§ 4a AufenthG neyi düzenlemektedir?
İkamet Yasası'nın 4a Bölümü, Almanya'da İkamet Yasası kapsamında yabancı uyrukluların kazançlı işlere erişimini düzenleyen merkezi bir bölümdür. Almanya'da oturma izni ile çalışmak isteyen herkes için çok önemlidir.
Aşağıda, Almanya'da iş arıyorsanız bilmeniz gereken arka planı ve en önemli tanımları inceleyeceğiz. Almanya'daki yabancıların entegrasyonunu teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
§ 4a AufenthG'nin yasal arka planı
§ İkamet Kanunu'nun 4a maddesi, yabancı uyrukluların Almanya'da hangi koşullar altında kazanç getirici bir işte çalışabileceklerini açıklamaktadır. Prensip olarak, oturma iznine sahip kişiler, açık bir yasaklama veya kısıtlama olmadığı sürece çalışabilirler.
Bölüm 4a'da yer alan düzenlemeler, kazançlı istihdama izin verilen ya da kısıtlanan koşulların net bir şekilde belirlenmesini sağlamaktadır.
İşgücü piyasasına erişim çeşitli faktörlerden etkilenmektedir:
- Geçerli bir oturma izninin varlığı
- Yetkili makamlar tarafından verilen izinler
- AufenthG Madde 39 (4) uyarınca Federal İş Ajansı tarafından onay (belirli durumlarda)
Bu, AufenthG Bölüm 4a (1)'e dayanmaktadır.
Kanun metni: "İkamet izni sahibi yabancılar, kanunla yasaklanmadıkça kazanç getirici bir işte çalışabilirler. Kazanç getirici bir işte çalışma kanunla sınırlandırılabilir. Yasak veya sınırlamayı aşan kazanç getirici bir işte çalışma izne tabidir."
Tanımlar: Oturma izni, kazançlı iş ve istihdam
İkamet Yasasının 4a Bölümünde yer alan düzenlemelerin tam olarak anlaşılabilmesi için ilgili terimlerin açıklığa kavuşturulması önem taşımaktadır.
Oturma izni, yabancı uyrukluların Almanya'da yaşamasına ve çalışmasına izin veren resmi bir izindir. Kazançlı istihdam, bir kişiye ücret ödenen her türlü işi içerirken istihdam genellikle daha spesifik olarak bir işverenle çalışmayı tanımlar.
Bu ayrımlar, Federal İş Ajansı'nın onay sürecine dahil olup olmadığını ve nasıl dahil olduğunu ve işverenler ve çalışanlar için hangi hak ve yükümlülüklerin geçerli olduğunu belirlediğinden önemlidir.
Bölüm 4a AufenthG'nin Alman işgücü piyasası için hedefi
AufenthG Bölüm 4a'nın hükümleri, yabancı uyrukluların işgücü piyasasına erişimini düzenlemeye yardımcı olur ve açık hedefleri vardır. Bir yandan, Alman işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için nitelikli vasıflı işçilerin belirli koşullar altında çalışmasına izin verilmesini sağlamayı amaçlamaktadırlar.
Öte yandan, öncelikli kontroller veya Federal İş Ajansı'nın onayı gibi belirli gereklilikler ve inceleme prosedürleri öngörerek yerel işgücü piyasasının çıkarlarını korurlar.
AufenthG Madde 4a'ya göre kazançlı bir iş için gerekli şartlar
Almanya'da çalışma iznine sahip olmak için, AufenthG § 4a'da belirtilen belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Yabancı uyruklu bir kişi olarak, öncelikle size çalışma izni veren bir oturma iznine ihtiyacınız vardır. Ancak bu somut olarak ne anlama geliyor ve çeşitli kazançlı istihdam biçimleri için hangi özel özellikler geçerlidir?
Kazançlı istihdam için ön koşul olarak oturma izni
Almanya'da her türlü istihdamın temeli geçerli bir oturma iznidir. Bu izin, kazanç getirici bir işte çalışmaya açıkça izin vermelidir, aksi takdirde çalışmaya izin verilmez. Almanya'da kalış amacınıza ve süresine bağlı olarak farklı oturma izinleri vardır. Bazı oturma izinleri sınırsız kazançlı istihdama izin verirken, diğerleri daha katı kurallara tabidir.
AufenthG Bölüm 4a (3)'te ikamet izninin açık bir tanımı bulunmaktadır:
Yasal metin: "Her oturma izninde, kazanç getirici bir işte çalışmaya izin verilip verilmediği ve bunun kısıtlamalara tabi olup olmadığı belirtilmelidir. Ayrıca, Federal İş Ajansı tarafından iş bulma konusunda getirilen kısıtlamalar da oturma iznine dahil edilmelidir. Oturma iznindeki bir kısıtlamanın değiştirilmesi için bir izin gereklidir. Oturma izni belirli bir mesleğin icrası için verilmişse, yetkili makam tarafından başka bir mesleğin icrasına izin verilmediği sürece ve izin verilmediği ölçüde, başka bir mesleğin icrası yasaktır. İşverenin Alman Medeni Kanunu'nun 613a maddesi uyarınca bir işyeri devri nedeniyle değişmesi ya da bir hukuki şekil değişikliği nedeniyle hukuki şeklini değiştirmesi halinde 2. ve 3. cümleler uygulanmaz."
Dikkate almanız gereken en önemli noktalar:
- Geçerli oturma izni: Oturma izni olmadan yasal istihdam mümkün değildir.
- Kazanç getirici bir işte çalışma izni: Oturma izninizin doğrudan bir çalışma izni içerip içermediğini kontrol edin.
- Kısıtlamaların belirtilmesi: Bazı ikamet izinlerinde faaliyet türü ve kapsamına ilişkin belirli kısıtlamalar bulunmaktadır.
Kazançlı istihdam ile istihdam arasındaki farklar
Yasalar iki form için farklı kurallar öngördüğünden, kazançlı istihdam ile istihdam arasındaki farkı bilmek önemlidir. Kazançlı istihdam, çalışan, serbest meslek sahibi veya serbest meslek sahibi olarak her türlü ücretli çalışmayı içerir. İstihdam ise özellikle bir çalışan olarak çalışmayı ifade eder.
- Kazançlı istihdam: Serbest meslek ve serbest çalışma da dahil olmak üzere her türlü ücretli iş.
- İstihdam: Bir işveren ile genellikle sabit çalışma saatleri ve görevleri olan istihdam ilişkisi.
Yetkilendirme gerekliliği genellikle özellikle aşağıdakiler için geçerli olduğundan bu fark önemlidir istihdam Bazı serbest meslek biçimleri ise basitleştirilmiş koşullar altında mümkün olabilir.
Yetkilendirme prosedürü ve istisnai durumlar
Birçok oturma izni, çalışan olarak çalışmanıza izin verilmeden önce Federal İstihdam Bürosu'nun onayını gerektirir. Bu onay prosedürü, Alman işgücü piyasasına erişimin kontrol edilmesini ve yönetilmesini sağlamaya hizmet eder.
Aşağıdaki adımlar ve gereklilikler genellikle geçerlidir:
- Federal İş Bulma Kurumu'nun onayı: Birçok durumda Federal İş Bulma Kurumu faaliyetinize izin vermelidir. Bu, işin Alman çalışanlara öncelik verilip verilemeyeceğinin kontrol edilmesini içerir (öncelik kontrolü).
- İzinden muaf faaliyetler: Yüksek nitelikli uzmanlar veya AB Mavi Kart sahipleri gibi belirli meslek grupları veya faaliyetler bu izin gerekliliğinden muaftır.
- Özel durumlar ve istisnalar: Mevsimlik veya kısa süreli istihdam gibi özel durumlarda, normal izin prosedüründen farklı özel hükümler uygulanır.
Kazanç getirici bir işte çalışma izni ve kısıtlamaları
Yabancı uyrukluların Almanya'da kazanç getirici bir işte çalışabilmeleri genellikle izinlere ve belirli koşullara tabidir. Özellikle düzenli istihdam için genellikle bir izne ihtiyacınız vardır ve bu da çeşitli onaylara ve koşullara tabi olabilir.
Bu bölümde hangi izinlerin gerekli olduğunu, Federal İş Ajansının nasıl bir rol oynadığını ve hangi durumlarda bir iznin reddedilebileceğini öğreneceksiniz. § 4 AufenthG 'ye göre ikamet unvanlarının verildiği birçok durumda, ikamet unvanının verilebilmesi için bir izin gereklidir.
Gerekli yetkilendirmeler ve onaylar
Birçok yabancı uyruklu için, gerekli izin alınmadan hiçbir iş yapılamaz. İzin şartı, işgücü piyasasına erişimin kontrol edilmesini ve yerel işgücü piyasasını korumaya yönelik belirli düzenlemelere uyulmasını sağlar.
Yetkilendirme gerekliliğine ilişkin önemli noktalar:
- Oturma izninin kontrol edilmesi: Oturma izni ya kazançlı bir işe izin vermeli ya da ek bir izin gereklidir.
- İşe bağlı özel şartlar: AB Mavi Kartı gibi yüksek nitelikli işler genellikle daha az katı şartlara tabidir.
- İşverenler için ek gereklilikler: İşverenler, yabancı bir çalışanı işe almadan önce gerekli tüm izinleri aldıklarından emin olmalıdır.
Faaliyetiniz izne tabi ise, bu genellikle Federal İş Ajansı'nın da sürece dahil olduğu anlamına gelir.
Yasal gereklilik AufenthG Bölüm 4a (5)'tir:
Yasal metin: "Bir yabancı, ancak oturma iznine sahipse ve bu konuda herhangi bir yasaklama veya kısıtlama yoksa, diğer ücretli hizmetleri veya işleri yapmak üzere istihdam edilebilir veya görevlendirilebilir. İkamet izni olmayan bir yabancı ancak 4. paragrafta (çalışma izni) belirtilen koşullar altında istihdam edilebilir."
Federal İş ve İşçi Bulma Kurumunun Rolü (§ 39 AufenthG)
Federal İş Ajansı (BA), AufenthG Madde 4a uyarınca bir çalışma izni almak söz konusu olduğunda merkezi bir rol oynamaktadır. Birçok durumda BA, istihdamınızın onaylanıp onaylanamayacağını ve gereklilikleri yerine getirip getirmediğinizi kontrol eder. Öncelik kontrolü olarak adlandırılan kontrol sıklıkla gerçekleştirilir. Birçok durumda, ancak bir makamdan izin aldıysanız kazançlı bir işe başlayabilirsiniz.
Bu bağlamda Federal Ajans'ın en önemli görevleri:
- Öncelik kontrolü: BA, istihdam için izin vermeden önce pozisyon için bir Alman veya AB çalışanının da mevcut olup olmadığını kontrol eder.
- İşgücü piyasası kontrolü: Bazı durumlarda, BA çalışma koşullarının (örneğin maaş, çalışma saatleri) standartlara uygun olup olmadığını ve pozisyonun yabancı bir çalışan tarafından doldurulup doldurulamayacağını kontrol eder.
- Geçici izinler: BA, onayını sınırlı bir süre için verebilir, bu da istihdama yalnızca belirli bir süre için izin verildiği anlamına gelir.
Bununla birlikte, yüksek nitelikli pozisyonlar veya AB Mavi Kartı çerçevesindeki belirli meslekler gibi Federal Ajansın onayının gerekli olmadığı faaliyetler de vardır.
İznin reddedilebileceği durumlar
Gerekli koşulları yerine getirseniz bile, İkamet Yasası'n ın 40 (2) veya (3) maddesi uyarınca belirli durumlarda kazanç getirici bir işte çalışma izni reddedilebilir. Bu durum özellikle yasal engeller varsa veya yerel işgücü piyasasının korunması risk altındaysa geçerlidir.
Olası bir izin reddi için gerekçeler:
- Negatif öncelik kontrolü: Bir Alman veya AB vatandaşının pozisyon için uygun ve müsait olup olmadığı.
- Yerine getirilmeyen çalışma koşulları: Çalışma koşulları asgari gereklilikleri karşılamıyorsa (örneğin maaş veya çalışma saatleri).
- İkamet unvanının kısıtlamaları: İkamet unvanı, istenen kazançlı istihdamı hariç tutan belirli kısıtlamalar içeriyorsa.
İstihdamın ve iş değişikliklerinin özellikleri
Almanya'da çalışıyorsanız, iş durumunuz değişebilir - iş değişikliği, şirketin devri veya diğer koşullar nedeniyle.
Bu gibi durumlarda, AufenthG Bölüm 4a'da istihdamınızın yasal olarak güvence altında kalmasını ve oturma izninizin koşullarını ihlal etmemenizi sağlayan özel düzenlemeler vardır. Burada sizin ve işvereninizin nelere dikkat etmesi gerektiğini öğrenebilirsiniz.
Oturma iznindeki iş ilişkisinin değişmesi
Alman ikamet yasasının önemli bir özelliği, iş ilişkinizdeki değişikliklerin ikamet unvanınızı etkileyebilmesidir. Her oturum izni, işveren veya faaliyetin serbestçe değiştirilmesine izin vermez.
Özellikle ikamet izniniz başlangıçta belirli bir faaliyet veya belirli bir işveren için verilmişse, genellikle bu tür değişikliklerin önce yetkili makam tarafından onaylanması gerekir.
İş ilişkisini değiştirmek için önemli noktalar:
- Yeni işveren için izin gerekliliği: İşvereninizi değiştirmek istiyorsanız, bunun genellikle yabancılar dairesi tarafından onaylanması gerekir.
- Oturma izninin uyarlanması: Bazı durumlarda, yeni faaliyetin yasal olarak güvence altına alınması için oturma izninin yeniden düzenlenmesi veya değiştirilmesi gerekir.
- Kendinizi zamanında bilgilendirin: Yasal belirsizliklerden kaçınmak için iş değiştirmeden önce yetkili makamla iletişime geçin.
İşyerinin devri ve işverenin yasal yapısının değişmesinin etkileri
İşin devri veya şirketin yasal yapısındaki bir değişiklik oturma izninizi etkileyebilir. Ancak, AufenthG Madde 4a (3), BGB Madde 613a uyarınca bir iş devri olması veya işverenin yasal yapısını değiştirmesi durumunda istisnalar öngörmektedir.
Bu durumlarda, oturma izniniz genellikle geçerli olmaya devam edecek ve kazançlı işiniz etkilenmeyecektir.
Bu istisnalar aşağıdaki koşullar altında geçerlidir:
- § 613a BGB uyarınca iş devri: Yeni bir izne gerek kalmadan yeni işverenle çalışmaya devam edeceksiniz.
- Şirket şeklinin değişmesi: Örneğin, işvereniniz bir GmbH'den bir AG'ye dönüşürse, istihdam haklarınız değişmeden kalır.
- Faaliyet değişikliği yok: Faaliyetiniz aynı kaldığı sürece, göçmenlik makamından ek bir izin almanıza gerek yoktur.
Bu düzenlemeler, şirketteki değişikliklere rağmen yasal olarak güvenli bir şekilde çalışmaya devam edebilmenizi sağlamayı amaçlamaktadır.
İzleme ve raporlama için işverenlere yönelik gereklilikler
Yabancı uyruklu kişileri istihdam ederken, işverenlerin yasal olarak korunmak için yerine getirmeleri gereken belirli yükümlülükleri vardır.
Örneğin, gerekli oturma izinlerini kontrol etmek ve istihdam süresince saklamakla yükümlüdürler. İşverenler ayrıca, iş ilişkisinin zamanından önce sona ermesi halinde ilgili göçmenlik makamını bilgilendirmelidir.
İşverenler için en önemli gereklilikler:
- Oturma izninin doğrulanması ve saklanması: İşverenler, çalışmanıza izin veren geçerli bir oturma izniniz olduğundan emin olmalıdır.
- İşten ayrılmayı bildirme yükümlülüğü: Şirketten ayrılmanız halinde, işveren dört hafta içinde göçmenlik dairesine bildirimde bulunmalıdır.
- Saklama yükümlülüğü: Oturma izni veya ilgili çalışma izni, dijital veya kağıt kopya olarak tüm istihdam süresi boyunca saklanmalıdır.
Kısa ve uzun dönemli istihdam arasındaki farklar
Almanya'da kazançlı bir işte çalışmaya ilişkin düzenlemeler işin süresine ve türüne göre farklılık göstermektedir. Uzun süreli istihdam genellikle kapsamlı izin ve oturma izni gerektirirken, kısa süreli ve mevsimlik çalışma için bazı istisnalar vardır.
Bu bölüm, temel farklılıkları ve belirli istihdam türleri için hangi muafiyetlerin geçerli olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
İstihdam Yönetmeliği uyarınca kısa süreli ve mevsimlik istihdam
Sadece kısa bir süre için yapılan bazı işler İstihdam Yönetmeliği kapsamında özel düzenlemelere tabidir. Bu tür istihdam özellikle Almanya'da sadece birkaç ay çalışan mevsimlik işçiler için geçerlidir. Bu, sınırlı bir süre için çalışma iznine sahip oldukları anlamına gelir.
Bu gibi durumlarda, İstihdam Yönetmeliği, belirli koşulların yerine getirilmesi halinde basitleştirilmiş izne ve hatta oturma izni olmadan istihdama izin vermektedir.
Kısa süreli ve mevsimlik istihdam için önemli düzenlemeler:
- İstihdam süresi: Kısa süreli istihdam genellikle yılda en fazla 90 gün ile sınırlıdır.
- İzin muafiyeti: Tarım veya turizm gibi bazı mevsimlik faaliyetler için tam çalışma izni gerekli değildir.
- Federal İş Bulma Kurumu'ndan onay: Belirli durumlarda yine de onay alınması gerekir, ancak bu genellikle daha hızlı ve kolay bir şekilde verilir.
Oturma izni olmadan kazançlı çalışma - yasal istisnalar
Bazı özel durumlarda, yabancı uyruklular Almanya'da oturma izni olmadan da çalışabilirler. Ancak bu istisnalar kesinlikle sınırlıdır ve belirli koşullara tabidir. Bu istisnalar esas olarak hükümetler arası anlaşmalar varsa veya belirli bir faaliyet için yetkili makam tarafından izin verilmişse geçerlidir.
Oturma izni olmadan kazançlı bir işin mümkün olduğu tipik durumlar:
- Hükümetler arası anlaşmalar: Bazı ülkelerin Almanya ile vatandaşlarının oturma izni olmadan belirli faaliyetlerde bulunmalarına izin veren anlaşmaları vardır.
- Özel izin: İstisnai durumlarda, bir yetkili makam, ikamet izni gerektirmeyen faaliyetler için, örneğin özel kültürel veya sportif etkinlikler için kısa süreli bir izin verebilir.
- Kısa süreli istihdam veya mevsimlik istihdam: Mevsimlik istihdam gibi yalnızca sınırlı sayıda ve kısa bir süre için izin verilen belirli faaliyetler için de bir istisna uygulanabilir
Bölüm 4a AufenthG ile ilgili Sonuç
§ 4a AufenthG uyarınca kazançlı bir işe erişim, Almanya'da uzun süreli ikamete doğru atılan adım için çok önemlidir. § 4a AufenthG'yi yerine getirerek, kazançlı bir iş ve entegrasyonun sizin için ulaşılabilir olduğunu kanıtlamış olursunuz. Burada sizin için en önemli noktaları özetledik ve bir sonuca vardık.
Bölüm 4a AufenthG'nin kilit noktaları
§ Bölüm 4a AufenthG, kazançlı bir işe erişim için net bir yapı sağlar, ancak akılda tutulması gereken birkaç önemli nokta vardır:
1. gerekli ikamet izni
- Çalışmanıza açıkça izin veren geçerli bir oturma iznine ihtiyacınız vardır. Bu izin olmadan Almanya'da yasal olarak çalışmak mümkün değildir.
2. Yetkilendirme gerekliliği ve Federal İş Ajansı'nın rolü
- Birçok iş için, özellikle de istihdam söz konusu olduğunda, Federal İş Ajansı'ndan onay alınması gerekmektedir. Bu kurum, diğer şeylerin yanı sıra, öncelik kontrolü yoluyla pozisyonun Alman veya AB vatandaşları tarafından doldurulup doldurulamayacağını kontrol eder.
3. Kazançlı istihdam ile istihdam arasındaki farklar
- Kazançlı istihdam her türlü ücretli işi kapsarken (örneğin AufenthG Madde 21 uyarınca serbest meslek de), istihdam bir iş ilişkisini ifade eder. Faaliyet türüne bağlı olarak farklı izin gereklilikleri uygulanır.
4. Kısa dönemli ve mevsimlik istihdamın özellikleri
- Mevsimlik çalışma gibi kısa süreli faaliyetler genellikle daha gevşek düzenlemelere tabidir ve bazı durumlarda izin gerektirmez.
5. İşveren değişikliği ve işyeri devrine ilişkin düzenlemeler
- İşveren değişikliği veya şirket değişikliği, işyeri devri veya işverenin yasal yapısının değişmesi durumları hariç olmak üzere, ikamet izninin yeniden düzenlenmesini gerektirebilir.
Sonuç ve Bölüm 4a AufenthG'nin geleceği
§ Bölüm 4a AufenthG gelecekte de yabancıların işgücü piyasasına entegrasyonu için merkezi bir unsur olmaya devam edecektir. § 4a AufenthG'yi yerine getirerek, entegrasyon yolunda bir adım daha attığınızı kanıtlamak için ön koşulları oluşturmuş olursunuz.
Kazanç getirici bir işte çalışma izni, gelecekteki işvereninizin sizi yabancı olarak istihdam edebilmesi ve yasal gerekliliklere uygun olarak işe alabilmesi için önemlidir.
SSS - § 4a AufenthG hakkında en sık sorulan sorular
§ İkamet Yasası'nın 4a maddesi, yabancı uyrukluların Almanya'da ancak kendilerine çalışma izni veren bir ikamet izniyle çalışabileceğini öngörmektedir. Bazı durumlarda Federal İş Ajansı'nın onayı da gerekmektedir.
İstihdam onaya tabi ise çalışma izni gereklidir. Federal Ajans, çalışma koşullarının standartlara uygun olup olmadığını ve Alman veya AB vatandaşlarının öncelikli olup olmadığını kontrol eder.
İşverenler, yabancı çalışanın oturma izninin istihdam edilmesine izin verdiğinden emin olmalıdır. Oturma izninin bir kopyası buna göre hazırlanır. İşveren, iş ilişkisinin sona erdiğini yabancılar dairesine bildirmekle yükümlüdür.
İkamet unvanı değişikliği yabancılar dairesine başvurularak yapılır. İşveren veya faaliyet değişikliği genellikle Federal İş Ajansı'nın iznini ve muhtemelen onayını gerektirir.
"Kazançlı istihdama izin verilmez" serbest çalışmanın yasak olduğu anlamına gelirken, "İstihdama izin verilir" bir şirkette çalışmaya izin verir.
