Đạo luật cư trú Mục 4a quy định những gì?
Mục 4a AufenthG là phần trọng tâm của Đạo luật cư trú ở Đức, quy định việc tiếp cận việc làm của người nước ngoài theo Đạo luật cư trú. Điều quan trọng đối với tất cả những ai muốn làm việc ở Đức có giấy phép cư trú.
Dưới đây chúng tôi sẽ đi sâu vào thông tin cơ bản và những định nghĩa quan trọng nhất mà bạn nên biết nếu muốn làm việc ở Đức. Nó nhằm mục đích thúc đẩy sự hội nhập của người nước ngoài ở Đức.
Cơ sở pháp lý của Đạo luật cư trú Mục 4a
Mục 4a của Đạo luật cư trú mô tả các điều kiện mà công dân nước ngoài có thể theo đuổi việc làm có thu nhập ở Đức. Về nguyên tắc, những người có giấy phép cư trú được phép làm việc trừ khi có lệnh cấm hoặc hạn chế rõ ràng.
Các quy định tại Mục 4a đảm bảo rằng các điều kiện rõ ràng được tạo ra để cho phép hoặc hạn chế việc làm.
Việc tiếp cận thị trường lao động bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố:
- Sự hiện diện của giấy phép cư trú hợp lệ
- Phê duyệt của cơ quan có thẩm quyền
- Sự đồng ý của Cơ quan Việc làm Liên bang theo Đạo luật Cư trú Mục 39 Đoạn 4 (trong một số trường hợp nhất định)
Cơ sở là Đạo luật cư trú Mục 4a Đoạn 1.
Văn bản luật: “Người nước ngoài có giấy phép cư trú được phép làm việc trừ khi luật có quy định cấm. Việc làm có thể bị hạn chế bởi pháp luật. Việc thực hiện bất kỳ hoạt động sinh lợi nào vượt quá lệnh cấm hoặc hạn chế đều cần có sự cho phép.”
Định nghĩa: giấy phép cư trú, việc làm và việc làm
Để hiểu đầy đủ các quy định trong Đạo luật cư trú Mục 4a, điều quan trọng là phải làm rõ các điều khoản liên quan.
Giấy phép cư trú là giấy phép chính thức cho phép công dân nước ngoài sống và làm việc tại Đức. Việc làm bao gồm bất kỳ loại công việc nào mà một người được trả lương, trong khi thuật ngữ việc làm thường mô tả việc làm với người sử dụng lao động một cách cụ thể hơn.
Những khác biệt này có liên quan vì chúng quyết định liệu Cơ quan Việc làm Liên bang có tham gia vào quá trình phê duyệt hay không và bằng cách nào cũng như các quyền và nghĩa vụ nào áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động.
Mục tiêu của Đạo luật cư trú Mục 4a đối với thị trường lao động Đức
Các quy định tại Mục 4a của Đạo luật cư trú giúp kiểm soát việc tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài và có mục tiêu rõ ràng. Một mặt, họ phải đảm bảo rằng các chuyên gia có trình độ được phép làm việc trong những điều kiện nhất định để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động Đức.
Mặt khác, họ bảo vệ lợi ích của thị trường lao động địa phương bằng cách quy định các yêu cầu và thủ tục kiểm tra nhất định, chẳng hạn như kiểm tra ưu tiên hoặc phê duyệt của Cơ quan Việc làm Liên bang.
Yêu cầu về việc làm theo Đạo luật cư trú Mục 4a
Để được phép làm việc tại Đức, bạn phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định được quy định trong Mục 4a của Đạo luật cư trú. Là một công dân nước ngoài, trước tiên bạn cần có giấy phép cư trú cho phép bạn làm việc. Nhưng điều đó có nghĩa cụ thể là gì và những đặc điểm đặc biệt của các hình thức việc làm khác nhau là gì?
Giấy phép cư trú là điều kiện tiên quyết để làm việc
Cơ sở cho bất kỳ hoạt động làm việc nào ở Đức là giấy phép cư trú hợp lệ. Chức danh này phải cho phép rõ ràng việc làm có thu nhập cao, nếu không thì không được phép làm việc. Có nhiều giấy phép cư trú khác nhau, tùy thuộc vào mục đích và thời gian lưu trú của bạn ở Đức. Một số giấy phép cư trú cho phép việc làm không bị hạn chế, trong khi những giấy phép khác phải tuân theo các quy định chặt chẽ hơn.
Về giấy phép cư trú, có mô tả rõ ràng trong Mục 4a Đoạn 3 Đạo luật cư trú:
Văn bản pháp lý: “Mỗi giấy phép cư trú phải cho biết liệu việc làm có được phép hay không và liệu việc đó có bị hạn chế hay không. Ngoài ra, những hạn chế do Cơ quan Việc làm Liên bang áp đặt đối với việc thực hiện việc làm phải được đưa vào giấy phép cư trú. Cần có sự cho phép để thay đổi một hạn chế trong giấy phép cư trú. Nếu giấy phép cư trú đã được cấp với mục đích theo đuổi một công việc cụ thể, việc theo đuổi bất kỳ công việc nào khác đều bị cấm miễn là và trong phạm vi cơ quan có thẩm quyền không cho phép theo đuổi công việc khác. Câu 2 và 3 không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động thay đổi do chuyển đổi hoạt động theo quy định tại Mục 613a Bộ luật Dân sự hoặc chuyển đổi hình thức pháp lý khác do thay đổi hình thức pháp lý.”
Những điểm chính cần xem xét:
- Giấy phép cư trú hợp lệ : Không thể làm việc hợp pháp nếu không có giấy phép cư trú.
- Giấy phép làm việc : Kiểm tra xem giấy phép cư trú của bạn có trực tiếp bao gồm giấy phép làm việc hay không.
- Tuyên bố về các hạn chế : Một số giấy phép cư trú có những hạn chế cụ thể về loại hình và phạm vi hoạt động.
Sự khác biệt giữa việc làm và việc làm
Điều quan trọng là phải biết sự khác biệt giữa việc làm có thu nhập và việc làm có thu nhập vì luật pháp đưa ra các quy định khác nhau cho cả hai hình thức. Việc làm bao gồm bất kỳ hình thức công việc được trả lương nào, có thể là nhân viên, người tự kinh doanh hoặc người làm việc tự do. Tuy nhiên, việc làm đặc biệt đề cập đến làm việc như một nhân viên.
- Việc làm : Bất kỳ loại hoạt động được trả lương nào, bao gồm cả công việc tự kinh doanh và làm việc tự do.
- Việc làm : Mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động, thường có thời gian và nhiệm vụ làm việc cố định.
Sự khác biệt này rất quan trọng vì yêu cầu về giấy phép thường áp dụng cụ thể cho việc làm , trong khi một số hình thức tự kinh doanh nhất định có thể được thực hiện với những điều kiện dễ dàng hơn.
Thủ tục cấp phép và các trường hợp ngoại lệ
Đối với nhiều giấy phép cư trú, cần phải có sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang trước khi bạn có thể làm nhân viên. Thủ tục ủy quyền này nhằm đảm bảo rằng việc tiếp cận thị trường lao động Đức được kiểm soát và quản lý.
Các bước và yêu cầu sau đây thường được áp dụng:
- Sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang : Trong nhiều trường hợp, Cơ quan Liên bang phải phê duyệt công việc của bạn. Nó được kiểm tra xem hoạt động này có thể được ưu tiên cho nhân viên người Đức hay không (kiểm tra mức độ ưu tiên).
- Các hoạt động không cần phê duyệt : Một số nhóm hoặc hoạt động chuyên môn nhất định được miễn yêu cầu phê duyệt này, chẳng hạn như: B. các chuyên gia có trình độ cao hoặc người có Thẻ xanh EU.
- Các trường hợp đặc biệt và ngoại lệ : Trong các trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như việc làm theo thời vụ hoặc ngắn hạn, các điều khoản đặc biệt sẽ được áp dụng khác với thủ tục cấp phép thông thường.
Quyền làm việc và những hạn chế của nó
Việc tiếp cận việc làm của người nước ngoài ở Đức thường phải có giấy phép và một số yêu cầu nhất định. Đặc biệt đối với việc làm nhân viên thường xuyên, bạn thường cần có giấy phép, do đó có thể liên quan đến nhiều phê duyệt và điều kiện khác nhau.
Trong phần này, bạn sẽ tìm hiểu những giấy phép nào được yêu cầu, vai trò của Cơ quan Việc làm Liên bang và trong những trường hợp nào giấy phép có thể bị từ chối. Trong nhiều trường hợp giấy phép cư trú theo Mục 4 của Đạo luật cư trú, cần phải có sự chấp thuận để cấp giấy phép cư trú.
Giấy phép và sự đồng ý cần thiết
Đối với nhiều người nước ngoài, điều sau đây được áp dụng: họ không được phép bắt đầu làm việc nếu không có sự cho phép cần thiết. Yêu cầu cấp phép đảm bảo rằng việc tiếp cận thị trường lao động được kiểm soát và tuân thủ một số quy định nhất định để bảo vệ thị trường lao động trong nước.
Những điểm quan trọng về yêu cầu phê duyệt:
- Kiểm tra giấy phép cư trú : Giấy phép cư trú phải cho phép làm việc hoặc cần có giấy phép bổ sung.
- Yêu cầu đặc biệt tùy theo công việc : Những công việc có trình độ cao, chẳng hạn như Thẻ xanh EU , thường có những yêu cầu ít khắt khe hơn.
- Yêu cầu bổ sung đối với người sử dụng lao động : Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ có được tất cả các giấy phép cần thiết trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Nếu hoạt động của bạn cần được phê duyệt, điều này có nghĩa là Cơ quan Việc làm Liên bang cũng thường tham gia vào quá trình này.
Yêu cầu pháp lý là Đạo luật cư trú Mục 4a Đoạn 5:
Văn bản pháp luật : “Người nước ngoài chỉ có thể được tuyển dụng hoặc ủy quyền thực hiện các dịch vụ hoặc công việc được trả lương khác nếu anh ta có giấy phép cư trú và không có lệnh cấm hoặc hạn chế nào về vấn đề này. Người nước ngoài không có giấy phép cư trú chỉ có thể được tuyển dụng theo các điều kiện tại khoản 4 (giấy phép lao động)."
Vai trò của Cơ quan Việc làm Liên bang (Đạo luật cư trú Mục 39)
Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) đóng vai trò trung tâm trong việc xin phép làm việc theo Mục 4a của Đạo luật Cư trú. Trong nhiều trường hợp, BA kiểm tra xem việc làm của bạn có được chấp thuận hay không và liệu bạn có đáp ứng các yêu cầu hay không. Cái gọi là kiểm tra mức độ ưu tiên thường được thực hiện. Trong nhiều trường hợp, bạn chỉ có thể thực hiện công việc có thu nhập nếu bạn được cơ quan có thẩm quyền cho phép làm việc đó.
Nhiệm vụ quan trọng nhất của Cơ quan Liên bang trong bối cảnh này:
- Kiểm tra mức độ ưu tiên : BA kiểm tra xem nhân viên người Đức hoặc EU có sẵn sàng cho vị trí này hay không trước khi cấp phép tuyển dụng.
- Kiểm tra thị trường lao động : Trong một số trường hợp, BA kiểm tra xem điều kiện làm việc (ví dụ: tiền lương, giờ làm việc) có đáp ứng các tiêu chuẩn hay không và liệu người lao động nước ngoài có thể đảm nhiệm vị trí đó hay không.
- Phê duyệt tạm thời : BA có thể cấp phê duyệt tạm thời, nghĩa là việc làm chỉ được phê duyệt trong một khoảng thời gian nhất định.
Tuy nhiên, cũng có những hoạt động không cần phải có sự chấp thuận của Cơ quan Liên bang, chẳng hạn như: B. các vị trí có trình độ cao hoặc một số ngành nghề nhất định trong khuôn khổ Thẻ xanh EU.
Các trường hợp có thể bị từ chối cấp phép
Ngay cả khi bạn đáp ứng các yêu cầu cần thiết, giấy phép làm việc có thể bị từ chối trong một số trường hợp nhất định theo Đạo luật cư trú theo Mục 40 Đoạn 2 hoặc Đoạn 3 đối với việc từ chối giấy phép. Điều này đặc biệt xảy ra nếu có trở ngại pháp lý hoặc việc bảo vệ thị trường lao động trong nước gặp rủi ro.
Những lý do có thể bị từ chối cấp phép:
- Kiểm tra mức độ ưu tiên tiêu cực : Nếu công dân Đức hoặc EU phù hợp và sẵn sàng cho vị trí này.
- Điều kiện làm việc chưa được đáp ứng : Nếu điều kiện làm việc không đáp ứng được yêu cầu tối thiểu (ví dụ: tiền lương hoặc giờ làm việc).
- Hạn chế về giấy phép cư trú : Nếu giấy phép cư trú có những hạn chế cụ thể loại trừ công việc mong muốn.
Những cân nhắc đặc biệt liên quan đến việc làm và thay đổi công việc
Nếu bạn làm việc ở Đức, tình hình việc làm của bạn có thể thay đổi - có thể do thay đổi công việc, chuyển công ty hoặc các trường hợp khác.
Trong những trường hợp như vậy, có những quy định đặc biệt trong Mục 4a của Đạo luật cư trú để đảm bảo rằng việc làm của bạn tiếp tục được bảo vệ về mặt pháp lý và bạn không vi phạm các yêu cầu của giấy phép cư trú. Tại đây bạn có thể tìm hiểu những gì bạn và nhà tuyển dụng của bạn cần chú ý.
Thay đổi quan hệ lao động trong giấy phép cư trú
Một điểm đặc biệt quan trọng của luật cư trú của Đức là những thay đổi trong mối quan hệ lao động của bạn có thể ảnh hưởng đến giấy phép cư trú của bạn. Không phải mọi giấy phép cư trú đều cho phép bạn tự do thay đổi người sử dụng lao động hoặc hoạt động.
Thông thường những thay đổi như vậy trước tiên phải được cơ quan có liên quan chấp thuận, đặc biệt nếu giấy phép cư trú của bạn ban đầu được cấp cho một công việc hoặc người sử dụng lao động cụ thể.
Những điểm quan trọng về việc thay đổi mối quan hệ việc làm:
- Yêu cầu phê duyệt đối với người sử dụng lao động mới : Nếu bạn muốn thay đổi người sử dụng lao động, điều này thường phải được cơ quan quản lý nhập cư chấp thuận.
- Điều chỉnh giấy phép cư trú : Trong một số trường hợp, việc cấp mới hoặc điều chỉnh giấy phép cư trú là cần thiết để đảm bảo hợp pháp cho hoạt động mới.
- Tìm hiểu sớm : Liên hệ với cơ quan có thẩm quyền trước khi thay đổi công việc để tránh tình trạng bấp bênh về mặt pháp lý.
Ảnh hưởng của việc chuyển đổi kinh doanh và thay đổi hình thức pháp lý của người sử dụng lao động
Việc chuyển nhượng doanh nghiệp hoặc thay đổi hình thức pháp lý của công ty có thể ảnh hưởng đến giấy phép cư trú của bạn. Tuy nhiên, Mục 4a Đoạn 3 của Đạo luật cư trú quy định các trường hợp ngoại lệ nếu có sự chuyển giao hoạt động kinh doanh theo Mục 613a của Bộ luật Dân sự Đức (BGB) hoặc nếu người sử dụng lao động nhận được một hình thức pháp lý mới do thay đổi hình thức pháp lý.
Trong những trường hợp này, giấy phép cư trú của bạn nhìn chung sẽ vẫn có hiệu lực và việc làm của bạn sẽ không bị ảnh hưởng.
Những trường hợp ngoại lệ này áp dụng theo các điều kiện sau:
- Chuyển giao hoạt động kinh doanh theo § 613a BGB : Việc làm của bạn sẽ tiếp tục với người chủ mới mà không cần phải có sự chấp thuận mới.
- Thay đổi hình thức pháp lý của công ty : Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn thay đổi từ GmbH thành AG, quyền làm việc của bạn vẫn không thay đổi.
- Không thay đổi hoạt động : Miễn là hoạt động của bạn vẫn giữ nguyên, bạn không cần bất kỳ sự cho phép bổ sung nào từ cơ quan quản lý nhập cư.
Những quy định này nhằm đảm bảo rằng bạn có thể tiếp tục làm việc với sự bảo vệ của pháp luật bất chấp những thay đổi trong công ty.
Yêu cầu đối với người sử dụng lao động trong việc theo dõi và báo cáo
Khi tuyển dụng người nước ngoài, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nhất định mà họ phải tuân thủ để được bảo vệ về mặt pháp lý.
Ví dụ, bạn có nghĩa vụ kiểm tra giấy phép cư trú cần thiết và giữ chúng trong suốt thời gian làm việc của bạn. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhập cư có trách nhiệm nếu mối quan hệ việc làm kết thúc sớm.
Những yêu cầu quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng:
- Kiểm tra và lưu trữ giấy phép cư trú của bạn : Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng bạn có giấy phép cư trú hợp lệ cho phép bạn thực hiện công việc.
- Nghĩa vụ báo cáo khi chấm dứt hợp đồng lao động : Nếu bạn rời công ty, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trong vòng bốn tuần.
- Nghĩa vụ lưu giữ : Giấy phép cư trú hoặc giấy phép lao động tương ứng phải được lưu giữ trong toàn bộ thời gian làm việc, ở dạng kỹ thuật số hoặc ở dạng bản sao.
Sự khác biệt giữa việc làm ngắn hạn và dài hạn
Các quy định liên quan đến việc làm ở Đức khác nhau tùy thuộc vào thời gian và loại hình hoạt động. Mặc dù công việc dài hạn thường yêu cầu giấy phép rộng rãi và giấy phép cư trú, nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ đối với công việc ngắn hạn và thời vụ.
Phần này sẽ giúp bạn hiểu những khác biệt chính và những miễn trừ nào áp dụng cho một số loại việc làm nhất định.
Làm việc ngắn hạn, thời vụ theo quy định việc làm
Một số công việc chỉ được thực hiện trong thời gian ngắn phải tuân theo các quy định đặc biệt trong Pháp lệnh Việc làm. Loại việc làm này đặc biệt phù hợp với những người lao động thời vụ chỉ làm việc ở Đức trong vài tháng. Điều này có nghĩa là việc làm ngắn hạn, ngẫu nhiên có thể được thực hiện.
Trong những trường hợp như vậy, Pháp lệnh Việc làm cho phép cấp giấy phép đơn giản hoặc thậm chí làm việc mà không cần giấy phép cư trú nếu đáp ứng được một số yêu cầu nhất định.
Những quy định quan trọng đối với việc làm ngắn hạn và thời vụ:
- Thời gian làm việc : Việc làm ngắn hạn thường được giới hạn tối đa 90 ngày mỗi năm.
- Tự do giấy phép : Một số hoạt động thời vụ, chẳng hạn như nông nghiệp hoặc du lịch, không yêu cầu giấy phép lao động đầy đủ.
- Sự đồng ý của Cơ quan Việc làm Liên bang : Trong một số trường hợp nhất định, vẫn phải có sự đồng ý, mặc dù điều này thường được cấp nhanh chóng và dễ dàng hơn.
Việc làm không có giấy phép cư trú – ngoại lệ pháp lý
Trong một số trường hợp đặc biệt, người nước ngoài được phép làm việc tại Đức mà không cần giấy phép cư trú. Tuy nhiên, những trường hợp ngoại lệ này bị giới hạn trong phạm vi hẹp và phải tuân theo các điều kiện cụ thể. Chúng đặc biệt hiệu quả khi có các thỏa thuận liên chính phủ hoặc có sự chấp thuận của cơ quan có trách nhiệm đối với một hoạt động cụ thể.
Các trường hợp điển hình có thể làm việc mà không có giấy phép cư trú:
- Thỏa thuận liên chính phủ : Một số quốc gia có thỏa thuận với Đức cho phép công dân của họ thực hiện một số hoạt động nhất định mà không cần giấy phép cư trú.
- Giấy phép đặc biệt : Trong trường hợp đặc biệt, cơ quan có thẩm quyền có thể cấp giấy phép ngắn hạn cho các hoạt động không cần giấy phép cư trú, ví dụ như các sự kiện văn hóa hoặc thể thao đặc biệt.
- Việc làm ngắn hạn hoặc việc làm theo mùa: Một ngoại lệ cũng có thể áp dụng cho một số hoạt động nhất định chỉ được phép với số lượng hạn chế và trong một khoảng thời gian ngắn, chẳng hạn như việc làm theo mùa
Kết luận về Đạo luật cư trú Mục 4a
Tiếp cận việc làm theo Mục 4a của Đạo luật cư trú là rất quan trọng đối với bước tiến tới cư trú lâu dài ở Đức. Bằng cách hoàn thành Mục 4a của Đạo luật cư trú, bạn chứng minh rằng việc làm và hội nhập nằm trong tầm tay của bạn. Ở đây chúng tôi đã tổng hợp những điểm quan trọng nhất cho bạn và rút ra kết luận.
Những điểm chính quan trọng nhất của Đạo luật cư trú Mục 4a
Phần 4a AufenthG đưa ra một cơ cấu rõ ràng về khả năng tiếp cận việc làm, nhưng phải tính đến một số điểm quan trọng:
1. Giấy phép cư trú bắt buộc
- Bạn cần có giấy phép cư trú hợp lệ cho phép bạn làm việc một cách rõ ràng. Nếu không có giấy phép này, việc làm hợp pháp ở Đức là không thể.
2. Nghĩa vụ phải được phê duyệt và vai trò của Cơ quan Việc làm Liên bang
- Đối với nhiều hoạt động, cần phải có sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang, đặc biệt là đối với việc làm. Điều này kiểm tra, trong số những thứ khác, kiểm tra mức độ ưu tiên để xem liệu công dân Đức hoặc EU có thể đảm nhận vị trí này hay không.
3. Sự khác biệt giữa việc làm và việc làm
- Việc làm bao gồm bất kỳ loại hoạt động được trả lương nào (ví dụ: cả việc tự kinh doanh theo Mục 21 của Đạo luật cư trú ), trong khi việc làm đề cập đến mối quan hệ việc làm. Các yêu cầu phê duyệt khác nhau được áp dụng tùy thuộc vào loại hoạt động.
4. Đặc điểm của việc làm ngắn hạn và thời vụ
- Các hoạt động ngắn hạn như làm việc thời vụ thường được áp dụng các quy định thoải mái và đôi khi không cần giấy phép.
5. Quy định trong trường hợp thay đổi người sử dụng lao động và chuyển giao hoạt động
- Việc thay đổi người sử dụng lao động hoặc thay đổi công ty có thể yêu cầu điều chỉnh giấy phép cư trú, trừ trường hợp chuyển nhượng doanh nghiệp hoặc thay đổi hình thức người sử dụng lao động.
Kết luận và tương lai của Đạo luật cư trú Mục 4a
Phần 4a AufenthG sẽ tiếp tục là khía cạnh trung tâm cho sự hội nhập thị trường lao động của người nước ngoài trong tương lai. Bằng cách hoàn thành Mục 4a của Đạo luật cư trú, bạn tạo điều kiện để thể hiện một bước tiến xa hơn trong quá trình hội nhập của mình.
Giấy phép làm việc rất quan trọng để người sử dụng lao động tương lai của bạn có thể tuyển dụng bạn với tư cách là người nước ngoài và thuê bạn theo các yêu cầu pháp lý.
Câu hỏi thường gặp – Những câu hỏi thường gặp nhất về Đạo luật cư trú Mục 4a
Đạo luật cư trú Mục 4a quy định rằng công dân nước ngoài chỉ có thể làm việc ở Đức khi có giấy phép cư trú cho phép họ làm việc. Trong một số trường hợp, cũng cần phải có sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang.
Giấy phép lao động là cần thiết nếu việc làm cần được phê duyệt. Cơ quan Liên bang kiểm tra xem điều kiện làm việc có đáp ứng các tiêu chuẩn hay không và liệu công dân Đức hoặc EU có được ưu tiên hay không.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng giấy phép cư trú của nhân viên nước ngoài cho phép họ làm việc. Một bản sao giấy phép cư trú sẽ được thực hiện tương ứng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan quản lý nhập cư về việc chấm dứt quan hệ lao động.
Giấy phép cư trú có thể được thay đổi bằng cách nộp đơn cho cơ quan quản lý nhập cư. Việc thay đổi người sử dụng lao động hoặc công việc thường cần có sự chấp thuận và có thể được sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang.
“Không được phép làm việc” có nghĩa là việc tự kinh doanh bị cấm, trong khi “được phép làm việc” cho phép làm việc trong một công ty.
