AufenthG § 39 规范了什么？
§ 《居留法》（AufenthG）第 39 条规定了外国公民的就业许可，对于任何希望作为外国公民在德国工作的人来说都是至关重要的一条。它规定了获得工作许可的条件，以及联邦就业局的批准所起的作用。对许多人来说，这种批准是获得居留许可和在德国合法工作的重要一步。
AufenthG 第 39 条概述
如果您想在德国工作，但不是来自欧盟成员国，那么《居留法》第 39 条与您特别相关。该条款规定了何时需要工作许可以及必须满足的条件。联邦就业局的批准通常是获得居留许可并获准在德国工作的必要前提。
- 审批要求：在大多数情况下，您需要获得联邦就业局的批准后才能就业。
- 劳动力市场检查：只有在确定您作为外国人受雇的工作条件不低于国内同类雇员的情况下，才会给予批准。
法律依据的措辞见《德国民法典》第 39 (1) 条：
法律条文："以就业为目的授予居留权必须得到联邦就业局的同意，除非根据《就业条例》或政府间协议的规定，法律不要求这种同意。如果法律、《就业条例》或政府间协议有规定，则可给予同意"。
同意就业的要求
您必须满足某些要求才能获得就业许可，并以此为基础获得居留许可：
- 国内劳动力的可用性：检查您希望填补的职位是否也有国内雇员，他们必须得到优先考虑。
- 公平的工作条件：您的工作条件必须与适用于家庭雇员的条件一致，并且该职业在劳动力市场和融合政策方面负有责任。
- 合适的资质：您必须具备申请职位所需的资质。
何时需要就业同意书？
如果您想在德国工作，经常会遇到是否需要联邦就业局批准的问题。联邦就业局的批准是确保您的工作有法律保障、您可以保留或延长居留许可的重要步骤。
需要征得同意的情况
在许多情况下，您必须获得联邦就业局的批准才能在德国工作。
以下是一些需要征得同意的典型情况：
- 从事非高级资格职业：如果您想从事不需要特定高学历的职业，通常需要获得授权。
- 更换雇主：如果您希望更换雇主，即使您已经在德国工作，也可能需要再次获得批准。
- 首次就业：如果您是首次在德国就业，在大多数情况下都必须获得许可。
根据 AufenthG 第 39 (2) 条的规定，申请这些居留许可需要获得同意：
- §§第18a、18b节 AufenthG
- 如果必须满足第 18g (1) 节第 2 句或第 18g (2) 节 AufenthG 的要求
- §第 16d(3)条，第19、19 b、19 c(3)条或第19d(1)条第 1 款 AufenthG
- 根据第 39 (3a)条的规定，如果联邦机构根据AufenthG 第 20a (5)条第 2 句的规定批准了合格的国内就业
第 18g(2)条受 AufenthG 第 39(2c)条的具体要求约束：
"在第 18g(2)条的情况下，联邦就业局可批准就业，条件是该人拥有通过专业经验获得的技能、知识和能力，符合第 18g(2)条的所有要求，并且根据委员会 2009 年 10 月 29 日关于使用《国际标准职业分类》(ISCO-08)的建议(OJ L 292，2009 年 11 月 10 日，第 31 页)，这些技能、知识和能力是在属于第 133 组或第 25 组的职业中就业所必需的"。
联邦就业局的审批程序
如果您正在德国寻找工作，了解联邦就业局的审批程序非常重要。这一程序对于您获得工作许可，从而确保您的居留权至关重要。
审批程序如何运作？
联邦就业局的审批程序包括几个步骤，以确保您的工作符合法律要求。
以下是典型流程的概述：
第 1 步：申请：
- 您未来的雇主和作为外籍雇员的您都可以提交就业审批申请。当您向相关移民局申请居留许可时，申请将被转交给联邦就业局。
- 该申请包含就业类型、工作条件和您的资格等重要信息。
第 2 步：劳动力市场测试：
- 联邦就业局会检查是否有国内或同等条件的优先雇员可以胜任所公布的职位。
- 在这一阶段，还要检查工作条件是否符合法律要求。
第 3 步：决定：
- 审查完成后，联邦就业局将决定是否给予批准。
- 您和您的雇主都将被告知这一决定。
同意的期限和条件
联邦就业局有两周的时间将就业批准书转交负责的移民局。如果在此期限内未做出决定，则将给予虚假批准，这意味着如果没有遗漏或不完整的文件，则视为已获得批准
影响持续时间的因素
- 申请材料的完整性：如果所有必要的材料都已正确提交，则可加快申请过程。
- 必要的考试：对于某些专业或申请人数较多的专业，劳动力市场测试可能需要更长的时间。
给予同意的要求：
- 合适的资历：您的学历必须符合招聘职位的要求。
- 适当的工作条件：您的工作条件不得比同类国内雇员的工作条件差。
- 没有国内雇员：没有国内雇员可优先获得该职位。
AufenthG 第 39 (2a) 条规定了何时同意有效：
"如果联邦就业局针对个别专业或职业确定，在一定期限内按照集体协议或联邦就业局规定的工作条件填补空缺，从劳动力市场和一体化政策的角度来看是合理的（全面批准），并且雇主已保证遵守这一规定，则应视为已获得批准。根据第 71 条规定，主管当局可在个别情况下偏离集体协议。在这种情况下，第 72（7）条应相应适用"。
根据 AufenthG 第 39 条，未经授权的就业
在某些情况下，您无需获得联邦就业局的批准即可在德国工作。这可以使办理手续更加方便快捷。但哪些职业和情况可以免审批呢？让我们来详细了解一下。
哪些职业不需要授权？
根据 AufenthG 第 39 条的规定，某些职业因其高水平的资质或对德国经济的特殊重要性而免于授权。这些免于授权的职业允许您直接在德国工作，而无需经过额外的审批程序。
无需授权的典型职业有
- 信息技术专家：由于信息技术部门对合格专家的需求量很大，因此通常不需要征得同意。
- 科学家和研究人员：如果您从事的是以科学或研究为导向的职业，您通常可以在没有授权的情况下工作。
- 经理和行政人员：某些管理职位无需征得同意，因为这些职位被认为对公司特别重要。
同意要求的其他例外情况
除某些职业外，还有其他无需联邦就业局批准的例外情况：
- 高素质专家：如果您填补的是高素质职位，如 IT 专家或科学家，通常不需要审批。
- 欧盟蓝卡持有者：如果您根据第 18g 条的规定持有欧盟蓝卡，则一般可免除授权要求（上述例子除外）
- 学习期间的就业：如果您作为学生在德国工作，在某些条件下您不需要获得授权。
雇主和雇员的权利和义务
如果您想作为外籍雇员在德国工作，那么了解自己的权利和雇主的义务是非常重要的。这些信息将帮助您更好地应对德国复杂的工作环境，并确保您的就业在法律上有保障。
雇主在雇用外国人时的义务
如果您的雇主希望雇用您为外籍工人，他们必须履行一系列义务。这些义务可确保劳动力市场保持公平，并满足所有法律要求。
以下是雇主必须承担的最重要任务：
- 申请批准：必要时，您的雇主必须根据 AufenthG 第 39 条的规定获得联邦就业局的批准。获得批准后，您才能开始工作。
- 检查工作许可证：您的雇主有义务检查您是否持有必要的工作许可证，以及该许可证是否在预定活动中有效。
- 遵守工作条件：您的雇主必须确保向您提供的工作条件符合法律要求，并与同类国内雇员的工作条件一致。
- 通知义务：您的雇主必须向有关当局发出某些通知，尤其是在您的居留身份或就业条件发生变化时。
雇员在需征得同意的雇用情况下的权利
作为外籍雇员，您还享有确保您在公平条件下就业和您的利益得到保护的权利。在需要授权的情况下，以下权利对您尤为重要：
- 享有同等工作条件的权利：您有权在与国内雇员相同的条件下工作。这适用于工资、工作时间和其他工作条件。
- 及时获得信息的权利：您必须被告知审批过程中的所有步骤，尤其是您获得合法工作许可的日期。
- 获得法律支持的权利：如果您认为自己的权利受到侵犯，您有权寻求法律援助。法律援助可以由律师或咨询中心提供。
- 透明权：雇主必须向您提供有关您在就业和居留身份方面的权利和义务的全面信息。
权利和义务概述：
雇主的义务 | 雇员的权利 |
|---|---|
申请同意（§ 39 AufenthG） | 平等工作条件权 |
核实工作许可证 | 及时获得信息的权利 |
遵守法定工作条件 | 获得法律支持的权利 |
履行报告义务 | 透明权 |
通过了解自己的权利和雇主的义务，您可以确保您在德国的就业不仅符合法律要求，而且是在公平公正的条件下进行的。
关于同意就业的结论
最后，我们想为您总结一下 AufenthG 第 39 条最重要的方面。这些要点将有助于您更好地理解相关要求和例外情况，并计划下一步行动。
AufenthG 第 39 条的要点
- § AufenthG 第 39 条对外国雇员在德国的就业审批做出了规定。
- 非高级职业或更换雇主时通常需要征得同意。
- 但也有例外，特别是高素质技术工人和欧盟蓝卡持有者。
关于 AufenthG 第 39 条的重要建议
- 尽早确认您希望从事的工作是否需要审批。
- 确保您的雇主及时完成所有必要的申请和检查。
- 了解可能适用于您的情况的免责条款，使程序更加简便。
常见问题 - 有关《联邦宪法》第 39 条的最重要问题
§ AufenthG 第 39 条规定了在德国的外国雇员何时需要获得联邦就业局的就业批准。
如果您想从事不需要特别高资格证书的职业或更换雇主，则需要征得同意。
高素质技术工人、欧盟蓝卡持有者以及培训和学习计划框架内的某些专业可免于审批要求。
手术通常需要 2 周时间，但也可能因情况而异。
您的雇主可以向联邦就业局申请批准，但您也可以在获得或延长居留许可时向相关移民局提交批准申请。外国人管理局会将此申请转交给联邦就业局。
