工作的人都面临着巨大的挑战，有时还面临着被驱逐出境的威胁。这也不利于正在努力解决技术工人短缺问题的德国公司。在此，我们将解释决定哪些人可以留在德国，哪些人不可以留在德国的最重要的法律和规定。我们的目的是让您更容易理解和利用这些复杂的规则，以防止被驱逐出境，并能在德国安全地工作。

最重要的事实简介

德国复杂的移民法经常带来官僚主义障碍，阻碍高素质专业人才的融入。
要想工作，必须获得居留许可，但往往只有在获得居留许可的情况下才能签订雇用合同，这就造成了一种自相矛盾的两难局面。
可以使用带有工作许可证的虚假证书作为临时解决方案，以简化官僚程序。
法律支持有助于最大限度地利用机会，避免法律陷阱。

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驱逐出境和居留法基础知识

居留法》（AufenthG）规定了外国人在德国居留、就业和融入社会的法律框架。该法还规定了在哪些情况下德国可以下令并强制驱逐外国人。

驱逐出境是什么意思？

递解出境一词是指由国家下令，强制那些在德国居留不合法或不再合法的寻求庇护者离开德国的程序。居留法》第 58 条规定了执行递解出境的情况：

离境义务的可执行性：未批准离境期限，离境期限已过或未确保自愿履行离境义务。
监督离境：出于公共安全和秩序的需要。
无人陪伴未成年人的特殊条件：确保将他们交给家人或返回国的适当设施。
对某些居留证持有者的限制：享有国际保护的欧盟永久居留证或欧盟蓝卡持有者只能被驱逐到提供保护的成员国。

根据 AufenthG 第 60 条禁止递解出境

在此，我们总结了 AufenthG 第 60 条规定的禁止递解出境的依据：

保护免受迫害：如果外国公民的生命或自由在原籍国因其种族、宗教、国籍、特定社会团体成员身份或政治观点而受到威胁，则禁止将其递解出境。
扩展保护条款：如果外国公民面临死刑、酷刑或其他严重伤害的风险，则适用附加禁令。

发放居留证的标准

德国居留证的发放基于各种标准，旨在确保外国人的融入和居住符合法律要求：

经济关系：长期工作或稳定收入证明。
家庭情况：是否有已在德国生活的近亲。
融入证明：掌握德语，了解德国社会和法律制度。
法律要求：遵守德国法律，无严重刑事犯罪。
健康条件：必要时满足某些健康要求。

这些标准旨在促进成功融入德国社会，确保安全和社会凝聚力。重要的是要知道，容忍居留身份并不是居留证，与此相反，它提供的参与德国生活的机会要少得多，而且驱逐出境的威胁仍然悬而未决。

频繁出现的情景和官僚障碍

在德国，所谓的 "官僚主义的疯狂 "意味着，高素质的专家在收到特斯拉等知名企业的高薪聘请后，仍有可能被驱逐出境。这凸显了优化和加快行政程序的迫切性。

案例研究：尽管获得了特斯拉的工作机会，但仍被驱逐出境

一位来自尼日利亚的年轻人持居留许可在德国生活了数年，他面临着许多在德国的外国技术工人都会遇到的矛盾困境：他需要居留证才能工作，但只有在签订了劳动合同后才能获得居留证。他一直在寻找从容忍居留到居留证的途径。

以下是他面临的具体挑战：

官僚主义障碍：如果没有就业合同，移民局就不能向他发放居留证，联邦就业局也必须给予批准，这就使程序复杂化了。

学习和找工作的挑战

这位年轻人最初来德国学习，并顺利完成了学士学位。毕业后，他开始在自己的专业领域寻找合适的工作。然而，尽管他的资历和努力，他最初还是找不到工作。

居留证方面的问题： 尼日利亚人获得了容许居留证，开始并完成了学业。学习结束后，他需要一份工作来获得居留证。这一步对这个年轻人来说并不顺利。由于他的居留身份，他没有找到工作。

18 个月规则：德国规定，德国大学毕业生毕业后最多有 18 个月的时间找工作。在此期间，他们可以从事任何形式的工作，以保障自己的生活，同时在自己的专业领域内寻找合格的工作。在这个案例中，这位年轻人无法在这 18 个月内找到与他的专业对口的工作。

短期解决方案和特斯拉的转机

由于 18 个月的期限即将结束，而他仍未找到工作，这位年轻人临时决定攻读硕士学位。这是一个战略性的决定，以便能够合法地留在德国。实际上，他并不想继续学习，而是想工作。

特斯拉的工作邀请：就读硕士课程后不久，他收到了特斯拉的工作邀请。这个工作机会通常可以解决他的问题，因为他有望获得一份工作合同。作为一家知名企业，特斯拉愿意雇用他，但条件是他必须出示有效的居住证。

官僚主义的复杂性：官僚主义方面的挑战是，只有在签订了雇用合同的情况下，移民局才能签发就业居留证。然而，为了避免法律问题，包括可能的处罚，Tesla 无法在没有居留证的情况下正式签署就业合同。

移民局还通知这名尼日利亚人，由于他的容留身份，他将被驱逐出境。容忍居留证不是合法居留证，移民局有权启动驱逐程序。

结论和解决方案

这位年轻人的情况说明，德国移民法的要求往往是复杂而矛盾的。虽然他的资质很高，也有一份具体的工作，但僵化的官僚结构最初阻碍了简单的解决方案。

关键的解决办法是由外国人管理局根据《居留法》第 81 条的规定签发一份虚假证明，并附上工作许可证，然后由联邦就业局批准并正式签署雇用合同。这些步骤最终将使他能够开始在特斯拉工作，并获得相应的居留许可。

外国人管理局和联邦就业局的作用

移民局和联邦就业局在管理和批准非欧盟外国人在德国就业方面发挥着重要作用。

外国人管理局主要负责根据联邦就业局提供的授权和其他相关文件签发居留证。

联邦就业局会检查是否有当地公民或欧盟公民可担任特定职位（如适用，优先检查），以及就业条件是否符合当地标准。检查成功后，就业局会签发就业许可证，然后移民局会根据就业许可证的要求签发居留许可证，允许申请人就业。

雇主、联邦就业局和移民局之间的互动对于在德国成功雇用非欧盟国家的外国人至关重要。

下面简要介绍一下合作情况和可能存在的问题：

互动：

雇主：向非欧盟成员国的外国人发出工作邀请，以此开始申请程序。雇主必须确保潜在雇员具备该职位所需的资格和技能。
联邦就业局：检查是否有来自德国或欧盟的合适人选可胜任所提供的职位（必要时进行优先检查），以及就业条件是否符合当地标准。如果评估结果良好，则批准聘用。
外国人登记办公室：在获得联邦就业局的批准后，外国人登记处会签发所需的居留证，允许非欧盟国家的外国人在德国工作。

互动中的问题：

延误：各机构之间的协调可能非常耗时，导致所需文件的处理和发放出现严重延误。
官僚主义：复杂的官僚程序可能会让雇主和雇员感到困惑和沮丧，尤其是在不清楚需要哪些文件或如何正确提交文件的情况下。
沟通问题：当局和雇主之间缺乏沟通会导致误解和错误，从而减缓甚至破坏整个过程。
严格的法规：严格的法律要求和对规则的限制性解释可能意味着合格的工人无法及时获得工作许可，从而导致雇员和雇主都失去宝贵的机会。

如果您持有容许居留许可，建议您根据 AufenthG 第 25a 或 25b 条申请居留证，而不是改为 AufenthG 第 104c 条。有了 AufenthG 第 25a 和 25b 条，以后申请入籍时就不必再更换居留证。

克里斯汀-施奈德

Migrando 法律部主任律师

避免被驱逐出境的分步指南

在德国获得工作许可的同时防止被驱逐出境的有效方法遵循一个明确的六步程序。这些步骤旨在最大限度地减轻官僚负担，并为受影响者提供快速解决方案。当然，重要的是提前收集所有必要的文件和证据，以便为官僚要求做好最佳准备。

确保居留权的战略

逐步指导：

第 1 步： 含工作许可证的虚假证明：外国人管理局签发含临时工作许可证的虚假证明。这一步通常比较简单，您可以进入就业程序的下一步。
第二步： 有约束力的工作邀请：雇主提交一份有约束力的工作邀请，表明愿意在居留许可签发后立即签订劳动合同。要想获得联邦就业局的支持，这份工作邀请至关重要。
第 3 步： 联邦就业局的批准：联邦就业局收到具有约束力的工作邀请后，即可给予批准，这是签发居留许可的必要前提。
第 4 步： 签署雇佣合同：一旦获得批准，雇主和雇员双方即可签署雇佣合同。在获得居留许可的前提下，雇佣关系由此正式确立。
第五步： 就业：签署就业合同后，您就可以开始工作了。这将向移民局证明您已在德国找到固定工作。
第 6 步： 转换虚假证明：最后，您需要再次前往移民局，将虚假证明转为正式居留许可。这是确保您在德国合法居留和工作许可的最后一步。