什么是 AufenthG § 16d？
居留法》第 16d 条是《德国居留法》的重要组成部分，它使外国技术工人的专业资格在德国得到承认。该条款为专门为此目的签发居留许可提供了法律依据。
定义和概述
居留法》第 16d 条规定，非欧盟公民可以获得德国居留许可，以便其在国外获得的专业资格得到承认。
本款的具体目的是使技术工人能够采取必要的资格措施或参加必要的考试，以确定其专业资格与德国的专业资格相等。
这些措施可能是调整或补偿措施，也可能是承认或颁发执业许可证所必需的进一步资格。
法律依据和变更
2024 年 3 月 1 日生效的新版《技术移民法》对《居留法》第 16d 条进行了修订，使其更有利于移民。以前，此类承认程序通常必须在本国启动，但现在可以在进入德国后再进行这些程序。
根据第 16d 条的规定，居留证是在一定条件下签发的，其中包括可证明的德语能力和合适的资格课程。居留许可的有效期最长为 24 个月，最长可延长 12 个月，总的最长期限一般不超过三年。
AufenthG 第 16d 条的目标群体和要求
技术工人和具有专业资格的外国人可享受 AufenthG 第 16d 条的规定。前提条件包括良好的德语语言能力。
谁能从 16d 签证中受益？
AufenthG 第 16d 条的目标群体包括以下人员：
- 来自国外的高水平专家
- 希望在德国工作的具有外国专业资格的人员
- 希望其学历在德国得到承认的外国大学毕业生
申请 16d AufenthG 的条件
根据 AufenthG 第 16d 条的规定，申请居留许可必须满足某些要求。其中包括
- 持有国家承认的外国专业资格证书
- 德国混凝土工作机会
- 资格认证措施是否适合于承认专业资格或允许进入专业领域。
- 根据计划就业的要求，具备足够的德语技能（A2 证书）。
AufenthG 第 16d 条规定的就业机会
在了解 AufenthG 第 16d 条为非欧盟国家外国人的职业资格提供的具体工作机会和条件之前，重要的是您要了解这些规定的基本内容。这些规定使您作为一名合格的专业人员在国外获得的资格在德国得到承认，并同时获得有报酬的工作。
培训期间的工作机会
根据《居留法》第 16d 条的规定，您可以受雇使您的专业资格得到承认，但须满足某些条件。
在实施资格认证措施期间，工作许可证的管理如下：
- 非全日制工作：您可以从事与资格课程无关的工作，每周不超过 20 小时。
- 全职工作：只要工作与所要学习的专业技能直接相关，经联邦就业局批准，工作时间不受限制。
就业条件
您必须满足某些条件才能获得 AufenthG 第 16d 条规定的工作许可：
- 联邦就业局已根据第 39 条批准了资格审查措施：除非《就业条例》或政府间协议中有无需同意的规定，否则必须同意。因此适用《联邦就业法》第 18 (2) 条第 3 款。
- 工作邀请：您必须提交一份与资格认证相关的具体工作邀请。
- 工作条件：您的雇主必须确保您的工作条件与国内同类工作条件一致，包括集体协议或教会法律规定的工作条件。
这些规定旨在确保就业有利于资格认证措施，并促进融入德国劳动力市场。
通过 AufenthG 第 16d 条为融入劳动力市场提供支持
随着最近对《居留法》的修订，德国正在强调其对支持国际技术工人专业融入的持续承诺。通过有针对性的措施和与联邦就业局的有效协调提供支持，在这方面发挥了关键作用。
促进专业融合
- 法律依据：2024 年 3 月 1 日起生效的《技术移民法》简化了承认外国专业资格的程序。
- 有利于移民的方法：德国在吸收国际技术劳工方面奉行更加开放的政策。
- 入境后的直接措施：AufenthG 第 16d 条允许技术工人在抵达德国后立即开始必要的资格审查措施。
- 融入的目标：法律修正案促进了技术工人在德国劳动力市场的无缝职业融入和发展。
联邦就业局的作用
- 资格认证措施的审批：联邦就业局审查并批准承认外国专业资格所需的资格措施的适宜性。
- 确保就业条件：该机构在资格审查阶段监督法律框架条件的遵守情况。
- 求职支持：帮助技术工人找到与其资历相符的合适就业机会。
- 高效的市场融合：联邦局在国际技术工人快速、公平地融入劳动力市场方面发挥着关键作用。
AufenthG 第 16d 条的常见错误
在应用 AufenthG 第 16d 条进行确认时，经常会出现错误和误解，导致确认过程的延误和复杂化。
典型错误和误解
下面概述了最常见的问题以及如何避免这些问题：
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文件不全：许多申请人没有提交所有必要的文件，导致承认程序严重延误。
解决方案： 确保所有文件，如文凭、证书和专业经验证明，都经过完整、正确的翻译和公证。
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误解语言要求：一个常见的误解是，最低限度的语言技能就足以获得居留许可。其实，语言能力要求应达到 A2 水平。
解决方案： 至少掌握具体工作要求所需的足够德语技能，以避免误解。
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对资格措施的误解：人们通常认为，任何类型的资格证书或进修培训都属于第 16d 条的范畴。
解决方案： 检查您的培训措施是否专门针对职业资格认证，并已获得联邦就业局的批准。
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与雇主的协调不够：有些申请人没有得到雇主对认可过程的必要支持和承诺。
解决方法：事先与潜在雇主就承认程序的要求和义务进行明确讨论。
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提交申请的延误：延误的原因往往是不清楚提交申请的正确时间和所需步骤。
解决方案：向负责办公室详细了解截止日期和所需步骤，以便及时提交所有必要文件。
结论
总结与展望
居留法》第 16d 条是德国承认外国专业资格的一个决定性转折点。该条款的引入不仅简化了国际技术工人的手续，还积极促进了他们融入德国劳动力市场。现将最重要的几点概述如下：
- 简化认证程序：自 2024 年 3 月 1 日起生效的《技术移民法》修正案规定，技术工人在进入德国后可立即开始办理认证手续。
- 联邦就业局的重要作用：联邦就业局集中负责资格措施的审批工作，并确保这些措施 有利于专业准入或专业资格的认可。
- 资格认证期间的就业机会：该段允许技术工人每周工作不超过 20 小时，如果与专业 资格直接相关，甚至可以全职工作。
展望
AufenthG 第 16d 条的未来发展及其应用将对进一步加强德国作为对合格国际工人具有吸引力的地方起着决定性的作用。可以预见的是，为了使国际技术工人的融入和认可更加高效，还将进行进一步的优化和调整。从长远来看，这将导致德国劳动力市场的进一步开放，并通过吸纳国外的高素质技术工人来加强经济。
从长远来看，这些法律框架条件将如何发展，以及它们将如何塑造德国技术劳工一体化的格局，我们拭目以待。
常见问题 - 有关 AufenthG 第 16d 节的常见问题
16d 签证是根据《居留法》（AufenthG）第 16d 条颁发的居留许可，可使非欧盟公民在国外获得的专业资格在德国得到承认。该签证专门用于执行资格认证措施或参加资格认证所需的考试。
AufenthG 第 16d 条规定的签证要求包括
- 国家承认的外国专业资格证书。
- 足够的德语水平，通常至少达到 A2 水平。
- 在德国有具体的工作机会，或有必要采取承认学历的措施。
- 联邦就业局的批准（如需要）。
申请 16d 签证需要以下文件：
- 有效护照。
- 专业资格证明（如文凭、证书）。
- 德语水平证明（如证书）。
- 与专业资格相关的就业合同或有约束力的工作邀请。
- 计划的资格计划证明（如适用）。
16d 签证持有者可以
- 每周最多工作 20 个小时，从事与培训计划无关的工作。
- 全日制工作，前提是该工作与您所申请的资格直接相关，且已获得联邦就业局的批准。
家庭团聚是困难的，但在个别情况下，如果主要申请人拥有第 16d 条规定的居留许可，家庭团聚是可能的。主要问题是第 16d 条的延期复杂而困难。家庭成员可以为家庭团聚的目的获得自己的居留证，前提是有合适的住所和经济能力来支持家庭。最终是否批准家庭团聚取决于个案。
为了使外国专业资格在第 16d 条范围内得到承认，您必须
- 向主管认证中心提交申请。
- 提交所有必要文件，如文凭和专业证书。
- 采取必要的适应或补偿措施。
- 通过认证测试，以确定您的资格是否符合德国标准。
