Hiểu Mục 16d của Đạo luật Cư trú: Công nhận trình độ chuyên môn nước ngoài trở nên dễ dàng

Hỗ trợ được cung cấp bởi Mục 16d của Đạo luật cư trú để hội nhập vào thị trường lao động

Với bản sửa đổi mới nhất của Đạo luật Cư trú, Đức đang nhấn mạnh nghĩa vụ liên tục của mình để hỗ trợ hội nhập chuyên nghiệp của công nhân lành nghề quốc tế. Tài trợ thông qua các biện pháp có mục tiêu và phối hợp hiệu quả với Cơ quan Việc làm Liên bang đóng một vai trò quan trọng trong việc này.

Đẩy mạnh hội nhập chuyên môn

• Cơ sở pháp lý: Đạo luật Nhập cư Lao động có tay nghề cao, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2024, tạo điều kiện thuận lợi cho thủ tục công nhận trình độ chuyên môn nước ngoài.
• Cách tiếp cận thân thiện với người nhập cư: Đức theo đuổi một chính sách cởi mở hơn để hội nhập công nhân lành nghề quốc tế.
• Các biện pháp trực tiếp sau khi nhập cảnh: Mục 16d của Đạo luật cư trú cho phép công nhân lành nghề bắt đầu các biện pháp trình độ cần thiết ngay sau khi đến Đức.
• Mục tiêu của hội nhập: Việc sửa đổi luật thúc đẩy sự hội nhập chuyên nghiệp liền mạch và phát triển công nhân lành nghề trong thị trường lao động Đức.

Vai trò của Cơ quan Việc làm Liên bang

• Phê duyệt các biện pháp trình độ chuyên môn: Cơ quan Việc làm Liên bang kiểm tra và phê duyệt sự phù hợp của các biện pháp trình độ cần thiết để công nhận trình độ chuyên môn nước ngoài.
• Đảm bảo điều kiện việc làm: Cơ quan giám sát việc tuân thủ khung pháp lý trong giai đoạn đủ điều kiện.
• Hỗ trợ tìm kiếm việc làm: Nó giúp các chuyên gia tìm thấy cơ hội việc làm phù hợp với trình độ của họ.
• Hội nhập thị trường hiệu quả: Cơ quan Liên bang đóng một vai trò quan trọng trong việc hội nhập nhanh chóng và công bằng của lao động lành nghề quốc tế vào thị trường lao động.

Những lỗi thường gặp với Mục 16d của Đạo luật cư trú

Trong việc áp dụng Mục 16d của Đạo luật cư trú cho mục đích công nhận, các lỗi và hiểu lầm thường xảy ra, có thể dẫn đến sự chậm trễ và phức tạp trong quá trình công nhận. 

Những sai lầm và hiểu lầm điển hình

Dưới đây là tổng quan về các vấn đề phổ biến nhất và cách tránh chúng:

• Tài liệu không đầy đủ: Nhiều ứng viên không nộp tất cả các tài liệu cần thiết, dẫn đến sự chậm trễ đáng kể trong quá trình công nhận.

Giải pháp: Đảm bảo rằng tất cả các tài liệu, chẳng hạn như văn bằng, chứng chỉ và bằng chứng về kinh nghiệm chuyên môn, được dịch và chứng nhận đầy đủ và chính xác.

• Hiểu sai về các yêu cầu ngôn ngữ: Một quan niệm sai lầm phổ biến là giả định rằng các kỹ năng ngôn ngữ tối thiểu là đủ để cấp giấy phép cư trú. Yêu cầu là đủ kỹ năng ngôn ngữ ở trình độ A2. 

Giải pháp: Có được ít nhất đủ kỹ năng tiếng Đức, theo yêu cầu cho các yêu cầu chuyên môn cụ thể, để tránh hiểu lầm.

• Giải thích sai các biện pháp trình độ: Người ta thường cho rằng bất kỳ loại bằng cấp hoặc đào tạo thêm nào đều thuộc § 16d.

Giải pháp: Kiểm tra xem các biện pháp trình độ chuyên môn của bạn có đặc biệt nhằm mục đích công nhận trình độ chuyên môn và đã được Cơ quan Việc làm Liên bang chấp thuận hay không.

• Không phối hợp đầy đủ với người sử dụng lao động: Một số ứng viên không đảm bảo sự hỗ trợ và cam kết cần thiết từ người sử dụng lao động của họ cho quá trình công nhận.

Giải pháp: Có các cuộc thảo luận rõ ràng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trước về các yêu cầu và nghĩa vụ phát sinh từ quá trình công nhận.

• Sự chậm trễ trong quá trình nộp đơn: Sự chậm trễ thường do sự không chắc chắn về thời gian thích hợp và các bước cần thiết để nộp đơn.

Giải pháp: Tìm hiểu kỹ lưỡng về thời hạn và các bước cần thiết từ cơ quan có thẩm quyền để nộp tất cả các tài liệu cần thiết trong thời gian tốt.