Đạo luật cư trú Mục 39 quy định những gì?
§ 39 AufenthG Đồng ý tuyển dụng người nước ngoài là một điều khoản quan trọng đối với bất kỳ ai muốn làm việc ở Đức với tư cách là người nước ngoài. Nó xác định những điều kiện nào bạn có thể có được giấy phép lao động và vai trò của sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang trong việc này. Đối với nhiều người, sự chấp thuận này là một bước quan trọng để có được giấy phép cư trú và có thể làm việc hợp pháp tại Đức.
Tổng quan chung về Đạo luật cư trú Mục 39
Nếu bạn muốn làm việc ở Đức nhưng không đến từ một quốc gia thành viên EU, Mục 39 của Đạo luật cư trú đặc biệt phù hợp với bạn. Đoạn này quy định khi nào cần có giấy phép lao động và phải đáp ứng những tiêu chí nào. Sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang thường là điều kiện tiên quyết cần thiết để đảm bảo giấy phép cư trú của bạn và được phép làm việc tại Đức.
- Nghĩa vụ phải đồng ý : Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần có sự đồng ý của Cơ quan Việc làm Liên bang trước khi có thể nhận việc.
- Kiểm tra thị trường lao động : Sự đồng ý này chỉ được cấp nếu nó được chứng minh rằng bạn, với tư cách là người nước ngoài, không được tuyển dụng trong điều kiện làm việc kém thuận lợi hơn so với nhân viên trong nước tương đương.
Cách diễn đạt của cơ sở pháp lý nằm trong Đạo luật cư trú đoạn 39:
Văn bản pháp lý: “Việc cấp giấy phép cư trú để theo đuổi việc làm cần phải có sự đồng ý của Cơ quan Việc làm Liên bang, trừ khi luật pháp không yêu cầu sự đồng ý đó, trên cơ sở quy định về việc làm hoặc một điều khoản trong thỏa thuận liên chính phủ. Sự đồng ý có thể được đưa ra nếu được quy định bởi pháp luật, quy định việc làm hoặc thỏa thuận liên chính phủ.”
Yêu cầu về sự đồng ý làm việc
Để bạn nhận được sự chấp thuận làm việc và do đó cũng là cơ sở cho giấy phép cư trú của bạn, bạn phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định:
- Tình trạng sẵn có của người giúp việc gia đình : Chúng tôi sẽ kiểm tra xem có người giúp việc gia đình nào cho vị trí bạn muốn tuyển dụng và cần được ưu tiên hay không.
- Điều kiện làm việc công bằng : Các điều kiện mà bạn sẽ làm việc phải tương ứng với những điều kiện áp dụng cho người giúp việc gia đình và việc bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về thị trường lao động và chính sách hội nhập.
- Bằng cấp phù hợp : Bạn phải có những bằng cấp cần thiết cho vị trí bạn đang ứng tuyển.
Khi nào cần phải có sự đồng ý làm việc?
Nếu bạn muốn làm việc ở Đức, câu hỏi thường đặt ra là liệu bạn có cần sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang hay không. Sự đồng ý này là một bước quan trọng để đảm bảo rằng việc làm của bạn được bảo vệ về mặt pháp lý và bạn có thể giữ hoặc gia hạn giấy phép cư trú của mình.
Những trường hợp cần có sự đồng ý
Trong nhiều trường hợp, sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang là điều cần thiết trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc tại Đức.
Dưới đây là một số tình huống điển hình cần có sự đồng ý:
- Làm việc trong những ngành nghề không có trình độ cao : Nếu bạn muốn làm việc trong một ngành nghề không yêu cầu trình độ chuyên môn cao cụ thể thì thường phải có sự đồng ý.
- Thay đổi người sử dụng lao động : Nếu bạn muốn thay đổi người sử dụng lao động, bạn có thể cần phải có sự đồng ý một lần nữa, ngay cả khi bạn đã làm việc ở Đức.
- Việc làm lần đầu : Nếu bạn bắt đầu làm việc ở Đức lần đầu tiên, trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần phải có được sự đồng ý.
Với những giấy phép cư trú này, cần có sự đồng ý theo Mục 39 Đoạn 2 của Đạo luật cư trú:
- §§ 18a , 18b Đạo luật cư trú
- Nếu phải đáp ứng các yêu cầu theo Mục 18g Đoạn 1 Câu 2 hoặc Mục 18g Đoạn 2 Đạo luật cư trú
- § 16d đoạn 3 , §§ 19 , 19b , 19c đoạn 3 hoặc § 19d đoạn 1 số 1 AufenthG
- Theo Mục 39 Đoạn 3a, nếu Cơ quan Liên bang phê duyệt việc làm giúp việc gia đình đủ tiêu chuẩn theo Mục 20a Đoạn 5 Câu 2 Đạo luật Cư trú
Đối với § 18g đoạn 2, một yêu cầu nhất định được áp dụng theo § 39 đoạn 2c AufenthG:
“Cơ quan Việc làm Liên bang có thể đồng ý thực hiện việc làm nếu, trong trường hợp của Mục 18g đoạn 2, một người có kỹ năng, kiến thức và khả năng có được nhờ kinh nghiệm chuyên môn đáp ứng tất cả các yêu cầu theo Mục 18g đoạn 2 và cần thiết cho việc thực hiện công việc trong một ngành nghề thuộc nhóm 133 hoặc 25 theo Khuyến nghị của Ủy ban ngày 29 tháng 10 năm 2009 về việc sử dụng Phân loại Tiêu chuẩn Quốc tế về Nghề nghiệp (ISCO-08) (OJ L 292, 10.11.2009, trang 31 ) là bắt buộc."
Quy trình phê duyệt của Cơ quan Việc làm Liên bang
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm ở Đức, điều quan trọng là phải hiểu quy trình phê duyệt của Cơ quan Việc làm Liên bang hoạt động như thế nào. Quá trình này rất quan trọng để có được giấy phép làm việc và do đó đảm bảo giấy phép cư trú của bạn.
Quá trình phê duyệt diễn ra như thế nào?
Quy trình phê duyệt của Cơ quan Việc làm Liên bang bao gồm một số bước để đảm bảo rằng việc làm của bạn đáp ứng các yêu cầu pháp lý.
Dưới đây là tổng quan về quy trình điển hình:
Bước 1: Ứng dụng :
- Cả chủ lao động tương lai của bạn và bạn với tư cách là người lao động nước ngoài đều có thể nộp đơn xin đồng ý làm việc. Khi bạn nộp đơn xin giấy phép cư trú tại cơ quan nhập cư có trách nhiệm, yêu cầu sẽ được chuyển đến Cơ quan Việc làm Liên bang.
- Đơn đăng ký này chứa những thông tin quan trọng như loại hình việc làm, điều kiện làm việc và trình độ chuyên môn của bạn.
Bước 2: Kiểm tra thị trường lao động :
- Cơ quan Việc làm Liên bang kiểm tra xem liệu không có nhân viên giúp việc gia đình hoặc nhân viên tương đương được ưu đãi cho vị trí được quảng cáo hay không.
- Trong giai đoạn này, nó cũng được kiểm tra xem các điều kiện làm việc có đáp ứng các yêu cầu pháp lý hay không.
Bước 3: Quyết định :
- Sau khi hoàn tất quá trình kiểm tra, Cơ quan Việc làm Liên bang sẽ quyết định xem có được chấp thuận hay không.
- Quyết định này sẽ được thông báo cho cả bạn và chủ lao động của bạn.
Thời hạn và điều kiện của sự đồng ý
Cơ quan Việc làm Liên bang có hai tuần để gửi giấy phép tuyển dụng đến cơ quan nhập cư có trách nhiệm. Nếu không có quyết định nào được đưa ra trong thời gian này, sẽ xảy ra sự đồng ý giả mạo, có nghĩa là sự đồng ý được coi là đã được đưa ra trừ khi có tài liệu bị thiếu hoặc không đầy đủ
Các yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời gian:
- Tính đầy đủ của các tài liệu đăng ký : Nếu tất cả các tài liệu cần thiết đã được gửi chính xác, điều này có thể đẩy nhanh quá trình.
- Các bài kiểm tra cần thiết : Đối với một số ngành nghề nhất định hoặc có số lượng người nộp đơn cao, bài kiểm tra thị trường lao động có thể mất nhiều thời gian hơn.
Yêu cầu để cấp sự đồng ý:
- Trình độ chuyên môn phù hợp : Trình độ chuyên môn của bạn phải phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Điều kiện làm việc hợp lý : Điều kiện làm việc của bạn không được tồi tệ hơn điều kiện của những người giúp việc gia đình tương đương.
- Không có nhân viên giúp việc gia đình : Không có nhân viên giúp việc gia đình được ưu tiên nào có thể sẵn sàng cho vị trí này.
Mục 39 đoạn 2a Đạo luật cư trú nêu rõ khi nào sự đồng ý có hiệu lực:
“Sự đồng ý được coi là đã được đưa ra nếu Cơ quan Việc làm Liên bang xác định các ngành nghề hoặc nghề nghiệp cá nhân lấp đầy chỗ trống trong một khoảng thời gian giới hạn với các điều kiện làm việc do thỏa thuận tập thể đặt ra hoặc bởi Cơ quan Việc làm Liên bang chịu trách nhiệm về mặt lao động. chính sách thị trường và hội nhập (sự đồng ý toàn cầu) và người sử dụng lao động đã đảm bảo tuân thủ. Cơ quan chịu trách nhiệm theo Mục 71 có thể đi chệch khỏi sự đồng ý chung trong các trường hợp riêng lẻ. Trong trường hợp này, Mục 72 đoạn 7 sẽ được áp dụng tương ứng.”
Làm việc mà không có sự đồng ý theo Mục 39 của Đạo luật cư trú
Có những trường hợp bạn có thể làm việc ở Đức mà không cần phải có sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang. Điều này có thể làm cho quá trình này dễ dàng hơn và nhanh hơn cho bạn. Nhưng những ngành nghề và trường hợp nào thực sự cần được phê duyệt? Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.
Những ngành nghề nào không cần phải được phê duyệt?
Một số ngành nghề được miễn yêu cầu phải có sự đồng ý theo Mục 39 của Đạo luật cư trú do trình độ chuyên môn cao hoặc tầm quan trọng đặc biệt đối với nền kinh tế Đức. Những nghề không cần phê duyệt này cho phép bạn làm việc trực tiếp tại Đức mà không cần phải trải qua bước phê duyệt bổ sung.
Các ngành nghề điển hình không cần phê duyệt là:
- Chuyên gia CNTT : Do nhu cầu cao về các chuyên gia có trình độ trong ngành CNTT nên thường không có yêu cầu về sự đồng ý.
- Các nhà khoa học và nhà nghiên cứu : Nếu bạn làm việc trong ngành khoa học hoặc thiên về nghiên cứu, bạn thường có thể làm việc mà không cần sự đồng ý.
- Người quản lý và giám đốc điều hành : Không cần phải có sự đồng ý ở một số vị trí quản lý nhất định vì những vị trí này được coi là đặc biệt quan trọng đối với công ty.
Các trường hợp ngoại lệ khác đối với yêu cầu về sự đồng ý
Ngoài một số ngành nghề nhất định, còn có những trường hợp ngoại lệ khác mà bạn không cần sự chấp thuận của Cơ quan Việc làm Liên bang:
- Chuyên gia có trình độ cao : Nếu bạn đảm nhiệm một vị trí có trình độ cao, chẳng hạn như chuyên gia CNTT hoặc nhà khoa học, bạn thường không cần phải có sự chấp thuận.
- Người có Thẻ xanh EU : Nếu bạn đang sở hữu Thẻ xanh EU theo Mục 18g, bạn thường được miễn nghĩa vụ đưa ra sự đồng ý (các ví dụ trên là một ngoại lệ)
- Việc làm trong quá trình học : Nếu bạn làm việc khi còn là sinh viên ở Đức, bạn không cần có sự đồng ý trong một số điều kiện nhất định.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Nếu bạn muốn làm nhân viên nước ngoài ở Đức, điều quan trọng là bạn phải biết cả quyền lợi của mình và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Thông tin này sẽ giúp bạn điều hướng tốt hơn trong thế giới công việc phức tạp ở Đức và đảm bảo rằng việc làm của bạn được bảo vệ về mặt pháp lý.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tuyển dụng người nước ngoài
Người sử dụng lao động của bạn có một số nghĩa vụ phải thực hiện nếu họ muốn tuyển dụng bạn làm công nhân nước ngoài. Những nghĩa vụ này đảm bảo rằng thị trường lao động vẫn công bằng và tất cả các quy định pháp luật đều được tuân thủ.
Dưới đây là những nhiệm vụ quan trọng nhất mà chủ lao động của bạn phải đảm nhận:
- Đơn xin đồng ý : Nếu cần thiết, người sử dụng lao động của bạn phải có được sự đồng ý của Cơ quan Việc làm Liên bang theo Mục 39 của Đạo luật Cư trú. Điều này xảy ra trước khi bạn được phép bắt đầu công việc.
- Kiểm tra giấy phép lao động : Người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ kiểm tra xem bạn có giấy phép lao động cần thiết hay không và liệu nó có hợp lệ cho hoạt động dự định hay không.
- Tuân thủ các điều kiện làm việc : Chủ lao động của bạn phải đảm bảo rằng các điều kiện làm việc được cung cấp cho bạn tuân thủ các yêu cầu pháp lý và phù hợp với các điều kiện làm việc của nhân viên giúp việc gia đình tương đương.
- Yêu cầu báo cáo : Có một số báo cáo nhất định mà chủ lao động của bạn phải nộp cho cơ quan có liên quan, đặc biệt nếu tình trạng nhập cư hoặc điều kiện làm việc của bạn thay đổi.
Quyền của người lao động khi làm việc cần có sự đồng ý
Là người lao động nước ngoài, bạn cũng có quyền đảm bảo rằng việc làm của bạn diễn ra trong những điều kiện công bằng và quyền lợi của bạn được bảo vệ. Các quyền sau đây đặc biệt quan trọng đối với bạn khi việc làm cần có sự đồng ý của bạn:
- Quyền có điều kiện làm việc bình đẳng : Bạn có quyền làm việc trong những điều kiện giống như người giúp việc gia đình. Điều này áp dụng cho tiền lương cũng như giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác.
- Quyền được thông tin kịp thời : Bạn phải được thông báo về tất cả các bước trong quy trình chấp thuận, đặc biệt là về thời điểm bạn được phép làm việc hợp pháp.
- Quyền được trợ giúp pháp lý : Nếu bạn cho rằng quyền của mình đang bị vi phạm, bạn có quyền tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý. Việc này có thể được thực hiện bởi luật sư hoặc trung tâm tư vấn.
- Quyền minh bạch : Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông tin đầy đủ về các quyền và nghĩa vụ của bạn liên quan đến tình trạng việc làm và nơi cư trú của bạn.
Tóm tắt quyền và nghĩa vụ:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động | Quyền của nhân viên |
|---|---|
Đơn xin chấp thuận (Mục 39 Đạo luật cư trú) | Quyền có điều kiện làm việc bình đẳng |
Xác minh giấy phép lao động | Quyền được thông tin kịp thời |
Tuân thủ các điều kiện làm việc hợp pháp | Quyền được trợ giúp pháp lý |
Thực hiện nghĩa vụ báo cáo | Quyền minh bạch |
Bằng cách nhận thức được các quyền của mình và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bạn có thể đảm bảo rằng việc làm của bạn ở Đức không chỉ đáp ứng các yêu cầu pháp lý mà còn diễn ra trong những điều kiện công bằng và bình đẳng.
Bạn có câu hỏi nào không?
Kết luận về sự đồng ý làm việc
Cuối cùng, chúng tôi muốn tóm tắt những khía cạnh quan trọng nhất của Đạo luật cư trú Mục 39 cho bạn. Những điểm chính này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các yêu cầu và ngoại lệ cũng như lập kế hoạch cho các bước tiếp theo.
Những điểm chính của Đạo luật cư trú Mục 39
- Mục 39 của Đạo luật cư trú quy định sự đồng ý tuyển dụng của người lao động nước ngoài ở Đức.
- Sự đồng ý thường được yêu cầu đối với những ngành nghề không có trình độ cao hoặc khi thay đổi người sử dụng lao động.
- Có những trường hợp ngoại lệ, đặc biệt đối với các chuyên gia có trình độ cao và người có Thẻ xanh EU.
Lời khuyên quan trọng về Đạo luật cư trú Mục 39
- Kiểm tra sớm xem công việc mong muốn của bạn có cần được phê duyệt hay không.
- Đảm bảo chủ lao động của bạn hoàn thành tất cả các đơn đăng ký và kiểm tra cần thiết một cách kịp thời.
- Tìm hiểu về các trường hợp ngoại lệ có thể áp dụng cho trường hợp của bạn để giúp quá trình này diễn ra dễ dàng hơn.
Câu hỏi thường gặp – Những câu hỏi quan trọng nhất về Đạo luật cư trú Mục 39
Mục 39 của Đạo luật cư trú quy định khi nào người lao động nước ngoài ở Đức cần được Cơ quan việc làm liên bang chấp thuận làm việc.
Cần có sự đồng ý nếu bạn muốn làm một công việc không yêu cầu bất kỳ bằng cấp cao cụ thể nào hoặc nếu bạn thay đổi người sử dụng lao động.
Các chuyên gia có trình độ cao, những người có Thẻ xanh EU và một số ngành nghề nhất định trong chương trình đào tạo và học tập được miễn yêu cầu về sự đồng ý.
Thủ tục thường mất 2 tuần, nhưng có thể thay đổi tùy theo trường hợp.
Người sử dụng lao động của bạn có thể nộp đơn xin phê duyệt từ Cơ quan Việc làm Liên bang, nhưng bạn cũng có thể nộp đơn xin phê duyệt cho cơ quan nhập cư có trách nhiệm khi giấy phép cư trú của bạn được cấp hoặc gia hạn. Cơ quan nhập cư chuyển đơn đăng ký này đến Cơ quan Việc làm Liên bang.
